我國(guó)老年人再就業(yè)的影響因素分析

韓賀朋

摘要：在人口老齡化程度不斷加深的背景下，老年人再就業(yè)不僅可以優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，還能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）2017年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用二元Logistic回歸模型就老年人再就業(yè)的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明：性別、年齡、戶籍、身體健康狀況、婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、受教育程度、是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是影響老年人再就業(yè)的顯著因素，而主觀幸福感、照顧孫代情況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、互聯(lián)網(wǎng)使用情況對(duì)老年人再就業(yè)的影響并不顯著。

關(guān)鍵詞：老年人；再就業(yè)行為；Logistic回歸分析

一、引言

根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，我國(guó)60歲及以上人口為2.64億，占18.70%，人口老齡化問題日趨嚴(yán)重。圖1顯示了我國(guó)近十年以來勞動(dòng)年齡人口和老年人口占總?cè)丝诘谋戎兀鶕?jù)圖1，勞動(dòng)年齡人口占比在不斷減少，由2010年的74.5%減少到2020年的68.6%；但老年人口占比在不斷增加，由2010年的8.9%增長(zhǎng)到2020年的13.5%。由此可見，我國(guó)正在逐漸走出人口紅利區(qū)，已然向深度老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)力供給由過剩逐漸走向短缺。人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等方面產(chǎn)生的諸多影響不容忽視。

在人口老齡化背景下，老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，尋求適度的社會(huì)參與，不僅能夠有效緩解養(yǎng)老壓力和社會(huì)結(jié)構(gòu)性人力資源短缺問題，還能夠促進(jìn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃指出“踐行積極老齡觀，鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，加強(qiáng)老年人就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)老年人社會(huì)參與”。因此，研究哪些因素會(huì)對(duì)老年人再就業(yè)情況產(chǎn)生影響，有利于促進(jìn)老年人力資源合理開發(fā)利用，緩解人口老齡化帶來的社會(huì)問題。

二、文獻(xiàn)綜述

隨著人口老齡化趨勢(shì)的加深，眾多學(xué)者關(guān)注到了老年人的再就業(yè)情況，并從不同角度做出了相關(guān)研究。

在理論方面，有關(guān)老年人再就業(yè)的理論有生產(chǎn)性老化理論、活動(dòng)理論和馬斯洛需求層次理論。生產(chǎn)性老化又被稱為“老有所為”，是指老年人自愿參與社會(huì)發(fā)展，為社會(huì)所做的力所能及的有益貢獻(xiàn)。生產(chǎn)性老化與老年人的社會(huì)參與緊密相關(guān)，通過再就業(yè)進(jìn)行社會(huì)參與有利于促進(jìn)老年人力資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)老年人的成功老化。活動(dòng)理論認(rèn)為，進(jìn)入老年后，繼續(xù)積極參加社會(huì)活動(dòng)，具有更高的生活滿意度與幸福感。馬斯洛需求層次理論將人的需求分為五大層次，而老年人選擇再就業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其最高層次即自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足，同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

關(guān)于老年人再就業(yè)的影響因素，國(guó)內(nèi)諸多學(xué)者對(duì)之進(jìn)行研究，可將其主要影響因素歸納為個(gè)人因素、家庭因素、經(jīng)濟(jì)因素三個(gè)方面。在個(gè)人因素方面，錢鑫與姜向群發(fā)現(xiàn)性別、年齡和健康狀況對(duì)老年人再就業(yè)意愿影響顯著，男性、低齡且健康狀況良好的老年人再就業(yè)意愿更強(qiáng)；張翼認(rèn)為受教育程度越高的老年人往往退休金收入也越高，并不會(huì)因生活所迫選擇再就業(yè)，而田立法等通過對(duì)天津市區(qū)的老年人進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)受教育程度越高的老年人能夠利用自身社會(huì)資源享有更大的就業(yè)機(jī)會(huì)，其再就業(yè)意愿會(huì)越強(qiáng)，但弓秀云和王嘉維通過分析北京16個(gè)區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，卻發(fā)現(xiàn)受教育水平對(duì)老年人再就業(yè)的影響不顯著。在家庭因素方面，江維認(rèn)為老年人的婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、子女的經(jīng)濟(jì)支持對(duì)老年人再就業(yè)并沒有顯著影響，而于麗等認(rèn)為子女?dāng)?shù)量的增多會(huì)加重父母的心理負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而使老年人的子女?dāng)?shù)量與再就業(yè)概率成正相關(guān)關(guān)系；雷曉康等通過調(diào)查西安市低齡老年人，發(fā)現(xiàn)子女態(tài)度對(duì)老年人再就業(yè)行為的影響非常顯著，獲得子女支持的老年人更可能選擇再就業(yè)。在經(jīng)濟(jì)因素方面，王紅漫等認(rèn)為退休老年人的經(jīng)濟(jì)收入與再就業(yè)成負(fù)相關(guān)關(guān)系，低收入老年人再就業(yè)的可能性高于高收入老年人。

以上研究為本文提供了良好的研究基礎(chǔ)，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，利用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查2017年數(shù)據(jù)，通過對(duì)全國(guó)性數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，進(jìn)一步探討影響我國(guó)老年人再就業(yè)的因素，具有一定的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源與變量賦值

1. 數(shù)據(jù)來源

本文所使用的數(shù)據(jù)來源于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（Chinese General Social Survey，CGSS）。中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查是我國(guó)最早的全國(guó)性、綜合性、連續(xù)性學(xué)術(shù)調(diào)查項(xiàng)目，收集了社會(huì)多個(gè)層面的數(shù)據(jù)，被研究者所廣泛使用。CGSS2017的調(diào)查共收集到有效樣本12582份，通過進(jìn)一步剔除部分與本文研究的重要信息缺失的樣本，經(jīng)過處理后共得到1348個(gè)有效樣本。根據(jù)CGSS2017中所涉及的相關(guān)變量，以“是否再就業(yè)”為因變量，分別篩選出以下幾類自變量：人口統(tǒng)計(jì)變量（性別、年齡、戶籍），身心健康變量（身體健康狀況、主觀幸福感），家庭變量（婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、照顧孫代情況），社會(huì)經(jīng)濟(jì)變量（受教育程度、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)使用情況）。

2. 變量賦值

具體的變量解釋及賦值情況如表1所示。

（二）模型建立

由于因變量“是否再就業(yè)”為二分類變量，即結(jié)果只有兩種可能：“是”和“否”，因此采用二元Logistic模型回歸方法來分析影響老年人再就業(yè)情況的因素。Logistic回歸方程的基本形式為：

其中（2）式可由（1）式求得。（2）式中，P表示因變量為0（老年人未選擇再就業(yè)）或者為1（老年人選擇再就業(yè)）的概率，α為常數(shù)項(xiàng)，β1，β2，…βi為自變量X的系數(shù)。

四、實(shí)證分析

（一）共線性診斷

考慮到自變量比較多，12個(gè)因素之間可能存在相關(guān)關(guān)系，因此有必要先對(duì)12個(gè)因素進(jìn)行共線性診斷再進(jìn)行二元Logistic回歸分析。容差和方差膨脹因子（VIF）可以衡量多重共線性，若容差≤0.1或VIF≥10，則說明自變量之間存在嚴(yán)重的多重共線性情況。表2給出了12個(gè)因素的共線性診斷結(jié)果，可以看出容差均在0.6以上，VIF均遠(yuǎn)小于10，說明以上12個(gè)變量之間不存在多重共線性情況。接下來對(duì)這12個(gè)自變量進(jìn)行二元Logistic回歸分析。

（二）二元Logistic回歸分析

采用SPSS19.0進(jìn)行二元Logistic回歸分析，表3給出了回歸分析結(jié)果。

根據(jù)表3，可以得出二元Logistic回歸模型為：

根據(jù)表3中的Sig可以看出，在0.05的顯著性水平下，影響老年人再就業(yè)情況的顯著因素有8個(gè)：性別、年齡、戶籍、身體健康狀況、婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、受教育程度、是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

通過表3中的B和Exp（B）可以看出：性別與老年人再就業(yè)情況呈負(fù)相關(guān)，相對(duì)于男性老年人，女性老年人選擇再就業(yè)發(fā)生比會(huì)下降45.7%；年齡與老年人再就業(yè)情況呈負(fù)相關(guān)，與年齡低的老年人相比，年齡高的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比會(huì)下降65%；戶籍與老年人再就業(yè)情況呈正相關(guān)，農(nóng)村戶籍的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比是城鎮(zhèn)戶籍的7.833倍；身體健康狀況與老年人再就業(yè)情況呈正相關(guān)，身體健康狀況好的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比是身體健康狀況差的1.479倍；婚姻狀況與老年人再就業(yè)情況呈負(fù)相關(guān)，與婚姻狀況好的老年人相比，婚姻狀況差的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比會(huì)下降8.5%；子女?dāng)?shù)量與老年人再就業(yè)情況呈正相關(guān)，子女?dāng)?shù)量多的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比是子女?dāng)?shù)量少的1.244倍；受教育程度與老年人再就業(yè)情況呈負(fù)相關(guān)，與受教育程度低的老年人相比，受教育程度高的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比會(huì)下降20.7%；是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與老年人再就業(yè)情況呈正相關(guān)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的老年人選擇再就業(yè)的發(fā)生比是未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的1.691倍。

五、總結(jié)與展望

本文通過考察我國(guó)老年群體的人口統(tǒng)計(jì)特征、身心健康特征、家庭特征、社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征，并運(yùn)用二元Logistic回歸分析方法，得出了老年人再就業(yè)情況的顯著影響因素。對(duì)此，得出如下結(jié)論：第一，在老年群體的人口統(tǒng)計(jì)特征中，性別、年齡、戶籍均對(duì)老年人再就業(yè)情況影響顯著，來自農(nóng)村戶籍的低齡男性老年人選擇再就業(yè)的可能性更大。第二，在老年群體的身心健康特征中，身體健康狀況是影響老年人再就業(yè)的顯著因素，身體健康狀況越好的老年人選擇再就業(yè)的可能性越大；而主觀幸福感對(duì)其影響并不顯著。第三，在老年群體的家庭特征中，婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量對(duì)老年人再就業(yè)情況影響顯著，婚姻狀況越好、子女?dāng)?shù)量越多的老年人選擇再就業(yè)的可能性越大；而照顧孫代情況對(duì)其影響并不顯著，但中國(guó)家庭多呈現(xiàn)“4+2+1”結(jié)構(gòu)，即四位老人、一對(duì)夫妻、一個(gè)小孩，老年人通常承擔(dān)照顧孫代的義務(wù)，實(shí)際上會(huì)對(duì)再就業(yè)選擇產(chǎn)生一定影響。第四，在老年群體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征中，受教育程度、是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是影響老年人再就業(yè)的顯著因素，受教育程度越低且參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的老年人選擇再就業(yè)的可能性越大；而家庭經(jīng)濟(jì)狀況、互聯(lián)網(wǎng)使用情況對(duì)其影響并不顯著。

本文初步探討了我國(guó)老年人再就業(yè)情況的影響因素等問題，然而實(shí)際的影響因素遠(yuǎn)比當(dāng)前指標(biāo)所反映的情況更為豐富復(fù)雜，因此，需要構(gòu)建更為系統(tǒng)完善的影響指標(biāo)體系。同時(shí)，本文僅選取2017年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，老年人再就業(yè)情況在年份上的變化并未在文中體現(xiàn)出來，有待進(jìn)一步豐富時(shí)間尺度上的研究?jī)?nèi)容。因此，后續(xù)可以從以上存在的問題入手進(jìn)一步深化研究，以期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，促進(jìn)老年人力資源合理開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)“老有所為”的目標(biāo)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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基金項(xiàng)目：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（S202110378222）。

（作者單位：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院）