新形勢下工會工作的創新

鐘斌 湖南省自然資源事務中心

工會工作主要是為維護廣大職工的合法權益，對職工的勞動權益和民主權利提供基本保障。工會在日常運行過程中，要將黨的重要綱領、基本路線等作為出發點，將黨在不同時期背景下的主要任務等作為其自身在運行過程中的重要核心組成部分，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。在新形勢背景下，要想實現單位工會工作的改革和創新，就必須要提高職工的文化素養、推進民主管理思想、轉變工作模式，以此來提高工會工作效率和質量，實現企事業單位良性發展的目標。

一、新形勢下創新工會工作的意義

工會工作在開展時，其自身具備維護職工基本權益的作用，同時還可以使黨群關系更加融洽，在企事業單位的改革和發展中具有非常重要的促進作用，有利于提高職工的凝聚力。新形勢下創新工會工作，不僅有利于將工會工作的職能作用發揮出來，而且還可以滿足企事業單位建設和發展中的基本要求。由此可以看出，創新工會工作具有實質性意義。具體意義體現在以下幾個方面，如圖1所示。

圖1 企事業單位創新工會工作的意義

（一）有利于滿足二十大精神需求

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。團結動員廣大職工為實現中國夢而奮斗是工會的莊嚴歷史使命。習近平總書記在黨的二十大報告中提出要深化工會等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。企事業單位在日常運行和發展過程中，其自身的工會工作在開展時，是保證工作質量的前提條件，同時也是實現服務大局的重要基礎組成部分。所以，必須要加強對企事業單位工會工作的重視程度，積極創新工會工作內容，順應時代發展要求，滿足新形勢下提出的基本要求，積極轉變傳統工作方式，用習近平新時代中國特色社會主義理論指導創新工會工作，增強工會工作的科學性，將黨的二十大精神貫徹落實到實處，為工作注入全新的活力作為支持，以此來保證工會工作效率和質量的提升。

（二）有利于實現企事業單位建設的內在需求

在目前經濟改革和發展的形勢下，企事業單位面臨的挑戰和機遇共存，企事業單位的發展也會受到不良影響，尤其是帶來的不良影響會導致企事業單位的運營和發展受到限制。目前在企事業單位的工會工作創新勢必會幫助工會工作積極轉變其作風，促使全體職員都能夠團結在一起，以企事業單位為中心，保證各項工作的有序開展，以此來提高職工的日常工作效率和質量[1]，這樣不僅有利于保證企事業單位建設發展的內在需求得以滿足，而且還可以推動企事業單位的建設、改革和發展。

（三）有利于推動企事業單位可持續發展

企事業單位在我國社會經濟建設和發展過程中，具有非常重要的影響和作用，企事業單位的穩定發展，對促進我國社會經濟的可持續發展具有非常重要的作用。尤其是在新形勢發展背景下，創新型的企事業單位可以從中獲取到更長遠、穩定的發展。創新型企事業單位在建設時，必須要經過長時間的努力，積極創新和完善工會工作內容，這也是建設創新型企事業單位的重要開端[2]。創新工作在實踐中的有序開展，有利于推動企事業單位的改革和創新發展，滿足企事業單位在日常運營和發展中的基本要求，同時還可以實現企事業單位可持續發展的目標。

二、新形勢下企事業單位工會工作的創新方向

為保證企事業單位工會工作在新形勢下的創新和發展，可以根據實際情況的不同，提出有針對性的發展戰略思想以及創新方向，以此來保證企事業單位工會工作水平的提升，如圖2所示。

圖2 企事業單位工會工作的創新方向

（一）提高職工的文化素養

在新的社會發展形勢下，要從根本上實現對工會工作內容的改革和創新，首先可以從提高職工自身的文化素養以及專業能力方面著手，創新工會工作。工會要配合單位行政部門搭建平臺，因地制宜地制定培訓計劃，創新各種培訓方式，如通過名師帶高徒、勞模創新工作室、開展各種實現“中國夢”等作為主題的專題競賽，中國共產黨的黨史競賽等活動，激發廣大職工主人翁精神，推動廣大職工把踐行社會主義核心價值觀作為情感認同和行為習慣，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感，不斷提高自身的文化素養。除此之外，在工會內部積極組織各種不同類型的知識宣傳演講活動，對時代先進人物的工作事跡等展開深入宣講，以先進人物作為其中的主要榜樣依據，將時代精神放在首要位置上，提升職工在企事業中單位中的專業能力和實際工作能力，并對自身的工作方法進行規范化管理，形成可靠的思想觀念以及職業理念，只有這樣才能夠保證各項工作的有序開展，保證職工主動參與到工會工作中，實現工會工作的創新目標。

（二）積極推廣民主管理思想

工會是職工之家，維護好職工的合法權益，為他們謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護，替職工說話辦事的組織。根據目前企事業單位發展形勢，企事業單位內部員工在工會工作的參與方面，積極性、主動性都比較低，工作形式也比較片面，并沒有將具體的工作內容落到實處[3]。基于此，可以從積極推廣民主管理思想著手，在日常各項工作實施過程中，結合目前發展的目標和要求，緊緊把握住企事業單位內部員工之間的聯系，根據職工提出的要求，盡量滿足職工的個性化需求，為工會各項工作的有序開展打下良好基礎。需要注意的一點就是企事業單位內部各項工作在具體開展時，其自身一般是其中不可或缺的重要部分。因此，工會工作人員要從企事業單位自身的角度著手，深入了解企事業單位發展的基本需求、發展戰略思想等，將企事業單位的整體發展現狀作為源頭，積極組織職工代表大會。職工代表大會首先要體現出實效性特征，職代會所討論的內容必須要與企事業單位現有工作內容達成一致。其次，體現全面性特征方面主要是指任何職工代表都具有最基本的發言權，可以根據實際情況的不同，對企事業單位內部各項工作的具體展開情況進行客觀合理的討論和分析，對現有問題進行妥善處理[4]。除此之外，還要體現出可操作性的基本特征，在職代會召開時，所有討論的內容都必須要具備可操作性的特征，幫助企事業單位解決各種不同類型的問題，特別是對勞資關系展開協調管控，盡量避免出現矛盾沖突，這樣才能夠將大會的民主管理作用發揮出來，實現企事業單位良性發展的目標。

（三）積極轉變工作模式

工會是非常重要的職工群體組織之一，所以職工之間的聯系逐漸成為目前工會工作開展時的重要前提條件，同時也是必不可少的重要保障基礎。為實現該目標，工會工作人員必須要積極轉變現有的工作模式，在原本交流渠道的基礎上進行不斷的改進和優化，這樣才能夠從中獲取到最為理想的交流效果。比如，在工會工作開展時建立和完善微信公眾號，要求全體職工都關注該公眾號，緊接著安排專業人員以公眾號管理者的身份，根據不同的權限和要求向員工發送信息數據，包括二十大大報告的先進思想以及國家政府在社會保障出臺的最新政策等各方面，都必須要涵蓋其中，以公眾號的方式，直接推送到職工的手機上[5]。如果職工在日常工作或者權益保護中遇到各種不同類型的問題，那么也可以直接以微信公眾號中的聯系作者等功能，直接與工會人員取得聯系，保證雙方在信息溝通和交流方面的順暢、有效。

三、新形勢下企事業單位工會工作的創新策略

（一）加強對工會工作的重視

企事業單位要想對工會工作內容進行改革和創新，就必須深入了解工會工作內容，將工會在企事業單位發展中帶來的影響和作用展開深入探究，保證企事業單位內部對工會工作的重視程度有所提升。更為重要的是，企事業單位在日常運營和發展過程中，必須要意識到工會工作中存在的諸多問題，針對現有問題展開深入分析，提出有針對性的解決對策，保證工會工作的有效性得到提升。除此之外，企事業單位需要根據實際情況的不同，加強監督管理力度，保證工會工作可以落到實處，主動參與到各項工作的創新活動中，根據工會工作人員提出的意見和建議進行整改，可以適當給予表揚和肯定，樹立良好的榜樣目標。通過這種方式的應用，有利于調動其他工會職工的工作積極性、主動性，保證企事業單位創新工會工作的有序開展。

（二）落實工會各方面工作內容

工會工作在企事業單位改革和創新發展中具有非常重要的影響和作用，企事業單位要想實現改革和創新的目標，就必須要提高工會工作的實效性，保證工會工作的職能得到優化，同時還要落實工會工作的各項制度，為各項工作的有序開展打下良好基礎，以此來推動企事業單位工會工作的創新發展。企事業單位要保證工會干部在各項工作中可以起到良好的示范帶頭作用，尤其是深入到繼承職工內部，積極采取有針對性的對策，滿足職工的基本需求。企事業單位在工會工作發展過程中，必須要遵循與時俱進的基本原則，緊跟時代發展的腳步，在新形勢發展的背景下，對傳統工會工作方式以及模式進行改革和創新，這樣才能夠保證工會工作的創新發展。企事業單位還要積極轉變過去滯后性的工作狀態，對社會發展形勢以及企事業單位自身發展現狀等展開深入了解，實時掌握最新動態，根據黨的政策和方針，保證工會工作的有序開展，提高自身的前瞻性，以此來提高企事業單位工會工作的效率和質量。

（三）創新工會工作方式

目前新形勢下，社會經濟正處于不斷改革和發展的重要時期，尤其是在科學技術應用方面更是如此。企事業單位要意識到信息化時代發展的重要性，將信息技術合理應用在工會工作中，通過信息技術的應用，有利于實現對整個工作方式的改革和創新，以此來保證工會工作高效性的提升。通過信息技術創新工作方式，綜合分析工會工作的具體內容以及實際效用，特別是在宣傳工作開展時，要引導職工正確認識和了解工會工作。由于職工自身在各項工作中會存在一定的限制影響，可能并不會積極主動地參與到宣傳活動中。部分宣傳方式過于傳統，所以職工的參與積極性不高。基于此，結合目前提出的一系列基本要求，通過微博、微信等先進信息軟件的合理利用，大范圍宣傳工會工作，實現對工作方式的創新，同時還可以保證工會工作的有序開展。

四、結語

工會工作在企事業單位改革和創新發展中具有非常重要的影響和作用，有利于提高職工日常工作效率和質量，為職工的基本權益提供保證。所以，企事業單位要針對工會工作中存在的諸多問題展開深入分析，打破傳統模式的局限性，創新企事業單位工會工作模式，以此來提高工會工作效率和質量。