國企群團組織在新時期做好職工思想政治工作的作用研究

中鐵十一局集團第五工程有限公司 蔡栩

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央給予群團組織建設工作高度重視，提出了改革的新目標以及新要求。群團組織在黨與群眾的聯系過程中發揮了橋梁作用，做好群團組織的治理工作對增強黨的執政能力具有現實意義，直接關系到黨是否能夠做好群眾路線工作，在新時期做好國家與社會各方面建設。本文集中探討當前我國國企群團組織建設現狀，研究在新時期如何做好職工思想政治工作，尤其要充分發揮黨建工作的引領作用，對國家發展起到積極作用。

一、國企群團組織的內涵

群團組織是一種社會組織，在黨踐行群眾路線的過程中發揮著聯系群眾的積極作用，能夠成為黨與群眾之間的交流樞紐，促進黨以多種方式了解群眾的生活情況，利用好現有的資源為群眾辦實事。同時，國企群團組織通過對群眾思想動向的洞察，能夠解決群眾的糾紛與現實問題，可以將群眾最強烈的呼聲傳遞給有關部門，進一步加強了群眾與黨的聯系。國企對員工進行思想政治教育也是對群眾政治立場的積極引導，在了解群眾生活疾苦的基礎上，為群眾解決生活中的問題，傾聽群眾關于黨建的建議，這樣能夠促進企業進一步明確發展中的問題，充分結合實際情況對未來進行規劃[1]。

二、國企群團組織新時期做好國企職工思想政治工作的意義

（一）提升基層黨組織能力

新時代，國企在各個方面都在不斷滲透人本思想，在工作的各個環節充分考慮群體員工的利益，同時與員工共同分享發展帶來的成果。在這樣的背景下，國企應當發揮群團組織的優勢，解決國企職工共同關心的問題，積極維護員工的共同利益，與員工實現雙贏。國企黨組織作為企業發展的重要后盾，強化黨在企業發展中的核心地位十分重要，可以有效提升黨員干部的政治信念。通過開展思想政治教育工作，能夠加強國企黨員職工的政治信念，充分激發廣大職工的工作積極性與主動創造性，從而保障企業健康良好地發展。

（二）促進精神文明與物質文明建設

國企建設的精神文明與物質文明互為前提，在發展中起到了相互促進的作用。國企對職工進行思想政治建設以及開展愛國主義教育能夠引導職工發揮愛崗敬業精神，在嚴于律己的品質作用下推進國企建設，為國家與社會的發展助力。國企通過思想政治教育提高職工的精神文明層次，同樣是對廣大干部職工思想道德水平的提升，能夠助推國企提高物質文明建設水平和能力[2]。

（三）保障國企制度建設與改革

近年來，我國經濟不斷發展，市場經濟體制建設也在不斷加強，因此在企業的經營過程中不可避免地出現了一些新問題與新矛盾，在企業重組以及下崗分流等方面面臨一系列的改革阻力，影響到企業的順利發展。促進國企職工在生產經營活動中將思想政治理論應用到實踐中，在廣泛宣傳教育以及引導啟發的基礎上帶動干部職工深刻理解黨的方針政策，從而讓思想政治教育工作切實促進企業穩定發展[3]。

三、當前國企群團組織在思想政治工作中的不足

（一）發展較為滯后，認識程度不夠

隨著我國經濟社會的發展，人們的價值取向與發展觀念也有所變化，特別是在我國走向世界之后，受到一部分外來個人主義思潮的影響，部分群眾形成了拜金主義、享樂主義等消極思想，一部分國企員工在工作中較為懈怠，經常敷衍了事[4]，甚至部分員工與干部思想產生迷茫，在工作中不主動提升工作能力與工作效果，其得過且過的工作狀態引發了其他干部職工的強烈不滿，導致其他干部職工的心理極其不平衡。

此外，部分國企領導層沒有對思想政治工作產生充足的認識。通常情況下，企業思想政治建設由于缺少一定的量化指標與考核任務，使得部分國企在開展職工思想政治教育過程中存在得過且過的現象，而且在進行思政教育的過程中，需要國企的相關部門投入一定的人力與物力，導致部分企業并不愿意深入開展思想政治教育工作。此外，部分國企思想政治教育工作形式較為單一，在實際的思政教育中存在一定的局限性，教育方法與手段較為傳統，不能與時俱進地開展思想政治教育工作，容易出現思政教育同職工實際利益相矛盾的情況，使得國企思政教育積極性不強、有效性不高。

（二）教育內容與教育形式較為單一

我國國企群團組織在職工思政教育方面還存在教育內容與教育形式單一的問題，部分群團組織的管理層沒有根據實際情況選擇較為合適的思想政治教育方式，沒能對員工進行良好的思想政治內容創設，對基層員工思想價值觀念以及政治理念的引導還存在一定的滯后性。職工思想政治學習形式也較為單一，部分職工已經習慣于傳統的思政學習模式，在實際工作中存在著一定的固化思維，因此導致國企群團組織思想政治教育水平和能力不高。

部分企業在生產與營銷活動中存在思政教育意識的問題，除了上級要求的思政教育工作之外，部分領導只是依靠自己的興趣來擬定思政教育內容，導致國企員工缺少對政治理念的認識。部分企業將生產經營活動放在第一位，過于重視企業的經濟效益，導致企業在項目規劃、產品生產以及市場營銷方面得到了良好發展，但是在思政教育體系的建設中卻存在一定的滯后性。部分國企依舊沿用傳統的思政教育內容，沒有與時俱進地結合新時期的社會思想浪潮，導致企業職工的思想缺乏創新性與發展性，部分企業更加傾向于采用開大會、演講的方式進行思政教育，在新時期已經不能夠適應年輕群體的接收習慣，導致在整體上國企思政教育水平和質量不高。

四、群團組織在新時期做好職工思想政治工作的策略

（一）提高黨建引領作用

在我國市場經濟體制下，國有企業無論是在經濟地位還是科技能力掌握程度上都處于相對的優勢地位，在我國經濟發展中發揮了十分重要的作用，為增強國家綜合實力起到了積極作用，是我國經濟發展壯大的穩定器。隨著市場經濟的不斷改革與發展，國有企業也進行了相應的發展，在員工的理想信念以及行為準則等方面進行了宏觀調控。思想政治教育工作作為增強企業凝聚力的保障，在國企帶頭創新的過程中給予了職工精神力量[5]。

因此，國有企業必須重視黨建工作。近年來，黨的建設在各個方面都取得了良好的進展，在新時期堅持黨的領導更是成了國企建設與發展的政治原則。國有企業應當充分認識到黨建工作對企業和諧發展的重要作用，要始終堅持黨建的引領作用。在新時期下，國有企業要在規范的思想政治工作的基礎上開展黨建工作，同時積極促進黨建工作與國企的其他管理工作深度結合，促進二者在相互融合中發展。

（二）促進思政工作與國企運營管理相結合

第一，要不斷推動國有企業將思想政治工作融入生產經營管理的實踐中，只有將理論應用于實踐，才能夠提高企業職工的思政能力。通常情況下，企業職工的思政教育是一個長期的工作，因此更需要企業將思政教育作為企業經營與管理的一部分。但很多國企并沒有認識到思政工作與國企運營相結合的重要性，二者獨立開展，沒有發揮思政工作的服務作用，導致企業的思想政治教育工作效率較低。此外，部分國企的思政工作僅僅停留在宣傳層面，沒能切實促進企業生產經營工作的開展，具有一定的片面性。國企應當注重思政教育工作與生產經營管理工作的結合，促進職工提高思政能力。

第二，新時期國企改革還面臨著人力資源開發方面的挑戰。隨著職工價值觀以及思想等方面的變化，企業要樹立以人為本的觀念，減少人文關懷與效益優先理念之間的沖突[6]。國有企業要加強對職工的思想政治教育，讓員工認可企業的使命與文化內涵，讓員工的工作充滿積極性。隨著時代的發展，國企也要更加關注員工的情緒與需求變化，將黨建工作同企業的人力資源管理工作相結合，發揮出國企的組織效能。

第三，國有企業還需要積極進行文化建設，與時俱進地為職工帶來更好地參與感和滿足感，在積極文化氛圍中促進職工之間形成和諧穩定的關系，同時為職工帶來更多的文化認同感，這樣才能夠有效提高職工參與生產經營活動的積極性與創造性。國企要加強黨組織的領導作用，打造具有綜合實力的專業人員隊伍，積極進行企業文化建設，根據國企的核心價值觀融入愛崗敬業以及創新精神，讓企業文化占領國企職工的思想陣地，提高員工的思想政治高度，從而促進國有企業發展。

（三）構建學習型群團組織

國有企業要不斷加強政工隊伍建設，通過構建學習型群團組織，來提高職工思想武裝程度。國企要在群團組織中樹立終身學習的思想與信念，同時給予職工學習時間的保障，通過引導職工設定一定的學習計劃以及豐富的學習內容，切實增強職工的學習效果。在構建學習型群團組織的過程中，國企要堅定貫徹四個意識、堅定四個自信、做好兩個維護，不斷突出黨日活動的重難點內容。國企要豐富學習形式，定期開辦講座與專題教育報告會等，增進職工之間的交流，同時聘請專家舉辦講座，以提高廣大職工干部的理論水平。學習型群團組織還能夠提升職工的整體素質，促進職工提高工作積極性與自覺性。國企要嚴格把關培養對象的思政工作，要求職工共同學習，在互幫互助的過程中提高企業職工整體質量，為國企的建設與發展鞏固后備力量，促進企業發展[7]。

（四）創新職工思想政治教育內容與形式

在我國經濟社會快速發展的新形勢下，國有企業應當積極尋求思想政治工作模式的創新與轉變，根據我國經濟發展的形勢與社會文化變革的趨勢進行理念的提升，積極圍繞中國特色社會主義理論體系進行思政內容的創設。國企可以組織職工開展一系列思想政治教育工作，選取近年來我國發展中取得的重大成果進行探討，同時積極在職工群體中宣傳先進事跡，結合國企內部模范員工的高尚行為，宣揚堅定的愛國主義理想，促進廣大職工對馬克思主義與中國特色社會主義的理解與認同。

國企應當借助網絡平臺擴大宣傳渠道與影響范圍，在傳統“灌輸”式教育的基礎上進行創新，積極利用微博、微信、新聞客戶端等平臺進行思政教育的內容分享，轉變思政教育工作思路，讓更多的職工能夠在新媒體的影響下提高思想政治水平。企業要加強與職工的雙向溝通，傾聽職工的心聲在新媒體平臺積極打造“眾創空間”，邀請廣大職工共同參與線上交流，通過文字、圖片、視頻等形式向職工群體宣傳黨政知識、紅色故事等，這樣能夠有效增強職工對思政教育的認同。企業還可以組織職工進行展演活動等，引導職工參與到思政教育工作中，通過表演紅色故事、創編紅色小品、話劇等切實增強職工的參與感，通過競賽形式與獎勵制度增強廣大職工的滿足感，最大限度地提高職工主動性，促進職工在實踐活動中獲得思想政治理論的豐富與文化價值的提升，從而在整體上提高國企群團組織的思想政治水平與能力，這樣能夠促進國企為我國經濟社會發展作出更大的貢獻。

（五）加強網絡平臺建設，促進素質提升

隨著互聯網技術在我國各個領域的應用和普及，群團組織成員接收到的網絡信息越來越多，因此也會受到外部網絡環境的影響，給正常工作帶來一些負面影響，存在工作方式相對落后以及組織陣地逐漸邊緣化的問題。一些虛假的不良信息會影響職工的三觀，他們在利用網絡信息快速獲得知識的同時，也會受到網絡謠言的侵擾。雖然很多職工有著較為豐富的社會閱歷，但是在面對較為繁復的網絡信息時，也會因個人判斷能力不足或受到負面影響，直接或間接傳播了違反社會公德的信息，對個人與企業造成不良影響。

因此，國企群團組織在新時期應當把握好網絡平臺的建設，在職工群體中形成良好的溝通與經常性的聯系機制，為職工提供必要的培訓與與引導，促進職工提高對網絡信息的甄別能力，從而更好地把握新媒體環境中網絡信息傳播的特點，在工作中能夠牢牢地把握自己的思想政治站位，從而滿足企業發展的現實需要。

國企應當在內部運用新媒體技術打造引領職工思想的互聯網工作平臺，使得職工可以利用網絡宣傳獲得最新的理論成果、學習黨政方針政策，同時主動向職工傳播先進的思想文化，對于社會熱點問題以及敏感話題進行引導和梳理，維持職工群體思想政治狀態的穩定。此外，群團組織還可以利用團建模式，實行嚴格的登記準入制度，從而增強職工的集體意識和組織觀念，也可以將內部的政策與文件在網上團組織中進行組織學習，這樣能夠提高管理效率和質量，這樣的新媒體平臺也能夠更好地實現全面覆蓋，有助于國企掌握員工的學習動態。國企群團組織還應當在職工身心健康和權益維護等方面提供助力，用新媒體技術提升工作效果，注重培養職工的綜合素質和思維能力。在網絡平臺上，職工可以進行有效的溝通和交流，有助于解決在生活中遇到的實際問題，也能夠在第一時間獲得組織成員的回應，有助于國企職工思想政治工作的開展和質量的提升。國企還應當積極開展組織培訓與交流活動，通過積極開展視頻比賽、直播以及征文比賽等活動提高職工的參與感。

五、結論

通過本文的分析可以得知，在我國國企群團組織建設中還存在著一定的不足，部分國企管理人員對思政工作認識不到位，存在著工作形式單一、隊伍建設不充分等問題，需要充分發揮黨建引領作用，不斷增強思政工作與國企實際工作的融合，構建學習型群團組織，切實發揮新時期思想政治建設的作用，助推國企進一步發展。