全省2021 年選調生工作典型做法選編（五）

濱州：用心用情用力抓好選調生日常管理

始終把選調生日常管理緊緊抓在手上，用心、用情、用力做好各方面工作，切實讓選調生感受到組織的關懷和溫暖。在制度建設上用心。專門印發《關于進一步加強選調生日常管理的通知》，對八個方面內容提出明確要求。重點是強化政治能力建設，加強黨性教育和理想信念教育，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；常態開展談心談話，縣級組織部門每半年、鄉鎮（街道）黨（工）委每季度開展一次；嚴格保密工作紀律，每半年開展一次保密紀律教育，嚴防選調生群體出現失密泄密事件；持續抓好作風建設，督促養成良好從政道德和生活習慣；增強自身安全意識，做好人身安全、交通安全、財務安全、防疫安全，并每年開展心理健康輔導，提高選調生抗壓能力等。在關心關愛上用情。搭建選調生“微服務”線上平臺，廣大選調生可以隨時通過線上方式，反映工作、學習、生活等方面的困難問題和意見建議，并由專人負責查收、辦理和反饋，對政策類問題，詳細講解有關規定；對生活類咨詢，及時提出建議。平臺開通半年來，共為選調生解決“關鍵小事”30 余件。嚴格落實“導師制”，為每名基層鍛煉期內選調生安排1 名縣級干部結對幫帶、安排1 名鄉鎮（街道）班子成員擔任導師，全程幫帶指導，幫助熟悉基層情況、掌握工作方法。豐富選調生日常生活，去年組織開展了“喜迎建黨百年·展現選調風采”系列活動，促進選調生交流提升。持續關注5 名“全省百名優秀選調生”成長，跟蹤關注培養，目前已有2 人擔任鄉鎮長、1 人提拔為正科級干部、1 人列入市委“黨政干部歷練計劃”人選、1 人進一步使用。在嚴格管理上用力。開展基層鍛煉期內選調生在崗情況實地檢查和抽查，制定包含16 項內容的檢查清單，去年先后兩次開展縣與縣之間的全覆蓋交叉檢查，4 次開展隨機抽查，對發現存在突出問題的縣（市、區）及時提醒，堅決杜絕隨意抽調問題，確保在基層扎實歷練。健全并嚴格落實選調生重要事項報告制度，選調生工作調動、獎勵懲處、違法違紀等情況，及時向市委組織部報告，切實掌握選調生日常表現情況。壓實各選調生單位日常管理職責，特別是推動加強對“八小時之外”情況的監督，對發現的苗頭性、傾向性問題及時糾正，引導選調生健康成長。

菏澤：創新實施“四季關懷”計劃做選調生的“溫馨家園”

不斷提升選調生選育管用工作水平，創新實施春學習、夏座談、秋培訓、冬走訪的“四季關懷”計劃，對選調生嚴管厚愛，做選調生的“溫馨家園”。強化春學習，把好“總航舵”。開展形式多樣的理論學習活動，筑牢思想根基。在全市優秀年輕干部“薪火工程”學習班、公務員“雙基”培訓班中，確保選調生數量不少于學員總數的1/3；舉辦選調生讀書會并督促選調生充分利用“燈塔-黨建在線”平臺，學習黨史理論和習近平新時代中國特色社會主義思想。組織選調生參觀紅色教育基地，引導選調生加強黨性修養。堅持夏座談，聽好“心里話”。定期召開座談會，充分了解選調生心聲。市縣兩級黨委組織部召開新錄用選調生座談會，了解選調生基本情況。召開省直單位駐菏選調生座談會，聽取選調生在菏工作兩年來的感悟及意見建議。以選調生初任培訓班為契機，與全市新錄用選調生逐人交流座談。夯實秋培訓，寫好“勸學篇”。通過提升自我與幫助他人相結合，促進學用成果轉化，實現共同提高。舉辦全市新錄用選調生初任培訓班，重點設置基層工作方法等課題，邀請全省“百名優秀選調生”現場交流工作經驗。組織省直單位駐菏選調生和菏澤市直單位選調生，面向全市高中學子開展以“分享經驗，傳授知識，塑造品格”為理念的“向學”大講堂活動，通過朋輩宣講、浸潤教育的啟迪帶動模式，幫助高中學子找準奮斗方向，自動自發投入到學習中，同時也為選調生提供了展示自我、豐富自我的鍛煉平臺。開展冬走訪，當好“娘家人”。開展實地走訪，到駐村一線了解詳情。查看選調生的工作生活環境尤其是食宿條件，了解駐村任職、崗位歷練、菏澤選調生LOGO張貼亮明身份以及鄉鎮班子成員中的選調生工作情況，慰問、幫助家庭困難的選調生。根據工作實績，在一線發掘“菏選榜樣”先進事跡，為菏澤選調生“后起之秀 菏處相逢”品牌塑造和文化建設提供宣傳素材。