新時代國企政工工作的職能定位與模式創新

關鍵詞：國有企業；政工工作；職能定位

政工工作不僅是國有企業日常管理工作中重要一部分，是國有企業管理中主要特色，在國有企業各個發展階段起著重要作用。市場經濟多元化發展使得人們價值觀念也發生了變化，只有根據時代變化進行創新，才可以充分發揮出思政工作的時效性。要想達到這一目標，就要保證政工工作與時代同步發展，適當調整政工工作職能及模式，為國有企業政工工作注入更多新元素。

（1）有助于國企管理制度的完善。國有企業的綜合發展是以政工工作、增強企業凝聚力的前提下進行的。如果管理人員忽略了政工工作，企業將難以創新，也無法在市場中取得有利地位。政工工不僅可以發揮基層黨組織組織的政治核心力量，還可以明確管理制度和發展目標，進一步提高政工工作的效率。（2）有助于實現國有企業發展目標。為了實現經營發展的預期目標，需要構建科學的管理機制，對國有企業政工工作的開展進行指導，便于員工樹立正確的價值觀念，將自身發展與企業發展聯系起來。在生產組織、經營計劃與產品生產相互影響下，政工工作發揮的指導作用，可以有效地闡明國有企業發展中應采取的發展措施和方向，以便國有企業實現既定目標。

（1）政工工作方式十分單一。在當前國有企業政工工作形式相對簡單，只是對員工進行理論教育，員工無法認識到這種教育和培訓的重要性，政工工作難以取得理想效果。（2）理論知識與實踐工作間的連接不順暢。由于國有企業教育培訓與實際情況缺乏有效的聯系，員工難以理解那些深奧的理論知識，被動地接受理論教學，沒有主動參與到實際的建設當中，便導致理論知識無法應用于實際工作中。

在市場競爭日益激烈的背景下，國有企業員工受到環境中負面因素的影響，已經偏離了企業的總體發展目標，一些員工的錯誤理念直接蔓延到了企業內部。國有企業必須發揮出政工工作的教育職能，進一步增強員工的責任感，以確保員工的價值觀念與企業總體發展目標相一致。

雖然國有企業在新時期引入了大量的現代經濟管理制度，但仍然存在收入分配不科學的情況。例如，管理層的工資收入往往是普通員工的數倍，不同職位員工的收入也有不同程度的差別。政工工作者應根據不同崗位的實際情況，發揮自身的協助職能，為企業的有效發展創造良好的工作環境。

近年來，社會經濟的發展、總體物價與消費水提高、生活節奏加快，許多國有企業員工生活與工作上面臨許多壓力，企業給予員工的薪資待遇與福利無法滿足員工需求，降低了員工工作積極性，導致消極怠工，甚至還出現離開企業的想法，影響了企業的健康發展。政工工作就要調動工作積極性，調查員工需求，將收集到的相關信息反饋給企業，然后做出相應調整，以此推動國有企業發展。

通過分析國有企業實際發展情況發現，政工工作是國有企業管理工作中一項重要組成部分。要根據干部自身特點與發展要求制定培養方案，從而提高干部綜合素質。現階段，國有企業干部的綜合素質受到各種因素影響，這就需要在政工工作中結合發展規律及干部的發展要求，開展培養工作，并在此基礎上明確國有企業發展方向，為國有企業的持續發展奠定基礎。明確政工工作工作目標，并將其落實到實處，有利于國有企業的發展。

經濟手段是國有企業實施政工工作、提高政工工作效率的主要手段。工作人員必須充分了解企業內部員工的實際情況，根據員工的實際需要采取適當的經濟措施。在新形勢下政工人員要主動關心員工，幫助員工解決問題，員工反饋的問題與想法要及時反饋給上級，了解員工工作動態，拉近企業與員工間的距離，以便推動國有企業持續穩定發展。

在新時代，信息技術與互聯網不斷發展，政工工作人員可以利用各種網絡工具開展政工工作。這樣不僅能夠將各項措施落實下去，還能夠保證工作效率。比如：在微博上注冊政工宣傳微博號，要求所有員工關注，并定期在微博上發布相關信息；在微信上組建政工宣傳群，通過微信群向所有員工發送學習內容等。這樣就能使員工們清楚地了解政治知識，提高政治意識，為國有企業的健康發展奠定良好基礎。

想保證政工工作效率，就需要加大宣傳力度，使每位員工主動參與到其中，配合開展相關工作。國有企業應加強信息宣傳平臺的建設，建立現代化、專業化的信息平臺。在政工工作的日常發展中，政工工作人員可以用一些方法使員工逐步形成正確的價值觀，例如，對于剛入職的年輕員工來說，可以通過“傳幫帶”的工作方式對年輕員工的思想和態度產生積極影響。

過去，國有企業在進行績效考核時，很少注重政工考核，這嚴重阻礙了政工工作的開展。在新時代背景下，國有企業應改變傳統的考核機制，根據實際情況加強對員工的考核，制定績效考核標準，定期對員工進行績效考核，在考核完成后，還要根據考核情況，采取相應獎勵措施。

總之，國有企業要加強對政工工作的了解，意識到政工工作的重要性。必須根據新時期國有企業發展目標，發揮出政工工作的作用，明確政工工作的職能定位，創新政工工作模式，以此推動國有企業的發展。

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（作者單位：太原市晉東資產管理集團有限公司 席茜）