發揮外國專家在中國發展中的作用

2022年10月16日，習近平主席在中共二十大上作了一場報告，概述了為 “國家和民族長遠發展大計 ”吸引高素質人才的戰略，指出 “聚天下英才而用之”。過去幾十年里，中國政府始終踐行著這一理念。如今，外國專家發展成了一支龐大的隊伍，而很多國家都對其各自的未來提出了類似的愿景，這使得 “造就拔尖創新人才”和“聚天下英才”成為中國需要面對的巨大挑戰。

我在中國的時間不長，大約5年，精力主要集中在研究工作上。我的眼光雖不長遠，但我相信作為外國專家的個人經驗，我們可以盡己所能、同心合力，為中國實現科技方面的長期目標添磚加瓦。

在發表拙見之前，我想先討論兩個概念：什么是人才？ “人才”一詞源于拉丁語的talentum，是重量和金錢單位，人才即財富。叔本華以一種簡單的方式區分了天才和人才：人才擊中了別人無法擊中的目標；天才則擊中了別人無法看到的目標。才賦的起源仍然未知，專家們意見也不一致，現有證據表明才賦在某些情況下是先天形成的，而在其他情況下是后天培養的。

我個人認為，人人都有才賦，但社會有責任提供適宜的環境和良好的教育，促進創造性思維，讓人在其位，才盡其用。 2600多年前，管仲就曾說過“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。

習近平主席將人才的兩個品質概括為正直和專業能力。這兩者都是至關重要的。孔子強調“先禮其賢者”。有才賦的人能勝任很多事，但不一定考慮到社會利益。“聚天下英才”應聚集德才兼備之人。孔子詳細闡述了君子的五個品質，即仁、義、禮、智、信。

過去，中國成功吸引了來自世界各地的德才兼備之人。原則上，一個持續吸引人才的良好策略是吸取他們的經驗。這也是為什么我的首要建議是建立一個常設論壇，討論外國專家開展的工作，由固定的外國專家組織，提供公開討論的平臺，旨在擴大和加強外國學者和中國學者之間的國際合作。在當今世界，不必讓人才移居且聚在一起共同從事研究工作，而需要更多遠程項目，以此來吸引來自世界各地的專家致力于解決人類面臨的共同問題，如全球變暖、貧困、供水、能源、突破性技術的發展、和平、糧食等。我已提議在中國建立一個外國專家協會，我希望我們能夠共同建立一個強大的網絡平臺，互通有無，回饋社會。

事實證明，人才并非是隨意流動的。重新安置人才會擾亂家庭和個人生活，而且無法保證人才在國外也能輸出高成就。中國需要拿出舉措，提供與人才來源地相似的條件。在我看來，這里有巨大的改進空間：一是消除語言障礙，為外國專家在學術工作開始之前提供學習中文的條件；二是從國家自然科學基金項目和工業界獲得研究資助的機會仍然很復雜，會受官僚主義、提案提交時間緊張、外國工程師被排除在審查過程之外、對外國工程師的研究工作可能存在的偏見等影響；三是促進全球多個組織開展研究工作，許多基于個人的小挑戰也應被納入考慮之中。包括開展日常工作的應用程序，幫助外國專家適應日常生活的方案，提供能保證相似生活條件的更具競爭力的工資，調整內部政策以保證公平的晉升待遇，消除導致內部封閉循環的做法，考慮不會中文的外國專家而改善機構內部的溝通渠道等。

當今世界的新范式是“中國夢”。對許多像我一樣的外國專家來說，中國提供了在許多領域實現個人夢想的條件。例如，我工作的北京科技大學在冶金學方面排名第一（軟科世界一流學科排行榜），一所全球領先的大學也理應擁有來自世界各地最優秀的學生和教師。

中國今天的做法是成功的，其研發支出從1996年占GDP的0.5%增至2021年的2.44%，增長了近500%。在這一政策下，中國許多技術領域取得全球領先地位，并且在其他領域不斷擴容。在鋼鐵行業，約有一半的研究資金來自工業界，這表明學術界和工業界之間有密切的內部合作。

關于人類處境，我認為我們的世界就像一個個體，每個器官都發揮著至關重要的作用。它的健康取決于所有器官的協調努力。即使我們身體中最微小的部分受到損害，整個身體也都會受到影響。雖然，我們需要相互配合、和諧共存的道理淺顯易懂，但是現實則是被長期斗爭主導，這就是為什么習近平主席對國際合作交流和全球伙伴關系提出的呼吁，比以往任何時候都更能引發熱烈反響的原因。