崗位與人才需要雙向奔赴

馬洪超

近日，人力資源和社會保障部發(fā)布第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行，引起社會關(guān)注。在我國就業(yè)總體保持穩(wěn)定、部分群體就業(yè)壓力較大的形勢下，某些行業(yè)卻存在“缺工”問題，表明就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需進一步得到重視。

細(xì)讀這份排行表，可發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分“最缺工”職業(yè)近些年一直存在招工難題，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，人員流動程度相對降低，加大了部分行業(yè)招工難度。此次上榜的車工、焊工、縫紉工等生產(chǎn)制造類崗位，以及營銷員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員等社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類崗位，存在勞動強度較大、工作簡單重復(fù)、勞動報酬較低、社會認(rèn)可度低等現(xiàn)象，對新生代農(nóng)民工和部分高校畢業(yè)生的吸引力不足。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，直播、外賣等相對自主、“不用坐班”的新就業(yè)形態(tài)快速興起，有些年輕人寧愿選擇靈活就業(yè)崗位，也不愿進工廠流水線，傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)面臨一定的人員分流壓力。

解決相關(guān)行業(yè)“缺工”問題，需要提高崗位吸引力。一方面，有關(guān)行業(yè)企業(yè)應(yīng)進一步完善內(nèi)部管理制度和工作條件，以更加人性化的管理機制增強“感情留人”的能力；另一方面，應(yīng)加強技術(shù)升級改造，提高生產(chǎn)自動化水平和勞動生產(chǎn)率，在經(jīng)營業(yè)績提升的基礎(chǔ)上，更好地改善員工收入，增強“待遇留人”能力。此外，還需在拓展職業(yè)發(fā)展前景“事業(yè)留人”、保障勞動者合法權(quán)益“制度留人”等方面下足功夫。

崗位在努力“找人”，人也要積極適應(yīng)崗位，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發(fā)布的“最缺工”榜單中，有19個屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)。現(xiàn)實中，由于專業(yè)設(shè)置不合理、實習(xí)崗位不充分等原因，部分畢業(yè)生存在所學(xué)知識與社會經(jīng)濟發(fā)展相脫節(jié)、與企業(yè)需求不匹配等現(xiàn)象。職業(yè)院校應(yīng)進一步加強校企對接，完善人才培養(yǎng)機制，更好適應(yīng)市場需要。與此同時，求職者也要不斷學(xué)習(xí)積累新知識，及時提升自身技能水平，以更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展趨勢，持續(xù)增強就業(yè)競爭力，爭取成為職場上的“香餑餑”。