淺析工會組織在國有企業基層單位思想政治工作中的作用

馬 昕

（作者單位：中鐵十八局集團第一工程有限公司）

一、前言

工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，在國家和群眾之間起著上通下達的作用，在國有企業中更是如此，工會聯結著企業和職工，在做好職工群眾思想工作方面發揮著重要的作用。新時代里，只有充分發揮工會的紐帶作用，通過新的工作方式和方法，讓工會工作更能全面地體現職工意愿，更能深深地維護職工利益，從而確保企業扎實推進改革，實現“企強工富”的目標。

二、牢牢把握工會組織在開展各項工作中的優勢

（一）工會組織具有廣泛的群眾基礎的組織優勢

基層的工會干部由基層職工選舉產生，目的是為了讓工會干部能夠更好地反映職工意見。這種群眾選舉制度，能夠掌握廣大職工群眾的思想動態，使思想感情獲得溝通，增強項目主管、職工群眾和企業之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性。同時，項目職工基本為工會會員，這樣的狀況也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優勢。此外，工會工作的出發點和落腳點都是職工群眾，要維護職工群眾的利益，體現職工群眾的意愿，這就要求工會組織的各項工作必須緊貼職工群眾生活，也為開展思想教育工作提供了十足便利。正是因為工會組織擁有廣泛的群眾基礎，工會工作所向即職工群眾利益所向，職工群眾所想即工會組織所想，讓工會組織具備了廣泛的組織優勢。

（二）工會組織具有充足的活動經費的載體優勢

工會擁有自己獨立的工會經費，基層單位開展“建家建線”工作時，必要的宣傳陣地是同步建立的，比如宣傳欄、活動室、圖書借閱室等宣傳陣地和場所，工會組織還是各項文體活動開展的主要機構，可以結合文藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針獲得大范圍宣傳，這就為開展好職工思想政治工作提供了強大的硬件支持。

（三）工會組織具有豐富的活動形式的內容優勢

一方面體現在扎實的企務公開制度、職工大會制度以及職工質詢制度，這樣既能充分發揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。另一方面，經常性開展的勞動競賽活動，議案意見征集活動，在提升職工工作技能的同時，又能培養職工群眾的自強意識，創新意識和團隊精神，還能促進相關生產任務的圓滿完成。工會設立職工之家和維權中心更大程度地體現了對職工群眾的關心。

三、工會開展思想政治工作的重要性

（一）增進企業與職工之間的聯系

企業工會是企業員工的服務組織，工作的主要任務是以員工為中心。因此，企業工會在為員工開展思想政治工作方面具有獨特的優勢。他們的工作與員工密切相關，有很好的群眾基礎。因此，工會的工作開展更能反映工會是職工的“娘家”，而且職工對其很信賴。工會作為企業和職員之間的紐帶，要明確定義自己的職能和服務對象，對于“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心”這四句話要始終牢記。開展思想政治工作時，要準確地向員工傳達黨的思想，引導他們樹立正確的思想意識，同時表達企業文化的核心價值觀，讓員工充分感受到企業的文化和價值觀，傳遞企業文化，使企業更有效地拉近員工的距離，促使他們對企業工作更熱情、更積極，為企業的發展貢獻自己的力量。

（二）有利于打造良好的企業品牌形象

面對激烈的市場競爭，大型企業面臨的考驗越來越嚴峻，對企業發展提出了更高的要求和標準，經濟效益不再是衡量企業整體實力的唯一標準，品牌形象、企業文化形象也是其實力的重要表現。良好的品牌形象對企業至關重要，甚至影響其生存和發展。工會通過思想政治工作，可以幫助形成良好的企業形象，使廣大員工對企業發展的理念和文化有更深的認識和理解，培養他們的集體榮譽感，提高企業員工的責任感，確保維護健康的企業形象，為企業的發展壯大奠定堅實的基礎。

（三）有利于職工的綜合發展

人才是企業發展的主要競爭力，員工的綜合能力直接影響著企業的整體形象和實力。在新形勢下，員工自身的專業能力是重要的，而綜合的素養、職業道德、思維水平和員工道德也同樣重要。因此，加強職工思想政治工作是企業工會工作的重要組成部分，企業工會在思想政治工作中引入創新形式的活動，通過多元化提高基層職工的注意力，不僅有效提高企業職工的綜合素質和思想政治水平，而且挖掘更多的企業人才，為企業創造更多的機會，給基層工人提供發展平臺，減輕職工的壓力和負擔，同時可以保護職工的基本權利和利益。

（四）有利于企業的穩定健康發展

企業工會思想政治工作涉及多個方面，并不是簡單的將理論文本僵硬地傳遞給職工，這不但沒有意義，而且思想政治工作的目標也無法實現。工會在思想教育領域工作的目的是使職工的傳統企業理念得以改變，采納新的思路，對企業發展進行新的變革，從而更好地將所獲得的知識投入到工作。并且企業工會根據企業的實際發展情況開展一切工作，能夠及時發現企業發展存在的不足和問題，從而幫助企業應用科學有效的方法，不斷完善相關制度和政策，為開展各項工作奠定可靠的基礎，提高企業有效管理的能力，實現企業健康穩定的發展。

四、認清工會工作面臨的新情況和新挑戰

（一）職工的思想觀念轉變

改革開放以來，我國發生了翻天覆地的變化，尤其是現代網絡技術的不斷發展，人們的思想得到了進一步的解放，使得職工群眾的思想觀念發生了巨大的變化，這就使得工會的思想政治工作開展需要與時俱進。

（二）職工的主人翁意識有所淡化

在新形勢下，部分職工的主人翁意識淡薄，同時由于國有企業的性質，部分職工存在著“吃大鍋飯”的錯誤思想，甚至一些職工“唯利”思想嚴重，認為只要自己每月有工資就可以，待在基層項目，根本涉及不到當企業主人翁的意識。這種主人翁意識的淡薄，直接作用于企業項目的質量和運行中，為企業安全健康長久運行埋下了隱患。

（三）政治思想工作方法陳舊

部分企業工會的政治思想工作方法比較陳舊，跟不上時代的步伐。雖然運用新媒體進行宣傳，但本質上是“換湯不換藥”。部分項目工會組織開展工作，僅僅按照文件和指示工作，缺乏主動性和創造性，脫離實際，忽視一線職工訴求，不能真正了解和掌握基層實際，無法吸引和凝聚職工群眾，工作效果欠佳。把思想教育工作演變成長篇大論的理論講解，單純把理論文字進行宣讀，內容枯燥單一，形式雷同，耗費時間長，在形式上毫無創新性，這種問題影響了職工參與活動的積極性。因此，在這種情況下，企業工會就要承擔起更多的責任和義務，改變多年形成的固定管理形式，讓人們在一種全新的管理模式下進行有效學習和了解，對職工自身素質和文明程度帶來影響和提升。

（四）工會工作沒有結合企業實際

企業工會開展各項工作都應該和自身的發展情況結合起來，對開展思想政治工作來說，工會更應該聯系實際，把新思想落實到企業建設中去，運用新穎的易讓人接受的新形式告訴大家，例如網絡上的表情包制作評選，讓大家發表一些觀點，做成表情包的形式，這樣既可以讓大家表達想法，還可以更好地讓人接受和喜歡，更好更快地達到思想教育的目的。但當前部分企業工會，卻完全脫離了企業的發展情況，跟企業發展軌跡存在相左的現象，企業整體的文化理念和思想水平不能很好的相統一，企業在發展中容易迷失其正確的發展目標和前進的方向。

五、探究工會組織在思想政治工作中的具體措施

（一）提高思想站位，充分發揮工會力量

思想建設不容忽視，企業要加強建設力度，進一步提高經濟效益，要全面促進企業健康發展，企業健康的發展首先要重視企業的組織能力，提升組織力是工會思想建設的重要一步，其次是要加強企業自身對思想政治工作的認識，對工會組織進行相應的改革，對其工作機構和人員組成進行適當調整。在此，不僅要明確工會在企業中的領導能力，還要堅定它在企業中的主導作用，必須要求工會組織在企業中具有一定的地位，以發揮其領導作用和主導作用，總的來說，思政工作最有價值的發展點還是在我們日常生活的方方面面，切實切入生活中，讓企業得到健康長久的發展。

（二）解決實際困難，全力打開工作局面

工會職能要體現，明確自己的服務主體，在開展工作的過程中，在人們的日常生活過程中將工會的思想政治工作落實到實處，從實際生活中來再到實際生活中去，做到真正意義上解決人們難題，關心職工需求，傾聽他們的真實聲音，完善職工服務體系，發揮其真正的職能作用。在思想教育時，對于職工所存在的一些實際問題，工會組織要研究出一套可以給予一定支持和幫助的規章制度，讓在職員工切實感受到企業的關懷。

企業應充分認識新情況、切實解決新問題、扎實貫徹新要求。第一，認識新情況。開展思政工作時，要緊跟國家方針政策，對職工做到引領和指導作用，讓企業工會的價值得到充分的體現，在思想政治工作中要貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，從而更好地發現問題、分析問題、解決問題，將問題帶到現實生活中考量解決。第二，解決新問題。工會組織在基層單位開展思想政治工作過程中應遵循實事求是的工作原則，無論任何工作都應與實際互相結合，做到因地制宜、因時制宜。解決問題要有針對性，對問題從根源上進行去除，讓思想政治工作能做到針對不同事物做出不同判斷，具體問題具體分析。

（三）提高工會成員的整體素質

首先，要不斷提高工會職工的政治素質，堅定職工的政治信念，端正政治態度，堅持企業工會正確的思想政治走向。其次，工會干部堅定服務群眾，貫徹“全體職工群眾，依靠職工群眾”的方針，密切注意職工的思想，及時解決職工的合理訴求。再次，工會干部要明確自身的特點，不斷努力學習，自覺強化自身能力、知識水平、文化水平。

（四）開展形式多樣的主題教育

傳統形式的思想教育不能跟上新時期企業發展的步伐，也不能激發工人積極參與的興趣。想發揮作用和價值的企業工會必須學會創新，并不時豐富其活動內容。例如，可以利用現代網絡平臺進行順應新時期發展趨勢的積極互動思想教育；還可以舉辦關于思想教育、各種專題活動的專題講座。企業在活動結束后，還應積極征求職工的意見和建議，以促進工會更好的工作，改善情況，為職工服務。

（五）找準支撐點，提升工作效率

工會屬于工人階級最廣泛的群眾團體，因此，工會在思想政治工作中的價值和優勢起著決定性的作用。工會意識形態和政治工作的主要對象是所有員工，干部職工是重點對象。同時，干部職工的自愿參與促使工會組織的形成，表明兩者之間有著密切的關系，為企業工會順利發展思想政治工作提供了良好的規模基礎和優秀的條件。

開展工作時，應將微觀與宏觀相互結合。在市場經濟背景下，人們的思想觀念和價值取向越來越多樣化。企業工會要堅持馬克思列寧主義理論，充分利用思想政治工作中的主導作用，把思想政治工作作為核心，嚴格遵循民主和疏導的原則，把思想政治工作與日常生活聯系起來，做到理解和關心，提升員工在思想、動力等全方面的獲得感和幸福感。

將解決實際問題與思想問題相互結合。通過解決思想和實際問題，黨的思想政治工作的重要價值可以充分發揮作用。工會要減少思想政治工作與職工之間的感情距離，重視群眾的利益并解決職工最關心的問題。

將管理與教育相互結合。思想教育要與道德教育和法律手段相結合。法是他律，德是自律，二者并用可以有效地進行思想政治工作，使員工的思想和行為共同進步，受到內部和外部的約束，從而從根本上改善管理和教育的雙重效果，并將教育和管理完美地融合在一起。

六、結語

在企業的發展進程中，為了更加團結地把職工群眾和企業聯系在一起，工會組織起著至關重要的作用。在實際工作中，工會組織必須要抓住難點，突出重點，關注熱點，堅持服務大局、服務一線、服務職工的基本思路，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業工會思想政治工作管理體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性創造性，為構建和諧企業而努力奮斗。