項(xiàng)目黨建與思想政治工作在內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的應(yīng)用實(shí)踐

劉文靜 中鐵一局集團(tuán)橋梁工程有限公司

項(xiàng)目基層黨建與思想政治工作是在市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的一種重要方式。在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中，黨建與思政工作發(fā)揮著重要作用。通過促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力、提升員工思想政治素質(zhì)、加強(qiáng)與員工的溝通與交流、維護(hù)企業(yè)良好運(yùn)營秩序等方面的應(yīng)用實(shí)踐，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展。然而，在具體應(yīng)用過程中，仍存在一些問題。因此，本文將探討項(xiàng)目黨建與思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的應(yīng)用實(shí)踐以及相應(yīng)的解決策略。

一、項(xiàng)目黨建與思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的重要作用

（一）促進(jìn)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和凝聚力

工程項(xiàng)目施工地點(diǎn)的變化和人員的流動(dòng)是建筑施工企業(yè)的兩大特點(diǎn)。在企業(yè)中，黨建與思想政治工作可以起到促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力的作用。首先，黨組織是企業(yè)內(nèi)部的核心力量，能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，使得各個(gè)部門形成合力，實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。黨組織可以通過定期組織黨員大會(huì)、交流座談會(huì)等形式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力[1]。

（二）提升員工的思想政治素質(zhì)

黨建與思想政治工作具有提升員工的思想政治素質(zhì)的作用。通過開展各種思想政治教育活動(dòng)，如黨課講座、學(xué)習(xí)討論、讀書會(huì)等，可以加強(qiáng)員工的理論學(xué)習(xí)，提高員工的思想政治素養(yǎng)，這不僅能夠增強(qiáng)員工的政治意識、觀念和道德品質(zhì)，也能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任感，使得員工更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。

（三）維護(hù)企業(yè)良好的運(yùn)營秩序

項(xiàng)目黨建與思想政治工作還能夠幫助維護(hù)企業(yè)良好的運(yùn)營秩序。通過加強(qiáng)員工的思想政治教育，提高員工的法律意識和紀(jì)律意識，可以減少違法和違紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。黨組織和思想政治工作也可以及時(shí)解決員工之間的矛盾和糾紛，增進(jìn)員工的相互理解與合作，提高工作效率和質(zhì)量。

二、項(xiàng)目黨建與思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的原則導(dǎo)向

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保政治方向正確

在黨建與思想政治工作中，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保政治方向正確。首先，要堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，將黨中央的決策部署貫徹到企業(yè)各項(xiàng)工作中。黨組織在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，確保企業(yè)堅(jiān)持正確的政治方向，始終與黨中央保持一致。其次，要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，提高黨的組織力量和戰(zhàn)斗力。黨組織要建立健全的工作機(jī)制和黨建制度，加強(qiáng)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保黨建工作的有效開展。要加強(qiáng)對黨建工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，推動(dòng)黨的建設(shè)工作不斷向前發(fā)展[2]。另外，要加強(qiáng)員工思想教育，提高思想政治素質(zhì)。黨組織要組織開展各種形式的思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)他們的黨性意識和黨組織觀念。通過思想教育，使員工既有正確的政治覺悟，又具備高度的工作責(zé)任感和使命感。

（二）以員工為中心，關(guān)注員工的需求和利益

在黨建與思想政治工作中，需要以員工為中心，關(guān)注員工的需求和利益。首先，要關(guān)注員工的需求和利益，以提高員工的滿意度和幸福感。黨組織要關(guān)心員工的物質(zhì)生活和精神需求，為他們提供良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，要關(guān)注員工的權(quán)益和利益，保護(hù)他們的合法權(quán)益，增加他們的獲得感和幸福感。其次，要建立良好的員工溝通渠道，聽取員工的意見和建議。黨組織要建立健全的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行溝通和互動(dòng)，了解他們的需求和關(guān)切，及時(shí)解決他們遇到的問題，通過有效的溝通與協(xié)作，凝聚員工的力量，為項(xiàng)目施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行提供保障。另外，要加強(qiáng)員工的思想教育，提高他們的思想政治素質(zhì)。黨組織要組織開展思想教育活動(dòng)，加強(qiáng)員工的思想引導(dǎo)，培養(yǎng)他們正確的價(jià)值觀和人生觀，提高他們的文化修養(yǎng)和思維能力，通過思想教育，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）推動(dòng)民主管理，促進(jìn)員工參與決策

在項(xiàng)目黨建與思想政治工作中，需要推動(dòng)項(xiàng)目民主管理，促進(jìn)員工參與管理和決策。首先，要倡導(dǎo)員工的民主參與，鼓勵(lì)他們在企業(yè)決策中發(fā)表意見和提出建議。黨組織要建立健全的民主管理機(jī)制，通過員工代表大會(huì)、民主評議等形式，廣泛聽取員工的意見和建議，使員工在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用，促進(jìn)決策的科學(xué)性和公正性。其次，要加強(qiáng)員工的民主教育，提高他們的民主意識和參與能力。黨組織要開展民主教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工的民主素質(zhì)和民主意識，提高他們的思考能力和決策能力，通過民主教育，激發(fā)員工參與管理和決策的熱情，推動(dòng)企業(yè)管理的民主化進(jìn)程。

三、項(xiàng)目黨建與思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的問題

（一）思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

項(xiàng)目黨建與思想政治工作的方式方法缺乏創(chuàng)新。一方面，缺乏多樣化的思想政治教育方式，目前的思想政治教育方式較為單一，主要是傳統(tǒng)的會(huì)議教育、培訓(xùn)講座等形式，未能充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)設(shè)備等，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，以滿足員工不同年齡、背景和需求的學(xué)習(xí)需求。另一方面，缺乏定制化的思想政治工作方案。有的企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，往往采用“一刀切”的方式，未能根據(jù)不同項(xiàng)目、不同崗位、職業(yè)發(fā)展階段的員工需求，提供針對性的思想政治工作方案或計(jì)劃，導(dǎo)致一些員工對思想政治工作的參與度不高，缺少主動(dòng)性和積極性。

（二）思想政治工作人員素質(zhì)不足

在項(xiàng)目黨建與思想政治工作中，存在思想政治工作人員素質(zhì)不足的問題。第一，缺乏專業(yè)化的思想政治工作人員。項(xiàng)目基層組織在思想政治工作人員的選拔培養(yǎng)與人員配置方面存在不足，崗位設(shè)置上專職少、兼職多，工作職責(zé)上主業(yè)少、副業(yè)多，項(xiàng)目部從事黨、工、團(tuán)工作的員工，往往缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)知識技能的積累。這導(dǎo)致部分思想政治工作人員缺乏較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和教育引導(dǎo)能力，難以有效開展工作。第二，缺乏綜合素質(zhì)較強(qiáng)的思想政治工作人員。思想政治工作要求工作人員具備一定的綜合素質(zhì)，如政治敏銳性、理論水平、文字表達(dá)能力等。然而，部分思想政治工作人員在這些方面存在欠缺，不能滿足項(xiàng)目黨建思想政治工作的需要。

（三）經(jīng)營管理層重視程度不夠

在項(xiàng)目黨建與思想政治工作中，存在著與生產(chǎn)經(jīng)營工作貼合度不夠的問題。首先，重生產(chǎn)輕黨建。部分企業(yè)的經(jīng)營管理層未能充分認(rèn)識到思想政治工作在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中的重要作用，輕視思想政治工作的價(jià)值和作用，未能將黨建工作全面融入施工生產(chǎn)一線。這導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)中的地位和影響力不夠，缺乏相應(yīng)的資源和支持。其次，缺乏有效組織與推動(dòng)。經(jīng)營管理層對思想政治工作缺乏有效的組織與推動(dòng)，未能建立科學(xué)的組織協(xié)調(diào)工作機(jī)制和制度，缺乏明確的責(zé)任分工和工作目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作的開展缺乏組織性和連續(xù)性。

（四）思想政治工作宣傳不到位

在項(xiàng)目黨建與思想政治工作中，存在思想政治工作宣傳不到位的問題。首先，宣傳渠道單一。部分企業(yè)的思想政治工作宣傳主要依靠傳統(tǒng)宣傳媒體和手段，如會(huì)議、通知等，未能充分利用新媒體和現(xiàn)代化宣傳手段，無法滿足員工多樣化的宣傳需求。其次，宣傳內(nèi)容單一。企業(yè)思想政治工作宣傳內(nèi)容往往集中于黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面，缺乏更加具體、生動(dòng)、實(shí)用的符合“90 后”“00 后”員工年齡特點(diǎn)的內(nèi)容，使得員工對思想政治工作的理解和參與度有限。最后，宣傳活動(dòng)未能科學(xué)合理地組織安排，未能針對施工臨建準(zhǔn)備階段、施工生產(chǎn)高峰期以及項(xiàng)目收尾階段進(jìn)行總體籌劃，未能對項(xiàng)目現(xiàn)場包括分包隊(duì)伍員工、短期聘用人員實(shí)現(xiàn)全覆蓋，影響到項(xiàng)目黨建與思想政治工作的整體效果。

四、黨建與思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的應(yīng)用策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

1.引入新技術(shù)拓展思政工作渠道。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)可以引入新技術(shù)來拓展思想政治工作的渠道，以更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)。首先，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備。建立企業(yè)內(nèi)部的在線學(xué)習(xí)平臺或者內(nèi)部論壇，通過思政工作的在線課程、學(xué)習(xí)資料、互動(dòng)討論區(qū)等功能，提供便捷的學(xué)習(xí)和交流途徑，方便員工隨時(shí)獲取思政知識和進(jìn)行互動(dòng)交流。其次，運(yùn)用社交媒體。在企業(yè)內(nèi)部建立微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部OA平臺黨建思政板塊等，通過發(fā)布思政工作的相關(guān)資訊、案例分享、討論話題等，增加員工對思政工作的關(guān)注度，并提供員工互動(dòng)和參與的平臺[3]。

2.推行差異化思想政治工作方式。不同員工在思想認(rèn)識、需求和學(xué)習(xí)方式上存在差異，因此企業(yè)可以推行差異化的思想政治工作方式，讓思政工作更加細(xì)致入微。一方面，可以采用多元化的培訓(xùn)方式。根據(jù)員工的需求和特點(diǎn)，靈活選擇培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、面對面培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等，提供多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，滿足不同員工的學(xué)習(xí)偏好。另一方面，可以實(shí)施個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和需求，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括定期組織思政座談會(huì)、圖書閱覽室、黨建活動(dòng)總結(jié)復(fù)盤等，鼓勵(lì)員工在工作中探索和應(yīng)用思政知識。最后，還可以開展以案例為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。通過真實(shí)案例的分享和討論，讓員工通過分析和思考實(shí)際問題的解決辦法，并引導(dǎo)他們理解和運(yùn)用思政知識，提高思維能力和解決問題的能力。

（二）提升思想政治工作人員的素質(zhì)

1.加強(qiáng)思政知識學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。為提升思想政治工作人員的素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思政知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。第一，持續(xù)學(xué)習(xí)與專業(yè)培訓(xùn)。組織定期的思政知識學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括理論學(xué)習(xí)班、學(xué)術(shù)研討會(huì)、專題講座等，提供系統(tǒng)的思政知識培訓(xùn)，增強(qiáng)工作人員的理論水平和政治素養(yǎng)。第二，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。為思想政治工作人員提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括黨的理論著作、政策文件、典型案例、實(shí)踐成果等，讓工作人員能夠不斷學(xué)習(xí)、積累和反思，提高其針對問題的思考和解決能力[4]。第三，激勵(lì)學(xué)習(xí)的氛圍。營造激勵(lì)思想政治工作人員學(xué)習(xí)的氛圍，包括表彰優(yōu)秀個(gè)人、設(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度、組建學(xué)習(xí)小組等，鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)，擴(kuò)展知識面。

2.提供學(xué)習(xí)資源和支持機(jī)制。為思想政治工作人員提供學(xué)習(xí)資源和支持機(jī)制有助于持續(xù)提升他們的能力和水平。具體策略包括：首先，建立學(xué)習(xí)資源平臺。搭建在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如電子圖書館、學(xué)術(shù)期刊、教學(xué)視頻等，使思政工作人員能夠便捷獲取和分享學(xué)習(xí)材料。其次，設(shè)置學(xué)習(xí)指導(dǎo)與輔導(dǎo)機(jī)制。設(shè)立導(dǎo)師制度或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)制度，由具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的導(dǎo)師或者指導(dǎo)人員提供針對性的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)工作人員的學(xué)習(xí)和成長。最后，組織交流與互動(dòng)活動(dòng)。定期組織思想政治工作人員交流與互動(dòng)活動(dòng)，如學(xué)術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、工作討論等，促進(jìn)工作人員之間的學(xué)習(xí)與交流，增進(jìn)彼此的相互理解和合作。

（三）提高經(jīng)營管理層的重視程度

1.定期開展思政工作的匯報(bào)和交流。為體現(xiàn)黨建與思想政治工作對項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營的重大意義，可以定期開展思政工作的匯報(bào)會(huì)。具體策略包括：第一，定期匯報(bào)工作進(jìn)展。堅(jiān)持組織公司政研會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，為思政工作人員搭建交流匯報(bào)工作開展情況、取得具體成果和遇到實(shí)際問題的反饋平臺，充分展示工作的重點(diǎn)、亮點(diǎn)和思政工作對項(xiàng)目施工生產(chǎn)的積極影響。第二，分享黨建成果的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過分享成功的思政工作案例，向經(jīng)營管理層展示思政工作對企業(yè)發(fā)展的價(jià)值和作用，幫助他們更好地認(rèn)識到思政工作的重要性。第三，提供實(shí)際數(shù)據(jù)支持。通過數(shù)據(jù)、報(bào)告等方式向經(jīng)營管理層提供具體的工作數(shù)據(jù)和成果，如思政培訓(xùn)覆蓋率、員工參與率、思政工作調(diào)研結(jié)果等，以客觀的數(shù)據(jù)反映思政工作的實(shí)際效果，增加廣大員工對思政工作的認(rèn)可。

2.完善思政工作績效考核機(jī)制。為保證和提高項(xiàng)目黨建與思政工作在項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主導(dǎo)作用，要持續(xù)優(yōu)化和完善有關(guān)黨建思政工作績效考核機(jī)制。首先，設(shè)立思政工作目標(biāo)與指標(biāo)。為項(xiàng)目黨建與思想政治工作設(shè)定明確的目標(biāo)與指標(biāo)，如三會(huì)一課覆蓋率、高揚(yáng)黨旗活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)崗建區(qū)、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作的質(zhì)量和效果，要與安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、經(jīng)營績效目標(biāo)相結(jié)合，體現(xiàn)一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)原則，使思政工作能夠得到有效的管理和推動(dòng)。其次，綜合評估與考核。通過綜合評估，將思政工作績效納入績效考核體系中，形成相應(yīng)的考核指標(biāo)和權(quán)重，確保思政工作在企業(yè)中得到足夠的重視和推動(dòng)。最后，激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)績效考核結(jié)果，建立激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，對思政工作績效突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對績效不達(dá)標(biāo)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行必要的考核和改進(jìn)。

（四）加強(qiáng)黨建工作的宣傳和推廣

1.制作宣傳資料和宣傳活動(dòng)。為加強(qiáng)項(xiàng)目黨建工作的宣傳和推廣，可以采取以下策略：第一，制作精美的宣傳資料。設(shè)計(jì)可視化的宣傳資料，包括宣傳展板、影像視頻等，突出項(xiàng)目黨建工作的重點(diǎn)、亮點(diǎn)和成果，提高員工的認(rèn)識。第二，舉辦宣傳活動(dòng)。組織黨建系列活動(dòng)，如7.1 黨日活動(dòng)、黨員組織生活會(huì)、黨員干部民主生活會(huì)、紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)等，通過互動(dòng)參與的形式，向員工展示黨建的意義和價(jià)值，激發(fā)員工的自豪感和參與度。第三，認(rèn)真開展主題教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)。全面落實(shí)和執(zhí)行上級黨組織的各項(xiàng)要求和安排，使員工深入了解黨建工作現(xiàn)實(shí)意義的同時(shí)，也能不斷提高自身素質(zhì)。

2.建立觸達(dá)員工的宣傳渠道。為加強(qiáng)對員工的宣傳和推廣，需建立有效的宣傳渠道。渠道一：內(nèi)部通信工具。利用企業(yè)內(nèi)部通信工具，如企業(yè)微信、OA平臺、內(nèi)部刊物等，定期發(fā)布黨建內(nèi)容和相關(guān)資訊，包括黨建動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)資源等，以提高員工的關(guān)注度和學(xué)習(xí)積極性，消除信息傳遞的不對等。渠道二：加強(qiáng)員工交流協(xié)作。鼓勵(lì)員工分享黨建經(jīng)驗(yàn)、思想交流和問題討論，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和合作[5]。

五、結(jié)語

項(xiàng)目黨建與思想政治工作在內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)中的應(yīng)用實(shí)踐對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過創(chuàng)新工作方式、提升從業(yè)人員素質(zhì)、加強(qiáng)管理層重視程度以及宣傳推廣黨建工作，可以促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力的形成，提升員工的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)溝通交流和維護(hù)良好的企業(yè)運(yùn)營秩序。然而，要真正取得成功，仍然需要充分認(rèn)識到問題存在的重要性，并采取相應(yīng)的應(yīng)用策略來加以解決。只有在這樣的努力下，企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)才能夠更加順暢和高效，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。