新時期國企黨建工作面臨的挑戰與改進對策

孫明坤 丁浩 核工業二四三大隊

社會經濟飛速發展背景下，國企面臨的市場環境越來越復雜，想要不斷提升國企的核心競爭力，需要注重黨建工作開展的價值，分析黨建工作在新時代遇到的挑戰。這樣可以為國企的發展方向提供理論依據，解決企業管理和生產經營之間的矛盾，確保國企在新時代下為我黨執政提供堅實的物質保障和有力依靠。

一、國企黨建在新時代下改進的意義

（一）國企黨建工作是鞏固黨的建設的重要部分

國企黨建工作是我國黨建工作的重要內容，現在我國基礎設施的建設，大部分是從國企中優先選擇，這凸顯出國企黨的建設的重要意義。組織通過加強對入黨積極分子的全面教育，可以為提升黨員的思政素養打下良好基礎。目前國企的黨建工作內容比較豐富，包括組織建設、作風建設、思想建設以及政治建設等。開展黨建工作，可以向職工群眾普及黨的路線方針，化解工作中的矛盾，引導員工主動參與到黨建工作活動中，在國企經營活動中，發揮自身優勢，做出應有的貢獻。此外，國企黨建工作的有效改進，也可以吸納更多的優秀職工群眾加入黨組織，為黨的建設培養更多的人才，為黨健康發展打下堅實基礎。

（二）有利于提升員工的思想素養

國企黨建工作的改進，可以為企業員工普及全新的思想政治知識內容，對國企員工而言，黨建工作的有序開展，可以深化員工的理想信念，對黨的知識體系和基本理論進行深層次學習，推動員工實現思想升華[1]。受到經濟全球化和市場機制的負面影響，部分國企黨員在思想認知方面出現了一些偏差，在工作中容易受到利己主義或者拜金主義的影響，導致黨性觀念弱化，對國企工作的健康運轉帶來了一些不利影響。所以強化國企的黨建工作內容，可以對員工進行再教育和再引導，堅定黨員的工作思維，確保他們在之后的工作中發揮出自身的潛能，從不同的方面提升自身工作素養。

此外，認真開展黨建思想政治工作，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思為指導，從而保證國企在發展中能夠堅持正確的方向，推動國企員工可以形成正確的思想政治素養。黨建工作的改進，也可以強化國企黨的基層組織建設，為員工在工作期間進行思想理論指導，確保國有企業全體員工的思想政治素質得到提升[2]。

（三）有利于為國企發展提供政治保障

黨的執政地位和國企的性質，決定了國企在新時代下需要不斷對黨建工作進行改進，發揮黨建工作的思想政治引領作用。國企黨組織通過黨建工作的有效改進，可以保證國企在經營活動期間，始終在法律規定范圍之內，全面按照法律法規約束開展活動，確保我國國有企業的發展方向。黨建工作的有序改進，還可以優化企業內部的管理層結構，對國企在新時代下的發展與改革提供相應的保障。這種改革模式也對發揮黨員先鋒模范帶頭作用的一種促進，實現國有企業可以在市場環境中做到資產增值與保值，從不同的方面提升國有企業的核心競爭優勢。

此外，國企黨建工作的有效改進，可以全面落實企業內部思想整治工作建設內容，解決企業生產經營之間存在的矛盾。通過黨建工作的有序改進，既可以充分調動員工的工作積極性，也可以協調部門之間的工作，引導員工將自身的利益同企業的發展利益保持一致，使員工樹立主人翁意識。這種工作模式下，還可以幫助員工在企業中形成統一的價值觀，營造一種良好的工作氛圍，提升員工的凝聚力。這些是黨建工作的改進建議，希望黨務工作者可以針對這些意義進行分析，制定科學的改進方案[3]。

二、現在國企黨建工作中面臨的挑戰

（一）思想認知存在缺陷，重視力度不足

雖然國企現在已經在我國經濟發展中取得了較多的成就，然而新時代下的市場環境越來越復雜，黨建工作模式也在不斷變化，如果還在沿用傳統的黨建方式，容易落后時代的發展，不利于國企經濟效益的提升。當前部分企業在黨建工作中，在強化黨建工作時，由于市場環境的限制和生產經營活動的影響，對黨建工作的認知力度還不足，尤其是對黨建工作的重要性和緊迫性認識不足，無法發揮出黨建工作的全面價值。部分企業在黨建工作開展中還缺少科學的指導思想，對企業黨建工作未能做到系統性規劃，未能將黨建工作作為系統項目開展。此外，部分管理人員對黨建工作的政治引領作用認識還有欠缺，對黨建工作的價值做不到綜合認知，導致黨建工作無法對國企的重大思想決策提供指導和幫助。

（二）黨員隊伍結構復雜

市場經濟體制的深化，我國國企的黨建工作隊伍結構也發生了變化，部分職工黨員，由于工作的限制，與黨組織做不到及時聯系，也沒能正常進行黨組織學習，給國企黨建工作的開展帶來了很多不利影響。一些國有企業因為自身的組成方式比較特殊，跨地區或者是不同的行業人才進行組建，內部黨員流動比較強，黨員思想觀念具有一定的復雜性，在利益調整期間淡化了組織觀念。此外，部分黨員的模范作用被弱化，對我黨的工作原則形成了模糊性認知，無法做到全面認同，挫傷了黨員的工作積極性，開始出現了放松管理，導致黨員隊伍多元化結構建設加快，對黨建工作的開展提出了不同的要求[4]。

（三）黨建工作活動方式簡單

由于市場經濟環境的影響，部分企業主要是以利益最大化作為工作原則，這對黨員和其他員工造成了思想觀念上的偏差，主要是追求個人意識，導致黨組織的號召力不斷下降。此外，部分國企在發展期間還在采用傳統的活動模式，黨建工作視野和活動視野具有一定的局限性，未能實現多方面創新。而且部分國企在黨建工作活動期間依舊是對黨員進行灌輸式黨建內容講解，開展集體活動，學習文件思想，對黨建工作與企業生產經營活動的聯合，未能形成正確的認知。這些因素的出現導致企業的黨建活動質量不佳，這是目前國企開展黨建工作中存在的問題，希望黨務工作者可以重視這些問題產生的原因，積極改革黨建活動方案。

三、新時代國企黨建工作改進的措施

（一）堅定黨的政治領導，明確國企改革方向

新時代下國企想要提升黨建工作的質量，需要對當前的經濟環境進行分析，積極探索新的對策，促使國企黨建工作可以做到健康發展。首先國企黨建工作要注意黨的政治領導，結合國企的發展情況，探索并建立黨建工作新機制，為國企黨建工作改革指明新的發展方向。國企黨組織要重視黨建工作以及黨組織的重要價值，確保黨組織可以依法參與到國企經營活動當中，對國企執行重大問題決策時，可以起到主導作用。這種改進方式，不僅可以明確國企管理人員始終堅持企業的政治領導，也是實現黨組織政治引領作用的有效途徑。在改進期間，黨務工作者可以對現在的政策展開分析，對黨組織參與決策的范圍做到科學界定。通過這種改進方式，可以幫助國企黨組織有效參與到國企重大問題工作機制當中，確保機制可以更加的順暢[5]。

此外，企業黨務工作者要注意黨建工作在國企生產經營活動中的價值，實現二者的全面結合。全面落實從嚴治黨的機制，將這部分內容同國企企業文化與思想政治工作開展做到全面結合。改進過程中，國企黨務工作者還需要對職工民主管理方式進行創新，注重企業經營管理職權與民主管理的結合，確保黨建工作可以同國企改革發展做到全面結合，形成一種親密的關系。這種方式的轉變，可以保證國企黨建工作在改革中保持正確的方向。最后國企黨務工作者要重視黨組織的指導和監督作用，在黨建工作中對國企目前的資產和資源進行全面整合，形成一種精神激勵，確保企業黨建工作可以做到有序開展[6]。

（二）提升黨員素養，注重基層管理

國企在開展黨建工作活動時，需要對黨員進行全方位管理，提升黨員的工作能力和思想政治素養，這對黨建工作質量的提升具有直接影響。國企想要保證黨員的思想先進性，需要定期開展培訓工作，對黨員進行全方位教育與管理，優化黨員隊伍組織結構，為黨建工作的順利開展打下堅實基礎。首先國企在開展黨建工作活動時，需要將黨建工作重心進行轉變，強化基層黨建工作質量。想要實現這種黨建工作目標，需要國企從多個方面進行改革，分別是機構設置、人員配備以及經費等這些方面進行保證，這樣可以全面提升黨建工作的質量，優化人才隊伍建設，將黨建工作的價值發揮到最大。

此外，國企在改進黨建工作內容時，還需要對黨員的培訓方式進行調整，階段性調查黨員的思想政治素養和工作能力，針對他們在工作中存在的缺陷，進行整理和分析，加大培訓力度。通過這種培訓方式，可以提升人員的思政素養，提升生產經營技能，確保黨員可以在工作中發揮出自身的表率作用，從本質上提升黨建工作質量。另外國企管理人員還需要同基層黨務工作人員定期溝通，對他們進行關懷，感受到企業的重視力度，這樣可以形成一種良性的工作氛圍，調動黨員的工作積極性[7]。

（三）注重黨建活動內容與形式的改進

國企想要在新時代下發揮出黨建工作的價值，需要結合市場的發展需求，對黨建活動內容與黨建工作形式進行創新。從黨建工作目前遇到的挑戰中，可以發現，黨建工作內容具有一定的動態化，如果在黨建工作中始終是采取原來的方式，無法滿足員工的精神需求。所以國企管理人員可以對現在黨建工作的方向展開思考，在改革黨建工作模式時，將原則性同靈活性做到統一。黨務工作者還可以將黨建工作活動同企業文化建設在一起，利用信息技術手段，優化現在的組織活動形式，從而調動員工參與黨建活動的積極性。

在創新黨建工作內容時，黨務工作者要對工作內容、工作質量以及工作效果進行創新，圍繞不同部門的生產活動經營方式，創新黨建工作活動形式。如開展工作技能交流大賽，黨員先鋒崗等這些實踐活動，提高黨員的凝聚力。針對黨員中存在的問題，黨務工作者要集中進行整理，讓黨之間相互交流與討論，制定出科學的活動方案。

（四）完善工作機制

國企想要保證黨建工作的價值，需要對黨組織的先進性進行創新，健全現有工作機制，實現黨建工作內容的標準化、規范化與科學化。在完善黨建工作制度建設期間，黨務工作人員需要對之前的制度缺陷和不足進行整理和分析，對黨組織的地位和黨建工作的重要機制做出明確，這對黨務工作者在開展黨建活動時可以提供一些幫助。轉變黨務人員工作理念，完善黨組織的決策機制，保證國企黨組織活動開展的民主化。在完善機制的過程中，也可以對黨建工作責任機制進行完善，實現權責分明，保證國企內部可以做到相互協調，如果黨建工作中出現了問題，可以做到及時追究，強化人員的工作意識[8]。

此外，黨建工作者在改進黨建工作內容時，還需要完善當前的考核機制，結合黨建工作活動內容，實現定性和定量考核機制的創新與結合，根據我國對黨建工作的質量標準展開分析，從而提升黨務工作人員的工作意識，確保黨建工作內容可以被全面落實，避免出現黨建預計成果與實際成果之間具有較大的出入。另外黨務工作者還需要注重廉潔制度的有效建設，創新監督機制，主動接受人民群眾的監督，借助信息技術維護黨建工作的正常開展。完善監督機制時，可以根據員工的反饋信息，對黨建工作內容和黨建工作活動開展方式進行評價，為黨務工作人員在今后的黨建工作中提供經驗和教訓。這些是黨建工作改進的措施，國企黨務工作者可以結合國企的實際發展情況，對黨建工作實施不同程度的改革。

四、結語

從以上的分析中，我們可以看到新時期國企想要提升黨建工作質量，需要對黨建工作的意義、存在的問題進行分析，這有利于管理人員轉變工作理念，通過不同的方式創新黨建工作內容，滿足員工的發展需求。此外，國企黨務工作者還需要提升自身的思想政治素養，結合國企的發展情況，完善黨建工作機制，確保國有企業在新時代下可持續發展。