國企黨建與企業文化的協同發展探究

文/中遠海運人才發展院 辛菲

國企黨建和企業文化建設，相互浸潤、相互影響、彼此促進、相輔相成。新時代的黨建工作中，我們要強化黨建與企業文化的協同發展，充分發揮黨的組織資源優勢，抓好基礎、把握關鍵、突出重點，革新黨員干部模式，提升組織的思想凝聚力和感染力，強化黨員干部意志和黨員干部工作的歸屬感。同時在管理工作中要顧大局，注重以人為本，充分發揮企業先進文化的感染性，強化企業認同感，全力構建和諧環境，確立“黨團主導、行政部門支撐、工會開展，職工參與”的良好機制，為推動企業改革發展、轉型提升做出更大的貢獻。

一、國企黨建與社會主義企業文化建設協同發展的理論依據

（一）黨建思想工作與企業文化建設目標的關聯。企業文化建設要求企業通過一段時間的發展，逐步建立有利于企業發展壯大的社會價值觀。通常的表現形式為企業文化手冊、公司口號以及一些企業行為準則。國有企業黨建工作要求在國有企業中建立以社會主義核心價值觀為基礎，有利于現代企業發展的指導思想。從根本上講，兩者都指向企業要創立自己的價值觀并形成共同目標。而國有企業黨建重點則是幫助國有企業建立符合于現代企業發展的工作機制、目標和思想，這也是中國企業文化建設所要達到的總體目標。

（二）關于黨建思想實際工作和文化工程建設工作目標的一致性。遵守中央政策、服務國家大局是國企黨建工作的前提和基本要求。國企文化的重要目的，是把愛國敬業擺在企業核心地位，強化人才戰略的運用，把服務國家和發展社會作為企業建設的重點目標，從而形成富有社會主義核心價值觀的國企文化系統。國企中的黨建工作希望把“融入中心，服務大局”的核心理念和企業人文理念相結合，這與社會主義文化建設重要目標下愛國敬業的核心理念正好一致。

（三）關于黨建思想工作和企業社會主義文化建設目標的規定相似性。首先，企業加強黨建工作的主體人物通常是指企業內的共產黨員和機關干部，存在于基層專業人才隊伍之中，同普通職工有著緊密的聯系。其次，企業思想文化系統所構建的對象主要是企業的老員工，他們都離不開黨的先進思想的工作指引。所以，企業黨建工作和企業文化系統建設都離不開黨的先進思想工作指引，都要把黨的先進思想擺在中心地位。新時代，要將黨組織的思想創新建設變成國有企業黨政工作的重點，這也表明了黨的建設工作必須深入基層，根植于企業廣大職工以提高在黨組織帶領下企業員工的凝聚力和創造性。

二、國企黨建與企業文化協同發展的建議

（一）要實現黨的建設工作和企業文化建設等共同價值觀的有機融合。新形勢下，國有企業在建設發展過程中應加強對與黨政思想相關的社會主義優秀價值觀的培養。黨建工作，從根本上講是一種現代性、創新性的企業管理。企業要著重做好文化建設和黨建管理活動中的價值觀構建，努力理順企業文化建設和管理活動的相互結合，以確保文化建設方針與管理工作活動內容的統一。首先，在企業價值觀引導工作方面，要注意與企業時代精神同步，以確保企業文化構建與體現的可控性與多樣化。再次，在確立良好企業核心價值觀工作方面，要始終圍繞著“服務大局”的核心價值理念，使企業符合現代經濟社會蓬勃發展的要求。而且，通常來說，國企是經濟實體構建的主要組成部分，一切社會組織社會活動都能促進企業持續健康發展。因此，要根據企業生產經營管理工作，培養員工優秀的價值理念，使各級員工齊心協力，共同進步。在責任觀念上，始終把握“中心”理念，并按照企業各級經營單位管理工作的主要任務，隨時做好自身反省，以防止企業出現不良現象。最后，人們必須能從各種社會組織工作的實際中發現問題、累積經驗和進一步發展規律，從而使二者融合在一起，形成卓越的價值理念。

（二）加強黨建工作與企業文化建設的創新結合。根據黨組織的需要，負責管理國有企業的領導團隊建設，以實現黨組織成員結構和企業經營同步優化，要將企業內部領導班子干部逐步轉化為黨的建設和社會主義企業文化建設的核心成員。這一目的是讓企業基層黨員、基層員工群眾等群體能夠按照企業經濟發展中不同時期的創新特點，實現帶頭示范作用，在企業黨建管理層面全面革新。同時，要加強黨組織建設的全面改革，要完善企業人才資源管理，以適應企業民主化、市場化的發展需要，創新人才培訓和考核。另外，黨組織建設要立足于相關機構，為培育企業具備先進思維的人員創造動力。在進一步完善人才資源配置體系的基礎上，還應通過多渠道幫扶企業人員進行職業規劃，從而使得黨建工作更好地融入企業人文創新的人才培育體系當中。

（三）推進黨建與企業文化機制的整合。企業的黨建工作，不僅是內部管理工作的核心內容，而且是國企根據國家政策和黨委的重大戰略方針，是貫徹落實科學發展戰略的積極支撐。所以，國企黨建與思想政治教育工作的效果直接影響著國企如何組織好企業健康發展的思想基礎工作，企業要樹立模范和領導在隊伍中的良好形象。所以，對國有企業而言，要做好黨建工作就需要塑造“四好”的企業形象，主要表現在思想政治素質好、經營管理水平高、領導隊伍協作能力好、作風道德好四個方面。所以，對于做好黨建政治思想工作來說，應該通過努力掌握知識、塑造形象來激勵自己，保證所有黨政工作人員都必須獲得員工的認同，進而搞好黨建工作。如此，在企業文化與思維的共同影響下，才能逐步通過員工群體內部的互動與引導，進而達到員工的行動思維與領導的指導思想的相互碰撞，從而實現工作內容共同決定情境的形成，使行動與思維統一，提高工作效率。另外，黨的建設還應強化對激勵幫扶制度的進一步貫徹，著力培育積極樂觀、才華出眾的領導人員，并充分發揮其模范帶頭功能。

三、增強國企黨建與企業文化具體融合路徑探究

（一）以強化政治思想建設為基礎，推進企業文化建設。持續學習是每個人和每個企業進步和發展的唯一途徑。根據企業發展特點，強化教學訓練。高層領導要帶頭學、談經驗、促實施，深入開展基層一線宣傳黨的十九大精髓。要以各支部為單元，進行職業技術、企業經營、勞動社會保障、企業信息化等方面專業知識學習，主要任務是認真履行職責，搞好本職工作，提升企業經營技能。采取團隊共讀、個人研讀、經驗交流、專題討論等方法，交流分析教育工作中的亮點、困難和熱點問題，并提供具體有針對性的舉措和辦法，進一步增強教育教學的互動性和趣味性，不斷完善教育知識架構，切實提升教育工作人員的服務能力和管理水平。以認真學習黨的十九大精神和習近平總書記系列談話為重點，認真制訂“兩學一做”學習教育規范化制度和年度學習計劃；例如：開展“三會一課”“不忘初心、牢記使命”演講比賽，重溫入黨誓詞，創新各支部主要黨日活動方式；學習撰寫社會主義特色教育的實際操作經驗，更新和健全黨員干部的讀書筆記。通過批評教育和自我批評，進一步發揮職工的監督功能和黨員干部的模范作用；通過設置黨員教育活動場所和“兩學一做”學習教育中心，讓所有的黨員干部都有教室、活動場所和教學陣地。

（二）以服務群眾為目標，推進企業文化建設。中國共產黨的宗旨是“全心全意為人民服務”，實踐“三嚴三行”和“兩學一做”。要認真踐行政府為人民服務的職責，培育政府為人民服務的信心，用權利為人民服務，為民生服務。重在實際工作，也重在為民生服務。國企不但要推動企業向專業化、信息化、規模化發展的全面轉型，同時也要從國家戰略發展的高度，跳出傳統以貿易為基礎的發展模式，著力謀求企業全面發展。摒棄“等、靠、要”，管理“散、浮、拖”現象，扎扎實實開展各項任務，提高企業發展的整體優勢和競爭力。

（三）培育創業精神，構筑現代企業黨建與社會文化建設的新理論基石。新的時代背景下孕育著新的理論知識，推動著新的實踐進程。黨的十九大精神是我們黨智慧的結晶，是共產黨在這個時代重要理論創新成果，是馬克思主義大眾化的第三次跨越。在新的歷史背景下，企業要想在激烈的市場競爭中存活下來，就必須靈活應用這些新的理論知識、新成果推動企業文化建設，以創新進取的時代精神在企業集團內形成共同的價值觀。高度重視思想引導，堅持黨建對企業思想工作的絕對主導，積極做好企業文化創新的思想建設工作。在黨的建設和企業文化建設過程中，要將馬克思主義理論研究成果和企業文化創新精神相結合，繼續探尋企業新的一體化發展模式，最大限度地促進企業黨的建設和文化創新順利發展。國有企業黨建工作與企業文化建設都離不開新時代背景。所以，我們要把文化建設工作同當前的國情緊密結合起來，緊跟新時期的腳步，積極推動企業各方面的健康蓬勃發展。

（四）構建國際統一標準的具體機制與約束機制。新時代，企業要將黨建的總體要求寫入章程，并融入企業發展戰略。為了做到這一點，我們應通過建設企業章程，建立統一具體管理的制度和機制。這樣不但能夠提高企業職工對企業的文化認同感，還能夠更加清晰地劃分各管理主體間的相互關系，并明確責任機構和權力之間的邊界，從而實現各機關和主體之間的無縫銜接，從而全面明晰并實現相應的管理職責與工作目標，形成了和諧運轉、高效監管的現代企業機制。

（五）以變革創新的要求，積極推動企業文化建設。新的培養方式提升了人員的整體素質，要根據企業實際，堅持學習創新，建立健全學習型機制，真正將教學中的“軟任務”轉化為“硬制約”。為適應變革創新的要求，應認真執行技術培訓考勤管理制度，采取將培訓時間和業績掛鉤、定期和不定期匯報技術培訓展覽、舉辦工人技術大賽、崗位專家考評等活動，認真做好對黨員干部和職工的定期技術培訓。創新經營理念，為企業發展創造新業績。營銷是龍頭，管理是堅強的基石，技術創新是主要動力。企業通過精心營銷、精心管理，積極技術創新，提高了運營水平。企業堅持市場價值導向，積極完成重大信息系統建設項目，啟動新市場，積極承攬建設項目。企業嚴格遵循國家全面計劃管理和財務潛心經營的有關規定，建立了計劃、管理、投資成本核算經營和環境持續改善的良性循環體系，以降低投資成本、提高經營效益為主要目的。認真實施降本增效、招投標工作管理和等效能源管控措施，發現重大問題及時進行整治。同時，企業通過開拓全新的工作載體，發揮了微博、微信、短信等新興傳媒信息技術在企業黨建工作和文化建設中的重大影響，運營水平持續提升，為企業的科學持續發展打下了扎實的基礎。每個人都有不同的優點。發揮個人的主觀能動性，積極發掘人力資源，關注人才培養，積極創造展示平臺，遵循務實、高效、簡單的管理準則，及時地把有益經驗上升到制度層次，把個人有效經驗和長期有效的管理經驗制度化，揚長避短，充分利用人才，最大限度地發揮人才的作用。通過建立健全的黨員干部聯系基層為群眾服務機制、黨員宣傳促進機制、黨員干部公開宣誓機制以及群眾監督評價等激勵機制，以完善機制建設作為組織決策的重要保證，以機制創新推動了黨的建設和社會主義企業建設的科學化。

四、結語

國有企業是中國特色社會主義的重大物質和政治制度基礎，是我們黨執政興國的關鍵支撐力量和依靠動力。一方面，可以做好黨員的政治學思想建設、社會主義組織建設、社會主義法制建設和反腐倡廉建設工作，對社會主義企業文明建立產生積極推動、引導、保護和激勵作用。另一方面，企業文化的發展也能夠推動職工價值觀的轉變，從而充分發揮企業黨委機關的凝聚力，通過舉辦文化創新活動，以建立良好的企業文化，并充分發揮基層組織的戰斗力。