煤礦企業黨建工作存在的問題及對策

時書成 新汶礦業集團有限責任公司孫村煤礦

改革開放以來，我國的經濟發展速度很快，在社會主義市場經濟體制下，由于我國的國情，很多企業在新的條件下，都進行一次全面的改革。而其中煤礦企業，也正面臨空前的機遇與挑戰。在發展的機遇上，煤礦企業開始逐步擺脫了以往對發展存在條條框框的限制與束縛，而在生產、經營與管理環節上，則變得更有積極性，同時也擁有了更多的自主權。從目前來看，煤礦企業正面臨空前的挑戰，其中最突出的便是隨著煤礦行業的整體產業下滑、銀行信貸規模逐漸減少、行業間的競爭日趨激烈，由此可見煤礦企業的生存與發展都面臨前所未有的挑戰。此外，在改革的進程中，由于部分領導干部過分強調經濟效益，從而忽視了企業的黨建工作，這就造成了企業在生產過程中，相對缺乏良好的工作作風和奮斗精神，而這也為企業的安全生產帶來了很多隱患。為此，在新形勢下，煤礦企業黨建工作已經成為一種必然，如何在新的形勢下實現自身的生存與發展，積極推動自身的內在力量提升，是煤礦企業黨建工作的重要內容。

一、新形勢下煤礦企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作重視程度亟待提高

隨著國家有關煤礦產業政策的轉變，煤礦企業面臨的競爭壓力逐漸增大，許多煤礦企業的領導干部對企業黨建工作重視程度有所降低。

（二）黨建工作的機制有待完善

我國煤礦企業中，大的礦井具有較為完善的黨組織制度，而少數中小煤礦則缺乏完善的黨組織。而導致黨建制度不完善的最大的原因，就是煤礦的領導沒有充分地意識到黨建工作的重要性，更多地認為只需要提高產量，既可以全面提升煤礦企業的經濟效益，從而可以確保相關工作人員的薪資待遇有所提升，而對于黨建工作，這些企業則認為這是一項無關緊要的工作內容，為此對于相關部門的監督與檢查工作，此類企業也是抱著敷衍了事的態度，因此導致在日常黨建工作中，往往會出現一些不完善的地方。

（三）煤礦企業中黨員作用發揮不明顯

黨員在煤礦中的作用沒有得到充分的發揮，主要是因為上級領導沒有足夠的重視，沒有形成有效的激勵機制來激勵員工的工作積極性。另一方面，一些黨員忽視了政治理論的學習，在工作中由于工作時間的關系，不善于解決工學矛盾問題，沒有不斷地改變不善于通過學習不斷校正自己的人生價值取向，對工作缺乏責任感和使命感。

（四）黨建工作與實際生產無法融合

有些煤礦企業，在實際的黨建工作中，他們更多的是讓職工們學會一些基本的理論和理念，而不是將他們所學的知識融入安全生產和經營管理中去，導致職工所掌握的知識并不能很好地運用到生產中，也因此無法發揮其相應的作用。

（五）黨建工作的開展方法落后

在煤礦企業推行黨建工作，傳統的做法是通過組織職工從書本上學到的理論知識，但這種傳統的學習方式很難激發職工的學習熱情。少數領導對黨建工作的關注度不高。同時，有的單位領導不善于利用網絡、新媒體技術開展企業黨建思想政治工作，這對企業未來的黨建工作產生了一定的影響。

（六）黨建工作亟待增強實效性

從對煤礦企業的實際了解中可以發現，有的企業的黨支部存在形式主義問題。其中，屬于黨組織內部的檢查以及會議等類似于此的日?；顒又校话愕穆毠な遣恍枰獏⒓拥?，而是他通過組織一線員工進行有效的交流，但由于黨組織的工作失誤，則會導致很多的政策不能有效地傳達與溝通，從而會導致了職工的心理不穩定。而為了改變這一問題，就需要現代煤礦企業改進礦井黨建工作，增強工作的實效性，無論是在執行活動中，還是在執行政策文件時，都要與一線員工保持很好的交流與聯系，才能使基層黨組織充分發揮其應有的功能，并且讓其在煤礦生產經營中起到指導作用[1]。

（七）黨建工作人員素質參差不齊

煤礦的開采大多是在地下進行的，因此非常的危險。在這種惡劣的工作條件下，隨時都有可能危及他們的生命。這就要求煤礦企業黨組織加強安全管理，把重點放在防災減災上。但實際操作起來，效果并不理想。究其原因，第一，相關部門少數領導不深入基層一線，對礦井的工作環境并不熟悉，僅靠開會強調安全管理，并不能保證安全管理工作的順利進行；第二，礦井的突發情況一旦出現就無法得到有效的處理。而這些都是對基層礦工不負責的表現，也是現代煤礦企業黨建工作中，需要關注的部分，只有加強防范意識，才可以確保每一位礦工的生命安全。

（八）黨建工作群眾滿意度不高

在新形勢的影響下，煤礦企業黨建工作也在進行不斷優化與調整，但是群眾滿意度還需要進一步提升。有的煤礦企業黨建工作不僅活動力度不夠，而且嚴重缺乏實效，也正因如此，導致在相關工作環節中，難以得到群眾的認可，并且從群眾接受度、滿意度、成效評價來看，均未獲得應有的成績。而其中主要的原因，則是因為有的煤礦黨建工作缺乏創新，與企業經營結合不夠緊密。

二、新形勢下煤礦企業黨建工作完善的具體對策

（一）提高煤礦企業對黨建工作的思想認知

要堅持以職工的思想道德教育為中心，在黨員干部隊伍中不斷地進行馬克思主義的信仰強化黨建思想政治工作，組織其認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，使他們更加堅信社會主義，鑄牢堅定的理想信念，并且樹立正確的三觀。另外，還應該加強企業員工的法律意識，并且提升他們的公德意識，從而全面提升其綜合素質。例如，每個星期的周末，我們都可以通過網絡上的多媒體視頻來開展時事政策教育，從中我們可以學習了解到一些國家的政策。這樣既能使職工了解黨建工作的重要意義，又能使職工對黨有更多的了解，從而使他們更加堅定自己的信念。

（二）培養黨員的模范帶頭作用

煤礦企業發展過程中，應該加強黨員模范帶頭作用，對于勇于奉獻、吃苦耐勞，并且敢于擔當的優秀黨員，上級領導及部門應該加強對其的獎勵，并通過創造良好的環境氛圍，讓每個人都可以在工作中創造自己的價值，工作更有動力。例如，在企業日?；顒又?，對于表現突出的黨員，領導可以召開一次表彰大會，對全體職工進行物質獎勵，或者大力組織員工學習其先進典型事跡。這樣不但可以讓自己的黨員起到帶頭的作用，還可以帶動周圍的人[2]。

（三）創新煤礦企業黨建工作理念

在現階段的市場經濟條件下，為了煤礦企業得到更進一步的發展，應該跟隨時代的發展腳步，對黨建工作理念進行進一步的創新，并且積極探索工作內容，并將黨建工作與之進行全面的融合，從而更進一步提升煤礦企業的安全生產，并以此作為檢測黨建工作實際效果的重要標準一致。此外，為了進一步推進煤礦企業黨建工作，企業內部有關部門也應該加強對各項工作的實際落實，嚴禁將工作僅停留于表面的做法，而是應該將其核心內容落實到實際工作中。

（四）根據新形勢發展改變黨建工作思路

在新形勢下，煤礦企業黨建工作的思路也應該隨之進行相應的調整。除了要注意將黨建工作，與日常的生產經營活動進行進一步的結合以外，還應該特別注意的就是該項工作并非單獨存在，而是應該隨著職工的日常生產生活節奏而隨之進行相應的調整與變化。此外，在黨建工作與其他工作相結合的過程中，應該協同企業的實際發展，進行同步的部署與推動，并且加強各項工作的落實。另外，要建立和嚴格落實績效考評標準，建立以實現企業生產經營中心工作目標為核心的黨建工作標準。還可以通過組織各種活動、宣傳欄、局域網等方式，加強黨員的學習熱情，加強煤礦企業黨建工作的推廣。

（五）調整并優化黨建工作方式

創新教學方式與教學活動的方式。在開展專題黨務工作時，要制定各種具體的工作制度，保證學習落實到位。在專項的黨員干部培訓中，要采取集中指導、現場提問、業務抽查等形式強化學習。同時，也應該加強信息交流工作，例如，可以通過借助一些平臺，對日常工作中的重點問題進行匯集與總結，并且針對各項問題提出相應的解決方案，始終營造積極向上的工作氛圍與工作態度，這樣不僅有利于職工之間進行進一步的交流，也有利于提升職工凝聚力，促進其參與工作的積極性。此外，還應該加強體制建設，加強黨的建設。切實落實述職評議和檢查整改工作，按照規范建立信息公開欄，接受來自黨員與群眾的監督工作，同時也可以將其作為相關文件，以及會議紀要下發的重要途徑，保證每一位煤礦職工都擁有知情權與監督權，同時也讓每一位煤礦企業職工擁有參與權與選擇權[3]。

（六）探索煤礦企業黨建工作新載體

隨著社會經濟的發展，煤礦企業的發展也因此邁入了全新的發展方向，而為了更進一步推動煤礦企業黨建工作，也需要加強對工作新載體的探索。除了要將最基本的“四好”領導班子、“五好”黨組織建立好以外，還應該加強對生活、管理以及先鋒崗制度的建設，以制度管理職員。并且還要把黨的先進性建設作為一種長期的制度安排，就必須要有一個很好的基礎。并始終堅持以人為本的思想理念，通過不斷強化團體載體，不斷地加深其責任意識，使其可以在日常的崗位以及生產工作中做出更加突出的貢獻。另外，還需要特別關注的是，活動是黨的生命力和生命力的源泉。通過活動，可以將各方面的資源進行整合和優化配置，從而實現其職能的最大化。一場高素質的黨務教育，就是一堂永生難忘的黨課。

（七）加強對黨建工作人員的培養

在煤礦企業，對基層黨組織的培養也是必要的。為此，在日常工作中，黨建工作人員應該堅持以人為本重視對職工的關心關懷，并且通過與之進行進一步的接觸，對其進行進一步評估，加強對其的培養。而對于職工中的基層黨員以及優秀職工的培養工作，主要包括理論知識和技能，同時還有對國家政策和時政的正確理解。要以此為依據，強化對黨員的監督，確保黨的廉潔。

（八）做好對黨建工作人員的監督工作

在煤礦企業黨建工作中，要根據黨建工作的內容、活動、線索等多方面的情況，開展多角度的考評。同時，要加強實地考察，采用隨機抽樣的形式進行考核。與此同時也要注意鼓勵各部門加強交流和學習，發掘好的經驗和做法，促進資源的共享。要切實履行好領導干部的問責制和廉政承諾制度，充分利用輿論監督，使企業的黨建工作真正取得實效。

（九）加強企業文化與政治建設融合

煤礦企業黨建工作開展過程中，要緊跟時代發展趨勢，并且將政治工作放在第一位。除了要注意在提倡工作環節中，全面加強政治理論的學習以外，還應該通過不同的學習形式，組織煤礦企業黨員通過集中學，或是線上學的形式，拓寬其學習的方式，從而可以學習的過程中不斷地提升黨員的教育工作，并對其黨性進行進一步的錘煉，堅持其思想政治定力、能力，也可以保證在今后面對各類腐化思想以及文化的過程中，可以始終堅定本心，而不被侵蝕。

三、結語

總之，在傳統煤礦企業的重點關注工作內容中，對安全生產和管理的重視程度往往會更高一些，并且將安全管理作為當前煤礦企業乃至行業中的重要工作。但是，在新形勢的影響之下，現代煤礦企業應該改變思路，重點思考如何提高煤礦企業的黨建工作科學化，而這也是確保煤礦企業在新的經濟條件下持續發展的必由之路，是對我們黨工作號召的回應。因此，煤礦企業黨建工作要立足于現實，堅持科學的理論指導，嚴格的制度保證，創新的方式，既能加深職工對黨的工作的理解，與此同時還應該起到激發工作熱情的效果，才可以確保煤礦企業在安全生產的同時，也可以真正地提升煤礦企業黨建工作的實效化水平。