企業黨建工作的創新模式與實踐探索

姜呈霖 中鐵二十一局集團第二工程有限公司

隨著市場競爭的加劇和企業發展的日益復雜化，企業黨建工作在推動企業發展、促進和諧穩定、保持競爭優勢等方面發揮著重要作用。然而，傳統的黨建工作模式已難以適應企業發展的需求，因此，需要探索創新的黨建模式和實踐策略。

一、企業黨建工作概述

（一）企業黨建工作的定義

企業黨建工作是指在企業內部建立和發展黨的組織，依靠黨的組織系統，通過黨的思想、組織、制度等方面的領導，推動企業發展和管理，促進員工的素質提升和團隊的凝聚力，以黨的強大力量為支撐，構建良好的企業治理體系和企業文化[1]。

（二）企業黨建工作的特點

企業黨建工作有以下幾個特點：一是黨建工作與企業發展相結合，通過黨建工作推動企業的組織建設和管理優化。二是黨建工作注重員工的思想教育和價值觀引導，提高員工的思想覺悟和綜合素質。三是黨組織在企業內部發揮核心組織和領導作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用。四是企業黨建工作注重創新，應用現代科技手段和管理理念，推進黨建工作的數字化和智能化。

（三）企業黨建工作的重要性

企業黨建工作對企業的發展和穩定具有重要意義。首先，黨建工作有利于提升企業的凝聚力和向心力，增強企業內部的團隊合作和協同效應。其次，黨建工作能夠加強企業的內控管理，提高企業的規范運作和風險防控能力。再次，黨建工作有利于引導企業員工樹立正確的價值觀和道德觀，培養良好的職業道德，營造和諧的企業文化氛圍。最后，黨建工作可以推動企業的創新發展，鼓勵員工積極參與創新實踐，提高企業的競爭力和創新能力。

二、企業黨建工作的創新訴求

（一）以黨建促發展

在當前競爭激烈的商業環境中，企業需要持續創新、開拓市場、提升競爭力，而黨建工作可以促進企業的發展。一方面，黨建工作可以通過組織黨員活動、開展集體學習和交流等措施，激發員工的積極性、主動性和創造力。在黨建活動中，員工可以分享經驗，學習先進理念，增強團隊意識和協作能力。員工的自我激勵和創新能力的提升，將為企業的發展提供源源不斷的動力。另一方面，黨建工作可以引領和塑造企業的核心價值觀和文化，通過加強黨建宣傳工作，提升員工的思想境界和道德素質，營造良好的企業文化氛圍。

（二）以黨建促和諧

首先，黨建工作可以建立起有效的溝通渠道和機制，促進企業內部的信息流通和共享。通過開展黨員活動、員工座談會、黨建文化建設等，可以增進企業內外部的相互依存性、相互理解和相互支持，提高企業內外部各方的溝通和協作效率，從而促進企業的和諧共贏。其次，黨建工作可以關注員工的合法權益，建立健全的員工權益保障機制，如設立員工關懷基金、加強勞動保護和福利保障等，通過維護員工的合法權益和福利待遇，可以增強員工對企業的歸屬感和認同感，有效地減少員工流失和員工不滿的情況，實現員工與企業的和諧共榮。

（三）以黨建促創新

第一，黨建工作可以引導企業建立開放、包容和鼓勵創新的文化氛圍，通過組織創新活動、開展創新培訓和思想引導，激發員工的創新意識和創業精神。黨組織可以為員工提供創新資源和支持，同時鼓勵員工積極參與創新實踐，推動企業在技術、管理和業務上的持續創新[2]。第二，黨建工作可以積極推動企業建立創新平臺，支持員工的創新創業，通過建立創新基金、設立技術研發中心、合作開展科研項目等方式，為員工提供良好的創新環境和資源支持。黨組織可以幫助企業與高校、科研機構等合作，促進科技創新成果的轉化和應用，推動企業技術水平的提升和創新能力的發展。

（四）以黨建促廉潔

廉潔經營是企業取得長期發展的重要保障，而黨建工作可以促進企業的廉潔經營。一方面，黨建工作可以引導企業建立廉潔文化，弘揚清廉風氣，通過黨建教育和廉潔文化培訓，加強員工的廉潔意識和法律意識，培養員工端正的職業道德和正確的行為規范。黨組織可以帶頭樹立廉潔的黨風和企業形象，倡導誠實守信、公平公正的經營行為。另一方面，黨建工作可以推動企業建立健全的內部控制和監督機制，加強對企業運作的監管和審計，通過設立內部審計機構、建立誠信檔案系統等措施，加強企業內部的廉潔約束和風險防控能力。黨組織可以加強對領導干部的廉潔教育和監督，提高企業的廉潔管理水平，為企業的發展提供良好的廉潔環境和穩定運營的基礎。

三、企業黨建工作的創新模式

（一）黨建與企業發展相結合的模式

黨建與企業發展相結合的模式將黨建工作與企業發展緊密結合起來，實現了黨建和企業目標的有機統一。第一，建立黨建與企業發展一體化的機制。該模式下，企業將黨建工作納入企業發展的全局規劃，建立起黨建與企業發展相結合的機制，通過制定黨建工作規劃、設立黨建工作領導小組，明確黨建工作的目標和任務，并將其與企業戰略目標相銜接，確保黨建工作與企業發展相互促進、相得益彰[3]。第二，加強黨員干部的引領和帶頭作用，在這種模式下，黨員干部承擔著更多的引領和帶頭作用。他們要在企業發展中發揮模范帶頭作用，以身作則，樹立良好的黨風和企業形象。黨組織要加強對黨員干部的培訓和教育，提高他們的業務素質和領導能力，為企業發展提供強有力的人才支持。

（二）黨組織建設與企業文化建設的融合模式

黨組織建設與企業文化建設的融合模式將黨組織建設與企業文化建設相融合，實現了黨組織的活力和企業文化的凝聚力相互增強。首先，建立黨組織和企業文化的統一領導體系。該模式下，企業在文化建設過程中，充分發揮黨組織的領導作用，將黨組織建設和企業文化建設納入統一的領導體系之中。黨組織可以對企業文化建設提供戰略指導和政策支持，通過積極參與和推動文化活動，形成黨組織和企業文化相互融合的良好局面。其次，充分發揮黨組織的組織力和凝聚力。在這種模式下，黨組織可以充分發揮其組織力和凝聚力的作用，促進企業文化的形成和凝聚。通過開展黨員活動、組織主題教育、開展志愿服務等方式，黨組織可以增強員工的凝聚力和向心力，激發員工的積極性和創造力，推動企業文化建設取得實質性進展。

（三）黨員隊伍建設與企業人才培養的結合模式

黨員隊伍建設與企業人才培養的結合模式將黨員隊伍建設與企業人才培養相結合，實現了黨員隊伍的優化和企業人才的培養相互促進。第一，優化黨員隊伍結構與企業發展需求相匹配。在這種模式下，企業需要黨組織對黨員隊伍進行有效的管理和組織，保證黨員隊伍的素質和結構與企業發展的需求相匹配。通過制定合理的選拔機制、加強對黨員的培訓和教育，企業可以培養出一支與企業發展需求相適應的高素質黨員隊伍，為企業的長遠發展提供有力支持。第二，黨組織與企業人才培養機制的銜接。在這種模式下，企業可以與黨組織建立有效的銜接機制，將黨組織的黨員隊伍建設與企業人才培養結合起來，通過建立黨員干部培養計劃、提供晉升渠道和崗位輪崗機制，將黨員干部培養成企業骨干和高級管理人才，推動黨員隊伍建設與企業人才培養的有機結合。

（四）黨建活動開展與企業社會責任的實踐模式

黨建活動開展與企業社會責任的實踐模式將黨建活動與企業社會責任相結合，通過黨建活動的開展來推動企業履行社會責任。首先，整合黨建資源與社會責任項目。在這種模式下，企業可以將黨建資源與社會責任項目進行整合，通過開展黨建活動來推動企業履行社會責任。其次，創新黨建活動形式與社會責任實踐。該模式下，企業可以創新黨建活動的形式，使其更加貼近企業的社會責任實踐。例如，組織開展黨員志愿者隊伍，推動社區公益活動；舉辦環保主題活動，倡導綠色生活方式；開展員工培訓和教育，提高員工的社會責任意識等。通過這些活動的開展，企業可以踐行社會責任，強化黨建工作的實效性和社會影響力。

四、企業黨建工作的實踐創新策略

（一）加強黨組織建設，提升組織力和凝聚力

1.強化黨組織活動，增強黨員的參與度

為加強黨組織建設，提升組織力和凝聚力，企業需要增強黨員的參與度。首先，加強黨組織活動的創新與多樣化。企業可以積極組織各類黨組織活動，包括黨員大會、主題黨日、黨組織參觀學習等，通過豐富多樣的活動內容和形式，吸引黨員的積極參與，可以結合企業的實際情況，開展有針對性的活動，如組織技能培訓、員工座談會等，使黨組織活動更具吸引力和實效性[4]。其次，加強黨員意識和參與意識的培養。企業可以積極開展黨員教育，引導黨員樹立正確的政治理念和使命意識，通過開展理論學習、組織生活等形式的教育訓練，提升黨員的思想覺悟和黨性修養，激發黨員參與黨組織活動的主動性和積極性。

2.加強黨員教育培訓，提升黨員的素質

為提升黨員的素質，企業需要加強黨員教育培訓。首先，開展系統且有針對性的培訓計劃。企業可以制定黨員教育培訓計劃，根據黨員的不同特點和需求，有針對性地組織相關培訓。培訓內容可以涵蓋黨的理論知識、業務技能、職業道德等方面，旨在提升黨員的綜合素質和能力水平。其次，提供學習平臺和資源支持。企業可以建立黨員學習平臺，提供學習資源和學習機會，如在線課程、書籍資料、研討會等。

（二）推動黨建與企業文化相融合，形成共同價值觀

1.加強黨建宣傳工作，營造濃厚黨建氛圍

為推動黨建與企業文化相融合，企業需要加強黨建宣傳工作，營造濃厚的黨建氛圍。首先，通過多種渠道宣傳黨建工作。企業可以利用內部刊物、企業網站、數字屏幕、微信公眾號等多種媒介，定期發布黨建工作的通知、新聞、先進事跡等內容，向全體員工宣傳黨建工作的重要性和成果，引導員工關注和參與黨建活動。其次，組織多樣化的黨建活動。企業可以組織豐富多樣的黨建活動，如組織座談會、黨課講座、主題沙龍、黨員學習小組等，通過這些活動，加強對黨的宣傳教育，增強黨員和員工的黨性意識，形成濃厚的黨建氛圍[5]。

2.培育企業核心價值觀，凝聚員工向心力

為形成共同的價值觀，企業需要培育企業核心價值觀，凝聚員工向心力。首先，引導企業核心價值觀的制定和推廣。企業可以組織相關部門和員工參與制定企業核心價值觀，明確企業的發展目標和行為準則。將核心價值觀融入企業文化建設，通過內外宣傳、培訓教育等方式，全員推廣核心價值觀，幫助員工理解并內化于行為中。其次，打造員工參與的企業文化氛圍。企業可以積極開展員工參與的活動，如團隊建設、員工嘉年華、志愿者活動等，凝聚員工向心力和歸屬感，營造開放、包容的工作環境，鼓勵員工發表意見和建議，增強員工的歸屬感，為形成共同的價值觀創造條件。

（三）優化黨員隊伍建設，培養高素質人才

1.加強黨員任用機制，確保黨員隊伍質量

為優化黨員隊伍建設，企業需要加強黨員任用機制，確保黨員隊伍的質量。首先，建立科學合理的黨員選拔任用制度。企業可以制定黨員選拔任用的標準和程序，明確黨員在崗位晉升、工資評定等方面的權益和待遇，在選派黨員擔任重要職位時，要突出政治素質、業務能力、道德品質等方面的考核指標，確保黨員在任用中的實力和表現。其次，加強黨員干部培養和管理。企業可以建立健全的黨員干部培養體系，注重對潛質黨員的培養和選拔，通過正規培訓、輪崗鍛煉等方式，提升黨員的綜合素質和領導能力，加強對黨員干部的管理監督，建立績效考核和激勵機制，及時發現和解決問題，保證黨員隊伍的健康發展。

2.提供培訓機會，提升黨員的專業能力

為培養高素質人才，企業需要提供培訓機會，提升黨員的專業能力。首先，組織內外部培訓資源，開展專業培訓。企業可以與專業培訓機構合作，提供豐富多樣的培訓課程，涵蓋企業發展所需的各類知識和技能。其次，推行崗位培訓和輪崗制度，拓寬黨員的經驗和視野。企業可以通過實行崗位培訓和輪崗制度，讓黨員在不同部門、項目中積累豐富的工作經驗，拓寬自身的知識面和業務能力。

（四）深化黨建活動開展，履行企業社會責任

1.積極參與公益活動，樹立良好企業形象

為深化黨建活動開展，企業需要積極參與公益活動，樹立良好的企業形象。首先，開展內外部公益活動。企業可以組織員工參與社區慈善、扶貧幫困、環境保護等公益活動，通過行動展現企業的社會責任感和關愛精神。與此同時，積極參與行業協會、商會等組織的公益活動，與其他企業共同推動社會發展，樹立企業的良好形象。其次，建立公益項目長效機制。企業可以與公益機構合作，共同開展長期的公益項目，著重關注教育、健康、環境等領域，通過長效的投入和支持，為社會提供可持續的幫助和支持，樹立企業在社會責任方面的領先地位和口碑[6]。

2.推動綠色可持續發展，關注環境資源保護

為履行企業社會責任，企業需要推動綠色可持續發展，關注環境資源保護。首先，加強環境管理，降低碳排放。企業可以制定并執行科學的環境管理政策，倡導節能減排的理念，通過現代技術手段，優化生產流程，減少能源消耗和廢棄物產生，降低對環境的影響。其次，積極開展環保宣傳和教育活動。企業可以通過內部培訓、宣傳欄、環保主題活動等方式，向員工普及環保知識，加強環保意識的培養，開展公眾環保宣傳活動，提高社會大眾對環境保護的認識和重視，形成全社會共同保護環境的良好氛圍。

五、結語

企業黨建工作的創新模式和實踐探索是推動企業發展和促進社會和諧的重要手段。本文從黨建與企業發展相結合、黨組織與企業文化融合、黨員隊伍與人才培養結合以及黨建活動與企業社會責任的實踐等方面提出了相應的創新模式和實踐策略。只有通過不斷創新和實踐，才能使企業黨建工作更加科學有效，為企業的發展提供強大的支持。希望本文對于企業黨建工作的創新和實踐具有一定的借鑒和啟示作用。