新形勢下提高國有企業黨建工作活力的措施

朱慧潔 江西建工第一建筑有限責任公司

雖然當前經濟發展獲得了快速發展及經濟全球化趨勢的加強，但是，在我國社會經濟中，國有企業仍然在全部企業之中占據主要地位，對我國經濟發展和建設起著重要的推動作用。優秀黨建工作是當前我國國有企業適應當前新時代發展的前提，其黨建工作的建設理應得到國有企業的重視。保證黨建工作的活力和企業員工思想的正確性與先進性。在當前新形勢下，我國國有企業在開展黨建工作時，因各種各樣因素的影響出現了一些問題，國有企業要將發展和建設企業黨建工作作為推動企業發展的一項重要任務，進一步地提高企業黨建工作的活力。

一、在新形勢下提升國有企業黨建工作活力的重要性

國有企業是我國社會經濟重要組成部分和推動力，國有企業的黨建工作的開展情況，關系到黨在國有企業政治核心重要的發揮，其能幫助國有企業跟隨黨的要求和腳步樹立正確的發展方向。在新形勢下要堅持做好國有企業的黨建工作，提高黨建工作的活力，不斷提高思想認識，依據國有企業經營發展中遇到的實際情況，進行研究、分析，促進國有企業黨建工作的發展與進步[1]。國有企業中的黨組織是企業中重要的基礎組織，是提升國有企業核心競爭力的重要組成部分，保證黨組織的工作活力有利于保證黨和國家戰略發展方針的貫徹執行，是推動國有企業改革發展和社會穩定的重要推動力。國有企業必須毫不動搖地堅持黨對企業的領導作用，堅持開展企業黨建工作，保障國有企業認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論，提高國有企業的自身競爭力，為我國經濟建設、社會發展、科學技術的進步、民生質量的改善做出貢獻。提高企業黨建工作活力對國有企業來說，是推動國有企業成為黨和國家的發展力量和支持的重要前提，是促進我國綜合國力提升的重要保障。國有企業的發展是保證我國社會經濟穩定重要因素，是國家社會經濟的重要支柱。當前我國國有企業跟隨新時代社會的發展腳步不斷向前，建設新的黨建工作模式，有力的提升黨建工作活力。發揮黨組織的領導作用，是保證我國經濟發展戰略和黨的方針能在國有企業貫徹執行的重要推動力。要想在經濟快速發展的今天，促進國有企業的發展和提高企業核心競爭力就要加強企業黨建工作，提高黨建工作活力[2]。

二、當前國有企業黨建工作中存在的問題

（一）國有企業黨建意識較為薄弱

首先，在當前國有企業黨建工作的不同層面來分析，部分國有企業存在一些問題，對于黨建工作的研究不夠深入，各項工作流于表面，只是被動地執行。國有企業中的部分黨員干部對于新形勢下加強黨建工作的認識較低，在實際過程中較為懶散，導致國有企業黨建工作活力的降低。各企業黨支部的工作也需要加強，存在黨建意識較差的問題，若黨建工作的認識較低，被動地進行黨建工作，無法找到良好的工作方法就會導致整個企業黨建工作的效果較差，嚴重制約了企業黨建工作的活力，甚至影響企業對黨和國家的發展方針與戰略的貫徹實施，限制了國有企業的健康發展。

（二）國有企業黨組織的核心作用沒有得到發揮

雖然我國對國有企業黨政組織的地位及工作職能進行了明確的規定，但是在部分國有企業的實際工作中卻沒有依據相關規則制度進行履行，沒有發揮黨組織在國有企業工作中的政治核心作用。在實際工作中，部分國有企業的黨政工作只是簡單地對發布的一些新文件進行學習，簡略地做幾次調研報告或者學習體會，沒有將企業黨組織的優勢充分地發揮出來。當國有企業在生產經營中出現問題時，黨組織不能有效發揮凝聚企業人心，解決矛盾的作用。另外，在一些企業規模較小的國有企業中，企業領導對于黨建工作的認識不足，抱有較大的功利心開展企業黨建工作，對于黨建工作只是抱著走走過場的心理，甚至有些企業領導認為加強黨建工作會削弱其在企業內部的權力與地位[3]。還有一些黨組織無權對國有企業中出現的問題進行解決，黨組織在國有企業內部的職權沒有明確的企業規章制度保證，導致部分國有企業中黨員的自律能力較差。其中一些國有企業負責人認為，在當前市場經濟的環境下，要將企業的經濟效應放在第一位，忽略了企業黨建工作的開展，導致國有企業黨組子形同虛設，沒有辦法發揮自身的核心作用，無法正確引導國有企業黨建工作的有效發展。

（三）企業黨建文化與企業文化建設聯系較低

保證國有企業擁有自身的核心企業文化是在當前新時代背景下，激烈的企業競爭中維持國有企業在我國社會經濟重要地位的重要依靠。良好的企業文化是企業寶貴的精神力量，能幫助國有企業對自身的人力、物力等各項資源進行合理的優化配置，提高企業員工的工作積極性，有利企業員工的責任意識的培養。良好的企業文化是保證企業健康穩定發展和提高企業自身優勢的重要保障。但是，當下部分國有企業對企業文化建設仍存在一些問題，將企業文化定位于單一追求企業經濟效益，忽略了對企業社會價值的追求。其次，當前部分國有企業存在著錯誤的認識，認為以往的政治思想觀念已經不能適應企業在當前形勢下的實際發展需求，在實際企業運營中忽視了黨建工作，企業黨建文化與企業文化建設聯系較低，無法有效發揮黨建工作與企業文化之間的促進作用。

（四）部分企業黨員自身素質較低

隨著經濟全球化趨勢和溝通交流手段的進步，我國與世界的交流越來越密切。外國西方文化及價值觀不斷涌入，對我國部分國有企業員工的思想進行沖擊。部分員工的功利性較強，在實際工作中越來越重視個人的利益得失從而忽略企業的發展利益，而且在部分錯誤的企業文化的影響下，國有企業黨建工作對黨員員工的思想引導作用也在不斷降低。其次，企業未來加強自身經濟效益，維護企業與技術人員的聯系，對于技術人員的待遇以及企業地位較高，對于黨建工作的人員較為忽視，地位和待遇相對于技術人員較低，導致部分企業黨員素質不斷降低，影響了企業黨建工作的有效運行。另外，有一小部分國有企業選擇一些將要退休的老員工負責黨務工作，因其年齡與身體的因素，對工作已經力不從心，失去了熱情。而一些較為年輕的黨務工作者，又身兼數職，無法將心思全部投入黨建工作中。

三、新形勢下提高國有企業黨建工作活力的主要措施

（一）加強黨建工作和企業管理的聯系

國有企業作為我國社會經濟發展的重要推動力，必須要認識到企業自身責任，積極開展企業黨建工作，提高黨建工作活力，進一步提升企業綜合競爭力。首先要加強黨建工作與企業經營管理的結合，在企業實際生產活動中總結經驗，在加強國有企業發展進度的同時，提升企業對管理的認識，培養出高素質的人才隊伍，發揮企業黨建工作活力的作用。在實際生產中管理人員要時刻注意，及時發現問題，了解當前黨建工作中遇到的困難和出現的不足，及時進行溝通。還要跟隨時代的進步，依據國家經濟發展戰略，堅持黨的方針與指導，建立起完善的現代企業發展模式。最后要逐步加強國有企業黨組織的建設工作，提升企業黨務工作者的綜合能力，完善黨建活動形式[4]。通過提高黨組織的工作能力，發揚黨務工作的領導作用，促進企業的改革和發展。

（二）堅持黨員干部與企業經營方面人才機制的融合

我國國有企業經營規模一般較大，開展黨建工作的任務較重。引導企業員工加強對自身責任的認識，能夠在企業生產經營過程中積極產于各項生產活動，高效地完成企業黨組織安排的任務。首先企業要先加強黨組織成員的考核與選拔工作，通過科學合法的選拔方式，任用企業管理人員，通過企業內部競爭、社會招聘考核等方式選拔企業人才，貫徹落實企業人才培養計劃，吸引更多的優秀人才加入。在開展國有企業黨建工作的初始階段，要根據不同企業的自身特點，建立起適合企業自身發展的人才選用標準，其中尤其要注重是否有堅定的社會主義思想。對于適合企業自身特點和發展要求的人才，制定完善的培養方案，確保人才能夠具備良好的大局觀，促進我國國有企業的穩定發展。另外，要在國有企業內部建立起完善的領導干部評價體系，以熟悉企業經營發展為評價基礎，對企業的發展要有足夠的責任感與能力。定期考察國有企業管理人員的實際工作能力，提升管理人員工作績效，促進企業黨建工作的真正發展。其次，要建立起獎勵制度與嚴格的監督管理制度，加強企業黨風廉政建設工作。通過建立獎勵機制，引導員工加強對自身能力的重視，努力掌握多種工作技能，以飽滿的熱情投入生產經營工作當中，加強當前國有企業的黨務工作能力，提升企業黨務工作者的自身素質與思想道德水平，對黨務工作實行輪崗制度，加深企業人員對于監督的認識，嚴懲不良風氣與行為，建立完善的防腐機制。

（三）提高企業民主監督管理與領導人經營管理的權威的結合工作

提高企業民主監督管理與經營管理的權威的結合工作要首先保證企業的廣大員工的自身利益，保證員工依法行使選舉、監督等權力。發揮員工的工作積極性，在保障維護自身利益的基礎上，履行自身職責，遵守企業各類管理制度，按時完成企業的生產經營任務。另外也要保證企業管理人員依法行使自身權利，加快建設國有企業工作制度，堅持在黨的領導下，提升企業核心競爭力。

（四）引導精神文明建設與企業文化的融合

當前國有企業建設和發展黨建工作時，要時刻跟隨時代的發展要求，建立充滿朝氣的企業文化，這可以幫助提升國有企業黨建工作活力。首先，要加強企業社會主義精神的建設工作，將國有企業的精神文明建設與企業自生獨特文化相結合，保證企業的后續健康發展。其次，在培養國有企業的愛國主義精神和社會精神時，要加強黨建工作的針對性，將黨建工作深入到企業建設當中，培養出健康向上的社會主義國有企業文化，圍繞國有企業經營生產中的多種問題進行研究分析，提高國有企業的黨建工作能力，促進我國國有企業的健康發展[5]。

（五）提高企業黨組織的發展活力與戰斗力

在當前的新形勢下，黨組織作為發展和建設企業黨建工作的基石和重要推動力。首先，要清晰明確黨組織工作與責任，逐級落實黨務責任制，落實發揮黨組織的重要作用。在實際生產經營中加強對企業基層黨建工作的檢查工作，優化其工作制度，加強企業開展黨建工作的意識，提高國有企業領導素養的培養力度，加強企業工作活力的建設，保證黨建工作的高效實施和今后的持續發展。最后，完善發展企業工作績效的考核制度，對企業績效和員工待遇進行優化，加強對國有企業的黨員隊伍建設，從真正意義上加強國有企業黨建工作活力。

（六）加強企業生產工作中的安全管理

企業的生產安全對于企業的經營和發展來說是十分重要的，是保證企業發展和提升自身競爭力的重要基礎，良好的企業生產管理可以有效提升國有企業黨建工作活力。擁有安全的生產環境，才能提高企業員工的活力，促進我國國有企業的健康發展。在國有企業的日常經營中，要加強對企業員工安全意識的培養，提高自身生產安全管理水平。定期開展員工的安全培訓與監督管理，將安全生產深植于每個員工內心。在實際經營生產過程中重視安全生產制度的落實執行，企業黨組織要做好帶頭工作，重視企業內部的安全管理工作，主動對生產過程進行安全隱患排查，對發現的安全隱患與問題進行及時的優化處理，保證企業的安全生產，維護國有企業的正常生產工作，營造出良好的生產工作環境，切實保障企業黨建工作的高效開展，為國有企業的可持續發展奠定強大的基礎。

四、結語

綜上所述，對于國有企業黨建工作活力的提升是國有企業在新時代必須擁有的能力，企業應熟悉并掌握在新型形勢下所面臨的新問題，新規律，并且清晰地認知黨建工作對于國有企業經營和發展的重要性。只有這樣才能保證國有企業自身競爭力的持續提高，打好企業的牢固基礎。因此，在完善發展企業黨建工作時，通過加強黨建工作與企業管理之間聯系，完善隊伍、黨風建設，引導精神文明與企業文化相融合，保障落實企業安全生產管理規定，進而提高國有企業在黨建相關工作建設的活力，為國有企業的可持續發展添磚加瓦。