網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的電力企業(yè)政工工作

劉純 國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司睢寧縣供電分公司

一個(gè)企業(yè)的政工工作情況將直接反映該企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)政工工作狀況將直接決定企業(yè)整體的發(fā)展，同時(shí)其也是衡量企業(yè)是否健康發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)模式以及科學(xué)技術(shù)水平等因素正處于不斷演變發(fā)展的階段，特別是進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代后，各個(gè)企業(yè)為了跟隨網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的腳步，選擇不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作模式，電力企業(yè)也做出了同樣的改革。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展對(duì)于電力企業(yè)而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)于電力企業(yè)中的政工工作來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作模式已經(jīng)難以滿足時(shí)代的發(fā)展，為此電力企業(yè)需要靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新政工工作模式，從而促進(jìn)電力企業(yè)政工工作發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作概述

（一）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

政工工作屬于一項(xiàng)以腦力為主的思想工作，一般情況下，電力企業(yè)政工管理工作是由黨政工作人員以及思政工作人員開(kāi)展的，其主要工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)全體職工展開(kāi)思想教育工作，以此來(lái)提升員工工作的積極性，激發(fā)員工的斗志，培養(yǎng)其對(duì)于企業(yè)以及工作的責(zé)任感。與此同時(shí)，還要確保企業(yè)員工能夠通過(guò)政工工作提升自身綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體文化素養(yǎng)。為了確保該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部黨政工作人員和思政工作人員之間需要相互配合、相互促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，使員工主動(dòng)投入到工作中，同時(shí)激發(fā)其創(chuàng)新能力，促進(jìn)員工良性發(fā)展。除此之外，還需要密切關(guān)注員工工作的積極性，挖掘員工的潛能，開(kāi)發(fā)其創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另外，要想在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中挖掘新方式、新途徑，優(yōu)化完善企業(yè)建設(shè)工作，就需要政工工作者將自身積極作用和價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)[1]。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，電力企業(yè)需要提升企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)，防止企業(yè)員工出現(xiàn)工作積極性降低、服務(wù)意識(shí)欠佳等情況，影響電力企業(yè)發(fā)展。上述不良情況的出現(xiàn)也佐證了電力企業(yè)內(nèi)部建設(shè)工作缺乏完善性和具體性，要想提升員工自身責(zé)任感，就需要做好企業(yè)建設(shè)工作對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)，激發(fā)員工創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)員工勇于挑戰(zhàn)自我、不輕言放棄，從而促進(jìn)電力企業(yè)的良性發(fā)展，推動(dòng)電力工作的做大做強(qiáng)。

（二）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的重要性

第一，政工工作能夠營(yíng)造良好的工作氛圍。電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展是保障企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，同時(shí)也是保障企業(yè)員工思想政治教育開(kāi)展的前提。電力企業(yè)積極開(kāi)展政工工作能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍，為企業(yè)工作人員提供良好的思政教育平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念。

第二，政工工作能夠有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。思想政治教育對(duì)于企業(yè)員工而言具有重大影響，積極向上的政工工作是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障，要想提升員工工作責(zé)任感，使員工全身心地投入到工作中，就需要企業(yè)具備穩(wěn)定的政工工作機(jī)制。為了促進(jìn)員工思想建設(shè)與企業(yè)文化之間的融合發(fā)展，企業(yè)還需要定期宣傳思政工作，豐富員工工作生活，提升其工作積極性，使企業(yè)文化發(fā)展的同時(shí)，激發(fā)員工對(duì)工作的熱愛(ài)。由此可見(jiàn)，電力企業(yè)開(kāi)展政工工作能夠激發(fā)員工對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性，提升其工作質(zhì)量和工作效率。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)員工對(duì)于政工工作重視程度不足

低成本高收入成為現(xiàn)階段多數(shù)電力企業(yè)存在的重點(diǎn)問(wèn)題，這些電力企業(yè)在發(fā)展階段對(duì)于企業(yè)利益的追求大過(guò)對(duì)政工工作的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工部門并不具備真正的政工專業(yè)能力。與此同時(shí)，如果電力企業(yè)只將追求利益作為發(fā)展的中心，那么不但會(huì)對(duì)自身發(fā)展造成不利影響，而且還會(huì)對(duì)行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)造成負(fù)面影響[2]。造成這一現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是該電力企業(yè)對(duì)于政工工作重視程度不足，企業(yè)員工沒(méi)有深刻理解政治工作的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展逐漸偏離正確方向，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及日后發(fā)展等方面造成不利影響。

（二）政工工作隊(duì)伍缺乏穩(wěn)固度

在網(wǎng)絡(luò)媒體多樣性的影響下，人們的思想觀念受到許多沖擊和影響，從而導(dǎo)致人們的思想觀念多樣化發(fā)展。企業(yè)發(fā)展體制缺乏完善性，政治工作人員配備不足或者整體素質(zhì)未達(dá)到應(yīng)有的要求，會(huì)導(dǎo)致政治工作的質(zhì)量效益相對(duì)弱化。若電力企業(yè)相關(guān)管理人員此時(shí)缺乏對(duì)政工人員工作環(huán)境以及不穩(wěn)定因素的充分考量，那么將很難解決政工工作隊(duì)伍不穩(wěn)固問(wèn)題，從而導(dǎo)致思想政治工作崗位缺乏吸引力，最終使政工團(tuán)隊(duì)質(zhì)量和工作效率降低。

（三）電力企業(yè)政工網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)合理性不足

21 世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，我國(guó)逐漸進(jìn)入電子信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量呈現(xiàn)出飛速上漲趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。這對(duì)于電力企業(yè)而言既是機(jī)遇，又是極大的挑戰(zhàn)。第一，在電力企業(yè)中，其電力系統(tǒng)需要同時(shí)具備平衡性和整體互動(dòng)性，二者缺一不可，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)對(duì)整體電力系統(tǒng)造成巨大影響，引發(fā)電力系統(tǒng)失衡問(wèn)題，從而出現(xiàn)嚴(yán)重后果。第二，在電力系統(tǒng)整體互動(dòng)性的影響下，企業(yè)內(nèi)部員工、電廠內(nèi)部電網(wǎng)，以及所適用電氣之間必須形成完整的體系，才能夠保障電力企業(yè)正常運(yùn)行，同時(shí)這部分所有環(huán)節(jié)都需要保障運(yùn)行正常，若有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都將會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至?xí)?duì)居民的正常生活造成嚴(yán)重影響，從而對(duì)社會(huì)安全造成威脅[3]。

（四）網(wǎng)絡(luò)媒體傳播虛假信息

隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的推廣和普及，用網(wǎng)的人數(shù)持續(xù)上漲，在網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展下，一些人選擇了借助新媒體傳播速度快、范圍廣、影響大的特性傳播虛假事實(shí)，對(duì)正常的社會(huì)環(huán)境造成危害。再加上社交媒體軟件、短視頻軟件等新型媒體的興起和推廣，為了流量而跟風(fēng)模仿的人越來(lái)越多，從而導(dǎo)致虛假有害信息在網(wǎng)絡(luò)上肆意傳播，由于未能得到及時(shí)有效的制止，而釀成不可挽回的后果。除此之外，在網(wǎng)絡(luò)媒體的背景下，電力企業(yè)全體職工更應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己的地位和責(zé)任，在工作和生活中要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)世界與虛假世界間的差異。若電力企業(yè)員工無(wú)法正確辨別網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)性，那么可能會(huì)使企業(yè)員工出現(xiàn)雙重和多元價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)共存的社會(huì)道德生活表現(xiàn)，從而使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)道德評(píng)價(jià)失范問(wèn)題。若未能及時(shí)阻止，那么在這種風(fēng)氣的影響下，電力企業(yè)全體職工都會(huì)出現(xiàn)低道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)選擇迷茫以及個(gè)人三觀出現(xiàn)混亂的情況，嚴(yán)重危害電力企業(yè)健康發(fā)展。

（五）政工工作實(shí)際成效不佳

獲取良好經(jīng)濟(jì)效益是電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之一，政工工作開(kāi)展的基本動(dòng)力則是為了推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，為企業(yè)及其員工提供更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益。為跟上社會(huì)的發(fā)展，電力企業(yè)需要注重政工工作的創(chuàng)新問(wèn)題，確保政工工作價(jià)值能夠得到充分發(fā)揮。通過(guò)觀察當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r可以看出，仍舊有一些電力企業(yè)不夠重視政工工作創(chuàng)新問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部一些工作人員存有工作態(tài)度不端正、責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)不扎實(shí)等問(wèn)題，除了員工問(wèn)題外，部分電力企業(yè)內(nèi)部還存有管理體制不健全、新方案新計(jì)劃落實(shí)不足等問(wèn)題，對(duì)電力企業(yè)良性發(fā)展造成阻礙。造成這些問(wèn)題的最主要原因便是企業(yè)內(nèi)部政工工作缺乏實(shí)效性，未起到引領(lǐng)正確發(fā)展方向、凝聚人心、激發(fā)斗志等重要作用，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)整體缺乏積極向上的發(fā)展精神。

三、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作優(yōu)化策略

（一）提高對(duì)電力企業(yè)政工工作的重視程度

低成本、高收入是電力企業(yè)最突出的特性之一，也正因?yàn)檫@一特性，一些企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了開(kāi)展政工工作的重要性，選擇延遲開(kāi)展甚至是不開(kāi)展政工工作，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作不夠成熟，企業(yè)內(nèi)部缺少專業(yè)、優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)，對(duì)電力企業(yè)最終效益造成不利影響，阻礙企業(yè)發(fā)展。為此，電力企業(yè)需要加大對(duì)政工工作的宣傳，靈活利用網(wǎng)絡(luò)宣傳政工工作開(kāi)展的重要性，提高職工對(duì)政工工作的了解，同時(shí)可以利用網(wǎng)絡(luò)向企業(yè)員工普及忽視政工工作會(huì)帶來(lái)的后果，從而起到警示作用。如果企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只在乎經(jīng)濟(jì)收益，那么將會(huì)影響企業(yè)形象及其社會(huì)認(rèn)可度，同時(shí)還會(huì)引發(fā)“破窗效應(yīng)”，導(dǎo)致越來(lái)越多追求利益的企業(yè)進(jìn)行模仿，嚴(yán)重危害電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展[4]。為此，電力企業(yè)管理層以及高層人員需要提高自身對(duì)政工工作的重視程度，加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)宣傳，重視培養(yǎng)具備專業(yè)性的優(yōu)秀政工工作人員，使全體員工都能夠意識(shí)到政工工作的重要性。此外，作為企業(yè)管理層人員，需要為員工樹立良好形象，起好帶頭作用，從自身做起，帶領(lǐng)政工團(tuán)隊(duì)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（二）切實(shí)提升政工工作團(tuán)隊(duì)穩(wěn)固度

要想切實(shí)提升政工工作團(tuán)隊(duì)穩(wěn)固度，首先，企業(yè)相關(guān)管理人員要加強(qiáng)與政工員工的聯(lián)系，全面把握員工心理狀態(tài)，深入探究其思想動(dòng)態(tài)和思想活動(dòng)規(guī)律，制定具備針對(duì)性的管理工作，提升政工工作在電力企業(yè)的地位。同時(shí)企業(yè)管理人員還要深入群眾，了解群眾當(dāng)前最大的壓力和問(wèn)題，予以員工關(guān)心和支持，適當(dāng)為員工解決其在工作、生活中遇到的問(wèn)題，引導(dǎo)其擺脫困境，從而使其能夠全身心地投入到政工工作中，提升電力企業(yè)整體政工工作效率。其次，要強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)人員內(nèi)部團(tuán)結(jié)度。電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作創(chuàng)新過(guò)程中，需要注意相關(guān)制度的落實(shí)情況，增強(qiáng)工作人員崗位配置之間的協(xié)調(diào)性，同時(shí)要確保政工工作原則在企業(yè)內(nèi)部的有效落實(shí)，保障電力企業(yè)內(nèi)部能夠順利開(kāi)展政工工作。此外，為了促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，企業(yè)需要緊跟時(shí)代腳步，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。企業(yè)需增設(shè)專職政工工作及其領(lǐng)導(dǎo)崗位，提升政工隊(duì)伍的穩(wěn)固度，有效解決工作人員流動(dòng)問(wèn)題。再次，需要提高政工工作隊(duì)伍的自覺(jué)性。電力企業(yè)需要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，不斷提高政工工作的專業(yè)性。最后，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還需做好思想建設(shè)工作，以保障電力企業(yè)職工以良好的精神狀態(tài)投身工作。在企業(yè)開(kāi)展政工工作階段，領(lǐng)導(dǎo)人員需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳，提升政工團(tuán)隊(duì)在電力企業(yè)各部門間的地位，引起全體職工重視[5]。在工作過(guò)程中，還需要定期進(jìn)行培訓(xùn)工作，并且為其提供心理咨詢，保證政工工作人員能夠?qū)ψ陨砦恢糜星逦牧私夂桶盐眨宄庾R(shí)到自身工作的重要性以及自己肩負(fù)的責(zé)任，強(qiáng)化其企業(yè)責(zé)任心，確保政工團(tuán)隊(duì)以積極向上的態(tài)度開(kāi)展工作，為電力企業(yè)政工工作的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）指導(dǎo)電力企業(yè)之前形成良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

當(dāng)前，有的電力企業(yè)有意識(shí)地挑起企業(yè)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，那么就可能造成許多不必要的損失，更有甚者還引發(fā)安全管理問(wèn)題并造成人員傷亡問(wèn)題。因此，電力企業(yè)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)是增加安全事故風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一，這一問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起電力企業(yè)的高度重視。良性的電力企業(yè)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，除了能夠提高人們生產(chǎn)生活的用電安全之外，還能夠?yàn)閰⑴c競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)開(kāi)創(chuàng)更有利的發(fā)展方向，為企業(yè)間溝通交流提供和諧的平臺(tái)。電力企業(yè)之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系除了能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多優(yōu)秀資源共享機(jī)會(huì)之外，還能夠讓企業(yè)從其他企業(yè)中學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提升自身能力。此外，良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)品剩余的處理問(wèn)題提供有效幫助，進(jìn)一步保障電力系統(tǒng)的平衡性以及整體互動(dòng)性，從根本上解決企業(yè)惡意競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力和阻礙，避免因惡意競(jìng)爭(zhēng)而造成的損失[6]。這種良性競(jìng)爭(zhēng)為電力企業(yè)以及個(gè)人提供了機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)一些挑戰(zhàn)，企業(yè)可以嘗試加入挑戰(zhàn)中，如果成功那么便是企業(yè)之間的雙贏，失敗也能夠積累企業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)企業(yè)發(fā)展提供支撐。

（四）合理利用網(wǎng)絡(luò)提升企業(yè)效益

現(xiàn)階段正處于網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展時(shí)期，電力企業(yè)若不能夠合理、靈活地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)宣傳和傳播優(yōu)勢(shì)，就難以追上社會(huì)潮流發(fā)展。但是現(xiàn)在社會(huì)中出現(xiàn)許多利用網(wǎng)絡(luò)宣傳虛假信息的人，再加上各類網(wǎng)絡(luò)App 的興起，少數(shù)人被虛假信息蒙蔽雙眼，盲目地相信和跟風(fēng)，導(dǎo)致社會(huì)環(huán)境受到影響。為此，電力企業(yè)需要靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這把雙刃劍，全面了解和把握網(wǎng)絡(luò)的特性，借助其宣傳快、范圍廣的優(yōu)勢(shì)向大眾宣傳電力企業(yè)相關(guān)知識(shí)，在一定程度上幫助電力企業(yè)政工工作減輕負(fù)擔(dān)，同時(shí)也可以借助網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，宣傳政工工作崗位，吸引更多優(yōu)秀的政工人才加入電力企業(yè)中，通過(guò)對(duì)其專業(yè)知識(shí)能力等相關(guān)考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)性，為電力企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，確保政工團(tuán)隊(duì)能夠跟上時(shí)代腳步，防止出現(xiàn)政工人員思想觀念保守影響企業(yè)發(fā)展的情況。與此同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘納賢，還能夠有效提升政工團(tuán)隊(duì)的整體綜合素質(zhì)，確保企業(yè)朝正確方向發(fā)展。由此可見(jiàn)，電力企業(yè)需要合理利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，確保電力企業(yè)全體職工的思想道德水平、自身素質(zhì)均朝著正確、積極的方向發(fā)展，保障電力企業(yè)走正確的道路，為電力企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[7]。除此之外，電力企業(yè)還要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機(jī)制。電力企業(yè)需要盡快建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機(jī)制，積極向政府以及社會(huì)各界尋求幫助，共同完善網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機(jī)制，注重網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)法治教育，同時(shí)還要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行科學(xué)把控，嚴(yán)厲打擊和管理網(wǎng)絡(luò)虛假信息以及不健康行為，從根本上杜絕網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)員工的傷害，為企業(yè)、員工以及社會(huì)公民創(chuàng)造一個(gè)健康、正向的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。同時(shí)還要提升政工工作人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)不良信息的認(rèn)知，以保障政工工作開(kāi)展的正確性。

（五）創(chuàng)新拓展政工工作內(nèi)容

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，電力企業(yè)要靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新政工工作的活動(dòng)方式以及內(nèi)容，為員工之間的交流提供更多機(jī)會(huì)。得益于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的電力企業(yè)意識(shí)到了政工工作的重要價(jià)值。為了提升企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)程度，電力企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作內(nèi)容。在相關(guān)工作開(kāi)展前，相關(guān)工作人員需確保對(duì)政工工作具有全方位的了解和把握，進(jìn)而通過(guò)開(kāi)展多樣化企業(yè)活動(dòng)，提升員工對(duì)先進(jìn)思想的接受能力；通過(guò)開(kāi)展充滿趣味性的活動(dòng)，激發(fā)員工參與度，從而不斷對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式進(jìn)行創(chuàng)新，尋找突破口。現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)政工工作的開(kāi)展相對(duì)單調(diào)，缺乏趣味性。因此，為了提升政工活動(dòng)效果，工作人員需要積極轉(zhuǎn)變活動(dòng)內(nèi)容的呈現(xiàn)形式，將傳統(tǒng)說(shuō)教式傳播形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦哂腥の缎缘幕顒?dòng)類型。與此同時(shí)，在政工工作開(kāi)展階段，相關(guān)組織人員還需要對(duì)參與活動(dòng)人員的反饋進(jìn)行密切關(guān)注，包括參與積極性、活動(dòng)滿意度、活動(dòng)成效等，以靈活調(diào)整工作方式，抓準(zhǔn)活動(dòng)時(shí)機(jī)，為員工樹立良好的政工形象，強(qiáng)化員工思想觀念。

四、結(jié)語(yǔ)

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開(kāi)展政工工作是電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，也是電力企業(yè)的必經(jīng)之路。為此，電力企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作內(nèi)容和形式，全面掌握未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)提升自身經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化政工工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)固度，提升政工工作人員的工作能力和質(zhì)量，提升企業(yè)員工的工作積極性、主動(dòng)性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作潛能，推動(dòng)電力企業(yè)良性發(fā)展。