論國企思想政治工作與人力資源管理融合路徑

文/新華報業(yè)傳媒集團 趙媛

2021年，中共中央、國務院印發(fā)了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝心聚力和向心力。《意見》的出臺，給國企人力資源管理在思想政治工作方面提出更高要求，將思政工作與人力資源管理工作有機結合，既是新時代發(fā)展的必然趨勢，也是國企高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。

一、思想政治工作與人力資源管理融合的重要意義

《意見》指出，要提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平。加強企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。思想政治工作是一項綜合性、系統(tǒng)性工程，思想政治工作能否高質(zhì)量推進，對于國企改革發(fā)展起著至關重要的作用。只有深入開展思想政治工作，才能更好地優(yōu)化人力資源管理實效，全面提升國企發(fā)展的質(zhì)量。科學的思想政治教育，能整體提升國有企業(yè)干部職工的思想素養(yǎng)，樹立科學的世界觀以及價值觀等，不斷優(yōu)化愛崗敬業(yè)意識，不斷提升崗位素養(yǎng)，為國企長效發(fā)展作貢獻。在新時期，為切實有效提升國有企業(yè)人力資源管理實效，必須依托高效的思想政治引領。在國企改革發(fā)展的進程中，可能會涌現(xiàn)出一些思想問題，科學的思想政治教育，能夠提升國企內(nèi)部的凝聚力。發(fā)揮好思想政治引領，以此來統(tǒng)籌廣大干部職工的思想，促使他們積極認識到國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實意義，將企業(yè)整體價值的實現(xiàn)以及自身價值的實現(xiàn)全面統(tǒng)籌起來，切實為國有企業(yè)的發(fā)展作貢獻。

二、思想政治工作和人力資源管理融合面臨的挑戰(zhàn)

隨著時代的進步，國有企業(yè)在深化改革發(fā)展中，員工呈現(xiàn)出思想多元化、價值取向多樣化、利益訴求多變化等趨勢，這給思想政治教育的影響力和感召力帶來挑戰(zhàn)，給思想政治工作和人力資源管理工作相互融合帶來困難。主要存在如下幾個方面的問題：一是思想政治教育缺乏針對性。人力資源管理部門缺乏針對國企不同用工形式、不同身份、不同年齡結構、不同學歷層次人員的調(diào)研分析，對各類人群的工作狀況、生活方式、利益關切缺乏分類施策，沒能做到具體問題具體分析，從而導致思想政治工作出現(xiàn)盲區(qū)。二是思想政治工作缺乏持續(xù)性。存在思想政治教育工作停留在印發(fā)文件通知、召開動員部署會，但后續(xù)跟進、持續(xù)滲透乏力，缺乏監(jiān)督，導致思想政治工作與員工實際出現(xiàn)結合難、接續(xù)難、內(nèi)化難的現(xiàn)象。三是思想政治教育溝通方式上下貫通渠道不暢。在員工工作狀態(tài)不佳、業(yè)績平平時，一些人力資源管理者缺乏對員工的關愛，而是以生硬的口氣交流，員工在對某個問題出現(xiàn)困惑時，也缺乏主動和管理者溝通的勇氣。四是思想政治工作溝通交流方式老化。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，傳統(tǒng)的思政內(nèi)容需要創(chuàng)新形式，而少數(shù)人力資源部門還停留在“我講你聽、單線灌輸、照本宣科、空洞說教”的層面。五是思想政治工作與人力資源業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。當前新形勢下，盡管人力資源管理者對思想政治工作重視程度有所提升，但尚未吃透思想政治工作精神實質(zhì)。思想政治工作往往滯后于人力資源管理工作，突出表現(xiàn)在機構調(diào)整、人事變動、薪酬改革等方面。六是人力資源管理者做思想政治工作的能力參差不齊。少數(shù)人力資源管理者不重視對思想政治知識的積累和更新，不同人力資源管理者的能力水平存在差異。七是思想政治工作難以量化考核。思想政治工作是做人的工作，只能用思想教育、說服、示范等方式進行，才能起到潛移默化的成效，它費力多，見效慢，而且沒有非常明確的量化標準考核，往往被視為“軟任務”。在實際工作中，少數(shù)人力資源管理部門往往以開會、印發(fā)文件等形式布置思想政治工作，不愿意做細致繁瑣的說服教育，導致思想政治工作收效甚微。

三、開展思想政治教育的對策

針對新形勢下做好思想政治工作的系統(tǒng)性和復雜性等特征，提升思想政治教育工作質(zhì)效，應做好組織領導、建章立制、人才隊伍建設、創(chuàng)新方式等工作。

（一）強化思想政治工作組織領導。國有企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，領導干部通過實行“一崗雙責”，承擔起做思想政治工作的責任，確保“一崗雙責”落實落細。同時要結合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關系。思想政治工作要同黨建工作有機結合，以充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。作為企業(yè)黨組織和黨員干部來說，都要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，要體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

（二）建立健全思想政治工作機制，并滲透到績效管理和崗位考核。思想政治工作需要構建全面、系統(tǒng)、科學的機制，才能保障思想政治工作的長效發(fā)展。人力資源部門必須結合自身發(fā)展特色制定精細化工作機制，確保思想政治教育有章可循、有據(jù)可查。將思想政治教育評價情況納入績效考核，健全完善考核制度，明確思想政治考核內(nèi)容，樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊目己藢颍尭刹繂T工在制度的約束下實現(xiàn)思想提升。同時，也作為國企鑒定人才的標準，提高干部員工工作的積極性。

（三）提升人力資源部門的思想政治工作能力。在國企思想政治工作實踐中，人力資源部門發(fā)揮著關鍵性作用。為整體優(yōu)化提升思想政治教育力度，不斷夯實思想政治實效，提升人力資源部門的思想政治教育能力尤為重要。首先，思想政治工作要求高、責任重，要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x用標準，加強思想政治隊伍建設，將政治堅定、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才吸納到思政隊伍中來，增強組織力量，提高工作水平，建設一支讓黨放心、讓單位放心、讓員工滿意的思政工作隊伍。其次，要在人力資源部門開設思想政治專業(yè)課程，促進人力資源管理者掌握思想政治工作的方式方法，設身處地為員工著想，有人情味地和員工交流，做好談心談話、思想剖析、提醒教育、疏通引導等，針對不同的類型的員工，找準切入點，對癥下藥，有效推進思想政治工作在國企中的高效開展。在實踐工作中，對員工做思想政治工作前要做好預案，在不斷積累實戰(zhàn)經(jīng)驗過程中提升人力資源部門的處置能力，推動思想政治教育工作向縱深發(fā)展。

（四）將思想政治教育納入人力資源培訓體系。國有企業(yè)的人力資源培訓往往以員工技能培訓為主，缺少專題思想政治教育課程。將思想政治教育納入培訓體系過程中，人力資源管理部門必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，科學制定實施方案，擇優(yōu)配備師資力量，可以從高校、黨校等單位聘請思政專家授課，嚴格課程審核，確保培訓方向正確、組織嚴密。主動適應新形勢任務發(fā)展變化，開展培訓需求調(diào)研，改進培訓方式方法，不斷提高培訓質(zhì)效。主動加強學風建設，嚴格培訓紀律，從嚴管理學員，對學員在培訓期間的表現(xiàn)，采取適當方式向?qū)W員所在單位部門反饋。

（五）注重發(fā)揮好思想政治典型示范和引領效應。典型宣傳作為思想政治工作的重要內(nèi)容和重要形式，具有榜樣的示范功能，是弘揚風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的重要途徑。首先要善于總結先進典型的規(guī)律性經(jīng)驗，提煉出先進典型符合新時代發(fā)展要求的重要意義和現(xiàn)實價值，抓住先進典型的閃光點，推出先進典型鮮活生動、真實豐滿、具有感召力的特點，引導并鼓勵員工群眾自覺學習先進典型。其次，典型宣傳要在擴大滲透力、影響力和覆蓋面等方面下足功夫，切實融入人力資源管理工作中去。比如建立先進典型檔案，在評優(yōu)評先過程中，以一定比例表彰先進典型；對符合提拔條件的先進典型優(yōu)先予以提拔重用。通過召開先進典型報告會、宣講先進事跡等形式，營造出“比學趕超，爭當?shù)湫汀钡牧己梅諊?/p>

（六）創(chuàng)新思想政治教育媒介。隨著時代的多元化發(fā)展，在國有企業(yè)人力資源管理過程中，做好思想政治工作，必須要創(chuàng)新內(nèi)容和形式，這既體現(xiàn)新時代思想政治工作創(chuàng)新理念，更秉承思想政治工作的初衷，以達到更好教育效果。在實踐過程中，可以全面拓展搭建思想政治教育的媒介及平臺，比如明確一個積極向上的主題，開設微信公眾平臺、抖音號，采用讀書報告會、論壇，組織思政演講比賽、微視頻大賽、知識競賽、青年員工分享會等活動，將思想政治工作系統(tǒng)教育的內(nèi)容嵌入管理工作中去。同時，也可以組織社會實踐、團建活動，讓員工更貼近社會，學會感恩。讓思想政治教育潤物細無聲地滲透到人力資源管理中。

新形勢下，國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開干部員工綜合能力及整體素質(zhì)的提高，這就給人力資源管理工作提出了更高要求，要在思想政治工作方面下足功夫，提升干部員工思想境界，解決好員工急難愁盼問題。只有將思想政治教育工作和人力資源管理工作有機深度融合，更新觀念、探索規(guī)律、創(chuàng)新方法，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性，增強干部員工獲得感、幸福感、安全感，推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。