新形勢下加強國有企業青年干部廉政教育的思考

廈門港務建設集團有限公司 陳易斯

提高廉政教育的系統性和全面性，可以使國有企業青年干部的思想意識和價值觀念建設工作得到優化，并保證在思想道德防線得到高水平構建的情況下，凸顯出廉政教育的優越性。因此，很多國有企業都對青年干部廉政教育具備較高水平的關注。

一、新形勢下國有企業青年干部廉政教育存在的問題

（一）廉政文化宣傳貫徹不夠深入

目前，一些國有企業在開展青年干部廉政教育相關工作的過程中，對于宣傳貫徹廉政文化的重要價值認知存在不足，缺乏對廉潔自律精神樹立原理的重視，導致廉政文化的相關理論研究成果很難得到完善，無法在廉政文化理論體系得到改良的基礎上，更好地滿足國有企業青年干部廉政教育工作的實施需要[1]。部分廉政文化在建設過程中，對于青年干部廉政思維的培育情況重視程度較低，未能有效地培育青年干部的法治信仰，導致國有企業內部的廉政文化氛圍建設效果不夠理想，無法在環境的影響下，逐步培育起青年干部的廉政理念。

（二）廉政教育相關理論學習活動的組織質量較差

目前，一些國有企業在進行青年干部廉政教育理論學習活動組織的過程中，對于理想信念教育的重要性認知存在不足，缺乏對馬克思主義基本理論的有效分析，導致青年干部的政治理論素養無法得到提升，難以在錯誤理念和行為得到糾正的情況下，有效彰顯出廉政教育的重要價值[2]。部分國有企業在處理黨風廉政教育的相關工作過程中，對于影響青年干部綜合素質的各方面因素總結不夠全面，缺乏對傳統處世哲學相關經驗的吸收借鑒，導致青年干部無法在心理學和倫理學知識得到充分掌握的情況下，更好地提升廉潔自律水平，難以為廉政教育工作的深入推進提供幫助。

（三）青年干部入職教育的創新存在不足

目前，一些國有企業在開展青年干部廉政教育的過程中，對于入職教育的重要價值認知存在不足，缺乏對廉政課程作用的研究，導致青年干部的身份認同水平無法得到有效提升，難以在青年干部自我價值實現需求得到滿足的情況下，充分開發出入職教育的重要價值，也使得青年干部難以有效地化解日常工作中的困難[3]。部分國有企業缺乏對青年干部廉政知識學習情況的調查，未能對青年干部渴望獲得權威認可的心理進行考察，導致入職教育工作的創新無法與青年干部所處的陌生工作環境相適應，也使得青年干部無法在獨立性思維得到有效培育的情況下，更加積極地投入到廉政教育的相關活動中，造成入職教育的重要價值很難得到顯現。

（四）青年干部廉政教育保障制度不夠健全

部分國有企業在進行青年干部廉政教育保障制度建設的過程中，缺乏對廉政教育長期性特征的關注，未能對廉政教育相關活動的形式主義傾向進行有效應對，導致廉政教育工作所需資源無法得到全面供給，難以在提高師資和設備供給配備水平的情況下，促進青年干部廉政教育保障制度的全面優化。一些國有企業對于廉政教育培訓機構的組織建設情況重視程度較低，缺乏對黨校等專業化培訓機構經驗的借鑒，難以促進廉政教育保障制度的改良[4]。一些國有企業雖然具備改良青年干部廉政教育保障制度的愿望，但缺乏對廉政教育資金需求的重視，未能對教材購置和場地建設等經費消耗情況進行詳細總結，導致廉政教育所需經費無法得到有效投放，難以在經費挪用現象得到有效規避的情況下，促進青年干部廉政教育保障制度的完善。一些國有企業未能結合青年干部廉政教育工作的相關需要，對經費額度進行靈活調節，缺乏對廉政教育方案落實所需條件的總結，導致廉政教育所需的各類型資源很難得到完整供給，無法為青年干部廉政教育保障制度的進一步完善提供有利條件。

（五）青年干部廉政教育工作開展方式缺乏創新

目前，一些國有企業在制定青年干部廉政教育工作的具體實施方案過程中，未能對因材施教理念進行有效貫徹，缺乏對青年干部心理疏導情況的了解，導致青年干部無法感受到高水平的人文關懷，也使得廉政教育相關工作的實施無法在廉政教育參與者充分熟悉政策法規的基礎上，更好地滿足國有企業在新時期的發展需求[5]。一些國有企業雖然具備創新廉政教育工作的愿望，但對于廉政教育對青年干部心靈構成的影響缺乏有效關注，導致廉政教育相關工作的運行方式無法得到改良，難以在新型廉政教育方式得到成熟構建的情況下，切實提高廉政教育的感染力。部分國有企業對于反腐倡廉相關活動的組織情況缺乏足夠重視，廉政文化教育基地的建設難以擁有理想的基礎條件，無法在違法亂紀相關危害得到明確的情況下，促進廉政教育工作的順利推進。

（六）青年干部廉政教育內容設計缺乏合理性

部分國有企業在開展青年干部廉政教育工作的過程中，對于教育內容的創新存在不足，導致道德法治教育和理想信念教育的突出作用很難得到顯現，無法在廉政教育的目標得到調整的情況下，促進青年干部理想信念教育工作的改良，也使得廉政教育無法憑借道德建設的手段獲得青年干部的高水平支持。一些國有企業在制定青年干部廉政教育內容改革的具體方案過程中，缺乏對青年干部行為規范影響因素的關注，未能對青年干部理想信念的形成原理進行有效分析，導致廉政教育內容的調整無法廣泛的積累經驗，難以為國有企業在新時期的創新發展提供幫助。

（七）青年干部激勵約束機制不夠成熟

目前，一些國有企業在制定青年干部廉政教育策略的過程中，對于激勵約束機制的建設情況缺乏足夠重視，未能對培訓工作的制式記錄進行創新調整，導致培訓信息無法實現完整的記錄，難以在培訓課時以及培訓內容得到改良的情況下，實現對激勵約束機制的調整創新，最終導致激勵約束機制的建設很難具備更高的規范性。一些國有企業雖然具備改良廉政教育的愿望，但對于全員輪訓相關活動的組織實施情況缺乏詳細考察，導致無死角培訓模式很難得到成熟構建，也使得國有企業的目標考核制度很難得到相應的優化。

二、新形勢下國有企業青年干部廉政教育的優化策略

（一）提高廉政文化宣傳貫徹的深入性

廉政文化宣傳貫徹工作的設計務必從宏觀角度出發，對新的社會形勢加以分析，使廉政教育相關工作的基礎條件得到完善，以此滿足國有企業青年干部的綜合性發展需要。國有企業需要嚴格按照青年干部廉政教育的相關需要，制定廉政文化宣傳貫徹工作的實施方案，尤其要對廉潔自律意識建設的重要價值進行完整的分析，使青年干部的廉潔文化自覺性可以得到有效加強，并保證廉潔文化研究相關工作可以在理論層面獲得有力支持。要加強對廉政文化理論體系構成情況的關注，尤其要對廉政思維的形成原理進行創新考察，使廉政文化宣傳過程中的法治信仰建設水平可以得到有效提升，以便能夠在改良廉政文化氛圍的同時，實現對廉政理念的有效貫徹，以此滿足廉政文化宣傳貫徹工作的實施需要。國有企業還需要結合青年干部的特征，制定廉政教育的具體擴展方案，尤其要對影響廉政思想滲透深度的因素進行總結，使國有企業內部的廉政教育氛圍可以得到有效改良，更好地滿足青年干部廉政教育工作的優化需求。例如，國有企業在制定青年干部廉政教育方案的過程中，需要加強對家庭因素重要性的認知，并對廉政教育各環節工作進行緊密搭配，使廉政教育的影響力可以得到延展，以便能夠在充分調動家庭元素的情況下，實現對廉政教育范圍的有效調整，充分滿足廉政教育氛圍的創新需要。

（二）提高廉政教育相關理論學習活動的組織質量

要根據新形勢下國有企業組織工作運行原理，制定理論學習活動的組織策略。在進行廉政教育相關理論學習的過程中，需要加強對青年干部理想信念培育情況的關注，尤其要對馬克思主義理論的教學方案進行創新分析，使青年干部的政治理論素質可以得到切實優化，以便能夠在廉政教育的影響下，保證青年干部的理念和行為得到創新調整，以此提高青年干部綜合素質建設水平。在開展黨風廉政教育的相關工作過程中，一定要加強對教育素材構成情況的重視，尤其要對影響青年干部綜合素質的各方面因素進行完整的分析，并保證傳統文化中的處世哲學可以得到更加合理的應用，以此提高廉政教育相關理論的應用價值。要加強對崗位知識構成情況的關注，尤其要對心理學和倫理學的相關知識加以分析，使影響青年干部廉潔自律意識培育水平的因素可以得到有效明確，并保證青年干部可以在深入思考廉政教育理論的基礎上，樹立起更高水平的廉政理念。例如，國有企業的青年干部在參與理論學習的過程中，需要對政策進行全面研究，使青年干部可以實現對廉政教育理論的深入思考，以便能夠為理論學習活動的組織積累更加豐富的經驗。

（三）加強青年干部入職教育工作的創新

國有企業在制定青年干部入職教育的具體方案過程中，需要對廉政教育工作的客觀需求進行總結，尤其要對青年干部的身份認同情況進行總結，使青年干部希望獲得更多認可的心理狀態可以得到充分明確，以此凸顯出入職教育工作創新的重要價值。要結合青年干部廉政教育的相關需要，對青年干部入職教育環境進行總結研究，尤其要對青年干部人格獨立性培育需求加以研究，使入職教育相關工作的開展可以擁有更加理想的環境，并保證在廉政承諾書得到規范設定的基礎上，凸顯出入職教育在廉政教育相關工作中的重要價值。

（四）加快健全青年干部廉政教育保障制度

國有企業在探索改良青年干部廉政教育保障制度的過程中，需要對廉政教育的長期性特征進行深入研究，并對廉政教育可能存在的形式主義不良傾向進行規避控制，使廉政教育工作可以更加扎實的推進，并保證在廉政教育所需資源得到完整供給的情況下，促進廉政教育保障制度的完善。要加強對經費供給和師資力量等關鍵性因素的重視，并對專職廉政教育機構進行規范化組建，使青年干部廉政教育保障制度的建設可以擁有更加理想的基礎條件。國有企業還需要結合青年干部廉政教育的相關需要，對資金供給方案進行創新，尤其要對教學所需硬件資源和教師聘用等成本加以總結，保證場地建設以及教材購買等工作可以擁有更加理想的基礎條件，以此滿足廉政教育經費投入管理的相關需要。要加強對經費流向特點的關注，尤其要對經費額度變化情況進行總結分析，使廉政教育隊伍的組建可以擁有更加理想的條件，以此凸顯出廉政教育保障制度的重要作用。國有企業還需要將提高師資隊伍穩定性作為工作重點，提升干部選配標準制定水平，使廉政教育保障制度可以在促進師資隊伍改革方面發揮積極作用。例如，國有企業在處理廉政教育保障制度建設的相關工作過程中，要加強對教師隊伍組建的相關需求的足夠重視，未能對講師數量進行合理控制，導致教師隊伍穩定性無法得到提升，很難在提高師資力量水平的情況下，促進廉政教育工作的順利實施。

（五）加快青年干部廉政教育開展方式的創新質量

國有企業需要結合青年干部廉政教育的相關需求，制定教育形式的創新方案，尤其要對因材施教理念進行有效貫徹，使青年干部的心理疏導質量可以得到有效提升，并保證在青年干部獲得更高水平人文關懷的基礎上，凸顯出新型廉政教育方式的優勢。國有企業需要對思想交流活動進行高水平組織，使青年干部的心理受到教育活動的積極影響，以便能夠在提升思想境界高度的情況下，確保新型廉政教育方式得到更高水平的推廣。要結合國有企業青年干部培育相關工作的實際運行情況，制定教育形式的具體創新方案，尤其要對影響教育內容吸引力的各方面因素進行總結，使體驗式教育的效果可以得到相應的提升，以此促進廉政教育開展方式的創新優化。國有企業需要加快構建廉政教育基地，通過參觀法庭等活動，全面展現違法亂紀問題的不利影響，使廉政教育方式的創新可以保證擁有理想的基礎條件，并保證在廉政教育開展方式得到創新的同時，進一步優化國有企業的內部氛圍，使廉政教育可以對青年干部的思想形成更深層次的影響。

（六）提高青年干部廉政教育內容設置合理性

國有企業在制定青年干部廉政教育內容的調整方案過程中，一定要加強對理想信念教育相關情況的研究，尤其要對道德法治教育的原理進行深入分析，使廉政教育的內容設置可以積累更加豐富的經驗，以便能夠在廉政教育相關理念轉化的同時，更好地促進青年干部廉潔思想的樹立。國有企業需要對廉政教育相關工作的運行原理進行考察，尤其要將理想信念教育的價值進行全面總結，使廉政教育可以按照道德培育的方式順利推進，以便能夠在國有企業內部的各類不良現象得到妥善應對的情況下，切實發揮廉政教育相關工作的作用。國有企業還需要加強對法律因素的重視，并保證從業主體可以獲得廉政教育的相關影響，以此促進青年干部廉政教育工作的進一步改良。

（七）提高青年干部激勵約束機制的成熟度

國有企業在制定青年干部廉政教育方案的過程中，一定要對激勵約束機制的重要性具備足夠了解，尤其要對廉政教育開展的過程中，提高對教育培訓信息的記錄，使培訓內容以及培訓課時的設計可以擁有更加理想的基礎條件，以便能夠在培訓信息得到完整記錄的情況下，保證廉政教育培訓工作具備更高的規范性。在制定青年干部激勵約束機制的過程中，務必加強對全員輪訓相關活動的組織，尤其要對無死角培訓方案進行相應的調整，使青年干部激勵約束機制的構建可以擁有更加理想的實施條件。國有企業還需要對跟蹤考核管理方案的建設具備足夠重視，尤其要對獎懲措施進行合理應用，使青年干部約束激勵相關理論知識的應用價值可以得到充分開發，并保證培訓知識可以在具體工作中得到有效應用。例如，國有企業在制定激勵約束制度的過程中，需要加強對廉政培訓相關活動組織特點的研究，并對授課效果評估考核方案進行相應的調整，使青年干部獎懲機制的建設可以保證擁有理想的基礎條件，為廉政教育工作的全面優化爭取到更加完整的支持。

三、結論

提升青年干部廉政教育綜合質量，可以使國有企業的青年干部具備更強的拒腐防變能力，保證國有企業在新時期實現健康穩定發展。因此，在新時期國有企業發展的挑戰性因素較為復雜的情況下，加強對青年干部廉政教育相關問題的總結，并制定符合國有企業實際情況的青年干部廉政教育工作改良策略，對促進國有企業在新時期的高質量發展具有十分重要的意義。