企業黨建工作品牌建設實踐研究

彭令陽 國藥集團化學試劑有限公司

隨著中國特色社會主義事業的不斷發展，黨建工作成為促進企業持續健康發展的重要組成部分。中國共產黨的領導地位在這一進程中愈發凸顯。黨建工作不僅是實現政治穩定、發展繁榮的必然要求，也是構建和諧勞動關系、維護員工權益、促進社會和諧的關鍵環節。然而，近年來，隨著市場競爭的加劇和社會價值觀的多元化，企業黨建工作也面臨了新的機遇和挑戰。

一、企業黨建工作品牌建設的理論框架

（一）黨建工作品牌建設的概念與內涵

黨建工作品牌建設強調將黨的創新理論融入企業品牌建設之中，這意味著企業通過黨建工作創新發展引領企業思想文化建設，將黨建工作與企業的核心價值觀相互融合。黨建工作品牌建設將黨建工作視為企業社會責任的一部分，要求企業積極踐行黨的政治理念，為社會和諧與可持續發展貢獻力量。這包括參與公益事業、員工培訓和教育、環境保護等方面的活動。黨建工作品牌建設要求企業積極參與員工的政治教育，加強對黨員的管理和培養，以確保員工深刻理解黨的政治理念，并將其融入日常工作中。這一概念強調企業作為社會主義核心價值觀的傳播者，通過企業文化和品牌的建設，積極傳播社會主義核心價值觀，促進社會主義價值體系的建設[1]。

（二）企業文化與黨建工作品牌建設的關系

黨建工作品牌建設要求企業將黨的政治理念與企業文化相融合，這意味著企業文化中的核心價值觀應與黨的核心價值觀保持一致。通過確保兩者之間的一致性，企業可以強化品牌的政治背書，并向內外部傳遞一致性的信息。企業文化是企業的靈魂，反映了企業的價值觀和行為準則。黨建工作品牌建設要求企業將黨建工作內化到企業文化之中，使之成為員工行為的一部分，確保黨建工作的可持續性，而不僅僅是象征性的政治宣傳。企業文化與品牌建設密切相關。黨建工作品牌建設要求企業通過文化元素來構建品牌形象。企業文化的一致性和連貫性對于建立品牌一體性至關重要，因為它確保了企業的內外一致性，建立了品牌的信譽和可信度。企業文化會對員工的動力和忠誠度產生深遠影響。當企業文化與黨建工作緊密結合時，員工會更積極地參與黨建工作，因為他們認同企業的核心價值觀，從而提高了員工的忠誠度和工作效率。企業文化在社會認可度方面也發揮著關鍵作用。如果企業文化體現了社會主義核心價值觀，那么社會將更為認可企業的品牌和形象。

二、企業黨建工作品牌建設的關鍵成功因素

（一）領導力與承諾

企業的主要領導在黨建工作品牌建設中扮演了關鍵角色。他們的決策和支持決定了黨建工作是否能夠得到有效推動。企業主要領導的明確支持和承諾將促使全員積極參與黨建工作，確保其在企業文化中得到體現。領導者在企業中具有示范作用。他們的言行舉止、價值觀念和行為準則會影響員工，因此，高層領導需要成為政治理念和黨建工作的積極踐行者，以樹立良好榜樣，傳遞正確的價值觀。領導者需要具備遠見和愿景，能夠將黨建工作與企業的長期發展戰略相結合，使之成為企業文化的一部分，而不僅僅是一項政治任務。他們的愿景能夠激發員工的積極性，推動黨建工作的深化[2]。領導力的承諾表現在多個方面，包括公開支持黨建工作、參與黨建活動、為黨員提供必要資源和培訓，以及制定相應政策和措施以促進黨建工作的順利開展。領導力的承諾需要是持續的、穩定的，而不是一時的表態，這種持續性的承諾能夠在員工中建立信任，確保黨建工作品牌建設的可持續性。

（二）組織文化與價值觀

組織文化是企業獨特的標志，它反映了企業的特質和個性。黨建工作品牌建設要求企業將黨的政治理念融入企業文化中，以在市場中樹立政治背書的企業形象。組織文化將對員工的行為和態度產生深遠影響。通過組織文化，企業可以鼓勵員工積極參與黨建工作，推動政治理念的傳播，實現品牌建設的目標。組織文化是價值觀的載體，它可以幫助企業傳遞核心價值觀。黨建工作品牌建設要求企業的組織文化反映黨的核心價值觀，將社會主義核心價值觀融入員工的日常工作和決策中。企業要引導員工強化對中國特色社會主義制度的堅定信仰。企業價值觀還應包括社會責任的理念[3]。黨建工作品牌建設鼓勵企業積極參與社會公益事業，支持社會和諧的建設，這應體現在企業價值觀中。企業價值觀也應包括員工教育的要素，鼓勵員工深刻理解黨的政治理念，將其融入工作中，強化黨建思想政治工作的末端落實。

（三）黨員參與與積極性

黨員通常被視為黨建工作的骨干力量。他們在組織和推動黨建工作方面具有獨特的優勢，因為他們接受過政治培訓，了解黨的政治理念，能夠有效傳播黨的核心價值觀。通過參與活動和培訓，黨員能更深刻地理解黨的政治理念，將其融入工作和日常生活中。企業可以通過激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和榮譽表彰，來激發黨員的積極性。這將鼓勵黨員積極參與黨建工作，同時提高他們的滿意度和忠誠度[4]。企業可以為黨員提供有針對性的培訓和教育，幫助他們更好地理解黨的政治理念和核心價值觀，提高黨員的參與度和積極性。要鼓勵黨員參與重要決策過程，讓他們感到自己的意見和建議受到重視。這不僅增加了黨員的積極性，還有助于制定更符合黨的政治理念的政策和方向。當黨員在品牌建設和黨建工作中發揮重要作用時，企業的政治形象和品牌效應將更加有助于企業發展。黨員的積極參與有助于提高品牌傳播的效率。他們可以作為品牌傳播的推動者，將黨的政治理念和核心價值觀傳遞給員工和社會。黨員的積極參與也對社會認可度產生了積極影響。

三、成功的企業黨建工作品牌建設實踐案例分析

（一）二支部的黨建工作品牌建設經驗

筆者所在公司二支部成功建立了與其他支部之間的雙向溝通機制，這一機制在企業黨建工作中起到了關鍵作用。通過定期的交流與互動，不僅令支部之間的合作更加密切，還有助于提高信息傳遞的效率。以“解難題”作為活動主題，是一種非常明智的選擇，這不僅強調了問題解決的重要性，也直接關聯到企業業務的痛點問題。這種關注實際問題的方式有助于支部的黨建工作更好地與企業的發展目標相結合。支部不僅提出問題，還通過流程的優化和建立點對點溝通機制，積極尋找解決方案。這種做法加速了問題的解決過程，減少了不必要的延誤，有助于業務工作的順暢開展。黨員在活動中充當了問題解決的關鍵角色。黨員具備政治理念的知識和黨性教育，因此能夠更好地推動活動的實施和問題的解決。通過黨員們的共同努力，問題解決方案得以充分討論和進一步落實，直接促進了業務工作的順暢開展。黨員在問題解決中不僅是提出問題的一方，還是問題解決的執行者，這種全程參與確保了解決方案的實際可行性，這一成功經驗不僅強調問題解決，還強調了對企業高質量發展的促進作用。通過解決實際業務問題，支部幫助企業更加高效地運營，實現了黨建工作與企業發展目標的有機結合。

（二）四支部的黨建工作品牌建設經驗

通過不斷優化隊伍建設，該支部增強了員工的使命感、認同感和歸屬感，激發了團隊的向心力和凝聚力，使員工更加積極地參與黨建工作和業務運營。支部的活動和培訓不僅關注在崗員工的技能提升，還專注于為銷售團隊培養更多的銷售后備人才。這種培養的雙重目標有助于確保業務的可持續性和團隊的發展。支部采用線上課程和專題分享來培訓員工，為知識傳遞提供了便利的方式。帶教營銷中心新員工則能夠確保新員工盡快融入工作，提高工作效率。通過不斷修訂和更新操作指南，支部幫助員工更快地熟悉和了解業務操作方法，有助于員工更好地掌握業務技能，提高工作效率。支部通過人員梯隊建設，培養、輸送優秀銷售助理作為業務后備人才，補充銷售團隊，確保業務的穩健發展。四支部的成功經驗達到了“1+1 ＞2”的效果，即通過隊伍建設的優化，銷售團隊的向心力和凝聚力得以增強，有助于提高銷售業績。培養后備人才不僅提升了員工的硬實力，還為業務發展提供了助力，確保了企業的可持續發展。支部的努力在業務上體現出來，使團隊更具競爭力，有助于企業高質量發展。四支部的成功經驗強調了黨建工作品牌建設與人才培養、團隊建設之間的緊密聯系。通過明確目標、提供多樣化的培訓和更新、借助載體、并關注員工的硬實力和軟實力，該支部為企業的高質量發展提供了堅實的支持。這一經驗值得其他支部和企業學習借鑒，以提高黨建工作的效果和品牌建設的可信度。

（三）北京公司支部的黨建工作品牌建設經驗

北京公司支部的黨建工作品牌建設經驗是一個成功的范例，其核心策略包括凝心聚力抓重點、彌補短板、突出強項，并強調以點帶面的戰略。該支部側重以點帶面，通過弘揚先進典型事跡和優秀團隊，營造了尊崇先進的文化氛圍，講述品牌故事，樹立了文化品牌，并堅持黨建品牌創建與銷售業務相互滲透和深度融合。這一策略不僅提高了黨建工作的整體質量和可信度，還有助于在企業內部培養積極性和創新精神。這一經驗值得其他支部和企業學習，以提高黨建工作的效果和品牌建設的可信度，實現高質量發展。

四、企業黨建工作品牌建設實踐策略

（一）推動組織文化與價值觀的融合

要明確定義企業的核心價值觀，使其反映黨的政治理念、社會主義核心價值觀以及企業的自身價值觀，指導企業員工的行為和決策，同時與黨的核心價值觀相一致。基于核心價值觀，制定組織文化，明確企業的價值體系、工作方式和期望的行為準則。這一文化應該倡導遵守政策法規、樹立核心價值觀、履行社會責任和踐行企業使命等方面的內容，以確保與黨的政治理念的一致性。通過教育和培訓，幫助員工深刻理解企業的組織文化，確保員工能夠將政治理念和核心價值觀融入工作中，并理解其在企業中的重要性。借助內部和外部傳媒渠道，積極傳播企業的組織文化和核心價值觀[5]。

例如，太倉滬試黨支部黨建品牌“匠心‘試’界”建設過程中，太倉滬試黨支部可以積極組織黨員和員工參與“匠心‘試’界”品牌的構建和宣傳活動，通過舉辦主題活動、培訓課程和座談會等，引導黨員和員工理解品牌內涵，將其與企業文化和核心價值觀相結合。通過員工的參與和反饋，不斷完善品牌內容，確保其體現企業的核心價值觀和發展方向，建立企業文化和黨建工作的對接機制，將黨建工作與企業文化融為一體，使黨建工作不僅是一項政治任務，還是企業文化的重要組成部分。通過黨組織的引領，將“匠心‘試’界”品牌融入企業的日常管理和運營中，使之成為企業文化的有機組成部分，引領員工在工作中踐行初心、培養工匠精神，推動企業文化與黨建工作相互促進。“匠心‘試’界”品牌將不僅僅是一個標志或口號，而是代表了企業的文化、價值觀和責任感，成為黨建工作的有力推動者，引領企業的可持續發展和社會責任。這個策略可以鞏固企業黨建工作的品牌形象，促進員工對品牌的認同和參與，為企業增強競爭力和可持續發展提供堅實的基礎。

（二）鼓勵黨員積極參與

要建立明確的黨員參與機制，包括黨員大會、黨員培訓、黨員代表大會等，以確保黨員有機會參與黨建工作和品牌建設。這些機制應該明確職責和權限，鼓勵黨員積極參與。要為黨員提供定期培訓和教育，包括政治理念、核心價值觀、組織工作等方面的知識。培訓有助于提升黨員的綜合素養，使其更好地參與黨建工作和品牌建設。要設立獎勵機制，以激發黨員積極參與的積極性。例如，太倉滬試黨支部可以鼓勵黨員積極參與聯學聯建活動，并將這一活動與“匠心‘試’界”品牌建設緊密結合。黨員可以通過這一機制，參與研討交流、黨課授課、學習分享等各種形式的活動，以豐富的方式進行學習和交流。通過設立學習獎勵機制，能夠鼓勵黨員積極參與黨課授課或分享交流，通過分享自身工作經驗和學習成果，提高黨員的學習動力和積極性。黨員可以參與實地參觀和調研活動，以了解不同行業的最佳實踐，促進黨員之間的互通有無，取長補短。可以通過建立專門的學習資源平臺，為黨員提供學習材料和資源，以便他們更好地參與學習和研討。鼓勵黨員積極參與聯動聯建活動將有助于充分發揮黨員的積極作用，促進黨員之間的交流與合作，強化學習教育的成果。這個策略將使“匠心‘試’界”品牌成為黨員積極參與黨建工作的動力和機制，幫助黨員更好地參與學習和交流，實現個人成長和團隊建設的雙贏局面，有助于鞏固企業黨建工作的品牌形象，提高黨員的素質和黨建工作的質量。

五、結語

企業在全球化的市場競爭中需要建立強有力的品牌，以吸引客戶、合作伙伴和員工。品牌建設在企業發展中扮演了至關重要的角色，它不僅代表了企業的聲譽和價值觀，還影響了市場份額和盈利能力。隨著中國特色社會主義的核心價值觀的提出，企業應積極傳播和踐行這一價值觀。在這一背景下，黨建工作與企業品牌建設的結合成了一個新的話題。黨建工作品牌建設是指將黨的政治理念與企業文化相結合，形成具有政治背書的企業品牌，以在市場中脫穎而出并實現可持續的經濟增長。這種理念的核心在于強調黨的領導地位與企業發展的統一，并試圖將黨建工作作為企業社會責任的一部分，提高企業的社會形象和競爭力。