試析素質(zhì)教育視域下的班級(jí)自主管理

嚴(yán)海軍

（甘肅省靈臺(tái)縣第二中學(xué)，甘肅 靈臺(tái)）

改革開放以來，實(shí)施素質(zhì)教育一直是黨和國家的戰(zhàn)略決策，社會(huì)各界對(duì)中學(xué)生的教育提出了更高的要求。基于此，班主任在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)推行自主管理模式，能夠和學(xué)生共同努力來打造好的班集體，學(xué)生通過自主參與并管理班級(jí)內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)，能夠充分發(fā)揮自身的主人翁意識(shí)，提升學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

一、現(xiàn)階段班級(jí)自主管理存在的問題

（一）教育理念滲透不足

就目前情況來看，高中開展班級(jí)自主管理的效果不理想，主要原因是還未形成自主管理的教育理念，班主任在班級(jí)管理中始終處于主導(dǎo)位置，影響了對(duì)高中生自主能力的培養(yǎng)。單純運(yùn)用統(tǒng)一的教育模式對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)和管理，使學(xué)生喪失正確的自主管理認(rèn)知。班主任的過度干預(yù)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)老師和學(xué)校過分依賴，最終使學(xué)生整體能力無法得到充分發(fā)展。

（二）班主任占主導(dǎo)地位

班主任在班級(jí)管理中始終沒有放手讓學(xué)生去自主管理，始終占據(jù)班級(jí)管理的主導(dǎo)地位，缺乏讓學(xué)生自主管理的引導(dǎo)。同時(shí)，班主任沒有遵循學(xué)生在高中階段的發(fā)展規(guī)律，針對(duì)一些班干部選舉、班規(guī)制訂等方面完全由班主任決策執(zhí)行，沒有充分考察每一位學(xué)生的個(gè)性，經(jīng)常帶著主觀判斷去決定學(xué)生在班級(jí)中的位置，導(dǎo)致學(xué)生最終會(huì)完全遵循班主任的想法對(duì)自我能力進(jìn)行判斷。

（三）過程缺乏民主溝通

大部分高中生很愿意參與到班級(jí)管理活動(dòng)中，并且對(duì)管理工作具有獨(dú)特的看法，但是缺乏抒發(fā)自己見解的渠道，與班主任之間缺乏溝通、交流的平臺(tái)，導(dǎo)致班級(jí)管理的發(fā)展停滯不前。由于班級(jí)管理中并沒有構(gòu)建溝通交流的渠道，導(dǎo)致學(xué)生從主觀上不愿意參與到班級(jí)管理之中，導(dǎo)致班級(jí)整體管理效果缺乏靈活性，不利于學(xué)生綜合能力的發(fā)展。

（四）缺乏有效反饋機(jī)制

在班級(jí)自主管理的過程中，有效的反饋評(píng)價(jià)機(jī)制發(fā)揮著非常重要的作用。由于學(xué)生是班級(jí)管理效果的直接體驗(yàn)者，因此對(duì)班級(jí)自主管理的效果具有直接發(fā)言權(quán)。然而，就目前情況來看，大部分班級(jí)仍然沒有形成有效的反饋評(píng)價(jià)機(jī)制，班主任不重視每一位班級(jí)成員的觀點(diǎn)和見解，導(dǎo)致學(xué)生感受不到班主任對(duì)自己看法的重視，從而喪失了參與班級(jí)管理的積極性，不愿意發(fā)表自己的想法。

二、班主任視角下班級(jí)自主管理策略

針對(duì)現(xiàn)階段班級(jí)自主管理中存在的一系列問題，班主任應(yīng)當(dāng)嘗試更多的路徑去探索和尋求班級(jí)自主管理的最理想效果。本人認(rèn)為，要想真正意義上實(shí)現(xiàn)班級(jí)自主管理，并且獲得良好的效果，班主任應(yīng)當(dāng)從以下幾方面出發(fā)，充分做好班級(jí)自主管理的相關(guān)工作。

（一）轉(zhuǎn)變班級(jí)管理思路，滲透自主管理理念

在以往的班級(jí)自主管理過程中，班主任通常作為主導(dǎo)來開展工作，往往無法得到良好的效果。因此，想要最大限度地提升班級(jí)自主管理的成效，班主任應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自身對(duì)于班級(jí)管理的觀念和思路，充分滲透自主管理的理念，適當(dāng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生參與到班級(jí)管理之中，把握好班級(jí)管理的界限。

在班級(jí)自主管理的過程中，班主任應(yīng)適當(dāng)打破自己與學(xué)生之間的界限，盡可能與學(xué)生建立信任，循序漸進(jìn)地滲透自主管理理念，讓學(xué)生能夠在班級(jí)管理中認(rèn)識(shí)到自己的位置。班主任在日常與學(xué)生相處的過程中，應(yīng)當(dāng)不斷向?qū)W生滲透班級(jí)自主管理的理念，如老師和學(xué)生作為班級(jí)的一分子，應(yīng)該共同承擔(dān)起管理班級(jí)的責(zé)任，而每個(gè)人的行為都會(huì)影響到班級(jí)的管理效果，因此每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具有責(zé)任意識(shí)和集體榮譽(yù)感，在管理過程中充分發(fā)揮自己的作用，與老師一起打造積極向上的班集體。通過向?qū)W生滲透這樣的觀念，讓學(xué)生能夠產(chǎn)生自主參與到班級(jí)管理中的意識(shí)，從而產(chǎn)生“1+1＞2”的管理效果。

在學(xué)生能夠自主參與到班級(jí)管理后，班主任可以針對(duì)現(xiàn)階段的班級(jí)管理情況，形成科學(xué)、合理的班級(jí)自主管理規(guī)范，同時(shí)制訂每個(gè)階段的班級(jí)成員共同發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)生和班主任共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。此外，在班級(jí)自主管理中學(xué)生若存在問題，班主任一定要及時(shí)指導(dǎo)和糾正，針對(duì)一些違反班級(jí)紀(jì)律規(guī)范的行為要嚴(yán)格制止并科學(xué)引導(dǎo)。

（二）推行體驗(yàn)管理模式，實(shí)現(xiàn)角色準(zhǔn)確定位

在高中階段，班主任需要針對(duì)學(xué)生不同時(shí)期的發(fā)展特點(diǎn)展開針對(duì)性的指導(dǎo)和管理，在班級(jí)自主管理方面應(yīng)當(dāng)采取循序漸進(jìn)的模式，因此需要班主任對(duì)班級(jí)內(nèi)每個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)都能夠全面掌握。

由于高中時(shí)期的學(xué)生具有自主思考和解決問題的能力，并且性格特點(diǎn)具有十分明顯的差異性。針對(duì)每位學(xué)生獨(dú)特的個(gè)性，班主任不能戴著“有色眼鏡”，也不能單純從成績(jī)就否定一個(gè)人，應(yīng)當(dāng)充分挖掘每一位學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，給予學(xué)生充分的支持和鼓勵(lì)，讓每一位學(xué)生都能在高中階段實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的自我發(fā)展。如在高一階段首先要加深對(duì)各位學(xué)生的了解，注重與學(xué)生之間的溝通和交流，針對(duì)不同個(gè)性的學(xué)生要給予差異化的管理方式。對(duì)于個(gè)性內(nèi)斂沉穩(wěn)的學(xué)生，班主任可以讓其在班級(jí)中充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)位置，運(yùn)用相對(duì)成熟穩(wěn)重的性格來輔助老師開展各項(xiàng)活動(dòng)；對(duì)于個(gè)性活潑的學(xué)生，班主任可以讓其為班級(jí)中的各項(xiàng)活動(dòng)出謀劃策。通過這種方式，能夠確保班級(jí)內(nèi)的每一位學(xué)生都能夠參與到班級(jí)管理之中，充分激發(fā)學(xué)生的積極性，讓學(xué)生能夠在管理的過程中發(fā)現(xiàn)自己潛在的能力和價(jià)值，從而擁有更多的自信。

在班級(jí)管理過程中，班主任應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮主導(dǎo)地位，適當(dāng)放手讓學(xué)生自主參與到班級(jí)管理的設(shè)計(jì)之中。如可以通過體驗(yàn)性班級(jí)輪崗管理的模式，讓學(xué)生設(shè)身處地感受到各個(gè)崗位的職責(zé)，從而更好地認(rèn)識(shí)到自己的能力，在管理工作中獲得成就感與責(zé)任感。同時(shí)，班主任應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)嗉?jí)分級(jí)管理的界限，向?qū)W生貫徹班級(jí)崗位無差別的觀念，讓學(xué)生能夠在各自的崗位中發(fā)揮所長(zhǎng)。

（三）創(chuàng)建班級(jí)溝通平臺(tái)，營造民主協(xié)商氛圍

現(xiàn)階段班級(jí)自主管理效果不理想的主要原因在于，師生之間缺乏有效的溝通和交流，即便學(xué)生對(duì)班級(jí)管理存在很多的看法，但仍然無法有效地抒發(fā)自己的見解，導(dǎo)致班主任無法及時(shí)了解學(xué)生對(duì)班級(jí)管理的想法。因此，班主任可以創(chuàng)建多樣化的班級(jí)管理溝通平臺(tái)，讓學(xué)生通過線上與線下相結(jié)合的形式暢所欲言，真正發(fā)揮共同參與班級(jí)管理的作用。

線上渠道可以建立班級(jí)微信群、創(chuàng)建班級(jí)公眾號(hào)等方式，讓學(xué)生能夠自主在線上平臺(tái)進(jìn)行交流，將自己對(duì)班級(jí)管理的建議留在班級(jí)專屬交流空間中。班主任還可以通過編寫調(diào)查問卷、投票鏈接等形式，讓學(xué)生匿名發(fā)表自己的看法，同時(shí)注意保護(hù)學(xué)生的隱私。線下渠道可以開展班級(jí)主題座談會(huì)或茶話會(huì)，班主任通過這種形式拉近與學(xué)生之間的距離，給予學(xué)生充分的鼓勵(lì)，讓其能夠大膽走到同學(xué)們和老師面前去表達(dá)自己的想法。此外，若學(xué)生的建議被采納，班主任可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，大大提升學(xué)生參與班級(jí)管理的成就感。

所謂班級(jí)自主管理，最重要的是民主性，也就是聽取學(xué)生的意見和建議。因此，班主任應(yīng)當(dāng)在班干部選舉、班級(jí)規(guī)范制訂等方面充分聽取學(xué)生的想法，從而提升學(xué)生對(duì)班級(jí)管理和建設(shè)的積極性。班主任可以引導(dǎo)學(xué)生采取自我舉薦和民主協(xié)商的形式來開展班級(jí)各項(xiàng)管理活動(dòng)的溝通工作，鼓勵(lì)學(xué)生參與到班干部競(jìng)選中，激發(fā)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。同時(shí)，在班干部選舉中，可以以“我對(duì)班級(jí)自主管理的想法”為主題，讓學(xué)生發(fā)表自己的想法，并且突出班級(jí)自主管理的重要性。在班級(jí)開展各項(xiàng)管理活動(dòng)以及制訂班規(guī)時(shí)，班主任應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用民主協(xié)商的方式，最大限度上滿足學(xué)生的要求，提升學(xué)生的參與感，實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理的科學(xué)化、民主化、透明化。

（四）制訂反饋總結(jié)機(jī)制，完善自主管理設(shè)計(jì)

班主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)掌握班級(jí)自主管理的效果，從而針對(duì)管理中存在的問題不斷進(jìn)行優(yōu)化和完善。因此，班主任可以通過制訂班級(jí)管理反饋總結(jié)機(jī)制，以自我評(píng)價(jià)和互評(píng)的方式，對(duì)前一階段班級(jí)管理的各項(xiàng)內(nèi)容，讓學(xué)生科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)，從而促進(jìn)管理工作的合理性，讓學(xué)生得到更好的發(fā)展。

首先，采取班主任與學(xué)生自評(píng)的方式，班主任主要考察自己針對(duì)班級(jí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班干部選舉、班規(guī)等方面的開展情況，考察自己是否在班級(jí)自主管理中發(fā)揮正向作用，是否為學(xué)生提供自我成長(zhǎng)的空間；學(xué)生主要考察自己在班級(jí)自主管理中的表現(xiàn)、是否參與到各項(xiàng)管理活動(dòng)中。通過自評(píng)的方式進(jìn)行自我反思和思考，針對(duì)不足之處及時(shí)改進(jìn)。其次，采取班主任與學(xué)生互評(píng)的方式，讓班主任通過這種方式來了解學(xué)生對(duì)自己的看法，讓師生之間實(shí)現(xiàn)平等交流，同時(shí)班主任也要對(duì)每一位學(xué)生客觀地評(píng)價(jià)，拉近師生之間的距離。此外，通過學(xué)生與學(xué)生之間互評(píng)的方式，共同為實(shí)現(xiàn)班級(jí)自主管理出謀劃策。

綜上所述，班級(jí)自主管理逐漸成為中學(xué)實(shí)施班級(jí)管理的發(fā)展趨勢(shì)，在中學(xué)階段班主任實(shí)施班級(jí)自主管理具有較高的適用性和前瞻性。班主任應(yīng)當(dāng)充分提升學(xué)生的主導(dǎo)地位，激發(fā)學(xué)生對(duì)班級(jí)的管理意識(shí)，讓學(xué)生能夠自主為班級(jí)的管理奉獻(xiàn)出自己的力量，從而培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力與核心素養(yǎng)。