加強政工與文化雙向融合推動國企高質量發展

王曉明 中國鐵建電氣化局集團第五工程有限公司

國有企業要實現政工與文化的深度融合，就要明確兩者之間的關系，找準融合的切入點，從而以國企軟實力賦能發展硬實力，促進企業的可持續發展。國企思想政治工作是在黨的領導下進行的，能夠確保國企全體干部職工在思想上始終保持清醒，堅定政治立場，行動上與黨中央保持高度一致。國企的思想政治工作是以職工為中心，其目的是調動企業職工的積極性、主動性和創造性，提高企業的凝聚力[1]。企業文化是指企業及員工在生產經營和改革實踐中逐步形成的具有經濟內涵和管理特點的共同思想理念、道德觀念、價值觀和行為準則的總和[2]。企業文化蘊含著社會主義核心價值觀，與黨的方針政策相統一。企業文化建設的目的就是充分發揮其引導作用，形成強大的企業凝聚力，促使職工釋放出自身的能量。

一、國企政工與文化兩者的關系

政工與文化建設是相互聯系，相輔相成的。企業思想政治工作屬于政治范疇，同時具有文化的屬性。企業文化建設屬于企業管理范疇，同時具有意識形態的屬性[2]。思想政治工作和企業文化建設都是精神層面的工作，對提升企業的軟實力具有重要的作用。企業文化建設的對象是企業的全體干部職工，其目的是通過塑造共同的價值觀，實現思想的統一，達成共識。

（一）思想政治工作能為企業文化建設提供保障

在新形勢下，企業干部職工的價值觀日趨多元，思想上的差異性和多樣性十分明顯，這對員工管理工作帶來一定的挑戰，也對通過思想政治教育統一員工思想認識帶來一定的難度。在企業文化建設方面，借助政工的優勢，在基層黨群組織強有力的教育和引導作用下，能激發職工共同參與的積極性，使企業文化建設貼近職工群眾，推動企業文化建設。

（二）企業文化建設能為政工提供思想指導

企業文化建設為全體職工樹立起了高度統一的價值導向，是更基礎、更廣泛的文化自信，為思想政治工作創造了有利的條件。企業文化所具有的全方位、多角度的活動方式能夠給政工的開展提供載體。企業文化是結合了企業實際情況而形成的，在創新方面為思想政治工作提供思想上的指導。只有遵循實際才能不斷地創新，企業文化建設將黨的路線方針政策等內容融入企業價值觀中，充分挖掘職工的潛能和智慧，增強思想政治工作的針對性和時效性，創造出的新策略與新形式有力夯實了企業的思想基礎。

二、思想政治工作與企業文化建設雙向融合的重要性

（一）思想政治工作與企業文化建設雙向融合有利于實現共促共進

企業文化建設的方向取決于市場經濟發展和全體職工在生產中形成的共同價值觀[3]。在國有企業文化建設的過程中，通過結合企業實際情況不斷地優化相關管理制度，可以在保證企業核心競爭力的基礎上增強企業的凝聚力和向心力。國有企業政工具有鮮明的特征，就是堅持黨的領導和踐行社會主義核心價值觀，其為企業文化的建設提供了思想指導。

（二）思想政治工作與企業文化建設雙向融合有利于推動企業創新

政工和文化建設通過統一的理想信念，將全體干部職工的個人利益與企業利益相統一，從而推動企業有序發展。思想政治工作能夠幫助企業在發展過程中找準方向，企業文化建設既融入了思想政治工作，又結合了企業的經營管理，其將思想政治工作內容具體化、實際化，緊扣企業的生產經營管理，有利于培養職工用政治理論創新開展工作的意識，推動企業的創新發展。

（三）思想政治工作與企業文化建設的融合有利于提升企業競爭力

首先，政工與文化建設雙向融合有助于企業通過借鑒基層黨組織的管理經驗，不斷完善企業的經營管理水平[4]。結合企業實際制定相關管理制度，有利于在企業內部形成良好的工作環境，保障企業的平穩運行。其次，兩者的深度融合有利于企業提高政治站位，從企業的實際入手，建立符合時代發展和自身實際的企業文化。

三、政工與文化雙向融合過程中的不足之處

（一）工作落實不徹底

個別企業領導片面認為，政工、文化與企業的生產經營沒有聯系，無法直接產生經濟效益。因此，文化建設得不到企業領導的重視，導致部分政工與企業文化融合的工作停留在方案文字上，而沒有落地生根。職工對企業缺乏認同感，難以真正發揮兩者相融合的作用。沒有將思想政治工作和企業文化建設放到具體的工作過程中，無法達到理想的效果，管理力度有待提高，資源保障有待加大。

（二）存在脫離實際的情況

思想政治工作與企業文化在融合的過程中要符合企業實際，但是部分國有企業沒能做到具體問題具體分析，脫離了企業實際情況，沒有結合自身的特點，導致實行效果不夠理想。

（三）存在“思想、文化兩張皮”的現象

目前部分國有企業的文化價值觀念不穩定，主要是脫離了政工工作，隨企業的情況變化而變化，將兩者完全獨立運行，沒有形成統一的價值體系，無法充分發揮兩者的價值。

四、加強思想政治工作與企業文化融合的具體措施

創新是一個民族進步的靈魂，加強思想政治工作與企業文化融合，最為關鍵的就是時刻保持創新活力和鮮活生命力。要根據新形勢更新思想，在繼承中發揚，在創新中發展，形成“企業發展、員工獲利，員工努力、企業強大”的良性循環，推動國企的高質量發展[5]。

（一）堅持黨的領導，實現思想政治工作與企業文化建設的理念統一

國有企業是中國特色社會主義的政治基礎，將其政治屬性融入企業文化建設中，堅決貫徹黨的政策方針精神。要想抓好企業文化建設，重點是把握好政治方向。只有堅持黨的領導，才能確保企業發展方向的正確性。在此基礎上適應市場經濟的發展形勢，才能在形勢下穩步發展。要強化國企政工工作的引領作用。國有企業的決策發展都要符合黨的政策和法律法規，遵循黨的方針政策是企業文化建設的基礎。應結合企業的實際生產經營情況，找準政工與企業文化融合的切入點，推動優質企業文化的建設工作。在理念上形成統一，堅持與時俱進，有利于政工與文化的融合。國有企業要提高自身的思想認識和觀念的站位，確保考慮問題全面，從新角度出發。中央發布的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中強調，“國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎”，并對國有企業的思想政治工作提出了明確的要求，指明了前進的方向。堅持貫徹黨中央的相關精神是做好思想升值工作的關鍵點，應在思想意識上與黨中央保持高度統一，從而提升對國有企業思想工作的認識。企業管理者要實現生產和思想齊抓共管，堅持以人為本的理念，圍繞如何吸引人、留住人和凝聚人開展工作。要設法提升員工的向心力，堅定信念與企業共同發展進步，確保企業在市場經濟中具有充足的競爭力。國有企業一般規模都比較大，職工數量較多，加強思想政治工作，不僅有利于企業內部的穩定，而且也有利于社會穩定。要堅持黨的領導，構建社會主義和諧社會。

（二）以人為本，實現思想政治工作與企業文化建設的管理統一

在國有企業的企業文化的建設中，要將“以人文本”的理念貫穿始終，把企業的發展與職工實現個人價值的愿望相結合。思想政治工作是加強職工精神思想建設，不斷引導職工建立積極向上的正確的價值觀，充分體現了企業文化中的人文關懷。在思想政治教育工作中，通過深入基層與干部職工的互相交流，及時掌握職工的思想動態，解決職工的實際困難，有利于使員工獲得歸屬感。就企業內部管理而言，要堅持黨的領導與企業團隊管理相結合，實現思想政治工作全覆蓋。將企業文化理念宣傳與思想政治教育相結合，創新方式方法，精準施策，找準落腳點，聚焦兩者的契合點。在組織思想政治教育活動時，有側重地強化企業文化建設，讓兩者在管理上實現共贏，不僅能提升員工的凝聚力，還能提高企業的競爭力。抓好全體職工的思想教育工作是國有企業思想政治工作的主要任務，要踐行社會主義核心價值觀，提高職工的綜合素質，構建一支思想過硬、專業過硬的職工隊伍。在教育內容上要與時俱進。首先，要加強社會主義核心價值觀的教育。通過專題教育的形式，堅定職工建設中國特色社會主義的理想信念，在共同的理想指導下，全體員工才能凝心聚力。要用中國改革創新、勇往直前的奮斗精神激勵員工在工作中攻堅克難；加強職工的職業道德教育，培養職工愛崗敬業，有擔當有責任感。其次，要與企業文化進行深入融合，結合企業的發展戰略和企業實際，把企業理念根植于員工的思想意識中，在價值取向和精神追求上與企業形成高度的統一。并且落實到實際工作中，規范自身的行為，積極主動地投入到生產建設中。通過精神文明建設活動，構建積極向上，刻苦鉆研的學習型企業。最后，要結合國家的方針政策，深入分析社會形式，宣傳國內的發展變化，幫助職工正確認識形勢，準確理解國家的方針政策，時刻保持清醒的頭腦。

（三）通過構建完善的機制，強化思想政治工作與企業文化的融合

應結合企業實際情況，將績效考核、黨建考核與企業文化建設考核三者相融合。要將政工與文化建設同業績考核相掛鉤，將兩者的融合形成硬指標落實到位，列為評優評先的重要依據；參考職工的價值觀評價結果，激勵職工將企業文化理念落實到實際工作中，激發員工工作的積極性，推進政工與文化建設的深度融合；通過完善考核評價制度，為兩者實現更深層次的融合提供必要的保障，為進一步建立健全系統完善的融合機制奠定基礎。國企的決策層要重視兩者融合的重要性，提供一定的強有力的支持，促進其充分發揮企業的合力。

（四）積極創新國有企業思想政治工作方法，與企業品牌實現融合

首先，在國有企業的文化建設中，要將職工的思想理念和共同價值觀進行歸納總結，形成符合企業自身實際的企業文化品牌。品牌建設要加強現代化信息技術的應用，以滿足新形勢下思想政治工作的需求。其次，要針對企業面臨的新情況新問題，思政工作要摒棄傳統的經驗，探索新路徑，提高工作的時效性。最后，在實際工作中發揮職工的主體地位，實際工作以職工為中心，改變傳統的被動地位，實現以情育人，讓思政工作“有溫度”。

（五）通過國企廉潔文化建設，加強政工與文化相融合

在新時代廉潔文化建設的過程中，國有企業擔當著重要的職責。國有企業要實現高質量發展，必須將廉潔文化建設抓緊抓實抓好，為企業打造不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程。通過國企政工與文化相融合，有利于推進構建新時代廉潔文化體系，全體干部職工以堅定的理想信念強基固本。首先，通過設計品牌標識，制定廉潔文化建設實施方案，打造企業的廉潔文化品牌，積極探索品牌建設路徑，以此豐富廉潔文化品牌的內涵。其次，為加強廉潔文化的教育功能，創新開展廉潔文化教育形勢，以線下線上相結合的形式豐富教育內容，讓廉潔文化進班子、進支部、進項目，實現廉潔文化全覆蓋，擴大廉潔文化的教育范圍。將身邊案例作為活教材，匯總整理區域內和企業內的鮮活案例，對全體干部職工具有更好的教育意義，要用身邊的案例教育身邊的人以此為戒。為持續拓展廉潔文化教育陣地，營造濃厚的廉潔氛圍，可以創辦廉潔文化公眾號，作為學習宣傳廉潔文化的重要載體。可以在辦公和生產區域打造廉潔文化展廳、長廊，讓廉潔文化深入企業一線，將廉潔理念根植于全體干部職工的內心，由內而外感化落實到實際行動中。最后，廉潔文化建設是一項長期性工程，為更好地鞏固其建設成果，必須構建一套完善的廉潔文化建設機制。要建立層級分明的黨風廉政建設責任考核辦法，對廉政建設進行可量化的考評，領導班子“一崗雙責”，簽訂廉政責任書，打造考核評估和問責追究的監督工作體系。 企業一把手負全責，對廉潔文化建進行統籌謀劃，把廉潔文化建設納入思想政治和企業文化的教育引導、宣傳管理、監督檢查、考核評優等工作中，不斷完善統籌協調機制，將廉潔文化建設的政治責任落實到人，實現廉潔文化建設的長效化。

（六）以工會活動為切入點，加強政工與文化融合

工會是企業聯系職工的紐帶，具有很強的群眾基礎，也是國企中的重要組織之一。工會工作對政工工作和文化建設都起著至關重要的作用，以工會為切入點，能有效地強化政工與文化的雙向融合。可以通過組織講事跡、說文化等活動，積極調動職工參與企業文化的建設，提高企業職工對企業文化建設的重要性的認識。可以通過開展豐富多彩的職工活動， 例如通過攝影展，展現企業的發展成果、可喜變化；通過職工足球賽，激發職工團結拼搏、勇爭一流的精神，使其以更加飽滿的熱情積極投身到工作中，為企業的發展勝勢貢獻更多智慧和力量。要在創新活動方式和拓展文化內涵上下功夫，不斷提升職工文化建設質量，同心同行凝聚發展合力。通過樹立先進典型，有利于先進集體、先進個人的涌現，具有很強的帶動作用，能夠增強廣大職工群眾的向心力和凝聚力，引導廣大職工群眾爭當愛黨愛國愛企的踐行者。應給員工以思想上激勵和啟迪。可以建立職工道德大講堂，弘揚傳統美德，傳遞勞模力量，通過典型的引領作用傳遞美德的良好風氣。要充分發揮企業文化的凝聚作用，在情感上凝聚員工。應通過關心員工，關注員工日常生活，解決員工實際困難，改善生產工作環境，開展對困難員工的溫暖幫扶，傳遞企業對員工的情感，推動企業文化建設，提升文化的凝聚力。要從職工最關心的利益問題入手，建立和完善困難職工幫扶的長效機制，杜絕職工存在生活水平達不到社會最低保障線、生活困難看不起病、上不起學，家庭零就業的現象。要掌握職工所思所想，通過溝通和情感的共鳴，產生凝聚力和團隊意識，在協作中圍繞企業中心目標，共同發力，推動企業生產經營的持續健康發展。在樹立職工的進步意識方面，企業文化發揮著重要的助推作用。通過以團隊形式成立創新工作室，職工立足本崗位技能，共同探討新思路、新方法，以提升工作效率。在活動中不僅提升了職工的業務技能，也提升了職工的團隊榮譽感和責任感，明確了職工的職責和擔當，激發了職工的工作熱情，使職工與企業共命運，在實現自我人生價值的同時促進企業的發展。要通過不斷提升職工的業務素質，建立以愛崗敬業、崗位奉獻的價值觀，培養職工盡職盡責、講職業道德、學崗位技能的意識，用知識與技能提升員工整體素質。

五、結語

國有企業是我國經濟的重要支柱。在國有企業的管理中將思想政治工作與企業文化建設相互補充、相互滲透、充分發揮兩者的作用，才能保障企業持續發揮文化軟實力的優勢，推動國有企業的穩步發展。