企業基層黨支部書記能力建設分析

王曉霞 中交一公局第九工程有限公司

現代化社會經濟體系背景下，企業在不斷發展和進步，但在發展進步的同時，黨支部書記崗位所存在的問題和不足進一步展現，此種情況的產生不僅嚴重制約著企業管理工作的開展，還在一定程度上阻礙了企業進步，所以，做好基層黨支部書記的建設工作，是保障基層黨組織作用發揮，保障企業健康長遠發展的關鍵。

一、企業基層黨支部建設現狀

（一）企業基層黨支部地位

對于企業發展來說，黨支部是黨在社會、企業以及基層單位直接參與管理、服務的重要組織，就企業發展現狀來說，黨支部是直接領導企業積極開展生產、決策以及管理的重要環節，黨支部在生產、經營、決策以及管理中扮演著十分重要的角色。

1.堅持黨的領導。在企業發展過程中，如果沒有黨的領導，社會主義建設事業就缺乏核心領導力量，因此，必須旗幟鮮明講政治，始終保持黨旗搞搞飄揚在基層一線。企業基層黨支部是貫徹上級決策部署、開展各項工作的戰斗堡壘，這個堅強堡壘是“上面千條線、下面一根針”的關鍵節點，不論是貫徹黨的方針、政策、路線，還是落實企業發展規劃、戰略、部署，都要經過黨支部，推行到生產經營管理的最前沿，這是黨帶領各項事業蓬勃發展的基本神經元，也是企業基層黨支部統領生產、經營、管理等各項工作的“指揮部”。

2.橋梁作用。企業運轉環節上，黨組織需要起到連接黨建和生產的橋梁作用，由于企業黨支部建立在企業的各個生產領域、管理部門，并且深深的扎根在基層，服務于廣大職工群眾，所以黨支部書記就承擔著重要角色，他不僅成是企業經營先鋒隊的一員，一定程度上還需要在企業日常工作中承擔生產經營任務，所以黨支部書記不僅需要掌握生產經營技能，還要具備豐富的黨建知識、善于開展思想政治教育工作。只有這樣，企業黨支部書記才能在密切聯系職工群眾中，為他們解決工作上的問題、生活中的困難，才能更好地掌握基層職工群眾的真實思維，反映職工的心聲，維護正當權益，關心和幫助職工生活，做好思想政治教育工作，更好推動企業生產經營工作。同時，黨的有關精神通過支部也能很好貫徹到職工群眾中，將精神化為職工的自覺行動[1]。

3.經營核心作用。企業黨支部在建設環節上，需要堅持圍繞中心、服務大局這一原則，推進黨的工作和企業生產經營相融相促。在日常工作既要實現黨組織政治管理職能，一定程度上還要成為企業發展建設的堅實基礎，基于此種需求，企業黨支部應該時刻關注自身基礎建設水平，立足于促進企業生產發展這一中心、服務好新時代高質量發展這個大局，激發黨員先鋒模范作用，帶領職工群眾圍繞生產經營開展各項工作。

（二）企業基層黨支部根本任務

1.政治任務。黨領導主要側重在思想上和政治上的領導，所以，不斷強化和完善黨組織的領導模式，是現代化且發展的重要內容之一。而作為黨的基層組織和黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，黨支部重要政治任務就在于全面貫徹和落實黨組織發展路線、管理方針以及實施政策，確保企業在日常管理和經營環節上將黨中央的決策部署落到實處。

2.建設任務。黨支部必須立足企業這個實際情況，從管黨治黨原則出發，全面提升黨組織建設水平，保證黨組織管理的先進性和系統性，強化黨組織的凝聚力以及戰斗力，為企業發展提供基礎保證。

第一，企業應該積極組織黨員開展政治理論學習，深入了解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想。確保職工群眾在先鋒模范的引領下，在黨支部的領導下，落實黨的最新理論，以強大的理論指引，確保企業生產發展符合中國特色社會主義建設的需要。從根本上提升黨員業務能力，為企業、社會的經濟發展做出應有貢獻[2]。

第二，社會主義市場經濟條件下，企業要發展，就需要對職工群眾開展全面教育和培養，黨支部在其中要發揮協調引領的作用，激發黨員先鋒模范作用，增強黨性、掌握發展的主動權，帶領職工群眾為適應社會主義市場經濟的需要，強化解決實際問題的能力。這其中，黨支部應該幫助職工群眾牢固樹立共產主義的遠大理想，并且堅定中國特色社會主義道路建設信念，以此為基礎不斷提升黨組織基礎理論水平和，模范執行發展路徑的各項策略。同時，黨員也應按照黨章規定認真履行義務，正確行使權利，為企業發展、社會進步貢獻力量。

第三，企業黨支部針對黨員進行日常管理時，需要從不同角度作為出發點，其中黨員思想教育需要依靠基礎管理，如果沒有科學、合理的管理就無法實現黨員知識教育，同樣企業管理無法脫離知識教育，針對此種現狀，黨支部實際開展黨員管理時，需要按照黨組織發展綱領和實際章程，并且積極利用相關技術手段和運轉模式，針對黨員開展系統組織、教育培養以及協調監督等一系列管理模式。

二、提升基層黨支部書記能力作用

在企業發展過程中，打好發展的基礎才能從根本上保證自身穩定發展和成長，其中企業內部結構中，基層黨支部與職工群眾的接觸相對較多，所以能夠充分了解職工群眾的基礎需求和情況。現階段對于企業發展來說，基層黨支部是黨員和各個企業組織的外部形象代表，其中基層黨支部成了職工群眾的引導者，所以，基層黨支部過度依靠外部形象的打造以及先鋒作用，并不會將工作重點放在黨支部書記能力建設方面，而在企業發展中，想要保證企業穩定發展，黨支部書記的個人工作能力、思想政治覺悟、工作實踐活力以及進取精神等相關方面，都對提升黨支部建設發揮著重要作用[3]。

三、企業基層黨支部書記能力問題

（一）黨務工作能力較差

在企業經營過程中，部分黨支部書記在自身崗位工作的內容選擇和安排上，知識水平明顯不高，黨建工作基礎能力較差，甚至少數黨支部書記開展黨務工作者的能力相對較弱，除此之外，部分企業的黨支部書記開展工作的創新性不強，同樣成了黨務工作效果不佳的核心原因。

（二）黨務工作表面化

企業基層黨支部實際開展日常管理和黨務工作中，會受到多種外界因素的影響，造成組織在制度規劃、貫徹以及落實方面上明顯缺少基礎能力，最終導致黨務工作流于表面化[4]。

（三）過度重視經營

現階段大多數企業基層黨支部領導干部主要由企業的行政部門負責人兼任，由于企業行政部門是生產經營的主要構成環節，所以在黨支部書記管理方面并不能保證專業性，以至于對大多數黨務工作無法做到熟悉和掌握，長此以往，會導致黨務工作者在思想上和精神上產生嚴重的抵觸情緒，最終在黨務工作開展過程中，無論是積極性還是主動性都明顯不高，崗位責任心不強。

四、企業基層黨支部書記能力要求

（一）政治素質要高

在企業經營過程中，作為黨支部書記來說，自身必須具有高水平的政治素質，才能從根本上保證企業的經營水平和效率。

第一，作為黨支部書記其思想政治水平應該要高于普通黨員，并且政治立場需要十分堅定、政治思想和觀念應該嚴肅端正，始終要以為職工群眾服務作為實際行動指南，認真、貫徹黨組織管理路線和發展方針，同時，在政治管理方面，必須與上級黨組織保持高度的一致性。第二，黨支部書記的思想境界、思想覺悟，也是非常關鍵的，這是黨支部書記在開展日常工作時，樹立威信的根本[5]。

（二）綜合能力要高

企業基層黨支部書記在日常工作中，無論是接觸的其他崗位員工，還是所接觸到的經營事件和問題都最直接，為此采用何種技術模式將經營問題更好、更快地解決，成了現階段企業黨支部書記需要重點解決的問題，為此黨支部書記在人才選擇方面，需要重視綜合能力較高的人才，進而將黨組織和職工群眾密切聯系，充分調動黨組織和職工群眾的積極性和工作熱情，不斷提高基層黨組織的管理和監督能力，充分抓住事物以及問題的根本因素，在進行綜合分析和判斷之后，保證理論和實踐相互結合，不斷提高黨支部在工作過程中的基礎創新能力，不斷調整各個部門之間的聯系，充分體現整體優勢，與此同時，在企業黨支部書記自身能力方面，還需要具有較高水平的文字表達能力，進而成為部門之間交流與溝通的基礎條件，以上因素成為企業在日常工作和實踐操作過程中的重要因素，針對此種現狀，黨支部書記需要善于學習知識，最終積極總結出適合企業實際情況的工作思路和管理模式。

（三）文化素質過硬

作為企業基層黨支部書記，除了思想水平相對較高，自身的文化知識水平和綜合素質同樣需要保證過硬，而以上因素成了企業黨支部干部的基礎要點，比如：黨的最新理論知識、黨務工作、思想政治工作、馬克思主義基本原理等有關的黨紀條規、管理制度等，由于以上知識點包含領域相對廣泛，為此黨支部書記需要根據自身工作實際情況，有針對性和目的性的學習相關知識。

五、企業基層黨支部書記能力優化策略

（一）關注黨建工作

在企業發展環節上，黨支部書記是基層黨組織的領導，所以選擇黨支部書記人選時，黨組織必須重視綜合實力，并不能單純觀察管理能力，還需要根據企業發展和基礎黨務管理工作的實際情況和需求，將綜合素質較高、業務熟練、崗位責任心強、理論知識過硬的管理人才任命為黨支部書記。除此之外，企業還需要構建出相關的黨建工作，全面增加團隊的基礎素養，盡可能選擇政治思想水平較高、協調能力較強的員工[6]。

（二）明確崗位責任

企業各個級別領導部門以及黨組織需要嚴格按照相關規定，制定出一系列內容合理，并且與基層員工生產和生活相關聯的指導意見和方案規劃，進而保證基層黨支部的生產生活更加標準化和系統化。除此之外，黨組織的領導或者管理人員還需要經常深入生產經營一線，詳細檢查和監督與生產實踐相關的管理制度，并且進一步指導基層崗位按照系統要求開展一系列基礎工作，針對實踐操作中可能遇到的問題，需要及時發現并進行改正，從根本上落實黨組織保障生產的能力和水平。

（三）重視思想建設

在思想政治建設方面，對企業的基層黨支部書記來說，想要不斷貫徹和落實黨組織發展方針和政策，就不能離開完善的思想政治素養。所以，黨支部書記需要不斷通過集中學習知識和技術研討等相關活動，進行心得體會的交流，更好幫助基層崗位員工提升自身道德情操，在工作中始終保持積極向上的精神狀態。

除此之外，在企業自身發展和經營環節上，專業技能同樣成了黨支部書記以及基層崗位員工必須具有的核心素養之一，所以，企業應該重視自身專業技能的不斷提升，從而全面優化思想建設綜合素質，并且在生產過程中針對可能產生的問題進行有效解決。在管理基礎素質方面，企業還需要利用現代化專業技術和平臺，比如：微信、QQ等工具，為基層崗位提供線上交流和研討，不斷提升基層員工的綜合管理素質和能力，保證企業的正常發展，同時，企業還應該積極組織黨支部相關的宣傳和教育活動。通過這些活動，可以使企業基層黨支部書記的學習管理知識的主動性被充分激發出來，進而使得他們的管理水平也得到相應提高。

（四）優化學習制度

第一，在學習制度的完善方面，需要重視對黨的制度的基礎培訓工作，將相關培訓內容在黨支部書記培訓方案規劃中全面展現，最終建立相關的技能培訓，形成完善的學習結構體系，實現周周學習，月月檢查，年底考核。而在知識和精神學習過程中，黨支部書記還應該結合實際情況，充分利用專業書本和教材，使基層員工可以根據自身情況優化知識結構，實現綜合素質的不斷提高。第二，在信息調查制度的完善和優化方面，企業還需要將黨組織的服務模式以及作用充分發揮，將黨支部工作與實際生產相互連接之后，制定出文件調查系統以及管理制度，針對生產實際情況開展動態化的管理和引導，將黨支部工作貫穿生產經營的整個過程，有效解決生產過程中可能產生的問題和不足，充分體現黨組織的實際作用和管理價值。第三，在崗位考核制度的管理完善和優化方面，企業需要積極轉化傳統管理思想和考核理念，由傳統定性封閉逐漸轉化為公開透明，對基礎考核標準開展量化處理，充分貫徹考核制度，結合考核目標，針對黨支部書記以及基層崗位開展全面評定。除此之外，還需要根據現階段黨支部書記的表現出具評估報告并進行通報，從而保證考核的公平和透明。在績效考核方面，應對相應的結構報酬制度進行完善，并將其和考核結果掛鉤，讓黨的工作對績效管理更加全面系統。

六、結語

由此可見，在企業發展過程中，黨組織是保證企業精神水平的重要基礎，其中黨支部書記是全面貫徹黨組織精神、執行黨組織方針的重要執行者，所以只有不斷實現基層黨支部書記能力建設工作，才能保障企業健康長遠發展。