人才資源開發
人社天地
- 營造具有地方特色的人才友好生態環境學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話
- 高校高層次人才政治引領的有效機制構建
- 科技人員勞動效率的空間差異分析
- 人崗匹配理論在農業科研團隊人才招聘中的應用
- 企業基層黨風廉政建設質量提升對策
- 服務型政府建設中公共服務動機研究綜述
- 高校資助育人工作質量提升探究
- 事業單位機構改革視角下人力資源管理體制分析
- 新時期事業單位人力資源管理創新與改革
- 事業單位人事管理改進策略以熱林中心為例
- 事業單位中層干部隊伍建設思路
- 事業單位員工績效考核存在問題及對策建議以S 中心為例
- 事業單位90 后員工的人力資源管理
- 淺談事業單位工資審批制度改革
- 多元社會保險模式對人才流動的影響
- 新業態勞動者勞動權益保障問題的對策建議
- 鄭州市農民工返鄉創業面臨的問題與建議
- 新發展格局下大學生就業能力提升策略基于人才培養視角
- “互聯網+”時代大學生就業創業指導工作創新路徑
- 大學生創新創業能力培養及對就業的影響
- 高校畢業生就業情況調研分析與對策建議以新疆農業大學某專業畢業生為例
- 基于大學生就業現狀的高校人才培養理念探索
- 信息化背景下大學生創新創業能力培養
- 區域經濟發展背景下的高技能人才培養
- 家國情懷的培育路徑
- “職教二十條”背景下外聘教師隊伍建設的思考
- 高職院校的創新創業教育提升途徑
- 立德樹人視域下高職教育協同育人培養模式探析
- 基于崗位勝任力的應用型經管類人才培養模式
- “1+X”證書制度下高職院校人才培養機制變革以文秘專業為例

