新時期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析

麥格納動力總成（江西）有限公司 潘加媚

一、企業(yè)思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

思想政治工作是一項非常重要的工作，特別在國有企業(yè)當中，思想政治工作就顯得更為的重要。首先在生產(chǎn)經(jīng)營方面。國有企業(yè)的重要的任務便是進行生產(chǎn)經(jīng)營，只有能夠進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營才能滿足企業(yè)發(fā)展所需的物質(zhì)需求。如果能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正產(chǎn)的運作，那么便可以很好地保證物質(zhì)和資金的充足，確保企業(yè)能夠健康長久的發(fā)展，但是要想實現(xiàn)這一目標就需要企業(yè)干部職員的思想政治素質(zhì)達到一定的高度。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素[1]。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認識水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動性，使得大家能全身心地投入工作。對企業(yè)職員進行必要的思想政治工作，不僅可以讓企業(yè)職員能夠明白工作不僅僅是為了個人能夠獲得一定的物質(zhì)利益，同時更能夠讓職員能夠認識到工作對于國家以及集體利益的作用，從而更好地實現(xiàn)自身價值，讓職員能夠從思想認識上得到較大提升。

第二是在國有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認可企業(yè)經(jīng)營理念。只有企業(yè)內(nèi)部認識一致、目標一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極性。在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調(diào)查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業(yè)運營生產(chǎn)目標確立、發(fā)展決策完善以及管理工作執(zhí)行中，政工隊伍成員還應當適時高質(zhì)量開展必要的宣傳工作，企業(yè)發(fā)展目標、決策以及發(fā)展藍圖展現(xiàn)給員工群眾，這時期能夠更加清晰感知到個體發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的緊密關(guān)聯(lián)，從而有效調(diào)動企業(yè)員工群眾的凝聚力和向心力，相關(guān)工作的開展始終契合企業(yè)發(fā)展近況和需求。

二、新時期國有企業(yè)思政工作的新要求

（一）提高愛國主義、集體主義和社會主義素養(yǎng)

目前，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展當中占有非常重要的位置，同時國有企業(yè)的發(fā)展還在很大程度上影響著國計民生的發(fā)展。和其他類型的企業(yè)相比，國有企業(yè)肩負著更大的責任，其需要為和諧社會的發(fā)展提供必要的物質(zhì)保證。所以，在國有企業(yè)當中必須要重視其思想政治工作的開展，要加強對職員思想的提升，讓職員能夠具有家國情懷，讓職員受到愛國教育的熏陶，建立強烈的愛國意識。當職員具有較高的愛國情懷，他們會在一定程度上將愛國的情懷轉(zhuǎn)化為工作的動力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也最大化的實現(xiàn)自身價值。目前，我國還處于一個重要的轉(zhuǎn)型階段，再加上東西方文化的不斷碰撞，這就使得職員的思想也產(chǎn)生一定的變化，思想變得更加的多元化，同時職員的價值觀也會發(fā)生一定的變化，形成多樣化的價值觀。所以，積極地樹立社會主義主導思想就顯得尤為重要，需要在企業(yè)內(nèi)部不斷地進行社會主義主導思想的宣傳和貫徹，讓職員能夠具有較強的社會主義意識。同時，進行集體主義教育，還能夠在很大程度上使得職員能夠更好地處理個人利益與集體利益的關(guān)系。讓職員能夠融入集體，認可集體，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而推動企業(yè)發(fā)展。

（二）提高誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)

如今，各行各業(yè)都要求誠信，人們對于誠信也非常的重視。同時，誠信也是建設和諧社會的一大要求。當一家企業(yè)是講誠信的企業(yè)，那么企業(yè)的職工對于企業(yè)的認可度自然而然就會很高，在這樣的企業(yè)中工作能夠讓職員具有更高的安全感。企業(yè)的管理層能夠講誠信，那么企業(yè)的全體上下也會更好地執(zhí)行相關(guān)的制度規(guī)定。職工能夠做到誠信，這樣共事的同事才能夠在工作中更好的配合，讓工作順利的完成。而且，企業(yè)的內(nèi)部誠信還能夠使得企業(yè)競爭力得到較大的提升。所以，國有企業(yè)必須要重視誠信，不僅要對職員誠信，同時還要對合作伙伴以及競爭對手講誠信。在開展企業(yè)思想政治工作的時候，必須要將誠信教育放在重要的位置，讓企業(yè)以及職員在潛移默化當中受到誠信教育的影響，實現(xiàn)企業(yè)講誠信，職員講誠信。目前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭壓力變得越來越大，要想在競爭激烈的市場當中求得生存，那么就需要不斷地提高企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)道德和素質(zhì)。

三、新時期企業(yè)政工所面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)并沒有對政工工作形成正確的認識

從近期情況分析中得知，國內(nèi)大部分企業(yè)在政工工作方面的了解都未能表現(xiàn)全面性，大部分企業(yè)都覺得實際正規(guī)工作的實質(zhì)就是思想政治工作，是上級有關(guān)部門下達了工作任務，對企業(yè)具體的運營與生態(tài)不能切實體現(xiàn)明顯的促進作用，因此只需在形式上作出應付性的行動，組織員工開展思想政治理論講解活動，并表現(xiàn)突出的黨組成員精神鼓勵就意味著開展了政工工作[3]。實際上，真正意義上的政工工作包含著多元化的內(nèi)容，在相關(guān)工作的具體行動上也會涉及大量需要引起高度重視的問題，絕不僅僅是形式化的思想行動。因此企業(yè)管理者以及員工群眾就要更加深化明確政府工作的內(nèi)在含義，只有這樣才會保證企業(yè)所有人員思想意識趨向于統(tǒng)一，促使企業(yè)全員都進一步注重正規(guī)工作的更好開展。

（二）政工重視度缺乏

在國內(nèi)經(jīng)濟不斷增長、市場經(jīng)濟模式盛行的新時期，企業(yè)內(nèi)部競爭環(huán)境也更加復雜，大部分企業(yè)都基于階段性經(jīng)濟的快速增長，集中強調(diào)硬實力的發(fā)展，然而卻未能對政工工作的實際開展作出進一步考慮，使得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標難以達成。真正意義上的政工工作有利于企業(yè)員工群眾崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)的明顯提升，故促使其任何條件下都注重自我改善和自我發(fā)展，從而強化工作能力，在企業(yè)運營和生產(chǎn)中切實發(fā)揮個體專業(yè)潛能。然后在具體的經(jīng)營管理方面，企業(yè)管理階層未能充分明確政工工作的現(xiàn)實意義，導致政工工作難以穩(wěn)定實行，而且企業(yè)政工隊伍建設相關(guān)工作都處在形式化運作中，導致政工工作的顯著效用難以切實體現(xiàn)。

（三）政工內(nèi)容嚴重滯后

在市場化經(jīng)濟盛行的時代背景下，企業(yè)應當逐步創(chuàng)新思維模式，確保各項工作的開展都始終符合社會經(jīng)濟快速發(fā)展要求，與此同時企業(yè)政工工作也應當秉持前瞻性的思想態(tài)度，確保完全符合企業(yè)未來發(fā)展趨勢。然而很多企業(yè)相關(guān)工作的開展仍然處在以往思維模式的束縛中，具體工作的思維方式以及工作項目也難以保證完全符合企業(yè)發(fā)展趨勢。在傳統(tǒng)的政工工作環(huán)節(jié)都會大力提倡愛崗敬業(yè)和團結(jié)友愛。然而在社會快速發(fā)展，當下員工思想觀念愈加多元的新時期，其更加注重個體價值的充分彰顯，以往所用政治教育模式和項目已無法有效調(diào)動青年員工的工作熱情和主觀能動性[4]。

（四）政工隊伍素質(zhì)較低

近幾年來，大部分國內(nèi)企業(yè)政工隊伍人員管理的規(guī)范性都不見明顯提升，隊伍中大部分成員專業(yè)理論基礎以及崗位工作技能都呈現(xiàn)嚴重脫節(jié)的狀態(tài)，業(yè)務水平良莠不齊，這樣的狀態(tài)自然也難以保證企業(yè)政工工作的保質(zhì)保效開展，更會在一定程度上妨礙到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、新時期企業(yè)政工工作水平提高的有效策略

（一）養(yǎng)成正確的思政管理理念

充分結(jié)合企業(yè)管理者的政治工作認知程度，充分研討和明確政治工作的內(nèi)在含義及其現(xiàn)實意義，在此基礎上建立更加完善具有現(xiàn)實意義的思政管理機制。在大部分企業(yè)要把政治工作確定為上級部門下達的任務，未能對政治工作的真正含義做好真正領悟和明確，也自然不能保證快捷高效地開展相關(guān)工作，如此狀態(tài)就可能會在很大程度上妨礙到企業(yè)生產(chǎn)運營工作的有序發(fā)展。在這樣的條件下，企業(yè)就要進一步注重政工工作開展，這些工作開展的宗旨絕不是對上級任務的接收，而是基于企業(yè)更好發(fā)展做出的思想與行動。只有在這個角度上出發(fā)才能更好開展政工工作，確保相關(guān)工作的快捷性成效性，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

（二）政工工作重視度提高

想要明顯強化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性，企業(yè)最高層管理人員就需要結(jié)合以下內(nèi)容進行思考和行動：第一是進一步注重政工工作的開展，進一步明朗化政工工作在企業(yè)未來良好發(fā)展中的顯著積極影響，同時把具體的政工工作表現(xiàn)在企業(yè)各層級工作上。構(gòu)筑對政工工作的精細化操作，注重政工工作的時效性，有效培養(yǎng)和加強企業(yè)員工群眾的政治素養(yǎng)。第二是在政工工作實行開展的過程中，需要做出整體上的規(guī)劃，可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運營狀態(tài)及其要求進行合理規(guī)劃，確保政工工作在企業(yè)發(fā)展中更加體現(xiàn)其顯著效用，從而強化企業(yè)生產(chǎn)運營的快捷性和成效性。第三是在充滿諸多可能的市場經(jīng)濟環(huán)境中，大力開展政工工作可促使企業(yè)員工群眾學習方式更加多元，需要充分結(jié)合市場發(fā)展動向，現(xiàn)實性研討企業(yè)管理狀況和要求，同時根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展要求，建立更加具有時代意義的思政工工作思維方式，促使其進一步充分體現(xiàn)其顯著職能。進一步全面優(yōu)化政工工作體系，在根本上脫離傳統(tǒng)思維模式的束縛，建立更加完善具有深遠意義的工作機制，促使政工工作思想行動的常態(tài)化。第四把企業(yè)政工工作歸屬到企業(yè)員工績效考核方面，為企業(yè)員工考核以及薪資層級的評定提供依據(jù)[5]。

（三）政工工作模式創(chuàng)新

政工工作是我黨我國更好發(fā)展的必要條件之一，由于社會各發(fā)展時期的思想政治觀念都有所不同，政治工作的項目以及特征也會隨之改變。在這樣的客觀條件下，企業(yè)所開展的政工工作就要始終遵循客觀現(xiàn)實、與時俱進的指導思想。具體的企業(yè)政工工作思維模式應當逐步改進更新，保證始終契合社會發(fā)展趨勢和要求。并且在信息技術(shù)全面普及的時代背景下，企業(yè)政工工作也應當融入信息化、網(wǎng)絡化的思維模式，需要考慮在教育措施上融入網(wǎng)絡系統(tǒng)等要素，有效調(diào)動工人的參與工作學習的熱情和主觀能動性，不斷強化企業(yè)政工隊伍成員整體素質(zhì)。也可借助所有可行措施促使政工教育隊伍的更新化發(fā)展，可以借助外部召集的模式，為企業(yè)思政教育師資隊伍的完善和發(fā)展提供有利條件，也為企業(yè)思政工作的良好開展提供新的機遇。

要想明顯強化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性，就需要在相關(guān)工作開展時按照上級部門提出的新工作項目和要求進行思考行動，采取有效措施提高員工群眾崗位技能和政治素養(yǎng)，摒棄傳統(tǒng)的政工教育思維方式，結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展要求改變政治工作價值觀，強化企業(yè)職工群眾核心素養(yǎng)，有效發(fā)掘其專業(yè)潛能和工作熱情。不僅如此，在信息技術(shù)網(wǎng)絡技術(shù)全面普及的時代背景下，企業(yè)政工工作也要以與時俱進的態(tài)度借助這些技術(shù)等有利條件建立更加具有時代意義的工作思維方式。一方面需要盡快完善與政工工作配套的微信平臺，有關(guān)工作資料、項目、需求和制度等予以動態(tài)化上傳，促使企業(yè)廣大職工群眾可以更加充分領會政治工作的內(nèi)涵及其現(xiàn)實意義，以此多元化企業(yè)員工群眾學習的方式。另一方面還應當通過宣傳欄的增設注重企業(yè)文化以及藍圖的宣傳，促使企業(yè)員工群眾更加深刻領會企業(yè)文化內(nèi)涵，以此培養(yǎng)、加強其職責意識和作為企業(yè)一員的主人翁精神，強化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性。

（四）政治工作激勵機制建立完善

注重企業(yè)激勵機制的建立健全有利于政工工人以高度的熱情和主觀能動性投入本職工作，培養(yǎng)和加強其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)更加發(fā)展創(chuàng)造條件。所以在具體的激勵機制規(guī)劃完善中就需要參考以下兩個方面內(nèi)容：一方面應精細化考評體系，確保政工人員業(yè)務評價的全面性，同時再遵循適度的獎懲機制，對業(yè)務表現(xiàn)最優(yōu)良的人員施以鼓勵與獎賞。另一方面，對思想不積極行動被動的人員進行嚴肅的處置，促使企業(yè)政工隊伍成員工作熱情和主觀能動性更加提升，為政工工作的保質(zhì)保效開展提供有利條件。

（五）政工專業(yè)隊伍建設

企業(yè)政工工作在平時開展環(huán)境，政工工作人員在其中會表現(xiàn)組織、調(diào)度、參與實踐等角色，其本身相關(guān)工作能力以及職業(yè)素養(yǎng)會在很大程度上關(guān)系到政工工作的快捷性和成效性。為進一步確保企業(yè)政工工作的快捷性和準確性，就應當積極構(gòu)建與完善具有更高職業(yè)素養(yǎng)的政工人員隊伍。并且在具體的企業(yè)政工工作環(huán)節(jié)，應當對以下兩個方面內(nèi)容進行參考：一方面是應當注重政工隊伍的政治思想滲透，培養(yǎng)和加強隊伍成員整體素質(zhì)，為企業(yè)政工工作地更好實行創(chuàng)造有利條件。另一方面，需要摒棄人員兼職的思維模式，應從各工作組中召集具備專業(yè)才能的人員參與政工隊伍完善工作，保證把工作要點落到實際的政工工作環(huán)節(jié)上，以強化工作的快捷性和成效性。

企業(yè)政工工作在具體進行時，政工人員應當切實發(fā)揮本身組織者和引領者的顯著職能，相關(guān)人員工作能力會影響到政工工作開展的快捷性和成效性。所以企業(yè)管理者就要進一步注重政工人員隊伍的構(gòu)建和完善，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立落實相應的人員培養(yǎng)儲備方案，促使工作人員都表現(xiàn)出更加正確的價值觀念，根據(jù)政工人員隊伍的客觀條件及其業(yè)務水平，采取有效措施促使政工工作的開展更加體現(xiàn)標準性和規(guī)范性，充分結(jié)合有關(guān)規(guī)定和方案作出行動，以此保證政工工作模式進行切合企業(yè)本身特色，強化政工工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。除此之外，企業(yè)政工工人還應表現(xiàn)更強的職業(yè)素養(yǎng)，表現(xiàn)創(chuàng)新性和前瞻性的學習態(tài)度，保證始終符合社會發(fā)展趨勢，符合企業(yè)政工工作更好實行的需求，企業(yè)思想教育培訓也要逐步改進優(yōu)化，商請有關(guān)專業(yè)領域的高資質(zhì)人才，為企業(yè)政工人才的培養(yǎng)與儲備提供正確的引導，促使其崗位工作能力以及職業(yè)素養(yǎng)明顯加強。還需要以適當時間開展考核活動，以充分明確企業(yè)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)政工工作更加有序開展。

五、結(jié)語

在社會快速發(fā)展的新階段，企業(yè)政工工作的現(xiàn)實意義比較明顯，高質(zhì)量的政工工作有助于企業(yè)達成可持續(xù)發(fā)展目標。所以，企業(yè)最高層級管理人員就要進一步注重政工工作的開展，建立和完善崗位技能高超、政治立場堅定的政工隊伍，作為企業(yè)政工工作保質(zhì)保效開展。除此之外，還要以主動態(tài)度妥善處理企業(yè)員工群眾各方面難題，促使員工群眾的消極思想被完全摒棄，增進企業(yè)員工群眾的歸屬感、向心力和凝聚力，強化企業(yè)競爭環(huán)境適應能力。