堅持黨建引領為國有企業創新發展注入活力

中都物流有限公司 張雪梅

切實發揮黨建工作的引領作用，能夠統一思想、凝聚力量，為國有企業創新發展注入活力。新形勢下國有企業承擔著振興經濟、科研創新、服務社會的艱巨任務，必須聚焦主責主業，促進關鍵項目落地，助推高質量發展，做到緊緊圍繞中心、服務大局，贏得創新發展契機。國有企業要通過強有力的黨建工作，為企業創新發展提供指引和保障，確保企業的正確發展方向。同時將黨員干部的思想和力量統一起來，使他們成為企業創新發展的中堅力量。本文主要結合中都物流在黨建工作中取得的經驗，就如何堅持黨建引領，為國有企業創新發展注入活力展開一些初步探討。

一、加強政治引領，為國有企業創新發展提供領導力量

國有企業是黨領導的企業，這是國有企業的優勢所在，也是國有企業競爭力的重要來源，更是國有企業正確發展方向的重要保障。國有企業必須通過黨建工作加強政治引領，不斷鞏固“國企姓黨”的紅色基因，筑牢政治建設的“壓艙石”和“生命線”。為了進一步加強黨建工作的政治引領作用，國有企業應積極做好如下幾項工作：

一是持續開展政治教育，強化黨員干部理想信念。國有企業要將政治教育作為首要任務來抓，針對黨員干部持續開展各項政治教育，實現政治教育的常態化、制度化，確保政治教育全面到位，不斷提高黨員干部的政治意識。在各項政治教育活動中，國有企業要創新學習形式和學習方法，持續輸出學習能量，督促黨員干部在政治學習中學思踐悟、不斷提升進步。中都物流有限公司（以下簡稱中都物流）為了辦好黨史學習教育活動，通過布設“中都黨史長廊”的方式增強學習效果.在2021年開展集中學習近20次、專家講座2次、前往紅色教育基地學習5場次、觀看紅色教育影片4次、接收征文投稿100余份.有效地引導黨員干部從中國共產黨的光輝歷程中汲取發展前進的力量，取得了良好的效果，使政治學習活動顯得生動、具體，不再枯燥無味。

二是持續開展思想教育，實現黨員干部強根鑄魂。黨建工作要為思想政治工作提供指引，要將黨員干部的思想和力量聚攏到一起，鼓勵他們堅守崗位、作出貢獻，為黨的事業添磚加瓦。中都物流重視思想政治工作，同時還將思想政治工作和黨建工作結合起來，把學習貫徹黨的創新理論同“四史”學習結合起來，發揮好“學習強國”的強大作用。重點關注黨委、黨支部兩個層級和黨員干部、發展對象的教育，學習北京市委和北汽集團、北汽鵬龍兩級黨委的文件精神，拓寬理論視野，提高自身素養能力，克服本領恐慌。特別是引導黨員干部在實踐中學習，堅持問題導向，多往基層跑、往市場攻堅一線跑、往倉儲一線跑、往問題現場跑，對發生在身邊的問題多做調查研究，找到問題根源，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，在實踐中經受鍛煉，在歷練中總結提升，從而夯實奮斗攻堅、爭創一流的思想氛圍。

三是持續開展政治實踐，壓實黨員干部發展責任。黨建工作的政治引領作用必須具體化為政治實踐，使黨的各項方針政策貫徹落實到最基層、最一線和最前沿。持續開展政治實踐，關鍵在于壓實黨員干部肩負的責任，要求黨員干部認識責任、鞏固責任、踐行責任，將責任的承擔作為體現黨員干部政治擔當的第一要務。中都物流黨委堅持政治引領，發揮政治功能，嚴格落實“三重一大”決策制度和黨委會前置審議要求，積極通過組織召開黨委（擴大）會議、集體審議議題等形式，落實黨關于國有企業改革發展的各項要求，為經營發展有力賦能、全力引領，同時也使得黨員干部的政治判斷力、領悟力、執行力得到全面實踐和增強。

二、加強組織引領，為國有企業創新發展提供組織力量

基層組織是教育管理黨員、服務群眾、服務企業的戰斗堡壘。當前國有企業組織建設的重點在于提升組織力，加快組織標準化、規范化建設，推動組織建設創新，同時做到下沉到基層一線，打通黨建工作的“最后一公里”。加強國有企業基層組織建設，能夠實現組織引領，為國有企業創新發展提供組織力量，使基層組織真正發揮出企業人才培養、隊伍建設、科研創新、市場開拓等作用。為了進一步發揮黨組織的作用，國有企業應積極做好如下幾項工作：

一是推動基層組織優化完善，實現標準規范創新。為了充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，基層黨組織應遵循標準化、規范化建設的相關要求，使各項建設指標符合基本要求。同時，基層黨組織也要根據企業經營管理特點做好創新建設，使各支部在組織形式、組織架構、組織功能上有所區分，實現差異化、創新化。當前國有企業要以保證基本組織、基本隊伍、基本制度為抓手，進一步確保企業在組織機構重建、核心能力建設等改革轉型進程中的平穩發展。同時，還要抓緊基層組織的能力建設，在標準化、規范化和創新化的基礎上，不斷提升基層黨組織的實踐能力，從而提升攻堅、服務、創新的合力。

二是優化基層組織功能體系，加快促進角色轉變。國有企業基層黨組織要加快角色轉變，不能再以傳統的、靜態的視角和眼光看待問題，不能簡單地認為基層黨組織就是管理黨員、組織學習和傳達精神，而是要深度切入到企業創新發展的過程中來，即基層黨組織要在加強自身建設、強化核心地位的基礎上，不斷增強資源汲取能力、組織動員能力和創新整合能力，最終要服務于企業的創新發展、高質量發展。

三是提升基層組織實戰能力，切實發揮堡壘作用。基層黨組織站立在企業生產經營管理的第一線，基層黨員干部對于企業生產經營管理中存在的問題有著近距離分析觀察的優勢，他們對于這些問題的成因及解決方法有著自己的想法和觀點。國有企業要提升各基層支部解決實際問題的能力，發揮基層黨員干部的實戰積極性，引導他們積極總結經驗教訓，為企業創新發展建言獻策，強化基層組織的思想引領和防范化解重大風險的本領，全面突出基層黨組織的戰斗堡壘作用。

三、加強人才引領，為國有企業創新發展提供智慧力量

堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強國戰略。加快建設世界重要人才中心和創新高地。聚天下英才而用之的政策，要求國有企業在人才隊伍建設中貫徹黨的方針，發揮黨建工作的引領作用，為國有企業創新發展提供智慧力量。中都物流通過黨管人才原則的貫徹落實，錘煉出一支鐵軍，堅持“不拘一格降人才”的理念，縱橫一體打造中都生力軍。企業通過舉辦“星職位·星挑戰”等活動，為一線員工搭建展示平臺，為優秀選手提供掛職崗位鍛煉機會。同時，企業大刀闊斧地推進職業發展通道由“單一通道”向“雙通道”轉變和創新，打通了人才晉升通道，增加了職業發展機會，增強了專業能力牽引力度，實現了“吸引人才”“留住人才”“用好人才”的良好局面。在此過程中，黨建工作實現了有效引領，在政策貫徹落實、人才培訓管理、用人氛圍培育等方面發揮了積極作用。以黨建引領加強人才隊伍建設，要求國有企業重點做好如下幾項工作：

一是注重青年黨員培養，發掘其人才潛力。青年黨員政治意識強烈，業務素質較高。加快培養一支優秀的青年黨員隊伍，充分發掘其人才潛力，使其能夠早日獨當一面，承擔起崗位工作職責，有利于國有企業壯大人才力量。基層黨組織是培養青年黨員的主要載體，應加快對青年干部綜合能力與素養的識別鑒定，對于其中的優秀者要給予特別培養，使其獲得更為廣闊的成長空間。對青年黨員的培養要尤其強調政治素養、道德素養和能力素養，積極委以重任，在實戰中進一步加以考察。中都物流一貫重視青年工作，積極鼓勵青年人才參加北汽鵬龍經營創新創效項目立項、中歐鐵路運輸創新模式政府政策項目等。通過實踐活動，進一步挖掘激發青春活力，聚焦青年成長成才，其中青年黨員表現尤為踴躍，涌現出一批作風干練、能力超強的青年黨員，有效地起到了人才精準識別的作用。

二是注重基層干部培養，激發其創業動力。基層干部駐扎于基層一線，對企業經營管理相關事務較為熟悉。同時他們對于基層工作中存在的問題了然于胸。國有企業要問政于基層干部，聽取基層干部的意見和建議。還要大力培養和提拔敢做敢當、敢于創新的基層干部。為了充分實現人才引領，國有企業要發揮基層黨建工作在基層干部培養中的作用。基層黨組織要給予基層干部生產空間，鼓勵基層干部放手大干。在人才培養過程中，要重點圍繞基層干部的擔當能力、創新能力，激勵他們勇闖改革和創新的“深水區”。

三是注重女性職工培養，聚攏人才合力。女職工在崗位工作中有著執著、細膩、縝密的優點，完全能夠頂起“半邊天”。國有企業黨建工作在人才引領中要注重女性職工培養，發掘女性職工的力量，使她們成為國有企業創新發展中不可或缺的支持力。中都物流通過創建“鏗鏘玫瑰中都花”女工工作品牌，將女性職工聚攏到企業改革創新事業中來。同時加強對女性職工的關心愛護，增進幸福感，使她們能夠全身心投入到崗位工作中來。

四、加強作風引領，為國有企業創新發展提供保障力量

好作風能夠引領好風氣，為國有企業創新發展塑造良好氛圍，保障國有企業改革攻堅事業的順利推進。國有企業要加強作風建設，發揮黨員干部在作風建設中的榜樣作用，鼓勵黨員干部與不良作風展開斗爭，將求實、敬業、創新的國企優良作風傳承發展。中都物流在作風建設中取得的成績可圈可點，主要采取的做法包括堅持以上率下，發揮頭雁效應。要求干部職工立足崗位，拿出實際舉措，大力弘揚偉大建黨精神，充分發揚企業文化新理念，落實團隊“雷厲風行、嚴謹細致、顧全大局、嚴格自律”的作風，迅速進入戰斗狀態，馬上行動起來，團結帶領中都奔跑者以市場化為導向，自覺做到較真碰硬勇作為。同時，中都物流嚴格落實中央“八項規定”精神，馳而不息糾“四風”，進一步加大自律、自查、自糾力度，要求嚴明組織紀律，講政治、講服從，不能“變通”，不能“下不為例”，用實際行動確保政令暢通，決不能搞表態式服從，選擇性執行、應付式落實，要做到“事事有著落、件件有回音”。這些作風建設舉措，有效鞏固了中都物流改革創新成果，形成了良好的創業干事氛圍，出現了工作作風嚴謹樸實、廉政作風自律奉公的良好局面。國有企業要以黨建引領加強作風建設，堅決杜絕人浮于事、碌碌無為、畏難怕苦、奢靡享樂的不良作風。應重點做好如下幾項工作：

一是發揮黨員模范作用。黨員模范的先進事跡是作風建設中的學習榜樣，國有企業應做好黨員模范的事跡搜集、整理和宣傳工作，重點展現黨員模范在崗位工作、創新實踐、公益服務等活動中的精氣神。要求廣大干部、職工向黨員模范看齊，多與黨員模范交流互動，學習黨員模范不忘初心、牢記使命的良好作風。

二是加強案例警示教育。案例警示教育具有生動、具體、形象的優點。國有企業在作風建設中要更多地采用案例警示的方式，促使干部職工思想上警醒、行動上端正，認識到自身在作風建設中存在的不足，并不斷鞏固作風意識。國有企業可以搜集整理各類違反作風建設要求的典型案例，作為警示教育的素材，引導干部、職工在案例學習中更好地貫徹落實作風建設要求。

三是鞏固作風建設成果。作風建設不能“一陣風”，要長效推進、久久為功，否則一旦有所放松，必然前功盡棄。國有企業要建立作風建設的常態化機制，加強作風督查工作，對于違反作風建設要求的案件必須做到發生一起、查處一起，絕不姑息。國有企業應依托黨建工作機制，圍繞作風建設基本要求，制定規章制度，形成一系列科學性強、執行力高的作風建設措施。同時，國有企業還要通過評估、考核、督查等工作機制，將誡勉談話、風險提示、作風考核等工作做到位，使全體干部、職工不斷加強作風意識、廉潔意識，做到不忘初心、知恥知愧、作風踏實、紀律嚴明。

五、加強創新引領，為國有企業創新發展提供創新力量

創新是進步的前提，是提高綜合競爭力的關鍵手段。我國正在構建創新型國家，創新的重要性前所未有地得到重視。創新意識、創新思維、創新技巧的強弱程度，直接關系到企業在競爭活動中的力量強弱。我們黨高度重視創新，提出了“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐”的重要論斷。中都物流的創新工作，在黨委的領導和支持下結出碩果。通過貫徹鵬龍“創新匯”、推進“中都創新101工程”等創新活動，發揮中都黨員干部與職工群眾在創新金字塔上的核心地位，特別是在智慧倉儲2.0、運鏈盟和數字化供應鏈等方面，做出了驕人的成績，有效地豐富了市場化業務開拓手段，增強了市場競爭力。國有企業要以黨建工作為基礎加強創新引領，將黨關于創新的各項方針政策落實到企業實踐中來，全面提升企業創新力量，實現企業綜合競爭力的有效提升。具體來說，國有企業應重點做好如下幾項工作：

一是做好創新宣傳工作。國有企業要依托宣傳思想工作平臺做好創新宣傳工作，引領創新思想潮流，鼓勵干部、職工認識到在創新之路上不怕犯錯、就怕畏縮不前，營造一種講求創新、人人創新的良好氛圍。應重點解讀黨鼓勵創新、支持創新的方針政策，要求黨員干部敢于“試錯”，在不斷嘗試中探索出一條提質增效之路。對于創新領域涌現出來的先進人物和事跡，國有企業要通過宣傳思想工作機制，講好創新故事、傳播創新能量，突出創新路上的艱辛和求索，從而在企業中營造出一種創新文化。

二是做好創新扶持工作。國有企業要依托基層黨組織，給予具備創新精神和創新能力的干部、職工以必要的扶持，使他們在創新之路上解除后顧之憂。這種扶持包括精神上、物質上、平臺上的支持，包括給予創新經費支持、給予創新團隊支持、給予創新資源支持等。同時，創新型黨組織建設要突出創新實效，要以干部、職工的創新實際成績體現出創新型黨組織建設成效，從而強化結果導向和效益導向。

三是做好創新服務工作。國有企業的創新工作能否得到認可，根本上還是要市場說了算。國有企業在創新引領中要瞄準市場需求，改變原有的服務理念、服務機制、服務模式，使企業能夠持續輸出市場認可度高的各類創新成果。黨建工作在國有企業服務創新中扮演重要的角色，可以探索三級聯動的創新模式，即通過“黨委、支部、黨員”三級聯動，做好市場調研工作，發現市場需求，提高產品和服務質量，做到以創新實現精準匹配、滿足需求。

總之，國有企業黨建引領可以進一步細分為政治引領、組織引領、人才引領、作風引領、創新引領等子項，分別對國有企業創新發展提供領導力、組織力、智慧力、保障力和創新力，共同作用于國有企業高質量發展。國有企業應加強黨的建設，將黨建工作和中心工作深度融合起來，實現黨建工作引領作用的不斷拓展和延伸。