芻議思想政治工作與企業文化建設

李二紅

企業開展思想政治工作的主要目的是凝聚人心、激勵人們共同團結努力奮斗。但思想政治教育工作在企業發展中也表現出了諸多不適應，例如缺乏企業個性。而企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優勢重新得到了發揮。所以，企業更應該高度重視企業的思想政治工作的建設，并與企業文化很好的融合起來，為企業的健康良好發展提供有利的支持。

一個企業的企業文化是在長期的經營管理中探索，提煉出來的精華，它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。是企業所有員工的共同認知，共同價值，是企業為了實現最高目標。激發員工的工作熱情與使命感。推動企業發展的精神支柱。思想政治是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。它既是傳承黨和國家的政策方針，秉持正確的政治路線，又是關于人的思想道德的培養。幫助人與人之間的溝通交流，更加調動員工的積極性和奉獻精神。所以。這二者既是有不同的，也有相同的。缺一不可。只有將兩者很好的交融發展，才能最大限度的獲得社會利益與經濟利益。

（一）建設企業文化中加強思想政治工作的必要性

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進入企業文化建設領域。

思想政治工作和企業文化在工作中均以實現員工的個人發展，推動企業的核心競爭力為主要目標。企業文化通過各種形式的影響為企業員工提供良好的發展氛圍，從很大程度上開闊了企業員工的眼界，提升了員工的思想，增強了企業的凝聚力。企業開展思想政治工作其主要是為了提升員工的個人綜合素質，從而達到企業整體員工綜合素質的提升。企業思想政治工作開展不僅要促進企業員工素質提升，同時還要達到企業經濟效益提升。二者工作目標一致，在開展企業文化建設的時候融合思想政治工作教育，如此實現二者共同發展，將大大有利于企業發展。

企業文化是為企業發展提供服務，規范員工行為準則的文化總和，一個好的、受員工認可的企業文化可以極大激發員工的工作熱情與使命感。然而隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化。很多企業在文化建設中對職工的人生價值觀的引導出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。對于不利于企業長遠發展的企業文化，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。

總之，在企業的文化建設中，我們必須緊抓思想政治工作不放松，同時，堅持黨的思想政策方向，堅定信念，拓展思想政治工作的發展方向，改革工作方式，解放老舊的思想，與時俱進，大膽創新，依托企業文化的有效平臺，豐富思想政治建設的內容和方式。堅持以人為本的工作理念。科學的管理工作方法。將企業文化建設與思想政治建設有效連接起來，推動企業不斷改革，不斷發展。