如何加強電力企業黨建思想政治工作

張昆 內蒙古電力集團有限責任公司烏海供電分公司

隨著用電量的增加，電力企業發展勢頭迅猛，為促使企業實現質量與效率雙重提高，企業管理者必須強化對黨建工作的投入力度，以此確保企業自主執行力的顯著提升。在黨建思政工作開展中，必須加強對思想政治工作的重視，從建設載體、黨員培養、模式創新等多方面著手，多措并舉，強化企業發展“軟實力”。

一、電力企業強化黨建思政工作的重要意義

黨建思政工作是企業發展的精神基礎，高效開展黨建思政工作，能夠為企業的發展營造良好的氛圍。積極做好黨建思政工作可以進一步協調員工之間的關系，形成集聚向心力的發展推力，為促使企業實現可持續發展助力。黨建思政能否合理地“滲入”到企業工作中，會直接影響企業的向上發展氛圍，甚至會影響到企業的綜合競爭力。可見，對電力企業來說，強化黨建思政工作十分重要。

（一）有助于企業精神文明建設

隨著改革開放的不斷深入，電力企業要想實現長足發展，就必須以黨的中心思想為著力點，積極開展黨建思政工作，使得黨建思政成果能夠充分融入企業思想當中，從而使基層員工能夠潛移默化地受到積極正確的思想引領，明晰黨的精神建設效用，真正地將黨建思政上升到企業的戰略高度，成為企業經營發展的重要組成部分，由此提高企業精神文明建設成果[1]。

（二）有助于內部思政氛圍營造

黨建思政工作的開展能夠充分發揮思想引領優勢，帶領企業全體員工堅定不移跟隨黨的領導，自覺貫徹相關政策精神，約束規范自身行為，自覺遵循黨建思政成果要求，始終保持與黨相一致的步伐，在企業內部形成良好的黨建思政風氣，充分體現出其對于全體員工的教化作用，使其真正領會各種精神文件，實現內化于心、外化于行，自覺主動地投入到本職工作中去，為企業長效平穩經營創造良好的條件。

（三）有助于強化企業管理

黨建思政能夠為企業管理提供方向上的指引和手段上的支持。在信息技術飛速發展的時代背景下，電力企業規模不斷擴大，工作量有了顯著增加，甚至出現了超負荷運轉的情況。而做好黨建思政工作不僅能夠從工作方法層面給予電力企業相應的指導，還能夠充分發揮出黨建思政對于基層員工的關懷作用，引導員工保持良好的工作心態，針對性地幫助員工解決各種現實問題，借助人文關懷的力量，提高員工對于電力企業的認同感和歸屬感，將自身價值實現融入企業整體戰略發展中，達到緩解員工工作壓力的效果[2]。

二、電力企業黨建思政工作開展存在的問題

（一）黨建工作認識不足

隨著社會的不斷發展，諸多傳播方式都獲得了較為直觀的發展，人們獲得信息資源的途徑愈發增多。在此背景下，人們對事物的思想也更加復雜，企業亦是如此。想要走向正確的發展道路，電力企業必須強化對企業黨建思政工作的重視，借助思想的引導，認清發展趨勢，以此為制定適宜企業發展的戰略目標提供助力[3]。目前，企業黨建工作存在認識不足問題，主要體現在兩個方面：一方面，“重效益、輕黨建”，在實際工作中過分追求經濟效益，忽視黨建工作，出現措施不力、指導不當等問題；另一方面，黨建工作采取“一刀切”模式，忽視個性發展，雖然部分企業重視黨建工作，但大多拘泥于共性問題，在措施的制定上缺乏針對性，沒有根據本單位黨建工作特點區別對待，使黨建工作實效性受到較大影響。

（二）黨建與文化建設相脫離

部分企業員工受以往計劃經濟體制影響，傳統的價值觀念根深蒂固，沒有緊隨時代發展步伐樹立新的價值觀。在此情況下，黨建與文化建設勢必相互脫離，無法相互適應，同時也會對新的企業文化建設起到阻礙作用，制約新體制實施和技術創新，對企業健康發展帶來不利影響[4]。

（三）黨建人員素質不高

部分黨務工作者自身的理論基礎老化，不善于與時俱進地學習新事物、新知識，不善于根據企業實際情況開展黨建活動，使黨組織的吸引力降低，工作實效自然受到不良影響。除了其素質問題外，還存在黨員能力方面的問題。在電力企業黨建工作中，黨員屬于骨干部分，針對政策措施的落實需要起到帶頭作用。目前企業黨建工作需要展現出企業的凝聚力，而部分黨員缺乏帶頭能力，并未團結奮斗，對黨建工作效率無法提供有力支持。

三、加強電力企業黨建思政工作的策略

（一）確立黨建工作方向，完善制度保障

在黨建中應當同步進行思政工作，堅決從嚴落實制度，切實提高黨員干部自身的思想意識水平，提高其政治覺悟，使其積極承擔自身責任，切實解決思政工作中的各種實際問題，還要注重制度保證，規范領導行為，推動思政工作的高質量開展,具體如下[5]。

一是確立工作方向。進入新時期后，企業為了貫徹落實黨的政策，創建新的黨建格局，首先要明確工作方向，聯系企業實際情況，創造性地實施“黨建+互聯網”的工作模式，通過創建黨建微信公眾號、QQ 交流群等方式，面向廣大職工與黨員普及黨的方針、路線、最新政策等內容，提高黨建實效，明確工作方向，將“黨建+互聯網”落實到實際工作中，要求關鍵部門的管理者注重經濟管理的同時，還要同步抓緊黨建工作，確保兩手都要硬，取得“雙豐收”。

二是完善制度保障?；鶎狱h組織建設需要有堅實的制度保障，為黨建和思政工作的統籌規劃、共同落實奠定堅實的基礎，在提高二者融合力度的同時，深化其在企業內部的應用效果，搭建起全方位的融合機制，使得融合工作能夠上升到制度高度，進一步體現出基層黨組織黨建工作的優勢，同基層員工之間產生密切聯系，為企業夯實政治基礎，在為思政工作提供方向指引的同時，擴大思政工作在企業內部的開展范圍，做到思政工作觸角伸到哪里，黨建工作便拓寬到哪里。要立足于黨的引領，強化黨建和思政的融合，以基層黨組織為載體，將黨建思政成果滲透到企業經營發展的各個環節當中，真正達到齊抓共管的效果。

三是規范領導行為。在具體運作過程中，領導層要及時展開引導運作，合理運用組織等相關權力，充分發揮優秀模范作用，樹立良好的榜樣意識，為基層黨組織發展提供相應的指導，在企業內部形成“上行下效”的良好局面，讓基層黨組織能夠自覺將企業管理者作為榜樣和標準，不斷約束和規范自身行為，更好地投入到黨建思政工作中去，擴大對于基層組織單位的影響，以此確保電力企業基層黨建思政工作能夠順利有序開展?；鶎狱h組織應當認識到自身作為聯系企業領導層和基層員工的紐帶的作用，真正做到為基層員工發聲，拉近與員工的距離，讓企業領導層能夠真正了解基層員工的現實需求，為企業良性發展創造良好的條件。

（二）創新黨建思政工作載體，加強黨建、思政一體化推進

1.以企業文化為載體

電力企業應當將企業文化作為黨建思政工作開展的載體，加大力度開展企業文化建設工作，充分發揮出優秀文化對于廣大員工潛移默化的教化作用，為黨建思政工作的高質量落實提供必要的支持，措施如下。一是合理使用心理機制，將企業的決策融入全體員工的個人發展中，繼而實現員工個人愿望和企業戰略的有機統一。二是開展演講比賽或者是知識交流會等方式，圍繞黨建工作的具體內容，將其作為工作核心，在確保緊密貼合主題的前提下，打造出較為生動、有趣的黨建思政工作組織，調動電力企業的各個員工的參與積極性，形成良好的學習工作氛圍。三是讓廣大員工都參與到企業目標的制定工作中，自覺將這一目標落實到本職工作的完成中，使其轉化為員工自身的行為方向，依照企業的價值觀念改進自身的價值觀念，立足于企業要求規范自身行為準則。將企業領導層作為榜樣，積極學習其良好作風、積極精神以及堅強意志，進一步推動員工和企業整體的有機融合，最大限度展現出黨建思政工作的實際作用[6]。

2.以黨組織為載體

黨組織應當大力開展理想信念教育以及形勢任務教育等工作，通過文件和會議等形式，確保其教育范圍的擴大，有針對性地解決廣大員工的思想問題。在這一過程中，需要充分同實際情況相結合實施傳達以及討論，使黨建工作緊貼本單位實際情況開展，而非單純對概念進行照搬照抄。此外，基層黨組織應當強化對于各種傳播媒介的應用，落實啟發引導工作，讓廣大員工都能夠接受新思想的洗禮，與此同時，還要面向企業外部充分創設優質的企業形象，切實調動起廣大員工的自豪感和歸屬感，充分體現出宣傳教育的作用?；ヂ摼W是企業貼近員工的重要途徑，所以應當加強對于多媒體和互聯網等現代化技術手段的應用，進而更好地占領思想陣地，強化開展思想引領。通過開展思想政治工作研究會，提出相應的調研課題，從各個環節著手，實施深層次的調查研究，真正站在群眾的角度解決問題[7]。

3.黨建、思政一體化推進

黨建思政工作若想真正發揮出實際效用，最關鍵的便在于相互融合以及一體化推進，具體體現為企業黨建同思政工作的高度統一。黨建工作的高質量開展，能夠為思政教育的實施奠定堅實的政治基礎，而思政教育則能夠對黨建工作提供一定的輔助作用，為黨建工作培養兼具先進性和純潔性的黨員干部。黨建思政工作的一體化推進，需要保障二者的相互融合與相互促進，始終基于一個目標共同努力。因為黨建工作和思政工作各自是相互獨立的，所以為了杜絕二者在融合的過程中陷入簡單化和淺顯化的誤區，在融合過程中應當綜合考慮各方面影響因素，對黨建思政各項工作的開展進行統籌規劃，以保障二者的融合能夠真正落到實處，發揮出實際作用。企業需要始終將黨建工作作為指導，在此基礎上，科學開展思政工作，并在開展思政工作的過程中實時動態地了解當前企業內部黨員干部自身的思想動態，對黨建工作的實施成果進行合理評估，確保二者能夠實現協同配合，達到聯動開展的效果。

4.創新工作模式

針對黨建思政工作，不僅需要在行為方面加以約束，還有注重思維的轉變。電力企業在進行黨建思想政治工作時還應保證黨建工作的持續性，需要對現有的工作模式進行創新。在探索黨建思想政治工作新路徑的過程中還需針對當前電力企業黨建思想政治已有的問題進行明確并整改。在創新工作模式時應嚴格規范企業領導層及各個管理層，實現自上而下循序漸進的改進，打造良好的企業管理風氣。例如以往管理中存在的各種問題，應從源頭上著手，加強思想政治工作指導，并結合新時代發展要求，不斷改進提高。以往有關黨建思政工作普遍集中在固定日期，可以運用重要節慶，開展黨建思想政治工作配合活動，從而提高學習教育效果。此外，形式方面也應當進行創新，除了傳統的講座模式、集中授課模式外，還可設計多樣化方案，如沙盤類、趣味運動類、紅色文化體驗類等。

（三）培育智慧黨員，提高員工素質

基層黨組織是電力企業開展黨建思政工作的重要載體，所以電力企業需要引入具有高度先進性和純潔性的人才，組建基層黨組織，在此過程中應當對其展開優良的思政教育工作，提高其工作效率，為電力企業長效發展提供良好的人才支持，具體措施如下。

一是樹立全媒體思維。黨員思維活躍性對黨組織生命力具有直接影響，針對當前個別黨員出現人心浮躁、思想動搖等情況，應牢牢把握主流意識形態，樹立全媒體思維，依靠學習強國、微信公眾號等優質資源，在報紙、網絡、客戶端、微信等支撐下解決黨員群眾思想問題，開展“雙提雙嚴”主題實踐活動，并從中選出優秀黨員，開展高質量的智慧黨建工作。新媒體的優勢在于可以利用碎片化的時間實現對電力企業內部員工的黨建思想政治引領，同時也不可忽視現有的資源，黨組織仍需要利用辦公室走廊、單位宣傳欄等位置，建設更具特色的文化墻區域，定期進行更換，可展示黨中央重要指示性文件，亦可展示職工群體生活，降低空白空間的單調性，實現多樣化宣傳。

二是開展精準學習?！爸腔埸h建”工作應將重心放在“準”與“實”上，因政治學習資料范圍較廣、理論性較強，員工學習常常抓不到重點，感覺無從下手。在“智慧黨建”模式下，可將學習資料分類制定“必選套餐”，根據受眾群體不同，借助網絡平臺推送“個性化套餐”，將理論知識以音頻、視頻、圖文結合等方式展現出來，使黨員能夠有方向、有方法地提升思政理念與業務技能[8]。

三是放大典型效應。借助新聞平臺進行宣傳，創建紅色黨員典型信息庫，將重點工作中涌現出的先進事跡、先進個人匯集起來，打造一批可信可學的“紅色之星”，起到見賢思齊的作用。在人員選擇方面，需要優先選擇電力企業中最具權威性、領導力的黨員進行宣傳工作，一方面能夠激發內部黨員的良性競爭精神，另一方面能夠真正發揮優秀黨員的能力，提高培養力度。要重點關注基層組織，在條件允許的情況下可組建基層新聞宣傳團隊，專門整理新聞信息并編輯上報，從基層角度完成新聞宣傳。為提高基層新聞宣傳團體組織的積極性，還可根據宣傳成效、數量等進行評價與匯總，選擇最佳隊伍并予以一定獎勵。傳統企業還可面向老管理者組建“夕陽紅傳播團”，借助老管理者、老黨員的權威與正氣，強化輿論宣傳作用。

四、結語

綜上所述，在市場競爭日益激烈的今天，電力企業想要站穩腳跟，緊跟發展浪潮，就必須明晰精神源泉的重要作用，借助展開高水準的黨建思政工作，全方位提升員工的思想政治覺悟，促使其能在企業的發展戰略部署中，充分發揮價值，為電力企業實現長遠發展貢獻自身的一份力量。