國有煤炭企業的思想政治工作策略

劉丁華 靈石縣中煤九鑫焦化有限責任公司

煤炭企業是我國煤炭產業發展的基礎單元，企業轉型發展的力量來自企業職工的團結奮斗，而凝聚企業職工力量的是企業先進的文化價值理念。在煤炭企業適應政策要求和產業發展形勢，開展轉型發展的時代背景之下，企業職工的價值理念容易受到社會多元價值文化的沖擊，從而產生思想上的波動，特別是企業推進轉型政策觸及到職工切身利益之后，處理不當容易激發群體性事件，給企業發展帶來不穩定因素。因此，煤炭企業必須加強對企業職工的思想政治工作，廣泛凝聚企業職工的發展共識，并針對當前工作中存在的突出問題，提出切實有效的解決辦法，為煤炭企業實現穩定發展奠定基礎[1]。

一、國有煤炭企業加強思想政治工作的重要性

（一）更好地滿足企業高質量發展需求

國有煤炭企業承擔著重要的煤礦生產職能，在保障我國能源安全上發揮著重要的作用。進入新時代，隨著我國產能政策的調整，以及能源需求的變化，國有煤炭企業引領煤炭行業轉型升級過程中作用越發重要，企業要想實現高質量發展必須使得發展戰略規劃得到絕大多數企業職工的廣泛認同，進而統一企業職工思想，凝聚發展合力。加強國有煤炭企業思想政治工作可以從思想層面加強對企業職工的教育管理，增強企業職工對企業的思想認同，將國有企業的黨組織優勢轉化為管理效能，讓企業職工能夠充分認識到企業當前轉型戰略的必要性，減少企業推進改革轉型舉措過程中遇到的阻力，教育引導企業職工提高政策執行效率，確保企業保持平穩發展，為企業高質量發展奠定基礎。

（二）更好地維護職工隊伍穩定

在煤炭行業整體效益下滑的大背景下，煤炭企業獲得的效益也不同以往，企業要想在市場經濟中生存發展，必須推進相應的改革舉措，更好適應發展趨勢。但改革必然會觸及到企業職工的利益，打破企業內部現有的利益分配格局。企業經營壓力，生產效益下滑的壓力必然會傳遞到企業職工群體當中。在這種情況下，煤炭企業要想保持企業職工隊伍穩定，必須加強思想政治工作，通過企業黨組織和群團組織的密切配合，在傾聽企業職工呼聲，了解掌握企業職工利益訴求的同時，深入一線開展思想政治宣傳活動，講清企業當前面臨的環境與困難，講深當前產能化解的政策背景和市場發展趨勢，講透企業制定的改革轉型發展戰略的必然性，在給企業職工答疑解惑的同時，做好思想疏導，確保不發生職工群體性事件。

（三）更好維護企業職工利益

國有煤炭企業黨組織是企業組織力的基礎，加強企業職工思想政治工作是企業黨組織的一項重要職責，隨著互聯網技術的飛速發展，特別是網絡交流平臺功能的豐富，可以幫助企業黨組織構建網絡思想政治宣傳教育陣地，在網絡環境中收集企業職工的思想動態變得更加便捷。企業黨組織帶領群團組織在開展職工思想政治教育的過程中，通過網絡媒體平臺可以與企業職工形成良好的互動，企業職工通過網絡方便快捷地表達對企業生產管理的意見和建議，為企業管理者改進工作提供了便利條件。企業職工同樣可以通過網絡平臺表達利益訴求，企業黨組織在收集整理后針對性地作出解答，倒逼企業管理者改進管理模式，推動更多的資源向企業職工傾斜，改善生產環境，提升生活空間質量，為企業職工提供更加優質的服務。

二、當前國有煤炭企業開展思想政治工作中存在的突出問題

（一）對思想政治工作重要性認識不足

隨著國家去產能政策的深入推進，急需更新管理模式，更好適應市場經濟環境，提高市場占有率。部分煤炭企業對獲得經濟效益投入過多的關注，在企業文化上一味追求效率和效益，造成企業對職工的思想政治工作重視程度不夠，企業在擴大生產上投入大，面對企業職工思想上的問題，沒有給予足夠的關注[2]。此外，國有煤炭企業在經歷兼并重組陣痛之后，部門合并重組，人員分流造成企業黨建工作隊伍人員流失，煤炭企業沒有投入足夠的精力加強思想政治工作，造成黨建工作開展效率不高，工作存在隨意應付的現象，對企業思想政治工作產生不利影響。

（二）企業職工參與思想政治工作積極性不高

在現代社會，企業職工意識形態更加多元，受到網絡輿論的影響，在價值理念上容易被分化，特別是青年職工群體的加入，在為企業發展帶來活力的同時，也給企業思想政治工作帶來了不小的挑戰。企業青年職工群體思維活躍，眼界開闊，對個人利益更加關注，在互聯網環境中表現出較強的存在感。但是在當前的社會環境氛圍中，企業職工對思想政治工作投入的關注較少，參與的積極性不高，認為企業思想政治工作占用個人時間，對個人成長幫助不大，存在一定的功利主義思想，對企業黨組織開展思想政治工作表現消極，參與積極性不高。

（三）思想政治工作形式單一

當前互聯網媒體發展迅速，網絡平臺的表現形式更加豐富。部分煤炭企業思想政治工作仍然停留在開會傳達，舉辦文體活動等形式，對企業職工的吸引力不足，企業職工參與意識不強。企業黨組織對企業職工的精神文化需求掌握不充分，沒能根據職工思想狀況及時調整思想政治工作開展方式方法，工作的靈活性不足，工作內容和形式單調，無法有效吸引企業職工的注意力。除此之外，企業開展思想政治工作沒有與企業生產經營相結合，企業職工在參與思想政治工作中獲得感不強，造成思想政治工作實效性不強。

三、提升國有煤炭企業思想政治工作質效的路徑策略

（一）促進思想政治工作與企業中心工作相融合

煤炭企業的思想政治工作是企業發展的重要組成部分，在凝聚企業職工發展共識上發揮著重要的作用。思想政治工作的重心是圍繞企業的中心工作開展，不能獨立于企業生產運營而存在，因此必須促進思想政治工作與企業的中心工作相融合。一方面，從企業的管理者入手，樹立抓生產必須抓思想的工作理念，發揮國有企業黨組織建設優勢，將煤炭企業思想政治工作融入日常生產管理當中，充分發揮企業黨員職工的模范表率作用，通過設置模范先鋒崗，開展主題黨日活動等形式，在企業職工群體中營造濃厚的思想政治工作氛圍，將思想政治工作滲透到每個崗位。另一方面，結合企業轉型發展戰略，根據煤炭企業的未來發展需求，營造與企業發展方向相契合的企業文化理念，在企業職工群體中凝聚廣泛的發展共識，讓企業職工在思想政治上與企業發展同頻共振，以思想政治建設為統領，降低企業的管理成本，實現煤炭企業思想政治工作與企業中心工作互促共進的最終目的。在開展思想政治工作的同時，要根據企業生產經營的管理需求和上級黨組織的具體要求，不斷調整思想政治工作方向，使煤炭企業思想政治工作與企業職工精神文化需求始終保持同心同向，不斷提升煤炭企業思想政治工作整體水平。

（二）豐富企業思想政治工作載體形式

在當今經濟社會多元價值理念背景之下，煤炭企業職工，特別是青年職工群體廣泛從互聯網渠道接受了解外部信息，信息來源渠道變得豐富多元。由于煤炭企業職工的整體文化素養不高，在互聯網輿論場上很容易受到不良信息的誘導，從而產生思想上的波動，進而影響企業的生產管理。因此，煤炭企業開展思想政治工作必須依靠新媒體平臺，在思想政治工作內容和載體上進行相應的創新，更好滿足企業職工精神文化需求[3]。首先，企業思想政治工作人員可以借助傳統的思想政治工作方式，開展豐富多彩的職工集體活動，比如運動會、合唱比賽、讀書交流會、微黨課等，讓企業職工廣泛參與到集體生活當中，在活動當中接受思想政治教育，更新思想政治觀念，培育真確的價值理念。其次，充分利用互聯網便利條件，借助新媒體平臺，利用微信微博、學習強國等媒體平臺，組織開展線上學習活動，制作符合企業職工需求，內容具有教育意義的教育短片、開展網絡知識競賽等，填補網絡空間職工思想政治教育工作陣地空白，讓思想政治教育無處不在，潤物無聲。最后，煤炭企業要加強開展思想政治工作的靈活性，不能拘泥于以開展思想政治工作為主要目的的活動形式，否則會降低企業職工參與的積極性，可以通過開展企業社會化服務，組織開展企業植樹造林，開展企業周邊村社區慰問幫扶等具有社會意義的活動，讓企業職工在活動當中產生價值認同，從而提高對企業的歸屬感，讓企業思想政治教育工作既有意義，又靈活多樣。

（三）樹立以企業職工為核心的工作理念

煤炭企業思想政治工作的主要對象是企業職工，所有工作都是圍繞企業職工的價值理念開展，著力調整企業職工的思想狀態，確保企業職工的集體思想情緒和輿論狀態更加符合企業生產經營需求。因此在開展企業職工思想政治工作前，需要明確思想政治工作的方向和應當貫徹的原則。首先，煤炭企業思想政治工作人員應當認識到，企業職工是企業發展的寶貴財富，是企業轉型發展的基礎，煤炭企業開展思想政治工作的主要目的是為企業在市場競爭環境中，推進改革轉型提供堅實的思想基礎，同時企業思想政治工作應當注重維護企業職工的利益訴求，提升企業以職工為核心的價值理念，在開展思想政治工作中注重維護企業職工的合法權益，從而提高工作開展的效率，更加被企業職工所認同[4]。其次，企業思想政治工作人員需要帶著感情開展企業職工的思想政治工作，在工作當中認真聽取職工的實際需求，加強與企業職工的互動交流，而不是單向的思想理念灌輸，與企業職工形成良好的互動，讓企業職工感受到企業對自己的關心和關愛。企業思想政治工作人員要轉變工作理念，注重收集企業職工的負面情緒，把企業職工的實際需求和關注要點傳遞給企業的管理者，促進企業上下的溝通，應在互相幫助，互相尊重的工作氛圍，促進企業上下團結。最后，在對企業職工開展思想政治工作的同時，要注重從職工的工作、生活環境改善入手，從餐飲、住宿等方面提高企業職工的待遇水平，提高職工對煤炭企業的情感認同和信賴，協調好企業內部的利益關系，為構建和諧友愛的思想政治工作氛圍奠定基礎[5]。

（四）創新煤炭企業思想政治工作管理機制

提高煤炭企業職工思想政治工作質效必須加強體制機制方面的創新。企業職工工作環境相對較差，特別是井下作業存在一定的危險性，職工思想和心理壓力較大，在移動互聯網技術普及之后，企業職工往往會通過手機、平板等移動設備了解外部信息，釋放心理壓力。首先，企業開展職工思想政治工作一定要與時俱進，充分運用移動網絡技術，把黨的創新理論和企業的發展戰略規劃通過新媒體技術及時推動到企業職工群體當中，讓煤炭企業職工了解到企業當前的發展戰略和經營策略是符合當下煤炭行業發展趨勢，并針對企業職工思想困惑在網上及時解答，消除疑慮，確保企業職工思想狀態始終能夠與企業發展方向保持同頻共振，有效提升企業職工思想狀態穩定性。其次，煤炭企業應當創新思想政治工作人員的培養機制，促進企業黨員職工在業務能力和思想政治工作能力上實現“雙提升”，通過把黨員職工培養成思想政治工作業務骨干，建立煤炭企業基層思想政治工作網絡，發揮國有企業黨組織聯系職工的組織優勢，把更多的企業職工吸附在企業黨組織周圍，為企業開展思想政治工作奠定強有力的組織基礎。最后，國有煤炭企業在開展職工思想政治工作的同時，可以探索與企業文化建設相融合，依靠企業思想政治工作為企業文化培育提供理論基礎，讓企業文化為企業開展思想政治工作提供豐富載體，在煤炭企業生產運營過程中培育和諧的企業文化氛圍，進一步提升企業職工的思想認識[6]。

四、結語

綜上所述，在煤炭產業結構調整的當下，煤炭企業需要進行調整改革發展戰略，更好地適應激烈的市場競爭。在企業轉型發展過程中，必須重視企業職工的思想政治工作，把企業職工思想政治工作擺到事關企業未來發展，提升企業高質量發展潛力的高度，更新調整思想政治工作體制機制，改變當前在思想政治工作上存在的形式單一、創新性不足等問題，讓煤炭企業職工思想政治工作更加符合企業職工的精神文化需求，并與企業文化建設相融合，為煤炭企業改革轉型提供堅實的思想政治基礎。