職工思想狀況分析及思想政治工作的重要性

亢運清 中國原子能科學(xué)研究院

在新經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的改革逐漸深入，加之互聯(lián)網(wǎng)的普及，職工的價值觀會出現(xiàn)頻繁改變的情況，企業(yè)需積極開展思想政治工作以提升職工的思政水平，培養(yǎng)高尚人格，激發(fā)對工作的主觀能動性，認(rèn)同企業(yè)文化，在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境下保持獨立思考能力，深刻理解自身崗位工作的重要性，在工作中實現(xiàn)自我價值的提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

一、現(xiàn)階段單位職工思想狀況的分析

（一）對單位的歸屬感存在差異

不同年齡層次職工對單位的歸屬感存在差異。如單位職工以中年為主，因入職時間較長，部分職工會將自身的未來發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度綁定，關(guān)心企業(yè)的未來發(fā)展前景，工作狀況良好，態(tài)度積極認(rèn)真，在進(jìn)行思考時能首先從實際角度出發(fā)，同時兼顧自身與單位的利益。這類職工不存在明顯的思想政治方面問題，在遭遇外來文化思維沖擊時，多數(shù)能夠選擇與單位共進(jìn)退；而以青年職工為主的部分員工，由于工作時間短，尚未對單位建立足夠的歸屬感，在實際工作過程中還缺乏對企業(yè)的歸屬感。青年員工思想較為活躍，自我發(fā)展競爭意識較強(qiáng)，期望獲得與自身能力更加匹配的待遇，在遭遇外來文化思維沖擊時，認(rèn)知較易受到?jīng)_擊和影響，而對現(xiàn)實產(chǎn)生超出自身能力范圍的不滿，渴望更高的待遇與工作環(huán)境，較容易為追求更好地待遇選擇離開單位，而自身能力不足有時難以實現(xiàn)其需求，因此，常陷入迷茫的自我懷疑中，影響工作效率，需要基于該特性開展思想政治教育工作，使其能夠認(rèn)清自身具體價值，辨明企業(yè)與自身的共同利益，培養(yǎng)其對于企業(yè)的歸屬感，在提升工作效率的同時，能夠真正意義上實現(xiàn)自身能力水準(zhǔn)的提升，以在未來成為企業(yè)的骨干人才，從而實際提升自己的待遇[1]。

（二）對本行業(yè)發(fā)展認(rèn)知較模糊

在逐漸實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，職工普遍會接觸到各類外來企業(yè)相關(guān)信息，對于行業(yè)未來有自身具體理解和堅定信念的職工不會受到較大影響，而部分職工在尚未建立全面足夠理解的前提下，對經(jīng)濟(jì)形勢與工作環(huán)境產(chǎn)生盲目的向往，對自身現(xiàn)實待遇產(chǎn)生不滿，進(jìn)而生成對本行業(yè)未來發(fā)展形勢的過度悲觀的心理，認(rèn)為企業(yè)缺乏未來發(fā)展前景，進(jìn)而對自身的工作產(chǎn)生懈怠心理，渴望享受高福利高待遇工作環(huán)境，而受限于自身能力等原因無法離開自身工作環(huán)境，綜合形成了在工作過程中長時間維持負(fù)面情緒的現(xiàn)況，工作效率大幅度降低，影響企業(yè)的未來發(fā)展，該部分職工亟須進(jìn)行合理的思想政治教育，糾正錯誤思想，客觀認(rèn)知企業(yè)的未來發(fā)展前景，能夠腳踏實地提升自我工作能力，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）對自身價值的認(rèn)知不準(zhǔn)確

大型企業(yè)單位的職工數(shù)量較多，職責(zé)分化也較為復(fù)雜，個體承擔(dān)自身的工作內(nèi)容實現(xiàn)整體單位的運轉(zhuǎn)，如有部分職工在工作過程中無法有效認(rèn)識到自身的工作價值與工作意義，缺乏對企業(yè)單位的整體理解，無法從整體完成的產(chǎn)品中認(rèn)識到自己的作用，在長期保持該狀況后，可能會產(chǎn)生對自身價值產(chǎn)生錯誤認(rèn)知，認(rèn)為自身的工作內(nèi)容缺乏必要性，不需要重視，因此，出現(xiàn)消極怠工的情況；同時，部分職工的自我認(rèn)知水平高于實際情況，對其他職工態(tài)度較為輕視，忽略企業(yè)單位生產(chǎn)發(fā)展的整體性，常對自身待遇表現(xiàn)出不滿，不利于單位的整體管理。這兩類職工均需要高度關(guān)注，做好思想政治工作，以輔助其建立對自身價值的準(zhǔn)確認(rèn)知，強(qiáng)化與其他職工的合作收益，實現(xiàn)工作的高效化。

（四）心理承受能力較差

在互聯(lián)網(wǎng)的大時代下，部分剛?cè)肼毜男氯寺毠橹鞯膯挝黄髽I(yè)，職工由于剛進(jìn)入新的工作環(huán)境之中，由于環(huán)境不適應(yīng)有可能對于周圍不熟悉的事物開始頻繁出現(xiàn)焦躁心理，同時抗打擊能力變?nèi)酰诠ぷ鬟^程中受挫后很難重新振作，陷入對自身能力的深刻懷疑中。尤其對于在過去學(xué)習(xí)過程中成績優(yōu)異并對工作內(nèi)容擁有雄心壯志的職工，在實際接觸到工作內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)自身所掌握的知識并不足以完全應(yīng)對工作，在經(jīng)受打擊后，相較于其他職工會產(chǎn)生更大的負(fù)面影響。主要原因為該部分職工忽略了教育中所學(xué)到的理論知識與實踐應(yīng)用間必然產(chǎn)生的差異，且尚未理解應(yīng)在實際工作中持續(xù)提升自我價值的行為意義。因此，常因小挫折而產(chǎn)生較強(qiáng)的自卑情緒，過度否定自身所掌握的知識與技能，不利于企業(yè)整體的工作開展進(jìn)行，因此，亟須進(jìn)行合理的思想政治工作以達(dá)到心理疏導(dǎo)的效果。

（五）缺乏對自身工作綜合性質(zhì)的認(rèn)知

部分職工缺乏與其他人合作完成工作的經(jīng)驗，在步入工作崗位后，無法在第一時間認(rèn)識到自身所負(fù)責(zé)的內(nèi)容與實際生產(chǎn)的產(chǎn)品間的聯(lián)系，在思想上未能建立起足夠的集體意識，在工作過程中主觀意愿上抗拒與其他職工進(jìn)行合作，對于企業(yè)整體的工作流程缺乏系統(tǒng)化的理解，無法有效認(rèn)識到自身的責(zé)任，進(jìn)而導(dǎo)致自身不愿去遵循企業(yè)的規(guī)章制度，降低企業(yè)單位整體工作效率，嚴(yán)重情況下會影響企業(yè)生產(chǎn)安全和發(fā)展。職工不應(yīng)僅對自身專業(yè)性質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容理解，應(yīng)對自身所處的生產(chǎn)流程建立綜合性質(zhì)的認(rèn)知，明確自身在流程中的重要性，以及所肩負(fù)的責(zé)任。

（六）未能充分理解自身與企業(yè)間的關(guān)系

少數(shù)職工在入職前主動或被動地接受了部分錯誤思想文化灌輸和熏陶，對所有企業(yè)單位產(chǎn)生無差別的抗拒甚至敵視，而受限于客觀生活壓力被迫入職，內(nèi)在思想與外在實際行為產(chǎn)生了差異，導(dǎo)致該部分職工不愿意付出精力全心投入工作。其本質(zhì)為職工所接受的觀點內(nèi)容過于片面，而在接受該觀點輸出的過程時，職工尚未累積足夠的工作經(jīng)驗內(nèi)容，企業(yè)單位應(yīng)引導(dǎo)職工對當(dāng)前工作環(huán)境做到真實理解，并理解企業(yè)與自身之間的關(guān)聯(lián)性，通過思想政治工作的開展，使職工能夠主觀上認(rèn)識到自身過去思想的謬誤所在，基于現(xiàn)實形成新的思想內(nèi)容。

二、思想政治工作對單位發(fā)展的重要性

（一）對企業(yè)管理的重要性

企業(yè)單位是以長期發(fā)展為目的的組織機(jī)構(gòu)，為實現(xiàn)該目的，需所有職工均能遵循企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行工作。在所有職工和部門均能井然有序地按照單位需求進(jìn)行工作的情況下，才能高效實現(xiàn)單位的發(fā)展目標(biāo)。而在實際管理過程中，職工由于自身不同的個人原因，可能出現(xiàn)不愿遵循企業(yè)單位管理規(guī)定的情況。部分職工對企業(yè)單位的歸屬感較低，如有部分中年員工可能期待盡早退休，對企業(yè)單位規(guī)定表現(xiàn)出消極回避的態(tài)度，同時自恃老員工身份不服從企業(yè)單位的集體管理；部分青年員工將當(dāng)前企業(yè)單位視為跳板，不愿遵守管理規(guī)定[2]。思想政治工作的有效開展能夠從思想上統(tǒng)一認(rèn)知，有效降低企業(yè)單位的管理難度，企業(yè)單位均具備自身獨特的企業(yè)文化與制度，難于管理的原還因為企業(yè)單位尚未能使員工真正認(rèn)識到企業(yè)的自身文化，無法形成核心文化。思想政治工作能夠有效地使職工意識到自己是單位的重要組成部分，與單位之間是互利互惠的關(guān)系，自身個體對單位未來發(fā)展的積極正面意義，個人未來發(fā)展的集合正是企業(yè)的未來發(fā)展方向，部分職工拒絕遵守單位管理規(guī)定的核心原因為其不認(rèn)可企業(yè)未來的發(fā)展方向，思想政治工作應(yīng)能夠使員工依據(jù)自身切實利益對企業(yè)運行產(chǎn)生認(rèn)同感，能夠發(fā)自內(nèi)心地自發(fā)遵循企業(yè)運行管理規(guī)則，在主觀意愿上愿意遵循單位的管理規(guī)定。

（二）對生產(chǎn)流程的重要性

職工個體如同齒輪，多個齒輪處于正確的位置，才能夠帶動單位的正常生產(chǎn)運行。每一個職工均應(yīng)做好自己的本職工作，以推動整體單位的高效運行。而無論是數(shù)萬人的大型企業(yè)單位還是僅有十余人的小型工作室企業(yè)，其中會有少數(shù)職工受到不良思想影響，導(dǎo)致錯誤認(rèn)知自身價值，忽視集體價值與個體價值的關(guān)聯(lián)性。在實際情況中，部分員工無法正確認(rèn)識到自身在生產(chǎn)流程中所處的地位，主觀上不愿意改變自身工作方式以適應(yīng)集體，拒絕與其他職工提升磨合度，在實際生產(chǎn)過程中較為頻繁地出現(xiàn)摩擦，影響企業(yè)生產(chǎn)效率。思想政治工作內(nèi)容具有引導(dǎo)職工對自身個人價值與集體價值建立準(zhǔn)確認(rèn)知關(guān)聯(lián)的功能。同時，對整體生產(chǎn)流程建立足夠了解，理解流程中所有職工各自位置的不同重要性，產(chǎn)生包含集體意識內(nèi)容的正確價值觀，能夠適度調(diào)整自身的工作方式以適應(yīng)整體流程的需要，與其他職工進(jìn)行和諧對接，從根源角度提升企業(yè)職工團(tuán)隊的整體性。在未來進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)革新時，所有職工均能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，準(zhǔn)確找到自身所處位置，在新環(huán)境中與其他職工對接高效完成磨合，迅速完成企業(yè)的改革轉(zhuǎn)變[3]。

（三）對人才價值提升的重要性

活到老，學(xué)到老。在人生的任何階段，人都是應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)以實現(xiàn)進(jìn)步的。職工雖已步入工作崗位，但不應(yīng)就此依靠自身所掌握的內(nèi)容原地踏步，在工作中也應(yīng)保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，通過自我價值的提升實現(xiàn)工作內(nèi)容相關(guān)能力的進(jìn)步。職工個體水平的提升對企業(yè)單位未來發(fā)展有重大利好，企業(yè)獲得較強(qiáng)的核心競爭力，拓展自身業(yè)務(wù)范圍，提高產(chǎn)品質(zhì)量以實現(xiàn)未來的改革發(fā)展，職工則在能力提升的同時獲得了自身待遇的提升，單位也愿意為高端人才提供更高的待遇環(huán)境，因此實現(xiàn)了職工與單位的雙贏。思想政治工作具備培養(yǎng)職工自主學(xué)習(xí)提升能力思想的重要作用。單位通過開展思想政治工作，使職工產(chǎn)生足夠的上進(jìn)心，以此推動職工在工作過程中鍛煉自身技能，實現(xiàn)自我價值的高效提升，在接受思想政治教育的過程中，使職工能有效意識到強(qiáng)化自身能力成為高素質(zhì)綜合人才的重要性，自身作為企業(yè)與社會的一分子，不斷提升自我價值的同時，自身所處單位的不斷提升發(fā)展，將個人利益與集體利益緊密結(jié)合，實現(xiàn)整體環(huán)境的改善與進(jìn)步而達(dá)到共贏。

（四）對生產(chǎn)安全的重要性

思想政治工作對單位安全生產(chǎn)具有重要作用。如對于以制造業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)為主體的企業(yè)單位而言，生產(chǎn)運營的安全性是企業(yè)發(fā)展的基本前提。因此，企業(yè)需制定嚴(yán)格的生產(chǎn)規(guī)定來保證生產(chǎn)過程的安全，且實際生產(chǎn)過程由職工作為主體進(jìn)行，若職工自身對于生產(chǎn)安全重視程度不足，嚴(yán)格的生產(chǎn)規(guī)定也不會產(chǎn)生實際效果。因此，企業(yè)單位應(yīng)通過思想政治建設(shè)向職工普及宣傳安全生產(chǎn)的重要性，使職工建立全面的生產(chǎn)安全意識，樹立正確的生產(chǎn)價值觀，在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格遵守生產(chǎn)安全要求，相較于采用被動的績效處罰制度，使職工真正意識到生產(chǎn)安全的重要性更能夠從根本角度解決問題。職工在主觀上認(rèn)同生產(chǎn)安全的重要性，規(guī)避生產(chǎn)風(fēng)險，對自身負(fù)責(zé)的同時對所生產(chǎn)出的產(chǎn)品負(fù)責(zé)，保障產(chǎn)品的綜合質(zhì)量，提升企業(yè)的核心競爭力，通過避免可能發(fā)生的危險生產(chǎn)情況，實現(xiàn)企業(yè)向自身規(guī)劃方向高速發(fā)展[4]。

（五）對工作熱情的重要性

在企業(yè)單位運行過程中，職工的工作熱情直接影響其工作效率，進(jìn)而影響單位的整體工作生產(chǎn)效率，因此，單位需重點關(guān)注對職工工作熱情的培養(yǎng)，使職工能夠主動懷揣熱情完成自身的工作，高效利用在崗時間完成工作，減少懈怠情況的發(fā)生，不對工作內(nèi)容表現(xiàn)出應(yīng)付了事的心理。以績效考核作為激勵職工主動進(jìn)行工作的方式大部分情況下只能在表觀層面解決問題，在受外界因素影響的情況下普遍會難以維持。開展思想政治工作有利于職工深切認(rèn)知自身個體與單位整體的綁定關(guān)系，對個體價值建立足夠的理解，對行業(yè)未來發(fā)展前景建立客觀的理解，對自身所生產(chǎn)的產(chǎn)品表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，多方面作用使職工自發(fā)產(chǎn)生對工作的熱情，使職工真正對單位產(chǎn)生歸屬感，能夠在考慮單位利益的同時思考提升個人待遇的方式。在日常工作過程中，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度綁定的職工能夠主動發(fā)現(xiàn)單位中可能存在的問題，對于自身力所能及解決的問題，能夠主動進(jìn)行解決，優(yōu)化自身與其他職工的工作環(huán)境，對于企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的需改善的較大問題，能夠主動向上級提出建議，詳述解決方法與解決后的實際效益，做到心系單位，從實際角度出發(fā)，采取同時符合個人和企業(yè)利益的行動，實現(xiàn)職工個體與企業(yè)單位的雙贏。

（六）對單位未來發(fā)展的重要性

企業(yè)單位為了更好地實現(xiàn)盈利發(fā)展，通常會選擇根據(jù)市場環(huán)境進(jìn)行內(nèi)部改革完成轉(zhuǎn)型，該過程存在一定風(fēng)險性，轉(zhuǎn)型后的企業(yè)未必能在新的市場環(huán)境下仍保持過去的地位，職工對于企業(yè)新環(huán)境適應(yīng)程度不足也會導(dǎo)致集體工作效率的下降。更為嚴(yán)重的情況下，如企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向并不符合企業(yè)現(xiàn)況，導(dǎo)致企業(yè)單位承受巨大損失，應(yīng)注意企業(yè)的未來發(fā)展轉(zhuǎn)型決定需是圍繞企業(yè)整體而做出的，不應(yīng)僅考慮轉(zhuǎn)型后形態(tài)的發(fā)展前景[5]。思想政治工作能夠提升職工的綜合素養(yǎng)。在企業(yè)進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型后，具有高素質(zhì)的職工能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境，快速掌握新模式下自身的工作內(nèi)容，輔助企業(yè)單位完成徹底轉(zhuǎn)型。在準(zhǔn)備進(jìn)行轉(zhuǎn)型的討論決策階段，企業(yè)決策層可與一線職工進(jìn)行溝通，征求職工的經(jīng)驗。在經(jīng)歷充分思想政治工作培訓(xùn)后的職工能夠結(jié)合自身經(jīng)驗，對行業(yè)的未來發(fā)展前景做出符合自身實際工作內(nèi)容的判斷，對于部分決策層因?qū)σ痪€了解程度不足而導(dǎo)致的潛在風(fēng)險，一線職工也能準(zhǔn)確指出，作為決策層進(jìn)行決策時的考慮依據(jù)。

三、結(jié)語

目前企業(yè)單位職工的思想狀況在互聯(lián)網(wǎng)時代易受到多種沖擊，導(dǎo)致自身的思維方式發(fā)生改變，對自身所在企業(yè)單位的態(tài)度發(fā)生負(fù)面變化，進(jìn)而影響自身的工作效率。該問題產(chǎn)生的主要原是職工產(chǎn)生了錯誤的思維認(rèn)知，因此，企業(yè)需積極開展思想政治工作，將職工的綜合思維方向引導(dǎo)至正確方向，使職工能夠意識到自身價值與企業(yè)價值的關(guān)聯(lián)性，產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)工作熱情，在實際工作中能夠?qū)挝晃磥戆l(fā)展作為自身行動的考慮因素，綜合促進(jìn)單位的未來發(fā)展。