崗位與人才需要雙向奔赴

馬洪超

近日，人力資源和社會保障部發布第三季度全國“最缺工”的100個職業排行，引起社會關注。在我國就業總體保持穩定、部分群體就業壓力較大的形勢下，某些行業卻存在“缺工”問題，表明就業結構性矛盾需進一步得到重視。

細讀這份排行表，可發現相當一部分“最缺工”職業近些年一直存在招工難題，特別是新冠肺炎疫情發生以來，人員流動程度相對降低，加大了部分行業招工難度。此次上榜的車工、焊工、縫紉工等生產制造類崗位，以及營銷員、餐廳服務員、家政服務員等社會生產服務和生活服務類崗位，存在勞動強度較大、工作簡單重復、勞動報酬較低、社會認可度低等現象，對新生代農民工和部分高校畢業生的吸引力不足。

隨著移動互聯網技術的發展，直播、外賣等相對自主、“不用坐班”的新就業形態快速興起，有些年輕人寧愿選擇靈活就業崗位，也不愿進工廠流水線，傳統制造業和傳統服務業面臨一定的人員分流壓力。

解決相關行業“缺工”問題，需要提高崗位吸引力。一方面，有關行業企業應進一步完善內部管理制度和工作條件，以更加人性化的管理機制增強“感情留人”的能力；另一方面，應加強技術升級改造，提高生產自動化水平和勞動生產率，在經營業績提升的基礎上，更好地改善員工收入，增強“待遇留人”能力。此外，還需在拓展職業發展前景“事業留人”、保障勞動者合法權益“制度留人”等方面下足功夫。

崗位在努力“找人”，人也要積極適應崗位，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發布的“最缺工”榜單中，有19個屬于專業技術人員職業。現實中，由于專業設置不合理、實習崗位不充分等原因，部分畢業生存在所學知識與社會經濟發展相脫節、與企業需求不匹配等現象。職業院校應進一步加強校企對接，完善人才培養機制，更好適應市場需要。與此同時，求職者也要不斷學習積累新知識，及時提升自身技能水平，以更好適應產業轉型升級和高質量發展趨勢，持續增強就業競爭力，爭取成為職場上的“香餑餑”。