發揮黨建思政工作優勢強化新能源企業發展活力

孫國淋 國能遼寧新能源開發有限公司

能源轉型是我國未來的重要戰略，也是經濟社會發展的必然要求，如何更好地發揮黨建和思想政治工作的優勢是當前需要重視的問題。只有加強和改進國有企業思想政治建設，才能確保企業安全穩定發展，尤其是在新形勢背景下，新能源企業更應該注重思政工作的推動與開展。

一、新能源企業黨建思政工作現狀

（一）缺乏對黨建思政工作必要性的認識

隨著經濟的高速發展，越來越多的新能源企業過于注重業務經營所產生的經濟效益，而忽視企業內部的黨建思政工作，一些企業的管理人員對黨建工作不夠重視，導致企業內部的黨建思政工作難以順利實施，不利于發揮黨建引領的優勢。

（二）現行管理制度不夠完善

目前，很多企業已經逐步建立與政工管理相關的規章制度，但是在具體制度條目的設置上針對性不足，沒有充分結合企業自身現階段發展情況，導致黨建管理工作的定位不明確，實際管理工作的效率較低。

（三）管理理念與模式僵化單一

黨建思政工作方式缺乏創新性，缺少形式新穎、內容豐富的一體化管理新方式，同時對黨建思政工作相關實踐活動的宣傳力度不夠，導致員工對黨建管理活動的參與度不高，思想意識不到位，對企業的可持續發展產生阻礙作用。

二、優化新能源企業黨建思政工作的策略

（一）突出思想政治引領

加強思想政治引領能夠更好地增強企業凝聚力、向心力、創造力、戰斗力，新能源企業要堅持將思想政治工作貫穿黨的建設始終。首先，加強黨組織體系建設，建立健全企業基層黨組織結構，在基層、生產、項目經營等方面深度融入黨建工作，實現黨基層組織在企業全流程各環節的完全覆蓋，不斷優化黨組織體系，提升滲透力。選優配強支部書記與黨務工作者，構建一支思想政治正確、業務能力過硬、工作作風優良的基層黨組織隊伍[1]。其次，加強基層黨員干部的能力培訓，新能源企業黨組織可以開展“憶初心、擔使命、再創輝煌”主題黨日活動，“紅色家書”征文比賽、黨員讀書會、職工讀書活動，引導廣大黨員始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態和干事創業的精氣神。把思想道德建設貫穿企業發展全過程各方面，堅持黨管干部原則，促使企業領導人員能上能下，形成求真務實、擔當作為的生動局面。此外，加強黨組織政治能力，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，在學懂、弄通、做實上下功夫，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習型黨組織建設，嚴格落實“三會一課”等基本制度，黨支部“五化”建設基本規范，完成企業黨委部署的全年目標任務等[2]。堅持把黨建工作融入生產經營各個環節中去，增強黨建工作的親和力和感染力，把廣大黨員干部、職工群眾凝聚到一起形成向心力，能夠提高黨建思政工作質量與效率。

（二）深入開展“三創雙爭”活動

新能源企業需要堅持把黨的政治建設擺在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，要求黨員干部提高政治覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性修養。新能源企業黨建從思想政治建設方面入手，在組織、制度和工作作風方面，扎實推進“三創雙爭”活動，按照企業黨委對黨員領導干部提出要求，嚴格執行中央八項規定精神，堅持從我做起。在生產經營管理提升行動上強化擔當意識，強化責任意識，自覺主動地深入一線解決實際問題[3]。嚴格執行各項規章制度，遵守廉潔從業紀律，在員工中起到模范帶頭作用，以“八個好”作為自己履職承諾，做好本職工作的目標，使“三創雙爭”活動深入推進。深入開展“三創雙爭”活動不僅能夠充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，同時還能夠發揮黨組織和廣大黨員在新能源企業改革發展中的穩定作用，進而獲得職工群眾的廣泛認可和充分肯定。

（三）加強思想政治激勵措施

新能源企業通過運用激勵措施，能夠進一步提高員工思想素質、業務素質，營造積極進取、健康向上、團結和諧的團隊氛圍，以此提高工作效率，促進企業發展。首先，領導干部要率先垂范，帶頭加強學習、求真務實、勇于擔當，對廣大黨員職工產生示范和導向作用，形成層層抓落實的良好工作格局。同時，通過領導干部聯系基層、黨員聯系群眾等工作機制，以及工會、共青團等平臺，實施員工關心關愛工程，切實為企業員工解決“急難愁盼”問題，為員工辦好事、辦實事，營造和諧溫馨的人文環境[4]。其次，采用先進典型激勵，加強典型事跡的挖掘和宣傳，引導廣大職工堅定信心、攻堅克難、學習先進、勇于創新，為企業高質量發展做出貢獻。同時開展“我身邊的榜樣”“優秀共產黨員”“文明職工標兵”等榮譽稱號以及“巾幗建功標兵”“優秀青年職工”“十佳新能源員工”等評選活動，做好先進典型的選樹和表彰，激發廣大職工爭先創優意識，推動形成見賢思齊的良好氛圍。此外，加大對員工身心健康的關注力度，可以組織登山、趣味運動會、跳繩、羽毛球、乒乓球等比賽活動，豐富員工的文化生活，提高思想素質、身體素質，培養團隊精神、集體觀念、合作精神等，從而進一步增強企業凝聚力[5]。加強思想政治激勵措施能夠形成崇尚榮譽、積極向上、奮發進取的工作氛圍和精神風貌，從而提升員工隊伍的整體素質、業務能力和職業水平，為新能源企業發展奠定堅實基礎。

（四）切實維護企業職工合法權益

切實維護企業職工合法權益是不斷推動和深化黨建思政工作實踐應用中的重要一環，應當積極與員工溝通交流，解決員工關心的熱點問題，讓員工在工作中感受到溫暖，調動他們積極性。黨組織干部需要明確分工，將各自維護職工合法權益的職責具體化、精細化，提升責任擔當意識，運用科學可行的維護手段，真正提升維護效果。首先，開展企業職工思想教育工作，通過調研走訪、集體座談、職工訴求專用郵箱等形式，多渠道多角度多方位進行信息收集，實現與職工的有效溝通，全面掌握位于企業一線崗位的職工實際情況，深入了解職工的工作生活狀況[6]。在全面了解職工工作生活狀態的基礎上，從實際情況出發，幫助職工分析解決當前所面臨的問題與困境，從而充分發揮其主觀能動性，更好地履行自己的崗位職責。加強人文關懷，落實困難職工幫扶、慰問制度，開展談心談話，落實“四必談”制度，加強思想工作，解決好職工后顧之憂。其次，黨組織書記可定期與企業優秀年輕職工進行交流溝通，把形勢任務、思路理念、工作標準傳達給職工，幫助其樹立正確的思想價值觀，提升對黨的思想認識與崇敬憧憬，調動其入黨積極性。同時，持續深化企業民主管理，落實好職代會、集體協商、廠務公開等制度，做好職工權益源頭維護，確保職工在涉及自身利益的重大事項中，知實情、明實底，切實增強企業職工的歸屬感與信賴感，有效保障職工的合法權益與切身利益。

（五）創新企業文化工作

在企業經營管理中，企業文化對企業的經濟效益、員工的整體素質、企業的核心能力、促進公司的科學性發展具有重要意義。員工是企業的主人，文化理念的實踐離不開員工。好的企業文化，能夠引導員工增進思想認同、價值認同、情感認同、行為認同，是團隊精神的凝結與體現。強化公司的文化是激發員工建立共同目標和思想的重要途徑，自己動手、動腦凝練的隊訓更加接近于生活和工作實際。在日常工作之前開始企業文化工作，可以提升士氣，增加員工的歸屬感[7]。首先，營造一個良好的文化角落，就像是給公司員工搭建了一座高功率的充電站，因此，可以在職工閱覽室、職工之家、黨團活動室、黨員活動室等各個單位的基礎上，開設企業文化角落，豐富各種反映先進企業文化、正能量的圖書出版物，并運用文化角開展讀書分享、座談等活動，以達到深化企業文化認知、凝聚發展共識之效果。其次，在新能源公司的每一個工作領域，都不乏開拓進取、無私奉獻的模范。與王進喜、焦裕祿等全國先進典型比起來，周圍的榜樣具有接近性的特點，能夠起到更大典型示范效應。所以，在弘揚老一輩新能源企業文化的同時，還應該重視從身邊樹立好榜樣，汲取好經驗，并形成自己的特色文化，讓員工能夠積極創先爭優、弘揚傳統、爭做先進，從而在良好文化氛圍中被感召、被帶動。與此同時，可以轉變傳統的學習方式，在故事中培育文化，每周一個故事，由傳統的宣教模式向月報、新媒體平臺進行宣傳，讓員工在講故事、讀故事中領悟企業文化精髓，進而使企業文化教育事半功倍。特色工作法是各個單位長久以來的工作實踐總結和全體員工的智慧結晶。最近幾年，“標準化現場管理”和“對標管理”等新能源公司的特色工作法不斷出現，在不斷完善和推廣的過程中能夠促進新能源企業發展。

（六）發揮人才優勢

新能源企業發展是個長期復雜的過程，需要大量的專業技術人才的支撐，特別是新能源行業的技術人才是決定發展成敗的關鍵因素。因此，要充分發揮專業技術人才作用和優勢，重視黨員、骨干干部和青年骨干人才在創新團隊建設、生產經營中的作用，積極組織員工開展技術創新、合理化建議等活動，從而解決生產實際問題[8]。首先，在工程管理、技術培訓、專業技術人員崗位任職資格考試、創新創效等方面實行公開、公平、公正管理辦法，以達到吸引、培養人才的目的。人才流動機制的建立使人才流動更加順暢，使優秀人才脫穎而出，能夠充分調動廣大員工積極性和創造性，為企業發展源源不斷地提供活力。其次，新能源企業還需要加強政治理論學習，不斷提高黨員干部的綜合素質，努力構建學習型組織，充分利用各種學習資源提高員工學習水平，切實增強員工隊伍理論素養及其對企業發展所起的積極作用。堅持教育與實踐相結合，以提高員工素質為中心。同時，堅持正確輿論導向，做好政策宣傳工作。多形式加強宣傳教育，使職工明確黨對企業民主管理、監督企業一切生產經營工作的領導地位，發揮企業黨組織在企業中的政治核心作用[9]。

（七）創新黨建思政工作多元途徑

新時期企業黨建思政工作需要與時俱進，結合時代新特征與新要求，探索創新黨建工作的多元途徑。首先，可以加大黨建方面的信息設備資金投入，完善硬件設備基礎，在此基礎上運用新型科學信息技術，開辟黨建工作的新渠道與新領域。其次，通過建立企業黨建網站、線上平臺、手機App 等，使企業黨員能夠隨時隨地進行思想政治教育學習，提升黨性[10]。通過企業黨建微信公眾號、黨員教育微信群、企業支部工作群等，拓展延伸企業黨建工作的內容與范圍，實現黨建工作實時管理，查詢監督黨員職工的學習記錄情況，通過積極向上的黨建信息宣傳推送，營造活躍的企業思政生活氛圍。另外，可通過大數據、云計算等新一代信息技術，建設智慧黨建、黨建云等，提升企業黨建工作的時代感與先進性。

三、結語

總而言之，黨建思政工作對新能源企業的創新發展具有重要現實意義，在企業發展過程中不斷探索與應用黨建思政工作的新途徑，能夠有效提升企業的核心競爭力，指導企業達成長期戰略目標。通過突出思想政治引領、深入開展“三創雙爭”活動、加強思想政治激勵措施、切實維護企業職工合法權益、創新企業文化工作、發揮人才優勢、創新黨建思政工作多元途徑，能夠推動新能源企業黨建思政工作水平實現新飛躍，促進企業的健康可持續發展。