加強人力資源會計應用的對策及建議

朱爭艷

（啟東市人力資源和社會保障局，江蘇 南通 226200）

世界科技發展日新月異，社會經濟生活的方方面面都離不開科技水平的提高，科學技術是當之無愧的第一生產力，但科技水平的發展依靠的是人。現代企業要想持續生存與發展，就必須重視對人的開發與管理。人力資源會計正是在這樣的時代背景下應運而生的，它是提高人力資源管理效率的有效工具。

一、人力資源會計產生的背景及發展現狀

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。嚴格意義上的人力資源會計的概念產生于20世紀60年代的美國，這與美國當時的社會經濟和理論學術環境密不可分。

1.人力資源會計產生的理論基礎

美國經濟學家舒爾茨和貝克爾提出了人力資本理論，將資本劃分為物資資本和人力資本兩種形式。物資資本是指體現在物質形式上的資本，包括廠房、機器、設備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等；而人力資本則是體現在人身上的資本，是指投入到生產者身上的資本，由勞動者的知識、技能、健康狀況等構成，它是通過教育、保健、勞動力遷移等支出所表現的人力資本投資形成的。人力資本理論同時也指出人力資源是社會進步的決定性因素，這為人力資源會計的產生提供了理論基礎。這樣的理論基礎也使得人力資源會計從產生之初，就與傳統會計的理論基礎有著顯著的差異。

2.人力資源會計產生的經濟環境

當前，全球科學技術迅猛發展，社會經濟逐漸轉向信息化，知識密集型與技術密集型的新經濟時代來臨。美國的經濟結構逐漸轉向服務型，這使得企業對員工教育程度的要求大幅提高，同時還需對員工進行大量技能訓練。企業在招聘和培養能夠適應企業需要的員工方面必須花費大量的投資，為了穩定員工與吸引人才而提出的激勵與績效計劃所占用的資金數量也越來越大，這使得企業的資本結構發生了很大的變化。

3.人力資源會計在國外的發展過程

在上述的理論基礎和經濟環境下，短短二三十年里，人力資源會計在全球的發展經歷了理論概念和基本技術處理方法逐漸形成，并在實踐中開始嘗試應用的初創階段；會計學術和實務大量產生，并進行實踐的快速發展階段，以及會計初步理論研究結束后實踐應用遇到巨大困難的停滯階段。1980年開始，由于對提高生產效率的迫切要求，人力資源會計的理論研究和實踐操作進入了恢復階段。

二、我國人力資源會計的理論發展及應用現狀

最初，人力資源會計概念對我國來說是完全的舶來品，其在我國的發展過程更加短暫。20世紀70年代，改革開放的東風，使經濟領域的理論學術交流日益增多，直至80年代，我國出現了大量對人力資源會計概念和理論的介紹，人力資源會計才正式進入我國并得到發展。在人力資源會計理論研究的前沿領域，閻錫達提出 “勞動者權益會計”；劉仲文在闡述生產者剩余的基礎上提到了人力資源會計的相關核算體系。但在人力資源會計的實踐應用領域卻始終沒有取得進一步的發展，與國外相比，仍存在一定的差距。這種差距的產生源自外部應用環境的不利因素和自身理論的不完善兩個方面。

1.人力資源會計在我國應用的經濟環境

人力資源會計的實踐應用根植于企業對提升人力資源管理效率的需求。但自改革開放以來，我國企業的發展缺乏充足的資金與技術，而得益于我國龐大人口基數帶來的人口紅利，很長一段時期內，人力資源市場供給看起來似乎是無限的，我國企業的人力資源管理主要關注的是如何招募人員，而不是提升管理效率。這種特殊的經濟發展環境是人力資源會計理論在我國取得一定的成果，但實踐應用方面卻推進遲緩的一個客觀原因。

直到21世紀初期，長三角、珠三角地區大量勞動力密集型企業出現“用工荒”，以勞動力轉移為主要方式的簡單人力資源管理已經無法滿足企業長遠發展的需要，產業升級帶來的陣痛迫使企業開始真正地關注人力資源管理的效率。與此同時，科技水平的迅猛發展，信息技術的日新月異，不僅使高端科技人才成為繼企業家之后又一稀缺的人才資源，使企業不得不重視這部分能夠對自身發展產生重大影響的人力資產，同時，也使企業對普通勞動者的質量水平要求提升到前所未有的一個高度。企業人力資源管理不再只是片面的招聘與配置，需要更加注重培訓與開發，績效與激勵。隨著在人力資源管理上的投入逐漸增大，企業越來越認識到，只有通過對人力資源投入的準確記錄與核算，才能對其進行有效的管理。在這樣的大背景下，企業為了發展壯大，必須越來越重視人力資源管理效益，人力資源會計的實踐應用才能真正獲得機會。

2.人力資源會計作為一門全新學科尚不完善

人力資源會計理論的不完善也妨礙了其實踐應用的發展，人力資源會計理論完全不同于傳統會計理論。傳統會計理論是物本主義會計理論，它的發展完善是以物資資料私有化為基礎的，根植于工業經濟年代。會計報表及科目設置體現的內容均圍繞物資資料的確認與計量，以體現其物資資產所有者的權益變化為目的，因此，傳統會計將對人力資源的投入當作當期費用，把人力資源當作一種特殊形式的物資資料，人力資產的所有者不被允許參與企業創造的剩余價值的分配。而人力資源會計正相反，它必須首先承認人是價值創造的主體，企業創造價值離不開物質資料，更加不能脫離人的勞動，人力資源才是企業發展的決定性因素。

人力資源權益會計理論則進一步認為，企業的所有者權益不僅僅是指傳統物質資產所有者的權益，同時也應包括人力資產所有者的權益。一方面，人力資源會計突破了傳統會計的理論思想，是人本主義會計理論，是完全不同于傳統會計理論的思維方式，因此，其本身還需要有更加全面和長期的發展進步才能夠得到完善；另一方面，從實際操作上看，人力資產本身也不同于物質資產。人力資源具有物質資料不具備的能動性和創造性，其計量與確認應有其自身的特殊性，相應的還需要會計理論工作者的進一步努力，去完善相關的會計實務操作技術處理方法。

三、促進人力資源會計應用的對策及建議

理論的完善需要不斷地實踐，實踐也需要強大理論的指引。現階段，我國人力資源會計的發展需要實踐的小步前進和理論的大膽創新。

1.從積極推進人力資源成本會計入手，逐步開展人力資源會計的全面發展和應用。人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告，其科目和數據可以直接從傳統財務會計拿取而來，核算較為容易，應用方面也較為直接，便于人力資源管理人員理解，可以快速、直觀地體現人力資源會計的使用價值。

2.應對人力資源管理人員進行適度的財務知識和應用能力的培訓。傳統的人力資源管理六大模塊幾乎與財務系統完全隔離，除人力資源管理高層會實時地關注財務報表的成本與收益外，其他人力資源管理人員只專注于對人的管理，而對人力資源管理的成本與收入甚少關注，甚至根本不去了解，更不會去主動使用相關財務信息資料。這是對財務信息價值的浪費，也是導致人力資源管理效率無法提高的原因之一。因此，應盡快改變人力資源管理只管人的傳統觀念，加強對人力資源管理人員進行相應的財務能力培訓的力度，積極鼓勵應用人力資源會計，提高管理效率。

3.應積極鼓勵會計師事務所、人力資源公司等咨詢管理型服務行業的充分發展。此類服務型企業正是理論應用于實踐的融合劑，是企業尋求解決人力資源管理效率問題的途徑，也是人力資源會計理論應用于企業的實際推手和執行者。這類管理咨詢服務行業的繁榮，會成為人力資源會計應用于企業實踐的催化劑，促進人力資源管理效率全方位的提高，和人力資源會計理論的快速發展。

4.應有意識地促進設有人力資源會計相關學科的高校或研究所等理論研究團隊與實踐企業的接觸融合。企業之所以對人力資源會計的應用思想上感興趣、行動上不積極，是因為企業看不到應用人力資源會計的實際成本與收益。而人力資源會計理論的進一步完善也同樣受困于缺少實踐的經驗總結。因此，應積極促進相關理論研究團隊與實踐企業的雙向交流互動，在幫助企業解決實踐問題的同時，促進相關理論的發展。

四、結語

會計是在生產活動中對生產資料的記錄與核算，它的產生源于對經濟效益的追求。會計信息是為加強經濟管理而提供的系統性信息。從人力資源會計的產生與發展過程中可以看到，它與提高人力資源管理效率有著天然的聯系。推進人力資源會計的實踐應用將有助于企業提升人力資源管理效率，是現代企業提高生產效率的有效方式，因此，現代企業應該更加重視運用人力資源會計，以進一步提升人力資源管理水平，促進企業未來的長遠發展。