新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的融合

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；思想政治工作；融合措施

隨著我國開放的大門越來越大，人民群眾從物質(zhì)到精神，需求趨于多元化，在新時(shí)期思想研究向縱深發(fā)展，客觀上促進(jìn)了我國人民人文素質(zhì)的提升。結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展，企業(yè)員工的思想政治對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，企業(yè)思想政治工作要常態(tài)化長(zhǎng)效化，一刻不能放松，思想政治工作能提升職工的紀(jì)律性，使企業(yè)經(jīng)營工作得到提升。然而，許多企業(yè)未充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，把新時(shí)期黨的理論束之高閣，思想政治工作面臨著領(lǐng)導(dǎo)弱化、虛化、淡化問題，政工部門處在冷板凳的尷尬局面，當(dāng)下企業(yè)政工人員有一種被發(fā)配的現(xiàn)象。我黨一直重視組織、思想政治工作建設(shè)，把思想建設(shè)納入到黨的長(zhǎng)期思想規(guī)劃，在黨的二十大報(bào)告有著重體現(xiàn)，筆者就將針對(duì)新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的融合先進(jìn)行探討。

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融合舉措：

在企業(yè)思想建設(shè)隊(duì)伍中，政工隊(duì)伍人員往往扮演著類似軍隊(duì)“政委”角色。作為一名教育者、引導(dǎo)者，政工人員更加加強(qiáng)自身理論知識(shí)學(xué)習(xí)，把黨的新時(shí)期理論、新思想學(xué)懂弄通做實(shí)，思想政治工作是企業(yè)黨建基礎(chǔ)性、根本性、經(jīng)常性任務(wù)，是黨永葆先進(jìn)性與純潔性的重要法寶。只有在黨的先進(jìn)理論的熏陶下，緊緊圍繞習(xí)近新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想開展培訓(xùn)，才能保證企業(yè)政工人員對(duì)新理論學(xué)深悟透和走心，在不斷持續(xù)的學(xué)習(xí)中，政工人員的黨性得到錘煉，思想政治教育黨味更純、鮮味更足。作為企業(yè)政工干部，需要掌握豐富的思想政治理論知識(shí)，把黨理論知識(shí)的學(xué)習(xí)走深走實(shí)，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)思想工作的開展。在黨的理論學(xué)習(xí)中，要加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及其重要論述等先進(jìn)理論的有效學(xué)習(xí)，通過以上對(duì)黨的政治綱領(lǐng)及行動(dòng)綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，確保了黨的理論學(xué)習(xí)不斷往深里走、往心里走、往實(shí)里走。最后，相關(guān)工作人員也需要對(duì)全新的實(shí)踐理論知識(shí)進(jìn)行掌握，從而全面理解我黨執(zhí)政方向，引導(dǎo)和保障企業(yè)政治工作朝著更為正確和積極的方向前進(jìn)。

作為一名企業(yè)政工人員，在實(shí)際工作中要從群眾中來到群眾中去，既要有生氣也要接地氣，從而以飽滿的熱情開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作在企業(yè)政治文化建設(shè)中處于重要地位。因此，企業(yè)的思政政治工作要做到全覆蓋，把思政工作要求落實(shí)落小落細(xì)，讓其充分領(lǐng)悟到思政工作的重要性。在企業(yè)思想政治工作推進(jìn)過程中，要以嚴(yán)和實(shí)的作風(fēng)要求職工，不虛頭巴腦，不搞花架子，把對(duì)職工的思想政治工作做實(shí)做細(xì)做足，使基層職工聽得懂、喜歡聽、愿意聽、聽得明白，要確保和一線職工的工作緊密相聯(lián)。在此學(xué)習(xí)過程中，要求廣大思政人員加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)和規(guī)整制度的學(xué)習(xí)，從而更有效的保障一線工作的開展，能充分認(rèn)識(shí)到職工思想動(dòng)態(tài)及實(shí)際需求。對(duì)于廣大職工反應(yīng)的共性、典型問題要引起企業(yè)政工管理者及領(lǐng)導(dǎo)班子的足夠重視，通過面對(duì)面心連心的開展工作，使職工感受到企業(yè)溫暖，為解決員工實(shí)際需求提供良好保障。在對(duì)企業(yè)職工開展思想政治教育的過程中，需要采用科學(xué)合理的工作方式，從而進(jìn)一步提升思想政治工作的說教水平。

當(dāng)代心理學(xué)理論認(rèn)為，對(duì)職工批評(píng)會(huì)引起大腦條件反射，大腦反射條件產(chǎn)生應(yīng)急反應(yīng)，久而久之，企業(yè)思政文化教育就會(huì)大打折扣。此外，對(duì)職工批評(píng)需分輕重緩急，需看環(huán)境場(chǎng)合，當(dāng)職工家庭面臨困難時(shí)、當(dāng)職工一線開展應(yīng)急救援工作時(shí)，企業(yè)不能盲目開展批評(píng)活動(dòng)，要以人為本，等以上情況結(jié)束時(shí)，再對(duì)企業(yè)職工開展批評(píng)教育，一方面體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，另一方面又加深了批評(píng)的成效。極少數(shù)職工違反黨規(guī)黨紀(jì)時(shí)，要以治病救人之心為本，讓違規(guī)違紀(jì)的職工受到批評(píng)的同時(shí)，又要他們保持警鐘長(zhǎng)鳴。在企業(yè)思政教育廣度深度方面要下功夫，堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作無禁區(qū)、全覆蓋；堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長(zhǎng)震懾；堅(jiān)決清除不法分子，危險(xiǎn)分子。最后在開展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)中，企業(yè)要適度而行，批評(píng)只是一種手段，批評(píng)的目的是為了更好的教育，尖銳的批評(píng)極易導(dǎo)致職工逆反、對(duì)抗心理。懲罰的措施如果像“過家家”，那只會(huì)在職工群體中刮起一陣風(fēng)，起不到刮骨療毒的作用，因此，企業(yè)懲罰的度要適當(dāng)，懲罰的手段要多樣，最終以職工可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展為目的。

企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)，需要采取多元化手段、更豐富的措施去開展，通過抓實(shí)工作作風(fēng)兜起企業(yè)經(jīng)營建設(shè)。少一些尖銳的批評(píng)，多一些包容，從各個(gè)方面開展思想政治教育，用科學(xué)的方法管理企業(yè)，讓企業(yè)思想政治建設(shè)真正成為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，奮力為企業(yè)的快速發(fā)展凝心聚力鑄魂。

（作者單位：山西美麗鄉(xiāng)村建設(shè)有限公司 范璐瑤）