區域經濟發展背景下的高技能人才培養

□尹東兵

高技能人才是指技能水平精湛的骨干人才，能夠在生產活動中創造更多的勞動力，勞動成果對促進社會經濟發展起到重要的助力作用。我國社會經濟的發展，高技能人才在區域經濟發展中發揮的作用越來越突出。本文針對高技能人才的培養與區域經濟發展之間的關系進行分析，評估我國經濟發展現狀為高技能人才的培養提供指導思路，促進高技能人才培養與區域經濟發展實現有機結合，促進兩者之間的資源共享和互幫互助，從而達到國家整體經濟發展目標，為培訓更多高技能人才奠定基礎。

一、高技能人才在區域經濟發展中的價值分析

（一）有利于促進區域經濟發展模式的轉化

高技能人才是促進技術創新、推動技術進步、實現科學技術發展的基礎，也是推動經濟發展優化升級的重要力量。加強對一線人員開展培訓，是提高人才職業技能和專業素質的關鍵手段，也是促進創新技術發展的基礎保障。目前，我國的經濟發展模式從粗放化發展轉變為可持續發展，要達到這一要求，就需要重視對高技能人才的培養，提高人才對技術的掌握能力。通過高技能人才能夠實現經濟發展形勢的轉變，實現從投資拉動向技術進步轉變、技術引進向自主創新模式轉變，為推動我國區域經濟發展奠定基礎。

（二）有利于推動區域經濟產業結構的優化

高技能人才是將創新技術、先進科研成果轉變為生產力的基礎，有利于提高產品的質量和功能，因此要求高技能人才具有專業、先進的技術。高技能人才是促進產品更新、完善產業結構升級的基礎保障，若是沒有高技能人才的技術支持，就無法保證產品的質量，區域經濟發展的產業結構優化也無法達到要求。區域經濟發展進程中，重視高技能人才的培養，能夠促進高技能人才團隊的構建。生產中要充分發揮高技能人才的優勢，有利于推動產業結構的優化，以此來保證區域經濟發展水平。

（三）有利于促進區域經濟發展中技術創新及科研成果轉化

高技能人才在生產建設中有助于推動技術創新、實現先進成果的轉化等。要推動區域經濟的發展，在培養高技能人才的基礎上，還要重視提高人才的研發能力和生產技術等，滿足當前區域發展的需要。要保證技術得到創新和發展，就必須培訓一支技術過硬、專業能力過強的人才團隊，不僅能夠實現生產技術的創新，還能實現科研成果轉化為生產力。生產技術的優化是保證企業發展的基礎，區域企業的發展也為提高區域發展進程提供助力。要提高企業在市場中的核心競爭力，就要重視高技能人才的培訓，滿足區域經濟發展要求。

（四）高技能人才是提高區域經濟發展的基礎保障

在市場經濟發展的進程中，各行各業的競爭力都明顯提高，各個企業也只有不斷提高自身綜合實力，才能在開放的競爭環境中得到穩定、健康的發展。區域經濟發展進程中，高技能人才直接給區域經濟發展水平帶來極大的影響。區域經濟發展中，是否給予高技能人才絕對的重視，直接決定了區域經濟發展水平是否能夠獲取源源不斷的動力，也決定了區域經濟發展能否在經濟發展中抓住機遇，應對各種挑戰。經濟發展進程中，要重視對人才的挖掘和培養，也要促進人才的合理應用，從而為經濟發展提供技術保障。

二、區域經濟發展與高技能人才培養協調促進的現狀

（一）區域經濟發展的特點

一是經濟體制較為落后，產業結構不夠合理。在計劃經濟體制的情況下，區域經濟體制轉變也存在落后的情況，企業無法構建順應市場發展的經濟運行機制，導致企業生產效率較低，經濟增長速度也因此受到制約。二是資源短缺導致企業發展水平較差。國家致力于某些區域的資金投入，固定資產投資較為不足，企業長期盈利水平較差，企業的自我創新、自我發展能力不足。三是縣級區域經濟落后嚴重。縣級經濟作為區域經濟發展的基礎，若無法重視縣級經濟的發展，就會影響區域經濟的發展。總的來說，體制不完善會導致經濟缺乏助力，產業結構優化力度不足也阻礙了經濟的整體發展情況，若問題無法得到解決，就會影響國家經濟的整體發展水平。

（二）區域經濟發展與高技能人才培養的現狀

影響區域經濟發展的因素除了經濟因素，還有社會因素，人才培養在社會因素中的占比較大。針對我國某省的經濟發展與高技能人才培養之間的關系進行分析，某省的經濟發展水平較差，但是高技能人才培養力度較高，造成這一現象的原因為區域經濟發展與高技能人才培養之間的關系未能做到合理協調：一是人才培養專業情況。高校在人才種類和專業設置上無法根據當地經濟發展情況確定，導致人才培養規模與市場經濟發展相背離，導致教育資源的浪費。二是人才資源分布、應用存在問題。人才資源分配不均，各種專業人才基本都集中在該省的主要城市，縣級及以下地區缺乏專業的技術人才，從而阻礙了區域經濟發展水平。

三、區域經濟發展與高技能人才培養協調促進的對策

（一）促進地方政府的建設

一是政府要積極轉變自身職能，實現統籌協調。深入實施“人人持證、技能河南”建設人才倍增計劃，要認識到高技能人才培養的重要性，將高技能人才的改革發展與地方經濟發展結合起來，保證高技能人才能夠適應區域經濟發展情況。二是地方政府要構建完善的機制、政策，為高技能人才的培養提供良好的環境。首先，要為人力資源的開發、應用等構建良好的環境，形成開放式的人力資源流動性戰略發展模式。其次，要促進激勵機制的強化，營造科學、輕松的科研氛圍，從而能夠留住更多的人才。三是促進科教興縣政策的落實。要提高縣級經濟發展進程，那么科技的創新和發展則發揮積極的作用，要制定優惠政策，構建靈活、有效的人才資源應用機制，將優秀的干部分配到各個地區的管理中，從而推動縣級領域的經濟發展。

（二）重視培養高技能人才

一是積極轉變培訓理念，建立高技能人才培訓機制，從而滿足市場經濟的發展，讓高技能人才能夠更好投入到區域經濟發展中。二是針對區域經濟發展對人才的需求，制訂個性化的高技能人才培訓方案。走個性化發展道路，促進資源的合理配置，通過區域經濟發展的要求來協調高效的專業配置，一切從經濟發展的實際情況出發，針對產業結構及其變化規律開展人才的培養。三是高校要與政府、企業構建交流溝通機制，推動校企合作辦學，促進理論與實踐的結合。不僅能夠推動學科的發展，也能為拓寬學校資金來源渠道奠定基礎。企業要將高效的人才轉化為生產力，這樣不僅保證了企業發展，也推動了區域經濟發展水平。

（三）完善綜合服務體系，優化高技能人才返鄉創業環境

加強完善綜合服務體系，并優化返鄉創業環境，是促進吸引更多高技能人才回到家鄉創業的有效措施。對此，相關政府部門要針對返鄉創業人員提供合理的服務，以堅強的后盾保障其順利實施創業目的，完成創業目標。在優化返鄉創業環境這一發展方案的構建過程中，可以結合創業項目的具體信息進行分析，設計針對性的扶持政策和方案，從而推動實現優化創業環境的發展目的。另外，要為高技能人才返鄉創業提供完善高效的行政服務保障，避免過于繁瑣的證件辦理流程影響創業效率。因此，在以強化區域經濟發展為核心目標的高技能人才吸納工作過程中，加強完善綜合服務體系、優化返鄉創業環境是科學有效的基本措施。