市場經濟下企業工商管理人才培養模式探究

青海民族大學 張海鏞

企業的經營與發展離不開企業的經營管理。企業的經營活動貫穿于企業發展的每一個時期。同時，企業的MBA培訓對于企業的經營活動起著舉足輕重的作用，可以說，企業的MBA培訓是其經營活動的基礎。在市場經濟中，工商行政機構已經成為一個必不可少的組織。近幾年，中國經濟繼續保持著快速發展，并逐漸形成了社會主義市場經濟。企業的工商管理是企業經營的先導，是國民經濟的一個重要組成部分。在現代市場經濟的背景下，大型公司所面臨的壓力是非常大的。只有實力雄厚的公司，才能在激烈的市場中存活下來。企業要想持續地發展，就必須有優秀的工商管理人才，以推動公司的發展。

一、什么是企業工商管理人才培養

企業的工商管理，是指在原有的一套體系和制度下，對企業的經營活動進行持續的管理，并根據企業的發展戰略，制定不同的發展方向，進行財務和人力資源的管理與控制。這些都能促進公司的高效運行，從而提高公司的經濟效益和社會效益。

此外，有效的企業經營活動還能使企業在當今日益激烈的市場競爭中脫穎而出，并不斷提高自身的發展質量和發展水平。公司的經營管理工作做得不夠好，這也是導致公司迅速沒落的一個主要因素。只有這樣，我們才能更好地理解和掌握企業MBA的含義。這是因為，企業的MBA培訓是為了更好地完成企業的經營活動，推動公司的發展，讓企業在激烈的市場競爭中，保持自己的優勢。因此，企業的MBA培訓不但能夠在一定程度上改變公司的發展戰略和運作方式，還能為企業提供大量的優秀的人才，從而推動公司的發展，實現公司的經營目標。

企業培養MBA的方法多種多樣，企業要根據自己的特點，選擇適合自己的人才。最好的辦法就是本地培訓和合作。本地培訓，就是從公司里招收一些MBA，然后在公司里不斷地培養，這樣的培訓，主要是為了培養公司里的優秀員工。它是一種以一系列的職業計劃和專業知識為基礎的培訓，使學生和學員逐漸熟悉、掌握和理解這些必要的知識。這樣既能使企業更好地管理和培訓人才，又能持續地提升國內人才培養的成效。合作培養是一種與本地培養不同的人才培養方法，而合作培養則是指公司沒有能力，也沒有辦法對自己的員工進行系統的培養和訓練，而是通過與其他公司的合作來培養員工。也不是說企業沒有這個實力，只是因為現有的企業缺乏人力資源，無法滿足企業對人力資源的需求，急需更多的高素質人才，因此，人才的培養就必須要有一個更高的平臺。在企業經營中，必須重視的是，無論是本地的，還是合作的，都要符合企業經營活動的要求和目的。同時，在培養人才的過程中，也要考慮到企業的實際情況，將其與企業的實際情況相聯系，從而培養出高素質的員工，這樣才能為企業創造更多的價值。

二、我國目前企業工商管理人才培養的現狀

（一）工商管理教育模式不夠先進

當前，我們的企業管理模式、高校對學生的教育仍然沿用著“應試”的教學方法，對傳統的管理思想已經根深蒂固。而在這種教學方式下，學生們在學習了大量的理論知識之后，就會慢慢形成自己的商業理念。教育方式的變革和觀念的改變不可能在短期內完成，因此，高校中的MBA培訓已不能適應社會、行業、企業的需要。由于受到了傳統的經營理念的影響，他們在經營活動中的思維還不夠寬廣，思想比較保守，不善于舉一反三。對自己的能力也沒有信心，對自己的工作責任也不是很清楚。經過傳統的商業管理培訓，他們的思維方式很簡單，容易滿足，在工作中只會解決問題，而不會去深入探究。

（二）不能準確地進行知識領域定位

當前，我國相當多的高校、企業對MBA的培訓工作存在著定位不明確的問題。知識領域廣泛，專業性強，這就是當前的教育模式。而高校的這一模式也有很多缺陷，例如：書籍、知識、技能與實際操作相結合，從而促進公司的正常運作。因此，要培養符合時代發展要求的商業管理專業技術人員，既要考慮到企業的發展需要，又要考慮到企業的經營需要，還要對學生進行能力測試，使其具有目標性、科學性。

（三）學校教育與社會實際違和

目前，我國大多數大學的MBA課程設置與實踐教學中，存在著許多問題，如對專業知識的掌握與對企業實際工作的認識上的不同。根據相關調查，國內各大大學的MBA課程都是偏向于強調要點的，往往會讓學生對一些重要的東西有更深入的了解，而忽視了一些諸如市場影響、人力資源管理等模塊，導致學生的MBA能力相對較弱。企業經營活動對綜合素質的要求較高，但在某一領域表現出色的人無法適應公司的需求。既要確保自身的優勢，又要充分地學習和掌握有關的專業知識和技術，才能滿足企業對MBA的需要，才能有機會展現自己的價值。現在的教學方式只會限制學生的發展，專業的局限會讓他們失去競爭的優勢，也會讓他們在工作中沒有任何發展的余地。如果不能滿足公司的內部需要，那么就會被淘汰。

三、為什么要進行企業工商管理人才的培養

（一）可以優化企業的人員配置

企業的MBA可以統籌考慮公司的日常運作，合理地規劃工作流程，確保公司的各個基本環節都能正常運轉，使每個過程都能得到最好的結果，這樣就能提高員工的工作效率。不僅如此，還可以有效地將公司資源進行有效的配置，避免資源的任何浪費，也不會有任何不合理的分配，這樣才能使員工在工作中對工作的滿意程度最大化。

（二）工商管理人才可以掌握市場需求與動向

在企業的經營中，工商管理人員要對有關市場進行調查，以便為今后的工作打下良好的基礎。此外，對市場的需要和趨勢了如指掌，可以極大地推動公司今后的發展。企業的工商管理人員能夠在第一時間發現和指出經營過程中的問題，并及時進行糾正，使經營走上正確的軌道，降低失誤的代價。因此，商業管理人員能夠為企業的發展提供指導。

（三）工商管理人才熟悉企業的財務運營狀態

資金的正常流動和財政收支的平衡是公司發展的關鍵。當企業在經營過程中遇到了資金周轉困難，所帶來的經濟效益無法適應公司發展的需要時，就有破產的危險。而一名優秀的企業MBA，則是對公司的財務情況了如指掌，掌握著公司的資金流向。了解公司的財務運作情況，是一名合格的商業經理人必須具備的素質，也是公司經營與發展的重要保障。

四、我國市場經濟下企業工商管理人才培養面臨的問題

（一）培養模式和方法老舊

當前，我國企業在培養MBA人才的方式與方式上，并未隨著時代的發展而不斷更新與優化，其培訓方式仍較為陳舊。目前，我國的MBA教育與國際MBA的教育水平存在著很大的差距，并且隨著經濟形態和市場環境的變化，很多企業對MBA的培訓還停留在傳統的培養方式上。而最主要的訓練方式，就是學習商業管理，或者是進入商學院。在網絡技術不斷更新和發展的今天，在信息時代來臨的今天，學校必須要適應時代的變化，轉變過去的老套的培養方式和方法，以適應社會、企業需要、推動企業發展的需要。因此，人才的培養方式和方法陳舊，這也是我們國家當前面臨的一個難題。

（二）培養目標與培養的內容較為理想化

在市場經濟條件下，我國企業培養的MBA人才，其培養目標和培訓內容沒有與企業的現實相結合，沒有把企業的實際狀況作為出發點和落腳點，而培養目標和內容比較理想化，有假大空的嫌疑，脫離了實際。目前，工商管理專業的課程設置還存在著許多問題，例如：課程設置過于詳細，很容易導致企業所培養的人才缺乏知識面，從而忽視了營銷、資源管理等方面的課程。通過調研，我們發現，一個好的MBA必須要有系統性的、全面性的學習，這樣的綜合型的人才，才能保證公司的正常運轉，提高企業的經濟效益，讓企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。而對于高層管理人員，如果不能根據自己的實際情況進行培訓，當公司面臨大規模的戰略轉變或面臨巨大的危機時，他們就會失去正確的決策和判斷，從而對公司的可持續發展造成不利的影響，甚至是直接關系到公司的生存。

（三）沒有建立成熟的企業工商管理人才培養成果評估

有培訓就有評價，同理，一個企業在培養一段時期內，必然要對其培養效果進行評價。當前，對MBA的培訓評價包括兩個方面：一是在評價結果時，對培訓對象的界定比較模糊，不夠清晰。同時，企業管理人員的培訓成績也是評價，而對人才培養的重點也不是很清楚。因此，在對MBA人才培養結果進行評價時，往往只做最基本的評價，而不能從實際出發，對其進行認真、合理的評價。二是單純做一些簡單的評價，而沒有詳細的分類，不同的機構，不同的人才管理，沒有明確的評價，這就是評價不夠完善的表現。同時，企業對人才的評價，若只是一種簡單、隨便的評價，很容易造成其評價的不科學和缺乏說服力。

五、企業工商管理人才培養的對策

（一）優化工商管理人才培養的教學模式

我們國家的教學模式，是一種被動的教學，讓學生很難主動地去學習，而且他們的思維也會變得僵硬，沒有太多的思考能力。隨著時代的發展，教育制度的改革，我們應該拋棄傳統的教學方式，改進和優化新的教學方式，教師要引導學生，讓學生成為課堂的主體，培養學生的創造力，同時也要對企業的管理進行模擬，讓學生親身參與到工作中來。

它的首要作用是使學生在成長的過程中獲得一個良好的教育環境，并使之與學生的思想發生直接的接觸和碰撞。一是要嚴格遵守職業道德，培育正確的價值觀念。正確的價值觀可以作為一種導向，對于學生的成長與培養具有十分重要的意義。二是加強體質鍛煉，不斷提高身體素質，增強體質，增強抗病能力。身體是一種革命的資本，健康的身心狀態對學習、生活、工作都會起到很好的促進作用。三是要培養學生的專業素質，努力使其成為優秀的業界精英，包括：具備廣闊的國際視野，遵守相關行業的職業道德，并具備很強的職業意識和職業素養。四是通過培養學生的審美觀，使他們在學習過程中發現美、體驗美、創造美，從而達到更高的審美意識，使德、智、體、美、勞全面發展。

（二）與員工拉近距離

企業的MBA可以計劃和管理公司的內部人員，拉近和員工的關系，讓他們能夠更好地了解每一個人的能力，根據個人的特點，制定出合適的工作方案。讓學生充分利用自己的能力和價值。同時也能激發員工的工作積極性，創造一種積極的工作環境，這樣才能提高工作的效率。在員工面臨困境時，可以幫助他們找到工作的方向，接近他們，了解他們的需要和建議，然后根據實際情況調整他們的工作報酬，使他們愿意為公司做出更大的貢獻。

（三）高校培養工商管理人才要以就業為導向

現在，在大學里開設MBA的人數越來越多，其中包括學士、碩士和博士生。從某種意義上來說，這給大學生找工作帶來了困難。因此，各大學對MBA人才的培養要著眼于就業，并對其進行科學的定位。我們要本著腳踏實地的精神，對企業的經營管理人員進行培訓，不僅要把企業的高級管理人員培養得更好，還要對基層的工商管理人員進行培訓。這樣，他們就會成為高層企業經理的繼任者，并在實際工作中逐漸發展并成為高層管理人員。以適應現代公司發展的需求。

（四）加強工商管理人才的綜合素質培養

各大學在提高學歷的同時，也不能忽視全面的素質教育。在今天的市場環境下，創新已經是一個公司的核心，也是一個企業的核心功能。中國的公司正從計劃經濟走向市場經濟，在市場經濟條件下，管理人員缺乏管理的經驗。雖然可以從先進的管理經驗中吸取教訓，但由于各國的實際情況存在著很大的差別。在此背景下，企業的管理創新顯得尤其重要。一方面，我們要不斷地創新，這源于我們自己的管理經驗，另一方面，要把先進管理經驗“本土化”，以適應我國的發展。因此，這就要求我們的企業管理人員必須具備更高的創造性。

具有良好的團隊協作和交流技巧。隨著經濟的融合，人類活動的范圍、交往的范圍、生存空間的不斷擴大。人們相互交流，在世界各地進行交流和合作。企業管理人員應具備良好的書面和口頭交流技能，精通英語和交際技能，并能適應不同的文化環境。因此，能夠在企業的經營和社會實踐中進行有效的工作。

經營和管理的技能。在當今經濟形勢日益變化的今天，企業管理人員必須具有良好的業務素質。其內容包括：對社會化大生產進行高效的管理、對決策的反應、對問題的發現、對市場機遇的分析、對公司內部的關系的協調、對財務的計算。

能夠適應社會變化。在這個信息時代，人類的社會結構和生產方式將會發生巨大的改變，而這種改變的速度也會隨之加快。只有對變革持開放積極的心態、對信息作出迅速反應、對未來有準確的預測，管理者才能永遠走在時代的前沿，在市場競爭中立于不敗之地。一名出色的企業MBA不僅要具有較高的職業素養，還要具有較好的人際溝通能力。企業經營者在工作中扮演重要角色，他們的責任感、敬業程度、工作效率等都將直接影響到整個團隊。因此，必須重視企業經營管理人員的綜合素質。

六、結語

總之，隨著我國經濟的迅速發展，健全的企業經營制度能夠在市場經濟條件下迅速、穩定地發展。所以，企業必須重視經營。為使企業的經營行為得到有效的控制，使其與社會、經濟、社會的迅速發展相適應，必須不斷地提升其知識結構和能力，建立一個完善的企業組織結構，并合理利用信息技術，以達到管理的目的。在經濟發展的今天，企業的經營需要有商業管理人員的支持，一位好的經營管理人員可以有效地減少經營成本，并能準確地引導公司的發展，發現經營中的失誤。同時，在發展的過程中，要不斷提升自身的創新意識，并對培訓內容進行明確的定位，使其更好地發揮作用，從而推動企業健康發展。