新時期國有企業思想政治工作分析

付博 國能黃金埠發電有限公司

國有企業對思想政治工作的重視程度不斷提高，基礎工作體系不斷完善，但在國企經濟業務活動飛速發展的過程中，思想政治工作面臨全新的問題，必須要得到及時解決。國企要充分結合自身的發展方向，從全局、大局的角度入手，分析思想政治工作的開展方式和開展措施，以此讓思想政治工作的實際成效得到提高，讓思政工作成果可以轉化成為企業發展的核心動力。

一、國有企業思想政治工作的開展必要性

國企思想政治工作的實質是“以人為本”，“人”是國有企業的核心，必須受到國有企業的高度重視。當前，我國正在大力推動深化供給側結構性改革，但一些國企單位對思想政治教育工作缺乏足夠重視，致使思想政治教育工作浮于表面，嚴重影響思想工作開展。在這種背景下，國企在工作中要充分發揮其特殊的作用，并具有其特有的優勢。對于國企而言，員工的思想健康、積極，綜合素質、工作效率也會得到一定的提高。另外，加強國有企業思想政治工作，也有利于企業的全面可持續發展。職工的心態轉變也是國企工作效率的一個重要體現，當職工的凝聚力增強時，國企工作的開展更加順利，企業內部的文化氛圍、工作氛圍都會得到明顯的改善。職工的思想狀況良好，政治覺悟高，就會自覺、主動地遵守相關規定，工作積極性、主動性、創造性都會得到增強，進而助力國有企業的經營業績和生產力提高。在國企工作中加強思想政治工作，可以產生極大的激勵作用。

二、國有企業思想政治工作的具體成果

（一）引導企業員工樹立起正確的思想意識

實際上，國有企業日常工作時就要充分融入思想政治工作，有意識地滲透政治覺悟、職業素養培養工作，以思想政治工作作為主陣地，也是效果最為顯著的培養方式，更要在國企經營過程中得到充分落實。新時期，落實科學的思政工作方法和思政工作手段，以讓企業員工融入思想政治工作中，有意識地塑造出健康的、科學的職業素養和精神理念。思想政治教育工作的主要目標就是引導企業員工樹立起正確的思想基礎，繼而借助思想這一階梯，展開政治教育。企業要給予員工更多的表達空間和表達渠道，以此才能夠更好地把握住企業員工的思想狀態，明確思想中存在負面因素，了解產生負面因素的原因，通過接觸和溝通，配合思想政治工作的理論知識進行指導。此外，國企思政工作人員還可以用自身的行為和能力來幫助、引導、感染企業員工，激發其求知欲望，讓其主動投入工作學習中，提高道德修養，逐步樹立政治覺悟、職業素養。

（二）培養企業員工主動約束自身品德行為

由上可知，強化思想政治工作是新時期國家和社會對國企提出的基本要求，是國企必須要承擔的社會責任，最大限度滿足企業員工精神發展需求。思想政治就有很強的針對性，國企思政工作人員要充分挖掘出國企業務、日常工作中有價值的內容，提高思想政治工作實踐性，讓企業員工達到知行合一。在學習過程中，借助常規性的工作業務培養企業員工主動約束自身行為也是國有企業思想政治工作開展的主要方式之一。思想政治工作中存在很多理論上的東西，國企思政工作人員要從企業生產經營業務為切入點，將思想政治工作落實在實際行動上，從而進一步完善企業員工的政治覺悟、職業素養教育。

（三）思想政治工作和理想信念相融合

在上述兩點內容的基礎上，國有企業思想政治工作還包括融合發展這一內容，這也是培養企業員工政治意識、政治覺悟的重要保障。在當前網絡環境下，需要國企思政工作人員將思想政治工作和理想信念融為一體，避免出現理論化、理想化等情況，只有讓思想政治課的理論真正深入企業員工內心深處，讓企業員工樹立起崇高的理想，形成完美的思想政治工作。深入企業經營生產項目中，真正參與到關鍵環節、重要環節、核心任務中，充分發揮出思想政治工作的服務性作用。以某國企為例，將生產經營職工的難點視為思想政治工作的重點，因而在企業內打造形成“思想政治+重要工作任務”工作體系，可以讓生產經營得到更加高效地落實，充分調動項目內工作人員的工作積極性，發揮出黨員、干部的模范先鋒作用，保證項目按照指標規定完成任務。在這種大環境背景下，用思想政治工作帶動群建，全面激發員工的活力，切實提高思想政治工作的科學化水平。

三、如何改進國有企業的思想政治工作

鑒于目前國企思政工作的狀況，必須進一步改進，才能有效地解決國企發展過程中面臨的困境，走出瓶頸期，找到持續發展的動力。這就需要，國企領導層要對思政工作產生全新的認識，擺脫傳統工作模式的束縛，同時各級黨委和政府也要積極引導，使思想政治教育工作真正發揮出來，拓寬國有企業的發展空間。

（一）思想政治工作方法和工作形式的改革

當前，國家整體經濟形勢朝著全新的方向發展，國企所處的市場環境發生了根本上的變化，想要得到可持續發展，就必須從當前的形勢出發，積極適應當前的經濟形勢，不斷地改進現行的內部結構體制，以此既能提升國企的工作效率，又能讓職工對未來的職業生涯形成全新的認識。在經濟新常態背景下，國企要樹立起全新的發展理念，在對自身結構進行調整優化升級的同時也要從思想、文化等方面入手展開轉變，以此更好適應全新的市場環境、經濟環境。從這一角度出發，就是要國企在開展思想政治工作的過程中，對傳統的工作方法和工作形式進行創新，優化思想政治工作的組織形式，要堅持發展的理念，以此推動職工思想意識得到發展，政治覺悟得到提高。從傳統的思想政治工作體系來看，主要采用的是一對多機制，新時期要打破這一機制，實現職工的融合，按照年齡、工齡、崗位等不同的劃分標準，打造出混合性的學習小組，加強理論知識學習、職業精神傳遞，進而在企業內形成相互幫扶的氛圍，員工之間的溝通得到增強，國企的黨員干部也可以在這一氛圍中更好地了解到基層員工的實際需求，真正走入工作一線，為后續的思想政治工作開展奠定良好的基礎。為此，必須從整體上改進和調整思想政治教育的工作方式，并在體制上加以改進與調整，以順應時代變遷對國企發展的需求。例如：以某國有企業為例，為了讓職工能夠更好地開展工作，建立起一套科學的、科學的思想政治體制[1]。

同時，加強國企思想政治教育工作和企業業務的聯系，開展多種形式的思想政治教育活動。其中包括：一老帶一新、青年職工學習小組、中青年職工生活互助小組等，以此加強職工群體之間的交流，改善企業內職工之間的氛圍。對于國有企業而言，在開展思想政治工作的過程中，既要讓每個職工都能樹立社會主義核心價值觀，又要促進國企整體的發展進步。因此，國有企業要借助思想政治強化員工的責任意識，采用分類教育，從職工的工作、生活、思想等多個方面入手，使思想政治工作的理論性與實踐性相結合，通過日常的行為潛移默化地開展思政工作。尤其是在國企三年改革工作的關鍵時期，思想政治工作必須要和國企自身業務相結合，考慮到國企本身的生存現狀，立足發展規劃，從根本上創新工作模式，找到全新的工作思路[2]。系統的思想政治學習教育，可以讓職工在政治大勢中辨明方向，讓黨的路線方針得到真正落實。不僅如此，思想政治工作是國企黨組織的核心要務，基層黨組織要強化設計，履行主體責任，落實工作，讓每一個環節都扣緊壓實，充分發揮出各方面的工作作用，更好地服務于企業。

（二）思想政治工作體系和工作制度的改革

在完善思想政治組織體系的過程中，要確保每項工作都有律可依，可以分為：領導體制、動態機制、運行機制、建設機制、考核機制、監督機制，以此完善思想政治工作體制，強化國有企業的政治功能和組織能力。科學、合理的工作體系和工作制度可以讓國企思想政治工作得到更好落實，對國企職工行為起到良好的約束作用，尤其是一些黨員干部，在完善的績效考核、獎懲管理等制度體系的約束下，可以從相應的績效數據、工作數據中了解到國企思想政治工作的狀況。通過工作體系和工作制度的改革和優化，可以讓國企思政工作得到真實、客觀地發展和優化。例如：國有企業在進行思想政治教育工作時，要從學習效果、工作效果、工作積極性、作風認識、工作有效性等幾個方面建立具體的考核指標，對國企職員進行具體考評，科學評價每一個干部和員工，保證思想政治教育工作可以高質量完成。綜上所述，國有企業開展思想政治教育工作的主要目標是推動企業持續發展，但當前，很多國企所開展的思政工作并不符合企業發展需求，無法真正提高員工的政治素養、職業素養[3]。

在國企三年改革工作中明確指出，國有企業要把思想政治工作融入國企常規的業務工作中去，在提高企業績效的基礎上促進企業文化、企業政治素養發展。關于思想政治工作的有關要求應逐一納入公司章程內，從而促進國企思想政治工作的全面發展。例如：要強化思想政治教育、學習工作后的考核，要嚴格執行具體的規章制度，特別是黨員、干部、領導，要把思想政治工作和企業經營業務有機地結合起來。把積極的、創新的、健康的思想融入日常工作中去。在開展思想政治工作中，國企要不斷完善風險預警機制，加強對國企員工的思想動態掌握，積極與員工進行思想溝通，以及時發現問題。在實施思政工作時，想要促進思政工作實效，這就需要將國企的思政工作任務細化，形成一套完善的工作機制體系。這樣，才能更好地發揮領導干部的示范帶動作用。另外，國企在進行思政工作時，要立足于現實，堅持以人為本，主動為職工服務，讓職工感到上級的重視，從而更加積極地配合思政工作，讓思政工作更具有針對性。

（三）思想政治工作內容和工作載體的創新

近幾年來，國企內部改革工作取得了一定的成績，企業信息化辦公程度不斷加深，信息化技術在促進企業發展上效果突出，將其應用到國企發展過程中，實現線上黨建活動，線下集中學習，打造出全新的思想政治業務活動陣地，讓思想政治活動得到良好的發展，不斷提高思政教育、文化傳播的水平。由上可知，國有企業要把思想政治教育與生產經營緊密聯系起來，才能使其更具說服力，引導員工在工作中能主動地進行技術優化和自我發展，強化終身學習理念，以此從側面推動國企的可持續發展。國有企業在進行思想政治工作的過程中，要對工作內容和工作載體進行創新，為生產經營和思想政治工作注入新的生機。國有企業要繼續加強文化建設，不斷強化內在發展動力，在內部建立起核心價值觀，以激勵員工的積極性和自覺性[4]。以黨風廉政建設為例，十九大以來，黨風廉政工作不斷加強，不僅是黨員干部，基層職工也要增強政治覺悟，更要讓廣大群眾看到自身的變化。某國企在黨員活動日、黨員主題日、黨建主題周等專項活動中，組織職工投入群眾志愿活動，更好為當地居民服務，在活動中強化思想政治工作。此外，在開展思想政治工作，可以利用信息化平臺、新媒體平臺來打造出不同載體的思政工作，這也是國企思政工作創新發展的一種途徑。在大數據時代背景下，利用網絡進行思政教育，也是一種行之有效的途徑。例如：線上思政工作，利用釘釘、企業微信等不同的載體進行溝通交流，使思政學習流程變得簡單，并能及時通知企業員工的具體學習計劃。同時，也可以通過信息化手段來宣傳思想政治工作。以某國企為例，開設了線上黨校，組織職工學習貫徹黨的十九大精神，定期開展不同的線上打卡活動，讓理論學習活動更加便捷、高效。通過網絡平臺可以簡化學習培訓過程，實現實時性、動態化的思想政治國企經營功能做，引導黨員、職工系統深入地了解當前社會發展情況、所處行業發展情況，把握正確的思想方向。不僅如此，也可以利用網絡技術及時宣傳思政文化活動，打造出濃厚的學習氛圍，為后續思政活動奠定良好的基礎。

（四）思想政治工作人員和工作隊伍的創新

加強國企思想政治工作隊伍建設，是為國企思想政治工作提供了強有力的組織保障，也是當前思政工作的核心基礎。要讓國有企業實現可持續發展，就需要不斷提高思想政治工作的能力，加強思想政治工作隊伍的力量工作，為思想政治工作提供必要的保障。因此，國企思政工作可以通過構建高層次、高素質、高能力的思政隊伍來推動思政工作得以落實發展。國企可以組建一個思政工作項目組，把“業務”和“思政”有機地結合起來，確?！八颊惫ぷ鞯摹伴L效化”。這就要求思想政治工作者和工作隊伍要在實踐中起到表率的作用。所以，相關部門的領導干部不但要增強認識，而且要積極地參與到思想政治工作中來，自覺地規范自己的行為，堅守在國有企業工作的第一線。在加強政治職能和組織能力的過程中，積極發揮自己的作用和作用，從側面促進黨的政治職能和組織能力的增強，增強黨的凝聚力[5]。

綜上所述，國有企業思想政治工作是現階段的重點內容之一，在國企發展過程中，科學、完善的思想政治工作可以推動國企各項生產工作穩定進行。通過文章分析，在國有企業工作中融入思想政治教育工作，對員工職業素質、個人素養、政治覺悟等方面都具有極大的促進性作用。隨著思政工作的落實，職工能自動自覺地遵守國企制度，全身心地投入日常工作中，為國有企業的可持續發展奠定良好的基礎，讓國企進入健康發展階段。