強化醫院政工隊伍建設促進黨建工作的實踐研究

徐莉 如東縣中醫院 行政后勤支部

人民的健康小到影響人們的日常生活，大到會是一個影響國家可持續發展的重要因素；并且隨著國家的發展，黨中央認為全面建設小康社會的基礎在于全民的健康，還強調了在社會建設中，要把人們的健康放在重要位置，便于促進社會經濟的發展；因此，醫院才要提供更好的醫療服務，積極改革和完善醫院的醫療機制。在改革醫療機制時，要把醫院的人才培養、醫療技術和公共設施建設放在一定位置，并加強對其的重視程度，建立和發揚好本醫院的服務精神和人文精神風貌。醫院的整體構建，都是需要優質的政工隊伍，它的建設在提高醫院工作效率的同時產生一股強大的凝聚力，促進著醫院各個方面的工作開展[1]。

一、如今在醫院政工隊伍建設中普遍存在著一些問題

1.政工人員本身的專業技能還不太夠，現在我國很多基層人員不能全面的認識到政治工作，同樣的沒有專業的能力和知識來投入工作當中，以至于在現實的崗位上沒有足夠的專業化開展工作內容，和其他法律相關的行業相比，醫院的政工基層成對于法律知識比較的薄弱，這需要醫院人員進行定期的法律學習，以便在問題出現時，可以專業地解決問題；在醫院開展工作調查時，很多政工人員沒有一定的反應能力和隨機應變的能力，導致在今后的工作中還會出現的相應的問題，這一現象也需要引起醫院的重視，建立出相應的解決政策。

2.很多醫院沒有專業的系統化的人員錄用政策和合理的選拔，每一支優質的政工隊伍，都需要醫院的每個工作人員的支持和努力。目前，我國部分醫院在政工隊伍搭建的時候，沒有重視人員的錄用和選拔機制，主要表現在幾個方面，第一，由于部分醫院沒有專業的和科學的人才選拔系統，導致在進行政工隊伍建設過程中，建成的施工隊伍里的整體人員素質都比較的低；在這個隊伍當中，每個工作人員的能力和專業程度長短不一，在開展團隊協作的工作時，會產生一定的阻礙；并且在現在社會當中，由于沒有合理而嚴格的選拔人才的機制，導致很多領導都會濫用職權，在空缺的位置上隨意的安排自己的親戚朋友，直接成為政工隊伍里的工作人員，這樣的不良現象會讓其他成員產生不公平的心理[1]。

第二，建設好醫院政工隊伍以后，團隊內部人員的特長和工作能力皆不相同，雖然他們經過層層的選拔，最后加入團隊當中，但是很多員工對于自己負責的工作內容并不是很擅長，這大大地降低了政工工作和黨建工作的效率和質量，站在這樣的角度下，如何在建設政工隊伍時，合理的安排每個員工的工作內容，是一個值得研究的事情；如果每個人都能負責自己所擅長的工作內容，那么可以將醫院的政工工作效率，以及黨建工作順利開展的作用和效果大大提高。

3.缺乏政工隊伍建設的相關專業制度，在進行醫院政工隊伍建設工作時，應該建立合理的有創新的相關制度，而不是一直使用傳統的一成不變的戰略，積極完善和創新相關的政策和制度，是可以有效提高建設工作的質量，在當前的政工隊伍建立的時候，在相關的制度上存在著一些問題[2]。

二、黨建工作的革新

1.培養醫院人員的精神和思想是黨建工作的重點，也是思想政治的主要組成部分，黨建工作的革新就是需要將政工人員傳統的思想進行改革，把新是思想融合到他們的想法當中，逐漸地對新思想加深認知，把思想工作作為日常工作中的一個任務，潛移默化地將自己傳統的舊思想進行轉變，堅持黨的領導和理念，做到與醫院共同進步；醫院的發展也和領導的思想密不可分，如果領導將思想政治和醫院的經營理念相互結合，可以有利于醫院在未來的發展。因而在醫院的經營當中，應該革新和構建相關的政治思想體系或政策，這樣可以有效地幫助醫院人員的思想創新，并且將我黨的思想政治有效地運轉。

2.思想政治內容的革新可以幫助黨建工作的順利展開，而且我黨的政治工作是廣大人民群眾重點學習的目標和內容，在基層工作人員當中更加值得重視，醫院應和時代的發展保持統一的進步和創新，做好思想政治工作，達到人民群眾的要求，努力建立黨建工作，因為做好這一項內容有利于培養醫院人員的黨性思想，同時，為企業的發展提供最基礎的保障。以人為本，一切工作都是以廣大人民群眾的利益為主要目的，這就要求醫院要全心全意為人民服務，做好相關的政治思想工作的開展，共同經營好醫院的基層黨建工作；再者，黨建工作的進行還有利于幫助醫院人員樹立良好的人生觀、價值觀，在醫院工作時與醫院一起面對問題，在工作人員和領導的共同維護下，醫院的發展會更加的穩定[3]。

三、加強醫院政工隊伍建設促進黨建工作的實踐策略

1.管理層必須將政工隊伍的建設放在重要位置，加強自己對建設的理念和思想，把政工團隊的管理模式進行創新，對于傳統的管理方式取其精華去其糟粕；當醫院高層管理者對政工隊伍的建設給予一定的重視程度后，能夠為黨建工作的順利開展起到一定的作用，并為醫院的競爭提供相對的力量。在政工隊伍的建設中可以通過以下的具體方式進行改善：一邊可以在建設的過程中，管理層需要更新傳統的管理方式和觀念，提升管理水平，有效率地進行管理工作，在保持政工工作、黨建工作的常規中，引進先進的工作方式；在整個的過程中，醫院管理層應該積極聽取政工人員的有利建議，在工作階段鼓勵工作人員進行相關的創新，培養政工人員的創新和實踐能力，便于后期醫院的可持續發展。另一邊，醫院的管理層需要重視政工工作和黨建工作的開展結果和效果，讓黨建工作不僅僅流于形式，加強人力物力等方面的積極引進和投入；在齊全的人力和硬件設備背景下，醫院應當積極組織相應的實踐活動，比如，在關于工作質量的評價和信訪等有意義的活動中將政工團隊的優點和特征充分發揮出來，并且促進黨建工作質量的提升[4]。

2.設立并完善人員選拔和錄用的政策，提升政工團隊人員的技能素養，政工團隊的人員是黨建工作開展的基礎和核心；為了更好地建設醫院政工隊伍，醫院就必須設立和完善合理的人員選拔制度和錄取機制，打造一支健全系統的隊伍，便于后期醫院的工作展開；在完成日常的理論知識考核之外，可以適當地增加實踐考驗，讓政工人員接受模擬式的實踐任務；在考核過程中，相關的管理人員需要注意政工人員的應急、工作、社交等能力，政工人員的內在素養和職業道德也需要時時注意，通過這樣的方式可以將整個政工人員的素養進一步提高，同時，避免“朋友介紹”和“親戚介紹”等問題的出現，公平公正地讓每一位工作人員進行競爭。再者，當政工人員成功錄用之后，可以設立一個相應是實習考驗期，讓每個政工人員有一個工作的適應期和觀察期，這樣，可以讓工作人員有效地了解政工工作的蘊含，以及黨建工作的意義；在實習期結束以后，政工管理人員應該全方位地評估實習期的表現，根據他們的整體評估給予相應的建議，然后合理地安排每個政工人員的具體工作內容，合理科學的指出政工人員在工作中的優勢和不足，以便在今后的工作過程中，政工人員可以有效地提高自己的素養和技能；只有人員的提升，才能夠更加科學地進行黨建工作，為醫院在未來的發展中有足夠的優勢和對手進行競爭[5]。

3.及時改進政工隊伍建設中相關的各項機制和制度，解決在黨建工作中出現的問題；針對醫院黨建工作過程中出現的不足，醫院應當積極地改進政工隊伍建設中的相關制度和機制，具體操作就是建立嚴格且科學的監督系統，建立完成以后，醫院需要嚴格實施相關的監督機制內容，定時地檢查政工團隊的工作內容和成效，并指出其中的不足之處，指導工作人員及時的改進[3]。對于每一次的檢查結果，可以根據醫院的具體情況進行相應公開，提高全體醫務人員對工作質量問題的重視度，樹立好監督系統的權威性；再一個醫院應該建立一個科學而嚴格的獎懲制度，當這個制度搭建好以后，不管是獎勵還是懲戒，相關人員需要按要求施行。醫院應當注重儀式感獎勵，要在公開的會議上，進行相關的榮譽證書和獎品的頒發，呈現出醫院對其的重視度，對黨建工作的關注。對于懲罰政工相關人員是應該注意工作人員的心理特征，要有差異地進行批評和教育，假如是性格外向的工作人員，醫院的管理者或領導可以采用調侃的語氣進行教育，懲罰他打掃衛生等，激勵他積極地改正自己的問題，假如是內向的工作人員，可以采取電子郵箱和單獨的談話方式，提醒他在工作中時出現的問題，需要他及時改進；合理的工作政策可以有效地改善工作制度，促進政工隊伍的發展以及黨建工作的有序進行，實現為人民服務的宗旨。

4.建立優質的工作環境和成長模式，在政工人員開展工作的前期，醫院就應當努力建成一個良好的優質的和諧的工作環境，在工作和生活當中，積極地關心和支持政工人員，盡力地幫助他們解決在實踐中遇到的問題。在進行輿論宣傳時，應當全面地公平公正地評價他們的工作態度和能力，充分肯定他們在工作中所付出的勞動和作出的貢獻，讓政工人員在醫院的工作環境里受到該有的尊重[4]。對于在工作上有突出表現的，或是擁有巨大發展潛力的政工人員可以破例的考慮晉升，進而提高政工工作的吸引力，保持政工工作人員的朝氣。

四、做好黨建工作對醫院的意義

第一，黨建工作的重心體現在思想意識上，它影響著人們的言行舉止，所以，醫院如果能夠做好黨建的工作，可以將醫務人員的思想很好地凝聚在一起，挖掘出醫務人員的工作潛力，讓醫院的工作人員可以在具體的工作當中，不斷地革新自己的實力，勇敢地進行自我突破，提升自己的工作素養[5]。

第二，醫院把黨建工作做好以后，可以提升醫院工作人員的個人素養，同時將醫院的各項工作流程進一步的規范到位，保持醫院良好的工作環境和工作的先進性，有利于醫院根據自身情況進行專業化的制度引進[6]。

第三，當醫院做好黨建工作以后，醫務人員可以在醫院工作當中學會進行自我心理疏導，這樣大大地加強了醫務人員的思想領悟能力，可以很好地幫助醫務人員樹立正確的價值觀，更加包容地看待醫患矛盾。在醫務人員進行自我心理疏導時，可以增進工作人員對醫院的認同感和歸屬感，這樣可以有效地建立政工團隊的穩定性。

第四，馬克思主義指導思想是黨建工作中的主要指導思想，以此可以順利地進行相關的作風、組織和思想建設工作的開展。并且在黨建工作的指導下，醫院可以在“為人民服務”的基礎上進行各項工作的發展和規劃，對此將黨建工作做好，可以促進醫院的健康發展和科學的進步。

總體來說，黨建工作的搭建對醫院的發展具有深遠的意義 ，每個醫院都需要高水平和高素養的政工隊伍，以此來有效地展開黨建工作，建設專業的政工隊伍，可以為醫院黨建工作的展開提供相應的基礎和前提。只有政工人員在相關是醫療工作中，積極地將黨的方針政策落實好，才能夠更好地為人民提供更好地醫療服務，在實際情況中會出現很多建設性的問題，這些都需要國家社會和醫院多方面的關注，共同努力將重大的問題進行有效的解決，同時，為國家的總體發展提供相應的基礎和保障[6]。

五、結語

醫院黨建工作的順利進行依附于醫院政工隊伍是建設，隨著社會經濟的發展，我國的醫療市場競爭也逐漸地激烈起來，加強醫院的政工隊伍建設，有利于醫院的實力發展，并對醫院具有重要的現實意義。目前，對于我國醫院政工隊伍的建設中，不少醫務人員的思想都比較傳統，還需要更進一步地創新和改進；為了加強我國醫務工作者的思想覺悟，醫院在引進先進的發展戰略的過程中，要把工作人員的思想狠狠抓牢和提升，還要將其的工作能力進行強化，醫院還要樹立為人民服務的宗旨和發展目標；按期對醫務人員開展職業道德方面的學習和培訓，激發工作人員內心深處的自豪感和榮譽感，在工作的同時提高自己的責任感和黨建意識；對于政工工作和黨建工作的建設，全體工作人員可以投入更多的心力和激情，將政工工作、黨建工作的具體內容做好，進而促進醫院在新時期的蓬勃發展。