財務會計在企業管理中的地位和作用

■熊乙入

（西藏民族大學）

引 言

企業的發展離不開對各項數據的分析，財務數據能夠客觀反映一段時間內的企業運營情況，是企業管理人員掌握企業發展方向與市場動向的重要依據。此外，財務工作還擔負著企業發展的責任，財務會計能夠在日常管理中保護企業財產安全，盡最大可能地降低企業的財產安全風險，在企業管理工作整體上，發揮著越來越大的作用。企業必須更加重視財務會計對企業發展的積極意義，總結實際發展中遇到的財務管理問題，完善財務工作環境，讓財務會計管理工作能夠以更加精確的數據與更加科學的分析，幫助企業實現經濟效益與社會效益的最大化。

1 財務會計在企業管理中的作用

1.1 保障企業財務安全

財務會計工作涉及企業的多個部門和領域，在很多會計項目中都需要企業不同部門密切配合。一般情況下，財務會計的主要工作內容是對企業各項工作進行財產管理與物質監控，防止企業在運營過程中出現財產分配不明、資金鏈出現斷裂等問題，切實保障企業財務的安全性。資金是企業最為基礎的物質保障，與企業的發展息息相關，財務會計出現問題，輕則導致企業運轉不良、經營效果下降，重則導致企業財產。

除了企業資金，財務會計還要管理企業的一切有形財產。從簡單價廉的辦公桌椅，到復雜昂貴的機械設備，財務管理人員都要將其納入到會計項目范圍之內，在日常工作中對其進行核算，管理好相關的有形資產使用環節。在一些涉及到產品存儲、運輸、銷售等工作的企業內，財務會計工作還能夠核算產品情況，把控資金鏈問題，避免企業的生產與實際情況相脫節，提前預測經營風險。根據相關資金使用情況與賬目配比，確定符合市場規律的投資方向，能夠有效減少企業遇到的財務安全問題。

1.2 提高企業經營有效性

隨著我國經濟的不斷發展，市場化的程度越來越高，財務會計工作占據著企業管理中越來越基礎的地位。企業也給予相關財務會計人員更高的操作權限，使其能夠針對企業的資金使用情況與財產狀況進行詳細的檢查與監督，并在此基礎上形成書面性的財務報告，遞交給相關管理人員。在進行財務數據整理與分析后，企業管理人員能夠較為全面地了解企業的財務運營情況，發現企業經營中存在的具體問題并且提出解決方法。對于一些需要重點關注的管理領域，更能起到良好的推動作用。

此外，企業要想獲得發展，就必須在市場環境中進行競爭，那么企業就需要不斷提高對市場環境的適應性，從自身入手改變自己的發展策略，剔除自身不符合市場規律與發展前景的負面因素[1]。財務會計工作能夠充分結合企業的工作特點，總結發展經驗，在財務方面提出更多的合理規劃建議，昂朱企業實現規范化、精細化管理。企業可以通過良好的財務會計工作，控制好在生產過程中的成本，減少成本問題對自身的不良影響，從而提高企業在市場中的影響力與競爭力，推動企業提高經營活動的有效性，獲得更高的經濟效益。

1.3 增強企業財務管理能力

提高企業對財務會計工作的重視程度，增強對財務會計工作的管理能力，能夠提高企業對資金的管控，避免在經營活動中出現資金流斷裂、缺少資金等情況，影響到企業的正常生產與運營。企業的相關決策者在對財務狀況與投資情況深度掌握的基礎上，可以更加合理進行企業經營與投資活動。企業的財務會計人員將相關的資金使用數據與收入情況制作成報表，能夠更加直觀地體現企業的財務經營情況，讓決策者更好地提出發展規劃，從而保障企業的穩定運營和發展。

當前，我國越來越多的企業認識到財務管理的重要性，當企業出現壞賬的情況時，相關經營活動較容易受到打擊，給企業造成嚴重的經濟損失。增強企業財務部門的管理能力，能夠更好地從企業盈利情況、經營狀況、盈利負債等方面發現其中的風險，及時地核算應收款項，規避不必要的財務問題。對于一些應收款項，財務部門還能夠及時發現可能存在的資金流斷裂問題，及時采取相應的控制手段，規避財務風險。較高的財務管理能力也可以為企業帶來更多的發展機遇，并且通過財務數據分析體現出企業的真實發展情況，推動企業進一步發展壯大[2]。

2 我國企業財務會計工作現狀

2.1 對財務會計重視程度不高

我國經濟發展迅速，企業的規模大小不一，對于財務會計工作的建設與重視程度也不盡相同。部分小微企業還處在經營的發展期，對于財務管理工作認識不到位，缺乏相應的制度建設與人員隊伍建設，原因在于很多小微企業規模較小，設立財務會計部門的作用不大，還需要企業付出更多的經濟成本。部分企業采取家族經營的方式，企業的決策者與管理者更認同親自進行財務管理工作，而不是聘用外部人員參與財務管理。即使在一些小型企業中，設立了相應的財務管理部門，但是由于資金流動較小，支出與收入核算工作量不大，相關財務會計人員在工作中較為松散，不利于企業健康發展與長效發展。

部分企業的管理人員存在意識形態上的局限性，領導人員認為企業的財務會計工作并不重要，只要承擔簡單的數據核算與記錄工作就可以了。我國企業中財務工作信息化不斷加深，部分企業的決策者沒有充分意識到財務工作轉型的重要性，沒能跟上社會經濟發展的潮流，導致財務會計工作缺乏一定的發揮空間。此外，部分管理者傳統思維較強，認為財務數據與現代化的大數據分析等方法并不能對企業管理起到推動作用，認為財務數據也不能切實反映企業運營情況并提出發展預測，因此對財務會計工作的認可程度不高。

2.2 企業財務制度不完善

企業的財務會計工作需要針對自身的實際發展情況進行設計，進而提高財務會計管理模式的靈活性。從當前企業的發展情況來看，財務會計制度還有著不完善的情況。第一，財務人員還不能將財務會計工作與實際相結合，企業的財務會計管理模式相對固化，導致財務人員變通性較差，會計活動缺乏質量。第二，在一些小企業中，發展精力更多地放在生產運營上，缺少相關體制的約束作用，財務會計管理人員自身工作的隨意性較大，財務活動并不規范，由于缺乏相關制度的保障，在出現財務管理問題之后，追責起來也較為困難。

此外，一些企業財務制度建設并不合理，存在著領導大于制度的現象。一些情況下，會計人員需要聽從領導的指令，而不是根據制度內容及工作規范開展工作，存在著管理者越權干預財務會計工作的現象，由于財務會計工作權限較低，會導致正常工作難以正常開展。部分企業的執行監督制度不完善，對于財務會計工作缺少有效的約束手段，在后期財務核算上，會導致財務工作缺乏權威性。財務會計工作同樣需要經驗與制度的結合，需要根據實際的發展情況進行財務工作，不能簡單地應付了事，因此需要企業認識到不足，讓制度發揮出應有的效應[3]。

2.3 組織工作不健全，滯后性強

部分企業在發展過程中，過度地關注業務進展，缺少對財務方面的建設，沒有對記賬、出納等工作進行細化，造成一些權職交叉的情況，導致財務工作難以展開，一些企業內部沒有形成完善的財務管理系統，財務職位有著空缺現象，財務會計工作的重要作用難以切實發揮。

現如今，社會發展的步伐越來越快，企業也應當適時地改變自己的發展模式，優化管理工作，提高財務會計的有效性，以實際數據支撐發展，保障數據信息的實時性。但是在實際工作中，企業的各項數據存在著一定的滯后性，一些企業的款項不能及時得到核算，賬面上的金額與實際的留存并不相符，導致企業的決策出現差誤。由于部分企業業務的特殊性，賬款也不能按照約定時間準時道長，或者因為各種原因導致資金被占用等，影響企業的正常業務進程。

3 財務會計在企業管理中發揮積極作用的策略

3.1 提高人員重視程度，樹立正確觀念

要想切實提高財務會計工作的有效性，最重要的就是提高財務會計人員對財務工作的重視程度，轉變相關管理者與工作人員的固有管理意識，與時俱進樹立財務管理概念，認識到財務會計工作對企業發展的重要作用。企業可以開展相關的會議培訓，為工作人員提供更為有效的財務管理知識與相關理念，讓工作人員能夠了解到企業的財務目標，學習到更具創新性的管理理念。企業應當傾斜一定的資源，改變現有的管理方式，促進企業相關工作可持續性發展。

企業不能僅僅將思想建設停留在單一的財務部門或財務會計工作，而是要將其貫徹到企業整體當中。企業可以組織相應的知識宣傳講座與精神交流座談會，引導企業工作人員落實相關等等制度，同時積極配合財務會計部門人員的工作。企業可以組織定期考核，切實提高各部門的各級工作人員對財務工作以及相關知識內容的重視程度，確保企業上下都能對財務工作形成正確的認識。要求各部門工作人員提高工作的有效性與時效性，避免出現賬目流通不暢、企業數據過于滯后等問題，給企業的資金流轉與變現造成困難，從而影響到企業的整體與運營。

3.2 健全相關管理制度，提高信息能力

隨著大數據分析等新型技術的應用與普及，各行各業都走入了信息化。企業應當在各個部門中不斷提高大數據技術的應用程度，要求工作人員借助大逐句等技術提高管理工作能力與技術含量。財務會計部門也是如此，需要運用新型技術提高自己的管理能力，將財務會計信息化、數據化，從而提高財務管理能力。對于資金規模量較大的企業來說，財務會計工作管理起來需要耗費較大的精力，投入較多的資源，企業應當在內部建立財務信息管理平臺，讓不同的部門都能夠使用信息平臺進行財務信息的上傳與交流，還可以借助大數據平臺，進行實時的信息處理，可以引入相關的SAP系統，主要進行以成本中心入賬的費用核算，通過計算機技術錄入到系統中進行儲存，從而提高財務會計工作的準確性與核算效率[4]。

企業要害健全賞罰制度，參考行業內先進的財務管理體系，結合企業的發展實際與財務管理現狀，用健全的管理制度指導企業的財務活動。構建完善的績效制度，將財務會計人員的工作與績效考評結合在一起，充分調動起財務會計人員的積極性，在總體上提高工作人員的工作效率，進而讓企業的財務工作取得更好的房發展。

3.3 引進專業人才，明確崗位職能

任何一個行業的發展都離不開人才，無論企業的規模是大是小，都要吸引專業性強的人才參與到企業建設當中。財務會計工作需要較為嚴格的標準，因此需要企業制定統一的人才引進章程，拓寬人才引進的渠道，對于一些較為關鍵的崗位，可以高薪聘用。同時加強對已有財務會計人員的培訓，確保財務人員的工作能力可以匹配 崗位要求，保障權責分離體系的運行，確保各部門能夠均衡發展。

部分企業雖然制定了相關的工作流程與細則，但是沒有落實到紙面上，而是通過經驗、習慣進行管理，難以真正實現規范化的財務會計工作，不能真正發揮財務會計管理的作用。相關的企業管理人員定當從自身實際經營情況出發，落實相關的制度準則，明確各部門的崗位職能[5]。重新設置崗位守則，讓各部門的崗位都能夠符合企業發展的需要，明確相關工作流程，讓工作人員能夠在實際的運營過程中加強對企業工作的理解，尤其是財務會計人員，要落實好自身工作的責任，在日常工作中做好對企業資金運營、產品收支等賬目的記錄與核算，收集整理相關的數據信息材料，加強自身對企業財務安全的控制能力與風險規避能力。

4 結 論

通過本文的分析可以得知，財務會計工作對企業發展起到十分關鍵的作用，但是近年來，我國當前部分企業在財務管理工作中依然存在著一定的問題，需要從提高重視程度、健全管理制度、引進專業人才等方面進行完善，切實提高財務會計工作在企業管理中的地位，不斷創新發展理念，落實更為科學合理的管理制度，從而有效發揮財務會計工作在財產安全以及企業發展風險控制等方面的重要作用，進而推動企業向著更好方向發展。