新會計準則下企業財務會計向管理會計的轉型探究

馬瀟瀟

（北京市燃氣集團有限責任公司，北京 100035）

自國家財政部頒布新會計準則以來，企業會計準則也經過多次修改，例如在《企業會計準則解釋第14 號》便提出了關于社會資本的會計處理方法，新會計準則的補充內容都是引領企業財務會計創新發展的重要參考，既是當前中國市場發展對企業的新要求，也是新時期下信息化社會的具體體現。新會計準則對財務會計產生了一定的影響：一方面，我國新會計準則出臺時間較晚，也經過多次修改，企業以往采用國際財務報告標準要求，導致現今企業在會計核算的政策對標需要有所改變，需按新會計準則進行相關政策調整；另一方面，企業遵循新會計準則需轉變傳統的財務管理觀念，針對負債和利潤的主次關系也需要進行調整，以利潤為主的模式不再適用于當下企業，需按照以資產負債模式為導向。新會計準則下企業財務會計向管理會計的轉型過程中，需要我們把握傳統企業財務會計存在的不足，理解其向管理會計轉型的重要意義，探究轉型新舉措，促進企業會計管理的發展。

一、傳統企業財務會計存在的不足

1.財務會計具體操作問題

一方面，財務會計是一門實操性較強的工作，其內容離不開高素質的會計技能人才，企業財務會計的發展情況，需要由高水平、高質量的專業化會計團隊支撐。當前多數企業在財務會計運營和管理上投入力度不大，缺乏專業化團隊的引入和培養。自新會計準則出臺以來，企業缺乏對其進行系統化的培訓，致使會計工作人員對新會計準則的內容理解不透測，無法進行準確地把握和理解，也不善于對新會計準則的新制度要求，形成具體工作與政策的有效融合，這都影響了企業財務會計的具體操作。另一方面，會計誠信是企業經營的基本，其對市場經濟秩序、投資者以及會計工作人員都是重要的基礎。然而，當前企業財務會計工作仍存在會計誠信缺失的問題，與新會計準則的要求相悖。其都存在多種因素：企業自身不完善的治理結構是會計誠信缺失的根本原因，因此也促使了企業財務會計像管理會計轉型；會計自身的特點與新會計準則不同步等是導致會計誠信缺失的條件；利益驅使則是形成誠信缺失的動力，在多種利益的驅使下，企業財務作假盛行；失信成本低、追究力度低是會計誠信缺失的誘因。這些因素都會導致企業財務會計在具體操作上形成一定問題。

2.財務會計新模式的缺失

在新會計準則下的要求下，傳統的財務會計模式需要有所改變。一方面，新模式中企業關于無形資產核算的缺失，缺乏對其進行科學性和合理性的核算。有形資產作為企業可以按實際情況具體核算的部分，企業一般都比較重視。然而，無形資產由于缺乏一定的核算參照，如勞動力、知識產權等，沒有具體的實際核算參考，往往被企業忽視。企業因遵循新會計準則，創新財務會計新模式，尤其是對無形資產的核算，有利于企業實現更好的經營與發展，協助企業在管理決策上發揮重要的作用。另一方面，是新模式中企業關于非財務信息的缺失，缺乏對非財務信息的有效展示，企業財務會計以財務信息為主，然而，與財務信息為主的財務報表信息也存在一定問題，當前企業財務報表缺乏一定的科學合理性，部分也存在數據不精準的問題，都影響著企業財務報表完整詳細的基本要求，而且，企業財務會計信息也涵蓋多個領域的數據信息，尤其是管理會計的轉型，其更涵蓋了管理決策相關的數據信息。這些非財務會計信息是對市場和政府的重要信息參考，也是對企業前景發展趨勢預測的依據，有利于企業實現財務會計向管理會計的轉型。

二、財務會計與管理會計之間的差異性

1.企業財務會計

記錄企業內部資金流動情況，實行管理和監督，是企業財務工作人員的財務會計工作，其任務可以保障企業投資人、債權人以及外界政府和社會等人員對企業情況的了解，隨時可清晰了解其財務狀況和盈利水平。傳統的財務會計工作以財務情況的管理為主，包含財務會計、所得稅會計等相關內容。

2.管理會計

管理會計不同于財務會計，是貫穿整個公司各個運營環節正常運行工作的關鍵。企業為實現自身定制的戰略發展目標，需時時關注在各個運營環節中所產生和需要的財務數據，需要以企業的管理會計報表為基礎，對產生的信息數據進行儲存、整編、核算和分析，實現企業經營發展規律的實時跟蹤，及時規避或者分散其過程中可能產生的風險。可以說管理會計中的數據是企業在運營過程中調整決策的重要參考依據，有利于企業根據新會計準則和實際時代發展需求調整財務運營決策，更加靈活和科學地實現財務管理工作。

3.傳統財務會計與管理會計的差異性

由此可見，傳統的財務會計工作與轉型的管理會計之間，存在著利于企業經營發展的差異性，主要可表現在以下幾個方面。第一，兩者的核心工作不同。財務會計的核心工作是核算和監督企業的財務狀況和盈利水平，通過報賬記賬等基本會計形式實現企業實際經營情況和財務狀況的臺賬記錄，是以此為基礎開展與財務會計相關的工作的。而管理會計的核心工作是實現企業的可持續發展。其關注的點不單是企業的財務情況，還需要以企業的實際經濟發展情況，通過財務數據的分析形成管理決策，為企業可持續發展提供行之有效的決策預測。第二，兩者的發展程度不同。財務會計的工作開展一般通過傳統的會計操作實現，會計工作長期發展以來已形成系統化、固定化的體系。企業通過日常的原始記賬憑證為依據，進行會計分錄記賬，匯總成財務報表，以此傳統方式實現企業的會計財務工作，此發展模式也成固定化延續了下來。而管理會計體系的發展尚不成熟，由于需要匹配新會計準則的政策要求，多數企業未形成系統化的管理會計體系，其管理的思維觀念也未深入到企業文化和企業觀念中，其與傳統財務會計的差異化的價值觀也尚未實現。第三，兩者的人文關懷程度不同。傳統的財務會計工作一般只以實際的財務數據為基礎，對其具體產生可能對企業員工的影響因素一般不考慮在內。而管理會計由于涉及企業經營各個環節的管理決策，企業員工的心理和行為也是重要的因素之一，管理會計模式會充分考慮會計成果對員工的影響，以及員工對其的反饋，進行相對應地有效解決，更具人文關懷，更符合企業文化的發展。

三、企業財務會計向管理會計轉變的意義

1.有利于企業跟上信息化社會發展的步伐

企業在市場經濟的發展中遵循優勝劣汰的生存法則。企業的發展需要緊跟信息化社會的發展。如今現代信息技術高速發展，已滲透到各個領域和行業，實現信息技術的有效融入，也是企業實現蓬勃發展的重要課題之一。新會計準則也是適應信息化社會的法律準則，在新會計準則下實現企業財務會計向管理會計的轉變，不僅是對新會計準則的遵循，也是實現企業適應信息化社會發展的重要舉措。通過對傳統的會計核算和財務管理監督進行創新改革，以實現與信息化社會的步伐同步，通過創新傳統的現金、會計和稅務的運營體系，實現各部門財務情況的全面跟蹤管理，實現企業跟上信息化社會發展的步伐。

2.有利于企業實現可持續發展

企業為實現信息化社會的緊跟步伐，需保證企業的可持續發展，在競爭激烈的市場經濟中站穩腳跟，爭得一席之地，企業需改變傳統的財務會計模式，對已存在的財務信息進行系統化、專業化的資金分析，總結與社會發展相適應的決策參考，從而為管理者的企業發展決策提供想對應的管理決策參考標準。同時，通過對財務數據的處理進行企業數據的整體分析，實現企業后續發展的經營活動的進一步優化，以達到企業利益最大化的根本目標。由此可見，轉型的管理會計模式有利于為企業提供更高質量、更高效率的計劃和建議，實現企業的可持續發展。

3.有利于企業降低項目實施成本

傳統的財務會計工作與企業具體項目的實施工作環節存在脫節的問題，財務會計通過企業資金的運用情況來核算項目的實施成本，通過傳統模式無法及時了解項目的具體情況，會導致成本的估算差錯等問題。而通過向管理會計轉變，實現對公司項目的全方面分析，詳細了解項目實施的具體成本及費用，以保證資金的合理有效應用；而且，可也通過對費用的使用情況分析項目的實際達成效果，以保證在最低成本的情況下實現項目的預期效果，以減少過度的成本費用。另外，通過系統化的管理會計模式可以提高成本核算的準確性和可靠性。這些都有利于企業在項目實施中實現成本的有效降低。

4.有利于企業規避財務風險

在新會計準則下通過管理會計模式可以有效實現企業部分財務風險的規避和分散。一般財務風險的識別需要通過具備會計專業知識的人才對財務報表的數據進行分析，而在傳統的財務會計模式下管理者在作出相關決策之前并未充分結合這一因素，一方面是由于企業管理者一般不具備足夠專業的會計分析能力，對財務數據中潛在的財務風險并不能識別到位，另一方面是傳統財務會計工作也管理決策工作的脫節。通過管理會計的轉變，使會計工作人員在財務數據的基本核算之余，還需要對其進行全面的分析，從而為公司管理者提供相對應的財務管理建議，以此防范企業的財務風險，提高企業的風險抵御能力。

四、新會計準則下企業財務會計向管理會計的轉型策略

1.加強內控管理，提升對管理會計的重視程度

加強內控管理是實現管理會計工作順利開展的基本保障。企業要實現在新會計準則下的會計轉型，首要的任務是加強內控管理，建立健全內部控制體系。一方面，實現財務信息共享，集中化處理財務核算工作，簡易化財務工作流程，形成對財務會計數據集中管理系統，以把握重要的風險關鍵點，實時制定行之有效的控制措施。另一方面，把內控管理落實到員工個人，切實通過信息化工具替代傳統會計記賬模式，以達到會計工作人員的工作量降低；同時促進部門之間、員工之間的業務交流，構建財務管理工作中部門的有效溝通渠道；并且，需落實會計責任到個人，緊圍繞新會計準則的政策內容，為企業會計轉型升級保駕護航。這些都是形成正確而有效得管理決策的重要基礎。

企業會計財務的轉型同樣離不開企業自身思想理念的轉變。企業管理者要圍繞新會計準側，緊跟時代步伐形成從傳統會計到管理會計轉變的理念。當務之急是提高對管理會計工作的重視程度，通過培訓進修等方式充實會計理論知識和信息化知識，以提高管理會計意識，促進企業會計轉型順利開展。

2.重新定義會計職能

探究企業財務會計向管理會計的轉型，需要在把握兩者之間的差異性下，對現代企業的會計職能進行重新定義。結合新會計準則的相關要求，管理會計作為企業的綜合性環節，已經滲透到企業的財務核算、會計監督、企業經營、管理決策等多個環節中。因此，為形成管理會計模式，企業科學有效結合多個環節的實際需求，通過更加精準、更加規范的財務核算方式，作出相應的管理決策，以協助企業相關工作的決策進行。通過把握管理會計的職能需要轉變，發揮管理會計的實際作用，一方面形成科學有效的企業經營管理發展目標的參考依據，另一方面通過會計數據信息的分析為企業的投資者的利益目標提供建議，通過財務管理工作水平的提高促進企業的發展。

3.提升會計工作人員的綜合素質

財務會計是一門技能型工作，離不開會計工作人員的重要作用，因此通過多方舉措提升會計工作人員的綜合素質，也是轉型升級的需求。企業工作人員在除了在思想理念上有所改變，提高管理會計的重視程度，還需要有與時代發展相匹配的財務會計工作能力和管理能力。一方面，企業工作人員要有自主學習意識，通過財務信息的分析為企業經營管理提供重要參考，著重在財務報表運用領域的學習，有效結合管理與會計工作。另一方面，企業需多舉措提高員工的積極性，通過內培外引的方式充實會計工作人員隊伍，補充較為欠缺的管理人才，促進財務會計向管理會計轉型；另外，也可以形成綜合性的財務處理模式、引入現代信息技術形成數字化處理財務數據模式，促進企業向管理會計升級轉型。

4.加大企業會計信息化平臺建設力度

新會計準則是適應現代化社會出臺的政策，企業為符合新會計準則的新要求，也為緊跟信息化社會的發展，就需要在轉型升級中加大企業會計信息化平臺建設力度，加快推進企業管理會計信息化。通過以企業現有的財務會計信息平臺為基礎，進行升級優化，形成財務數據的系統化管理，形成數據采集、整理、分析、以及監督管理一系列的信息平臺。在深度上加深對經營數據的挖掘，尋求與企業運營緊密聯系的相關因素，使生成的決策建議更具深度和全面性；在廣度上夸大數據管理的覆蓋面，最大程度發揮信息平臺的功能。

5.建立管理會計人員激勵機制

企業的活力在于員工，為保持會計人員的積極性和創造性，建立管理會計人員的激勵機制至關重要。企業需結合實際發展情況，拓展傳統會計人員崗位職能范圍，向管理會計工作延伸，同時附加以行之有效的激勵機制，例如，為鼓勵會計人員提高自身會計綜合素質，補充會計師資格系數入工資系統，為更有能力的會計人員提供更匹配的薪資待遇，也可加入績效考核、任務獎勵等激勵內容，促進企業會計人員發揮自身的崗位作用，從而促進企業的轉型升級。

五、結語

總而言之，新會計準則的出臺究其根本是為企業的發展提供一定的政策依據，圍繞新會計準則，我們需要認識到新會計準則下企業財務會計存在的財務會計具體操作不當和新模式的缺失的問題，把握財務會計與管理會計兩者之間核心工作、發展程度和人文關懷程度的差異性。企業財務會計向管理會計轉變具有重大意義，其有利于企業實現可持續發展，跟上信息化社會發展的步伐，也有利于企業降低項目實施成本，還有利于企業規避財務風險。因此，對于企業整體，不僅要重新定義會計職能，還需加強內控管理，提升對管理會計的重視程度，并加大企業會計信息化平臺建設力度；對于會計工作人員，要多種方式提升會計工作人員的綜合素質，并建立合理有效的管理會計人員激勵機制，多舉措實現企業的可持續發展。