施工單位思想政治工作的難點與對策

趙爭 中鐵十二局集團建筑安裝工程有限公司

目前，我國經濟發展逐漸從高增長階段向高質量發展階段過渡，處于轉變發展方式、結構優化和增長動力轉換的關鍵時期。受到傳統基建疲軟的影響，施工單位的發展面臨一定挑戰。由于施工單位項目多、工作地點不固定、人員構成復雜且流動性大，對企業長遠穩定發展造成了影響，所以更需要構建長效機制維護企業穩定。思想政治工作是企業“軟實力”的體現，能夠充分調動員工積極性，增強企業核心競爭力。

一、施工單位開展思想政治教育的原則性分析

在新的時代背景之下，施工單位所面臨的發展機遇以及市場挑戰也出現了明顯的變化，想要謀求更加長遠的發展路徑和目標，施工單位就要高度重視內部思想政治教育工作的開展落實，這是保證隊伍穩定以及日常工作穩定運行的根基。做好思想政治工作，首先要堅持以下三個原則。

1.堅持以人為本原則。作為施工單位的中堅力量，員工的價值在于幫助施工單位獲得競爭力的提升。因此，實施思想政治教育就需要體現出以人為本思想原則的遵循，需要站在員工的角度思考問題。只有這樣才能夠保證思想政治教育工作取得預期的成果，實現對于員工工作階級性的有效調動。考慮到施工單位大多數工作人員都從事一線生產所處工作，環境相對較為惡劣，面臨著較大的工作壓力。因此，思想政治教育工作就需要格外關注員工的情緒和心態，保持對于員工的充分尊重以及理解，全力以赴滿足員工的各種訴求，這是實施思想政治教育工作的基本前提和條件。

2.堅持與時俱進原則。保證思想政治教育工作與時俱進十分關鍵，這是因為快速發展的社會對員工的思想以及行為產生深刻影響。如果思想政治教育工作無法與時俱進，一味采用理論知識進行灌輸，流于表面，很難取得預期的成果，并且容易引發員工對于該項工作的抵觸。由此可見，結合時代發展規律，不斷創新思想政治教育工作的新路徑十分必要。

3.堅持圍繞施工生產原則。毋庸置疑，工程項目是企業黨建和思想政治工作的主戰場，思想政治工作要圍繞施工生產有效地開展。簡言之，施工單位在落實思想政治教育工作的過程中，要與實際生產情況做到緊密聯系，這是體現思政工作價值的關鍵，服務于實際生產建設，如此才能幫助施工單位獲得競爭實力的增長。

二、當前施工單位開展思想政治工作的難點

當前，隨著國家全面深化改革和經濟轉型發展，建筑施工企業也面臨深化改革和轉型發展的新形勢、新任務和新挑戰。結合實際做好新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作已成為企業管理和思想政治工作研究的重要課題。當前施工單位開展思想政治工作面臨著多個難點，主要有以下幾點：

1.企業員工構成復雜。施工單位員工包括正式工、合同工、勞務派遣、臨時工等，員工構成復雜，這一特點也給思政工作帶來難度。比如，通過校園招聘的大學生，處于從校園到工作崗位的轉換期，對行業性質、公司文化、工作內容等方面了解不夠深刻，在業務能力、社會交往等方面都存在著一定的不足。但是大學生群體文化程度高，對思政內容的理解能力強，整體可塑性強。通過社會途徑招聘的員工，雖然工作經驗豐富，但是由于有著不同的生活背景、教育背景和經濟條件，管理教育難度大。員工構成復雜的情況客觀存在，導致思想政治工作在開展過程中存在靶向不夠精準、效果不夠好的問題。

2.企業思政工作者素質參差不齊。由于施工單位流動性的特點，每個項目的成員不固定，調整變動較大。同時，施工單位大多數職工是理工科專業出身，文科專業背景的職工很少，這也導致項目缺乏專職從事思政工作的人員，甚至很多思政工作者也是臨時工，身兼數職，嚴重影響思政工作的正常開展。此外，一些思政工作者的業務能力較差，對企業發展、職工動態把握不夠深刻，開展的思政工作不夠精準，與做好思政工作的要求存在差距。思政工作者素質參差不齊，已經成為影響施工單位長遠發展的重要因素。

3.行業流動性大導致難以進行長期系統化教育。施工單位的項目分布于全國各地，甚至國外，不同項目工作內容也存在差異，所以，思政教育難以進行長期系統化教育。同時，由于員工收入和福利受到項目效益的影響，有些效益較差的項目，工作環境艱苦，職工工資、福利發放不及時，員工辭職率高，人才流失問題嚴重。思想政治工作作為一項長期性工作，起到潛移默化培養員工作用，流動性問題導致思政教育的長期培養目標難以實現。在用人體制松散、建設周期較短、施工單位實施項目建設的情況下，施工單位為了尋求最大的利益，將生產要素按價值規律進行調整，實現靈活的分配[1]。

4.忽略思想政治教育的重要性和必要性。市場競爭壓力的不斷增加，使得施工單位開始將工作重點集中，在市場份額獲取方面對施工進度和質量的控制高度重視，目的是快速實現短期內的經濟效益，但是對于思想政治教育工作的實施卻相對較為輕視，黨的各項工作只是進行表面功夫，很難體現應有的價值和作用。

5.沒有創新點。缺乏創新也是許多施工單位在進行思想政治教育工作時表現出的常規問題。例如，許多施工單位都通過細化管理的方式給予了崗位人員更多的工作要求，這會導致人力資源緊張，日常工作壓力較大，使得缺乏足夠的時間和精力應付思想政治教育工作，或者是受限于不先進管理模式的束縛。在思想政治教育方面的創新力不足，也會影響員工對于該項工作的積極性。

6.施工環境變化多樣。隨著公司規模的不斷擴大和市場的持續拓展，建筑施工企業面臨的項目點多線長面廣以及施工環境變化多樣的特點越來越凸顯。一個公司各個項目的環境差異性巨大，包括項目的外圍環境、施工條件、生活條件等，以及項目的管理模式、實施方式等，都有著很大的差異，這也成為當前建筑施工企業思想政治工作面臨的重要挑戰。

三、施工單位思想政治工作的改進對策

現階段，施工單位的關注重點一般在工程項目的施工管理領域，而關于內部的思想政治教育工作的實施相對較為輕視，思想政治教育工作的缺位在一定程度上制約了施工單位的良性發展。尤其是近幾年建筑行業的快速增長使得思想政治教育工作的受重視程度被提升到新的高度，這是因為該項工作主要由施工單位進行負責，對整體員工所開展的思想政治教育關系到內部團結穩定工作氛圍的創建，以及施工單位總體競爭實力的提升，可以說直接影響著施工單位的長遠發展，因此，給予各項工作足夠重視并積極思考相應的開展策略具有現實意義。

（一）重視企業思想政治工作，加強專職思政工作者隊伍建設

目前，許多施工單位只重視施工產值、工程建設等工作，忽視思想政治工作，這容易導致項目“軟、渙、散”的問題。因此，要解決建筑工程企業的集中教育、點多面廣、流動分散等問題，必須從根本上提高對思政工作的認識。

企業的思想政治工作除了要明確黨委工作部門、政工干部和各黨支部的職責外，還應該明確群團組織、各項目部、各級行政管理人員在思想政治工作中的責任，并制定行之有效的目標責任考核辦法，既實行專職專責，又實行一崗兩責，政工工作與行政業務工作結合進行，政工干部與行政干部交叉配合。通過培訓等方式，加強專職思政工作者隊伍建設。

加強施工單位的思想政治教育的團隊組建，將員工的綜合素質進行提升，政工人員積極輔助和支持。所以，施工單位在開展思想教育政治活動前，首先對政工人員進行選拔，選拔具有職業道德，且善于關懷體貼員工，共情能力強，有著樂于助人的好品質的人才，組建政工團隊，將思想政治教育落到實處。在此基礎之上，加強對政工人員大力培訓，整體提升人員的政治領悟能力和思想理論知識水平，幫助思想政治教育工作良好開展。重視對于施工單位施工人員綜合素質的提升十分關鍵，這是因為日常施工項目的運行離不開施工人員的參與，高素質的職工隊伍是保證日常項目順利實施的關鍵，同時也是落實思想政治教育工作的根基所在。通過強化科學技術文化理念以及業務能力等多方面的培訓手段，針對施工員工的專業技能進行提升，并且積極組織員工參與各種新技術新理論的學習，更好地彰顯員工的主觀能動性，為思想職業教育工作的落實提供保障。

針對思想政治教育工作形式進行創新，除了傳統的理論教育之外，也可以組織施工人員前往高科技產業園參觀見學，以此來了解思想政治教育的實際內涵，隨后結合思想溝通交流會議，或者是1 對1 的單獨交流來啟發員工的暢所欲言，了解員工對于思想政治教育工作的建議，充分體現以人為本的工作原則。

（二）創新思政教育內容和形式，加強企業精神文明建設

思政內容應該充分結合國家、行業、企業發展形勢展開，加強員工對行業發展、市場形勢的認識，引導職工樹立“大局意識”，增強員工的適應能力。通過加強企業精神文明建設，引導員工辨別是非，自覺地抵抗誘惑。同時，以舉辦各項活動作為載體，創新思政教育方式，增強員工凝聚力，扎實高效地推進企業文化建設，樹立良好的企業精神和形象，多做鼓舞士氣、凝聚人心的工作，以更好地適應市場競爭[2]。

加強企業文化建設的主要目的在于通過文化凝聚力來增強企業員工的歸屬感。在文化建設過程中，要求施工單位能夠準確把握自身的文化特色，采用專業知識講座或者是大范圍宣傳活動的方式，實現內部文化氛圍的快速擴建，并積極結合新媒體形式為施工單位文化的廣泛傳播提供支持，保證所有企業員工對于企業文化的認可以及認知。可以采用企業文化活動的方式來強化員工對于企業文化建設的參與，更應當給予思想對教育工作高度重視。

針對施工單位點多面廣、戰線長的特征，施工單位應該制訂企業文化促進方案，編寫《企業文化手冊》，并加大正面的宣傳力度。在推廣上，要不斷改進工作方法，注重創新，充分利用微信、微博等新媒體平臺，加大對員工的教育。例如，宣傳稿件不只是局限于生產、技術方面的內容，還可以增加展示職工生活的內容，多宣傳正能量。要加強公司的文化自信，切實做好思想政治工作，使項目有特色，職工有寄托。

（三）充分發揮黨團組織作用，切實關注職工權益

施工單位應該以各項目部為載體，充分發揮基層黨團組織的作用，深入了解職工的生活工作需求，凝聚歸屬感，不斷增強企業的戰斗力。在企業的生產生活中，通過形式多樣的文化組織活動發動廣大職工踴躍參與，在豐富多彩的活動中切實感受到企業的關懷。同時，要解決職工所面臨的各種實際問題，尤其是各種心理壓力和包袱，設身處地為職工著想，以真心相待，以熱情關心、引導和幫助職工。

在企業員工結構日趨復雜的情況下，黨群部門要充分利用其交流引導功能，根據不同的人群，采用多種方式進行思想政治教育，深入動態地了解和關心職工的身體狀況，培養員工的優良素質，克服攀比心理、工作壓力、價值觀偏差等觀念問題[3]。在進行企業的思想政治工作時，要堅持為職工服務、為企業服務的宗旨，切實關注職工權益，為職工解決實際問題，讓職工感受到家的溫暖。一個充滿家文化氣息、人情味的企業，必然會充滿凝聚力、戰斗力。

此外，要做好青年的思想工作，還應該進一步完善師帶徒指導制度，注重制度的執行落實。師徒之間的相互配合應該是一種雙向的選擇，建立一種基于交流的師徒關系，有利于促進年輕員工的健康發展，維護師徒關系的和諧。同時，要加強對師徒隊伍建設的管理與執行，確保導師帶徒工作的良性運行。

四、結語

施工單位特殊的行業性質，促使企業在開展思想政治工作時，要積極創新求變，順應時代發展形勢。要以內強素質和外塑形象作為思想政治工作的一部分，積極創新思政內容和形式，貼近基層，走進施工一線和職工身邊，充分利用各種形式開展思想教育。通過加強企業思政建設，增強企業軟實力，提升企業對外形象。

總而言之，施工單位所實施的思想政治教育工作，不應當停留在表面，而要結合實際運行情況運用強化企業內部文化建設，創新思想政治教育工作形式，以及提升員工素質水準等合適的教育措施，在新的策略支持之下實現全方位多角度的思想政治教育覆蓋，為施工單位的持續發展提供支持。