區塊鏈技術對人力資源管理的影響

文/陳秋菊

（山東省曲阜市時莊街道辦事處）

人力資源具有社會性、時效性和能動性等多方面的特征，而區塊鏈技術在使用的過程中，呈現出了中心化、公開化、透明化以及可追溯性的特點，且區塊鏈技術的發展，為事業單位人力資源管理工作的實施帶來了積極影響，能夠及時解決人力資源管理工作問題，基于透明化的招聘形式，發揮出區塊鏈技術的應用優勢，并且能夠保障區塊鏈數據的不可篡改性，有效提升事業單位人力資源管理工作水平。

一、分析區塊鏈技術對人力資源管理所帶來的影響

（一）發揮不可篡改性質，維護信息數據安全

由于區塊鏈技術具有去中心化的結構優勢，可以從各個部門或者各個階層入手，將其作為分節點的形式，確保每一個節點的關鍵要素都能夠具備相應的權利，且權利之間具有趨同性的效果。對記錄系統當中所包含的數據信息予以公開化處理，在設置事業單位各項工作流程時，保障各環節的清晰性和明確性。在使用區塊鏈技術的過程中，能夠以加密的形式，對相關數據信息進行連接處理，并遵循安全性的工作原則，對關鍵信息予以封存處理，避免出現信息惡意篡改的現象，借助層級化的形式對相關人員權限予以合理的設定，并采用多樣化的職能和任務安排功能，有效加強員工的責任意識。在利用區塊鏈技術的溯源性能時，應結合相關節點信息，為數據來源的查找提供便利性支持，在最大程度上降低泄密、信息篡改等問題的發生概率。在建設信息安全體系的過程中，還可以利用數據賬本的形式，基于自動化的方法，對員工的薪酬予以充分的計算，并且需要嚴格地遵循事業單位的經營戰略目標，在合理規劃發展目標的情況下，打造相應的表格和檔案，并將各部門員工的工作數據上傳至數據庫當中，利用計算機系統的輸入口令，將員工的薪酬以自動化的形式進行計算，確保員工能夠獲得與之相對應的薪資。在計算員工薪酬的過程中，通常需要發揮出計算機系統的優勢和效用，基礎類的數據信息主要是由相關人員進行負責，而并不需要采用全面人員負責的形式，且區塊鏈技術的數據不可篡改性能，有效保障了薪酬核算的準確性和薪資發放的公平性。

（二）保證信息透明程度，促進部門溝通交流

在開展人力資源管理工作時，阻礙管理水平提升的首要原因屬于溝通等方面的問題，需要確保相關人員能夠明確人力資源管理部門的工作范圍，基于細節化的角度，認真地汲取員工所提出的反饋建議，并在銜接各部門工作項目的情況下，保障人力資源管理工作效率的提升。在使用區塊鏈技術的過程中，能夠保障相關信息具有透明化的特點，在改善求證環節冗雜情況的基礎上，借助區塊鏈的形式，對各部門的工作范圍和業務進度予以充分的查閱，通過保障相關參與節點能夠達成共識，基于真實化的角度，充分反饋出各部門員工的實際工作狀況，保障信息反饋的實時性，使其能夠順利地傳遞給考核工作人員，保障考核工作在開展階段能夠做到有據可依，并且可以保障考核資料整合的豐富性和多樣性，實現對盲目性決策問題的有效規避，通過減少決策風險問題的出現，保證考核與檢測工作在實施環節的有效性，縮減溝通環節所需的時間成本。在事業單位開展人才招聘工作時，需要從招聘篩選的層面入手，通過對區塊鏈技術的充分使用，不僅可以保證信息在傳遞階段的透明程度，還能夠借助區塊鏈的篩選功能，有效提升事業單位人才招聘環節的成功效率，及時打破傳統人才招聘渠道建設的局限性，通過對人員甄選程序予以簡易性處理，在節點的接口區域設置查詢功能，保障人才學籍檔案和工作數據傳輸的真實性，使應聘人員能夠與事業單位之間建立良好的信任關系。除此之外，對于應聘的人員來說，可以借助事業單位所提供的區塊鏈功能，搜尋與之相對應的職位，并結合人員的學歷情況和工作經驗，在綜合考慮的情況下，對各項數據信息加以整理，待通過驗證之后，能夠將相關職位和描述情況輸入到電腦系統中，借助計算機系統幫助應聘人員找到與之相匹配的工作職位。人力資源管理工作人員需要借助系統當中所傳輸的信息數據，對符合要求的人員進行篩查，采取數據分析的形式，保障人才推薦環節的自動化轉型，并篩選出合適的崗位工作，基于嚴格的審查流程選擇出最佳人員。

二、分析區塊鏈技術在事業單位人力資源管理階段的具體應用

（一）合理使用區塊鏈技術，保障薪酬支付豐富性

對于傳統形式的事業單位招聘流程來說，在通常情況下是以全職的形式為主，并為人才招聘工作的開展提供助力支持。然而，大多數事業單位在招聘人才的過程中，所設置的工作崗位并不需要以全職形式的人員為主，且此類崗位當中的相關工作通常對全職形式的人員要求相對較低。若采取以全職形式為主的薪酬支付方式，不僅無法保障崗位工作薪酬支付的合理性，同時還會導致事業單位的用人資金成本有所增加，并且會耗費相關人員的時間成本。在使用區塊鏈技術的過程中，能夠促使事業單位及時地摒棄傳統形式的薪酬支付方式，在打破單一化支付局限性的情況下，保證薪酬支付方式的多樣化和豐富性。隨著薪酬支付方式的不斷改變，在極大程度上加快了單一化、全職化人才招聘模式的改善現狀，確保事業單位在現階段所使用的薪酬支付方式能夠具備靈活性的特點。在開展個人勞動支付工作的過程中，事業單位可以避免使用全職招聘的形式，在有效分析相關崗位人才招聘工作情況的基礎上，保障人力資源配置環節的合理性，通過對人才配置體系的優化與完善，為相關工作人員提供明確的指導，使其能夠針對相應的工作時間予以科學的安排，不僅能夠有效加強事業單位的綜合競爭能力，還可以在發揮多樣化薪酬支付方式優勢和效用的基礎上，降低事業單位財務工作的實施風險。

（二）利用區塊鏈技術改善人才招聘方式

由于在事業單位的前期發展過程中，出現了信息資源不對稱的情況，使信息資源的獲取與事業單位的實際情況不相符合，導致求職者在應聘的過程中難以保障自身利益，且事業單位無法確保招聘活動的正常開展。在日常的招聘階段，若尚未針對信息資源等不對等問題進行妥善處理，只能夠針對求職者所提供的應聘信息進行分辨，在細致化的分析過程中，耗費了大量的時間和精力。為了幫助事業單位及時解決信息不對等這一問題，并在緩解管理矛盾的情況下，及時改善人力資源管理現狀，技術人員和研究人員需要在開發和使用區塊鏈技術的過程中，將其應用于事業單位的人力資源管理工作階段，并為人力資源信用平臺的搭建提供助力支持。在搭建信用平臺的過程中，能夠對事業單位的人員招聘形式加以改善，使應聘者的求職過程逐漸呈現出透明化和開放化的優勢。此時，事業單位可以借助相關平臺的建設，從應聘人員的職業數據、個人經歷以及個人信息等多個層面入手，以細致化的形式對求職人員予以全面的了解，并且能夠保障信息數據的詳細性和多樣性。同時，應聘人員還可以借助平臺系統的運行，對事業單位的信譽程度和福利待遇加以分析，在綜合考慮的情況下，在一定程度上保障了信息資源的對等性，在最大程度上降低了應聘人員的求職風險，不僅能夠確保人才招聘過程的高效性，還可以在提高質量的情況下，對人力資源管理工作的開展帶來正向影響。

（三）利用區塊鏈技術促進業務培訓工作的開展

對于事業單位的傳統業務培訓工作來說，在具體的執行過程中，通常是以驗證員工的培訓效果為主。然而，由于相關培訓機構缺乏專業的資質和能力，在開展實時化驗證工作的過程中，導致培訓機構會利用不平等的信息資源，在無法保障培訓環節合理性的情況下，與合規、合法等基礎培訓原則相互背離，導致事業單位的相關員工切身利益受到了損害。為了保障事業單位業務培訓工作的正規性、合理性和合法性，需要在開展日常培訓工作的過程中，借助教育平臺的形式，充分發揮出區塊鏈技術的優勢和效用，打造完善的數據庫儲存系統，并在充分認證的情況下，發揮出培訓系統的實效性，為員工的業務培訓工作提供助力支持。與此同時，還應借助區塊鏈技術的實用價值，為事業單位業務培訓工作的開展奠定有力基礎，遵循科學性和規范性的原則，促進人力資源管理工作水平的提升。在借助區塊鏈技術打造數據庫存儲系統時，還需要基于全天候和開放性的形式，確保員工能夠在系統當中查詢有關信息，基于合理性和合法性的原則，避免信息不對等的情況出現。

（四）借助區塊鏈技術保障員工關系的穩定性

對于事業單位傳統形式的招聘工作模式來說，為了能夠有效維系事業單位與員工之間的關系，在通常情況下是以合同的制定形式為主，且此類合同是以紙質化的形式為主，從而發揮出了合同設置的維護功能。然而，對于紙質化的勞動合同來說，在實際的使用過程中容易出現惡意篡改的問題，在一定程度上提升了合同丟失等問題的發生概率。當員工和事業單位之間存在勞務糾紛問題時，那么必須要借助合同的形式，對相關問題進行界定，從而才能夠找出有針對性的解決辦法。若事業單位與員工之間所簽訂的勞動合同缺乏真實性，并且無法遵循合理性的制定目標，若將此類合同作為基本參考依據，所實行的勞動仲裁活動，則會存在較大的偏頗。為此，需要積極地引進區塊鏈技術，通過對此項技術的充分使用，基于智能化的形式，保障相關合約順利生成，及時地改善紙質化合約的履行問題，在充分使用區塊鏈技術的過程中，能夠有效減少風險問題的出現。在區塊鏈技術的支撐效用下，能夠以智能化的形式生成勞動合約，不僅可以保障信息在儲存階段的安全性，還可以對修改和丟失等問題予以有效規避。同時，還可以在開展勞動仲裁糾紛處理活動的過程中，采取簡易性的形式，確保相關參與主體能夠對勞動糾紛問題予以明確的掌握，保障最終問題處理措施的有效性和針對性。在現代化社會經濟的發展階段，需要通過對區塊鏈技術的充分使用，在擬訂勞動合同的過程中，能夠在一定程度上保障應聘人員的切身利益，避免應聘人員的自身權益受到損害。為了能夠維系事業單位與員工之間的穩定關系，需要以化解或者規避勞動糾紛為主，基于全面化的角度，對區塊鏈技術進行分析和研究，確保區塊鏈技術能夠順利地融入事業單位人力資源管理工作的實施階段，并且能夠充分地發揮出區塊鏈技術的優勢和作用。

三、結束語

在事業單位人力資源管理工作的實施過程中，在區塊鏈技術的支持作用下，使事業單位能夠堅持與時俱進的發展理念，并結合事業單位的功能和特征，解決人力資源管理階段的問題與不足。在信息化、數字化以及智能化時代的革新階段，要求事業單位能夠針對人力資源管理工作體系加以完善，使相關人員能夠快速掌握事業單位的實際情況，保障數據信息傳輸階段的高效性與準確性，借助區塊鏈技術功能，促使事業單位人力資源管理工作水平提升。

相關鏈接

區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享數據庫，存儲于其中的數據或信息，具有“不可偽造”“全程留痕”“可以追溯”“公開透明”“集體維護”等特征。基于這些特征，區塊鏈技術奠定了堅實的“信任”基礎，創造了可靠的“合作”機制，具有廣闊的運用前景。

狹義區塊鏈是按照時間順序，將數據區塊以順序相連的方式組合成的鏈式數據結構，并以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。廣義區塊鏈技術是利用塊鏈式數據結構驗證與存儲數據，利用分布式節點共識算法生成和更新數據，利用密碼學的方式保證數據傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約，編程和操作數據的全新的分布式基礎架構與計算范式。