企業政工人員素質與隊伍建設管理經驗分析

張雪瑤 甘肅中電投新能源發電有限責任公司

政工工作對于企業的經營與發展有著重要推動作用，通過開展政工工作可在企業內營造和諧團結的良好氛圍，有利于員工工作積極性提升以及企業各項活動的有序開展。但目前依然有部分企業存在著政工人員綜合素質不高，政工隊伍結構有待合理化的問題，只有通過各項措施不斷提升現有政工人員素質，加強隊伍建設管理，才能有效激發出政工工作者的積極性，轉變其傳統觀念，使其能創新開展各項政工工作，推動企業健康穩定發展。

一、政工工作與政工隊伍建設的意義

（一）政工工作開展意義

企業想要提升自身的核心競爭力，除了要有充足資金、先進技術等作為保障之外，最為關鍵的是要有一支只具有較強專業能力，有責任心、凝聚力的人才隊伍作為保障，可以說企業內的員工素質、經驗水平會對企業發展造成直接影響，而通過開展政工工作可使企業員工的思政素質以及認知水平得到提升，有利于職工工作積極性的激發，進而全身心投入本職工作中。其次，想要使企業管理的實效性得到提升，就必須要有一個良好的溝通環境作為保障，使員工能對企業經營理念進行認可，增強企業的凝聚力及戰斗力，而政工工作的開展就可為企業構建一個良好的溝通環境，強化員工的集體感，實現員工與企業發展目標的一致性，有利于其企業忠誠度的提升。此外，隨著經濟快速發展以及多媒體的普及，使得現代員工的思想價值逐漸朝著復雜化、多元化的方向發展，而只有加強企業政工工作，才能端正員工思想，鑒定政治觀，提升員工思想素質，使其積極投入企業經營及生產中，將自身的價值充分發揮出來[1]。

（二）企業加強政工隊伍建設的意義

1.有利于企業國際競爭力的提升。隨著經濟全球化的發展，各企業之間的競爭也越來越激烈，只有加強政工隊伍建設，將國家與黨的相關政策方針切實落實下去，才能保障企業在激烈競爭的市場中獲得穩定可持續發展，使其能以更好的狀態應對國際競爭。

2.有利于企業思政工作的優化。政工工作對于企業運營與發展有著重要的作用，而各大企業只有積極開展政工工作，才能更好地適應時代發展趨勢，在當前形勢下，思政工作對企業來講是員工思想水平的保障，也是企業需要重點思考的一個現實問題。經濟快速發展以及改革深入的背景之下，想要獲得更好發展企業就要高度重視政工隊伍優化，使其能更好地開展干部職工思政工作，解決其在生活和工作中出現的問題，并要能做到以人為本開展思政工作，穩固企業員工隊伍，增強凝聚力。

3.有利于政工隊伍綜合素質的提升。在當前形勢下，新的技能知識不斷產生，企業發展理念也有所轉變，因此企業政工人員必須要增強自身的業務能力，才能更好地適應現階段企業政工工作需求。所以各企業一定要加強對政工隊伍的業務能力培養，使其具備扎實政工工作能力，較強政治素養以及良好的職業道德，進一步推動企業的可持續發展。通過從生活、政治、思想等方面加強對政工人員的關愛，為其提供更多的鍛煉與學習機會，可進一步強化企業政工隊伍綜合能力，確保企業政工工作的效率和質量得到提升。

二、政工人員的素質要求

（一）堅定的政治立場

企業政工人員肩負著思政教育，引導企業員工樹立正確政治觀、價值觀、道德觀，維護企業穩定發展的重任，所以政工人員自身先要具備堅定的政治立場。要堅定習近平新時代中國特色社會主義思想來開展企業思想政治工作，要將我經濟發展、偉大民族復興夢作為企業發展的主要方向；在日常工作與生活中政工人員要做到嚴格遵守國家法律法規，將黨的方針、路線、政策全面貫徹下去，詳細了解我國基本國情，對自身的政治素質進行提升[2]。

（二）高尚的道德

想要將自身在企業中的帶頭表率作用充分發揮出來，政工人員必須要具備高尚的道德品質，作風正派，具有強烈的愛國之情，心憂國事、家事、天下事。

（三）廣泛的知識面

現代企業職工思想價值多元化、復雜化，想要做好對其的思政工作并不是一件簡單的事情，而這就對思政人員提出了更高的要求。需要政工人員不但具備較強的理論思想以及豐富的實踐經驗，還要能根據員工實際情況靈活開展思政工作，全方位培養企業員工，而只有不斷地對自身的知識面進行拓展，提高自身的社交能力與文學功底，具備心理學、管理學知識，才能真正地將自身的業務能力展現出來，進而獲得良好的政工工作效果。

（四）語言表達能力

政工工作開展時需要政工人員具備較強的表達交流能力。表達交流能力可分為語言表達與文字表達能力，語言表達能力是指政工人員進行口頭教育的能力，其一般會借助演講形式體現，文字表達是指政工人員文字教育的能力，其一般會通過報告的形式體現出來。政工人員是否具備較強的表達交流能力，會對企業思政教育效果造成直接影響。

（五）調研及組織管理能力

想要進一步提升企業思政工作的成效，就必須要先做好相關的調查研究工作，而這也是我國社會發展的基本內容，所以說企業政工人員必須要具備較強的調研能力。企業政工人員需要定期或不定期地開展思政工作，組織員工參加活動，做好對員工的管理工作，因此政工人員也需要具備較強的組織管理能力。

三、企業政工人員素質與政工隊伍現狀

（一）對政工隊伍建設重要性缺乏正確認知

目前，依然有部分企業未意識到政工隊伍建設對企業發展的重要推動作用，大多數企業會將重心放在技術開發、經營或是營銷上，對政工隊伍建設缺乏應有的關注度。大多數領導只關注產生效益環節，未認識到思想建設對技術開發以及經營的重要推動作用，因此也不愿意投入過多的人力物力開展政工工作，導致此項工作無法有效開展。上級領導的不重視也會導致政工人員缺乏歸屬感，對工作逐漸喪失積極性，具體工作中態度消極、敷衍了事。

（二）政工建設缺乏創新

企業想要獲得更好的發展就要不斷開拓創新，但現階段依然有較多企業在進行政工建設時，采用的是固定思維模式以及傳統方法，導致政工人員在具體工作中缺乏創新，工作效率與質量低下，甚至會出現政工工作未傳達到位的問題。而想要徹底的改變此種現狀，企業領導者就要對開拓創新的重要性有充分認識，并要同政工人員共同進行工作理念、方法以及模式的創新優化政工工作，進而推動企業的良好發展。

（三）企業缺乏執行力

很多企業在進行政工隊伍建設是普遍存在執行能力弱的問題，導致政工工作流于形式，無法將自身的引導激勵作用充分發揮出來。一些政工人員在發現問題時采用的處理手段較為落后，耗費大量的人力物力，但開展效率卻不佳。隨著企業員工思想意識形態的復雜化、多元化，政工工作管理的難度也越來越高，因此對于政工人才的標準也隨之提升。但因受到多種因素的影響，如薪資待遇、發展空間等，導致很多具有才能的年輕人才不愿意從事政工工作，企業政工隊伍人員不足，而這一問題無法得到解決也會影響到政工工作順利開展。

（四）政工人員綜合素質有待提升

政工人員需要具備堅定的政治立場、高尚道德、廣泛知識面、較好的語言表達能力以及組織管理能力，才能應對現階段越來越復雜化的政工工作需求。但目前企業的政工人員普遍存在綜合素質不高的問題，一些政工人員缺乏政治意識，素質短缺，在具體工作中缺乏熱情，知識面較窄，也不愿投入自主學習中，導致自身能力無法勝任政工工作。少數政工人員對于政工工作的重要意義理解不夠深入透徹；個別政工人員理想信念不夠堅定，缺乏思想道德上的自我約束，因此難以抵御社會不良思想的誘惑或是金錢侵蝕，甚至誤入歧途由于政治工作人員自身能力素質的這些不足，會嚴重影響到政工工作的開展。此外，一些政工人員缺乏明確的工作目標，因此在具體工作中經驗不足或者缺乏創新辦法，工作效能低下。政工人員缺乏較強的組織管理能力及供應專業知識，所以在具體工作遇到突發情況時也不能快速、妥善進行處置。政工人員綜合素質不高，就會對政工隊伍的工作效率提升造成阻礙，不利于政工隊伍建設的優化。

四、企業政工人員素質提升以及政工隊伍建設的具體措施

（一）加強思想道德建設

想要提升政工人員綜合素質，就必須要先加強其思想道德建設。首先，要加強企業政工人員的政治意識。領導者可外聘專業人員來對政工人員開展素質培訓，通過政治方面的理論培訓，使政工人員樹立起較強的政治意識，堅定自我政治立場。同時也可通過實踐培訓提升政工人員個人素養，如到戶外組織政工人員團隊建設或者素質拓展，使企業政工團隊的向心力和凝聚力能得到提升，消除其消極不良心態。其次，企業要進行考核機制的建立和完善，確保政工人員能積極投入理論學習與實踐中，具備扎實的理論基礎，而這也是提升政工人員思想道德修養的重要途徑。考核機制制定之后要切實將其落實下去，并要做到獎罰分明，對于一些政治立場堅定、工作態度積極的優秀政工人員提供晉升渠道，對于工作態度消極、不愿進行理論學習的政工人員實行淘汰。

（二）加強對政工人員的重視程度

現階段，企業政工人員存在著素質參差不齊的問題，作為企業領導者一定要對這一問題引起足夠重視，并要加強對政工人員的關注，避免出現人才流失現象。企業領導層要意識到政工工作的重要性，看到政工人員的價值，并為其積極創造條件，使其能將自身最大價值充分發揮出來。與此同時，要為其提供生活保障，解決其在生活中遇到的問題，使其能沒有后顧之憂地投入政工工作中，并愿意通過自主的學習加強自身素質。此外，一些政工人員對于政工工作存在一定的偏見，要及時對其存在的誤解進行糾正，加強對其的關心與關愛，使這部分政工人員能感受到自身在企業中的價值，進而積極投入政工工作中，提升工作的效率和質量[3]。

（三）進行明確工作目標的制定，增強執行能力

企業要進行政工工作建設目標的制定，并將具體責任明確到個人，激發政工人員的工作積極性，使其能在具體工作中做到有計劃、有組織，推動政工工作的順利開展。要引導政工人員積極學習黨的最新方針、路線及政策，對黨建理論深入進行分析與研究，逐漸提升自身理論知識水平以及專業技能，增強其綜合能力，以便于更好地應對企業日益復雜的政工工作。其次，要增強政工人員執行能力，加強對政工人員的教育工作，使其能具備較強的執行能力，將黨的先進理論切實落實下去，避免政工工作流于形式。根據政工隊伍思想培養目標進行詳細規劃的制定，調整與修改政工工作實際發展內容，增強政工工作的組織能力。引導政工人員有針對性的學習，改變經濟至上的觀念，使其能夠根據企業發展以及社會形式，靈活開展各項政工工作。

（四）增強政工隊伍素質建設

想要激發出政工人員的工作積極性，企業就必須要先做好對政工隊伍人員問題的處理。要根據自身發展的實際情況，做好對政工隊伍的管理工作，加強對人才培養、薪資、干部選拔以及職務晉升方面的管理，確保各項工作的公平性，以此來強化干部隊伍選拔。構架保障制度體系，激發政工人員的工作積極性，合理進行人員調配，對企業政工隊伍建設水平進行提升。此外，企業還要根據發展情況對政工人員聘用標準不斷進行修改，在政工隊伍建設工作中要將品德作為重要的衡量標準，構建一支人員充足，政治立場過硬，具有扎實理論基礎，較強綜合素養的政工隊伍。

（五）對政工工作發展方向進行把握

企業政工工作的面向群體是全體員工，包括企業法人以及高層領導者。企業領導者要具有敏銳的目光，明白如何進行選擇，怎樣落實各項工作，加強人才培養，做好對基礎設施的管理，才能在企業管理的過程中及時發現問題，推動企業的進一步發展。但現階段大多數企業都存在著領導者以及員工對思政工作不夠重視，相關制度體系有待完善，隊伍建設較為松散等問題，想要解決這些問題，企業領導層就要先認識到政工工作的重要性，并能準確把握發展方向，正確認識到員工思政問題，才能制定出切實可行的優化策略，進而推動政工工作的順利開展[4]。

（六）引導政工人員樹立終身學習的意識

政工工作是對企業員工開展的政治思想工作，其會涉及企業的各個員工，而不同員工生活環境、受教育程度有所不同，在思想認知上也會存在較大不同，因此，說想要切實做好政工工作是比較困難的。社會在不斷發生變化，人們的意識形態也愈加復雜化，政工工人員只有不斷地學習更多新的知識，更新與完善自身知識體系，才能更好地開展各項政工工作。所以企業一定要引導政工人員樹立起終身學習的意識，使其能通過不斷學習掌握心理學、管理學方面的相關知識，增強自我管理能力，更好地投入政工工作中。

五、結語

總之，政工工作開展對于企業經營與發展有著重要促進作用，所以一定要對此項工作引起足夠重視，并要認真分析現階段政工工作者素質與政工隊伍建設存在的問題，結合自身情況，采取切實有效的措施提升政工人員綜合素質，加強政工隊伍建設，進行考核機制的建立和完善，激發政工人員的工作積極性，將政工工作在企業發展中的作用充分發揮出來，推動自身持續穩定發展。