信息化時代創新國企黨建工作的思考

□ 陳 碩 楊 旦

全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。黨的二十大報告對全面提高黨建質量作出了明確要求和部署。

在信息化時代，國有企業作為在經濟領域為黨工作的主力軍，加強黨建工作、發揮黨建優勢，實現以高質量黨建引領保障企業高質量發展的目標，需要用好信息化技術，發揮好媒介的作用。

融合組織架構和信息化優勢，搶占輿論先機

國有企業加強黨建工作的關鍵點是“要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好”“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。在信息可以隨時被生產、隨時被消費，又隨時會被覆蓋、變成舊聞的新媒體時代，誰的傳播速度快、傳播面廣，誰就搶占了輿論先機，“受眾最先接受誰的信息，就會產生先入為主的效應”。為此，要大力發揮信息化和新媒體技術快速全范圍傳播和表達多元的優勢，同時發揮國有企業在組織架構上具有黨政工團組織橫向到邊、縱向到底的優勢，及時將黨中央的聲音和重要會議精神，以及企業貫徹落實黨中央會議精神的工作部署情況，傳送到廣大干部員工的“眼前”，始終在傳播內容和傳播速度上牢牢抓住信息傳播的主動權，始終理直氣壯地唱響代表最廣大人民根本利益的主流輿論最強音，達到引領、教育和提高思想認識的目的，消除不良信息的負面影響，最大程度地凝聚推動企業高質量發展的共識和力量。

安慶石化員工登錄黨建信息化平臺進行日常學習。楊旦 供圖

近年來，中國石化通過信息化技術不斷加強黨建工作，不僅搭建了黨建信息化平臺，而且不斷對其優化完善，電腦端和手機端都能隨時登錄，平臺已成為全系統黨員方便、輕松地開展黨建生活和學習的一個平臺。平臺內容豐富、形式多樣，整合了從中央到集團公司、從行業到社會的重要新聞資訊和學習內容，融文字、圖片、音頻、視頻等多媒體表現形式于一體，每日更新，始終奏響發展最強音。

充分發揮企業媒體本土化和貼近基層的優勢，唱響身邊人的奮斗故事

員工只有將個人的發展融入企業的發展軌道上，同時企業將發展成果惠及員工，企業和員工才能形成良性共進的關系。但是“群眾關心的重大思想認識問題總是根源于自身利益關切”，在信息化時代，這種利益關切表現得相對直接和多元。企業黨組織要抓好員工思想政治工作，就要做到宏觀與微觀相結合，不僅要唱響主流輿論最強音，讓宏觀方向在員工腦海里扎根，還要唱響企業人的奮斗故事，擦亮微觀平臺，讓員工投身企業的建設和發展，和企業互相成就，譜寫各種各樣的奮斗故事。

企業一般都建有內部媒體平臺，天然具有本土化和貼近基層的優勢。大力宣傳身邊人和身邊事，對員工會產生直接的激勵作用，有助于引導員工真正提高思想認識，既看到眼前利益，又看到長遠利益，從而在思想和行動上實現二者的統一，促進企業和員工形成更緊密的共進關系，收到最廣泛地統一思想、凝聚共識的效果，為企業發展創造良好的內部環境。

多年來，安慶石化堅持聚焦基層選樹典型，形成了“十大勞模”“十佳班長”“十大技術明星”等年度評優活動，同時形成了配套的宣傳活動，利用多媒體手段大力宣傳先進事跡，為廣大員工樹立學習的榜樣和趕超的標桿，營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，激發員工干勁和活力。

推進思想政治工作內容和形式創新

信息化時代提升國企黨建工作成效，要把握時代特點，做好結合文章，在增強思想政治工作內容和形式的親和力、吸引力和引導力上下功夫。

首先，內容上不能照本宣科地講大道理，要能做好“落細落小”解讀工作。比如，能做好“以小見大”解讀工作，能從日常小處著手，從大處著眼，將理論通俗化，啟發和引導員工提高思想認識，增強認知能力；要能以群眾普遍關心的問題為突破口，既能曉之以理、動之以情，又能妥善解決，做到把解決思想問題同解決實際問題結合起來。

其次，形式上要不拘一格，既要有嚴肅嚴謹的“陽春白雪”，又要有生動活潑的“下里巴人”，寓教于學，寓教于做，寓教于樂。要用好新媒體平臺，一方面通過網絡鞏固好傳統思想政治工作的優勢，另一方面要利用新媒體的優勢，開拓思想政治工作的新空間。要通過開展各種體現群眾性、員工喜聞樂見的活動使思想政治工作鮮活起來，融學、做、樂于一體，使廣大員工在參與活動中有所感觸，收到潤物細無聲的效果。

近年來，安慶石化不斷創新，通過新媒體形式做活思想政治工作。公司結合“三基”工作開展了以“標準化交接班”“班組政治學習”“情緒管理”等主題內容的標準化班組建設系列教育微視頻拍攝活動，由班組員工自己策劃、表演、制作的微視頻不僅使自己在實操中加深了印象，而且使其他員工能從身邊的規范中接受到了生動的教育，有效促進了“三基”工作。公司還結合一些重熱點崗位的特點，拍攝制作廉潔教育微視頻和動漫，使黨風廉政建設宣傳教育工作變得生動活潑，促進廉潔教育入腦入心。