做好國有建筑施工企業工會女工工作的路徑與措施探討

歐江麗

（中交四航局第四工程有限公司，四川 成都 610000）

在企業管理過程中，工會女工工作開展得好是企業持續和諧穩定發展的不可或缺的一項重要因素，抓好女工工作也是工會的一項重要工作。本文從國有建筑施工企業工會女工工作實踐中存在的困難和問題入手，分析國有建筑施工企業和女性職工對待女工工作的認知情況，尋找這些困難和問題存在的原因，思考如何做好國有建筑施工企業工會女工工作，尋找新時代工會女工的發展道路，為開展好女工工作建言獻策。

一、國有建筑施工企業女工工作的現狀分析

1.建筑業女性職工群體具有特殊性，基層女工工作較為薄弱

通常情況下，建筑施工單位具有工作地理位置偏遠、施工現場環境艱苦、工作強度較大等特點。因此，相對其他行業企業，建筑施工企業的女性職工群體存在一定的特殊性。一方面，女性職工人數占比一般遠低于男性職工，面對長期駐扎在工地上工作和生活的狀況，特別是在與男性職工身體條件相比較下，女性職工做好本職工作需要付出更多的艱辛和努力。另一方面，建筑企業“雙職工”家庭較為普遍，有一部分女性職工具有雙重身份，她們既是職工又是職工家屬，還擔負著一定的家庭事務，時常會遭受工作與家庭的雙重壓力。此外，國有建筑企業對女性職工工作的重視不夠，容易造成女工工作的質量不高，基層女工工作多存在形式主義，具體工作的開展存在方方面面的困難和問題。因此，做好女工組織工作，必須深刻把握女工工作定位，精確找準女工工作的切入點，切實有效地做好女工工作。

2.女工工作干部業務能力較低

建筑施工企業工會工作實踐中，基層女工工作專職人員極少，絕大部分的女工委員都是兼職人員，不僅需要承擔本身崗位的工作，還要做好女工工作。尤其在本職工作與女工委工作發生沖突時，經常是為了本職工作而推后女工工作。這樣會大幅度削減了女工委研究女工工作現狀和問題、思考女工工作思路和對策的時間，導致女工委員開展女工工作的能力下降，工作思路和方式方法及創新動力的不足，給女工工作開展造成極大影響和阻礙。女工干部時常因為女工工作不是其主業工作，并且做好女工工作沒有直接晉升的空間和渠道，女工干部通常是在自身的主業上努力下功夫，造成在女工工作方面的學習專業知識、鉆研業務的精神還不夠。甚至存在人為女工工作就是“三八”婦女節發放一束鮮花或者帶領女性職工到戶外去走一走、看一看的片面想法，因此對女工工作的認識不夠，工作就沒有成效。面對女工干部的專業性不強、工作能力較低的現狀，如何提升能力素質，不斷提高工作水平，努力培養一支政治好、業務精、能力強的女工干部隊伍，是不斷增強女性職工組織凝聚力和提高女工干部業務水平的基本要求，是適應新時代發展的迫切需要。

二、做好國有建筑施工企業女工工作的路徑與措施

1.搭建工會女工工作組織架構，建立健全各項女工工作制度

根據《中華人民共和國工會法》相關規定，女性職工人數在25人以上的，應當建立工會女性職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女性職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女性職工委員。國有建筑施工企業應該根據自身企業特征，按照《中華人民共和國工會法》的規定重視女性職工工作組織的構建與完善工作，秉持工會組織建設帶動工會女性職工組織建設的工作原則，按照國有建筑施工企業每級工會的層次設立女性職工委員會，不足女性職工人數的設女性職工委員。完善女工工作的組織架構及職能，大力提升女工委組織能力，努力使之成為連接企業與女工的橋梁和紐帶。中華全國總工會印發的《工會女性職工委員會工作條例》明確規定，工會女性職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女性職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女性職工組織，根據女性職工的特點和意愿開展工作。通過對建筑施工企業女工組織的實踐情況分析，如何在企業管理過程中發揮女工委的作用，避免女工組織的形式主義，企業應在工會中設立專職女性職工工作人員，進一步建立和完善各項女工組織工作制度，保障企業女工活動經費，將女工委的兼職工作職責作為崗位職責的一項必要考核內容，避免沒有衡量對比本職及兼職兩項工作輕重緩急的情況下，以本職工作為主，兼職女工工作為輔的現狀，從而提高企業激勵女工干部在工作上的認知、創新、協調發展的能力，促進女工工作更快、更好的持續開展，為企業和諧健康發展夯實基礎。

2.發揮工會女工組織職能，打造高素質、有能力、凝心聚力的女工組織

（1）在企業管理中突現組織優勢，提高女工組織的履職能力。按照“應建必建”和“應換必換”的原則，抓好女工組織的組建和增補、替補選舉，不斷夯實女工組織基礎。女工組織是企業女工的娘家人，在國有企業的大環境下，女工組織要爭取企業管理層對其重視程度，利用女工組織優勢，為女性職工爭取民主管理、學習培訓和提升素質的機會，爭取在企業生產、經營、民主管理等會議上有相適應比例的女性職工干部參與，在企業各項專業培訓中有相適應比例的女性職工干部參加，開通女性職工及時了解企業的形勢和各項方針策略的渠道，積極創造條件讓女性職工接受專業培訓機會，為女工營造素質提升的學習培訓環境，提高她們的綜合素質，讓她們能夠在工作中熟練掌握崗位技能，增強工作的積極性和創新性，從而打造一支高素質、踏實肯干、學習型的女工隊伍，成為企業持續、高速發展過程中不可或缺的力量。同時，要將女工組織建設成為一支有強烈使命感、責任感，有較高政治素質和較強業務能力的女性職工干部隊伍。

（2）推動實施女性職工立足崗位、建功立業工程。激勵女性職工積極參與各類勞動和技能競賽、崗位練兵、技術比武、技術創新活動，推動企業生產經營高質量發展，充分調動女性職工工作的積極性和上進心。女工委要緊緊圍繞企業生產經營目標，深入開展爭創“三八紅旗手”“巾幗文明示范崗”“勞動模范”“最美家庭”等先進典型，凝聚團結女性職工奮進的正能量，推動形成奮發向上、崇德向善的良好氛圍，進一步調動廣大女性職工的積極性、主動性和創造性，廣泛動員女性職工積極參加業務培訓，進一步提高女性職工隊伍素質，加強工會女工干部認真學習、以學促思、學以致用，團結引領廣大女性職工跟黨走，在組織建設、提質建功、關心關愛、權益保護各方面展示新作為，擔當新使命。

（3）發揮女工組織基本職責，切實維護女性職工合法權益和特殊利益。在實踐中，女工組織是女工權益的代言人，女工組織要以為女工服務為己任，真正做到關心、愛護女性職工，讓女性職工在女工集體當中感受到家的溫暖。為此，女工干部需要熟練掌握與女性職工切身利益相關聯的各種政策文件，并在廣大女性職工當中宣傳貫徹執行相關規定。《女性職工勞動保護特別規定》明確規定了工會、婦女組織應依法對用人單位女性職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女性職工維護其合法權益。女工干部要時刻關注并熟練掌握國家頒發的與女性切身利益相關的政策及法律法規，及時準確地了解女性職工維護權益的訴求，并能通過組織渠道表達訴求，使每位女性職工合法權益得到保障，也讓女性職工感受到女工組織是可信賴的娘家人，女性職工在尋求合法權益的保護過程中能夠第一時間想到女工組織，當對女性職工合法權益和特殊利益感到困惑或疑慮的時候，可以從女工組織那里得到正確的指引以合法合理的幫助。

（4）通過多種形式體現對女性職工的關愛。為女性職工排憂解難，急她們之所急，想她們之所想，體現國有企業對女性職工的關懷，多措并舉扎實推進女性職工工作。具體體現在以下三個方面：一是要注重素質提升工程。廣泛發動書香讀書征文活動，舉辦各類與女性息息相關的健康、親子講座及禮儀、插花、茶藝等培訓班。二是要實施關懷暖心工程。解決女工困難，關注女性四期保健，為困難女性職工和單親家庭建檔，跟蹤了解實際困難情況，及時了解女性職工的工作、生活狀態，讓女性職工群眾充分感受到企業組織的關愛和溫暖。三是要開展凝心聚力工程。合理調整國際“三八”婦女節活動的模式，創新性開展活動；組織各項文體、戶外活動，開展瑜伽、健身、球類等文體活動；充分發揮女工心靈手巧的特長，開展手工工藝品制作方面的競賽或互相學習座談會。獲得多方面促進女性職工之間交流互動，讓女性職工切實感受到企業的關心、關愛，形成女工組織的合力，帶領廣大女性職工團結一心，擰成一股繩，成為企業的高質量的一支重要力量。

3.注重女性職工的思想道德教育，培養女性職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

國有建筑施工企業女工組織要高舉道德旗幟、守正創新、強化女性職工思想道德建設，推動新時代女性職工思想政治引領。一要樹立正確的人生觀。國有建筑施工企業由于施工地點遠離家庭，職工基本都是兩地分居，女性職工長期進行道德倫理的思想學習，為創造和諧健康的家庭盡責。在國有建筑施工企業中男職工人數較多，而且管理層基本是男性，真正參與企業經營決策的女工干部屈指可數，加之女工本身的身體條件難以應付繁重的施工活動，造成很多女工認為干得再好，也不會得到重用提拔，嚴重影響了女性職工的進取意識。女工組織要教育女性職工轉變觀念，樹立信心，增強競爭意識。女性職工要在建筑企業發揮出自身的聰明才智，得到企業管理層的認可。二要樹立正確的價值觀。堅持男女平等的原則，把工作與家庭關系處理好，不怕吃苦，不能在面臨挑戰的工作面前有需要特殊照顧和有別于男職工區別對待的心態，要迎難而上，還要充分利用女性職工特有的細致、耐心和溫和等優勢，認真完成每一項任務，樹立自尊、自強、自信、自愛的現代化職業女性的形象，從而得到企業、社會的尊重及認可，實現自身的社會價值。三要樹立正確的世界觀。深入學習貫徹黨中央精神，始終堅持正確的政治方向，加強政治思想學習，深入了解國家的政治經濟大環境，有助于理解和執行企業的方針策略，成為現代建筑施工企業里有思想、高素質、能干事的女性職工。

4.提升黨政工組織對女工組織的重視程度，引導女性職工為企業發展獻智獻力

習近平總書記強調，堅持黨的領導，是做好黨的婦女工作的根本保證。要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，要多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情的工作，引導婦女堅定不移朝著正確方向和理想目標持續奮進。習近平總書記的講話為國有建筑施工企業女工工作指明了前進的方向。要堅持黨建帶工建，工建帶女工組織建設，在黨組織和工會組織的雙重領導下，緊跟時代發展步伐，把女工工作發展壯大，也正是在這樣的思想引領下，女工工作才能做好、做強。女工組織要牢記初心使命，把廣大女性職工緊密團結在黨組織的周圍，全力促進女工組織工作的提質增效，始終堅持黨組織對女工組織的正確領導，以企業中心工作持續、健康、高質量發展目標來指引開展女工工作，提高廣大女性職工的工作干勁，引導廣大女性職工更好地立足崗位做好本職工作，為企業的發展賦能助力。要推動企業對女工干部的工作能力的認可，打通女工干部晉升的通道，激發女工組織的活力，促進企業的和諧穩定發展，為企業的中心工作發揮不可或缺的保健康、促發展作用。

三、結語

綜上所述，國有建筑施工企業要加強工會女性職工工作，把工會女性職工工作放在工會工作的重要位置，著力解決女性職工的困難和問題，為女性職工組織充分發揮作用創造有利條件。要搭建好企業女性職工的組織架構，加強女性職工工作干部隊伍建設，推進女性職工的素質提升工程，營造良好的女性職工學習先進、爭當先進的氛圍，進一步提高女性職工組織維護女性職工權益、為女性職工服務的能力。要豐富女性職工文化生活，女工組織要正確引領女性職工為企業生產經營獻計獻策，使女工組織自身發揮更大的作用，體現更大的價值，有力推動企業的高質量發展。