淺談職業工裝的創新設計研究

葉峰 山東服裝職業學院

在成語衣食住行中，服裝占第一位，可見服裝在人們心中的重要性。在新時代，隨著國人生活水平的日益提高，人們的物質文明和精神文明也在逐漸豐富。現在各類通信、媒體十分發達，人們的溝通交流的方式增加了，眼界更為廣闊，見識增多了，審美意識也在相應變化。這一點僅從人們的穿衣打扮上就能充分體現。愛美之心人皆有之，人靠衣裝馬靠鞍，穿著美觀適體的服飾既能愉悅人們的心情又能提高精神氣。在眾多服裝分類中，有一類服裝稱為職業裝。職業裝狹義上指工作服，是為適應工作環境而制作的服裝。職業裝一方面能御寒護體，具有實用性；另一方面職業裝是一種職業身份的符號和標志，也是體現企業文化的方式之一。職業裝從工作者勞作角度來分，可以細分為行政類職業裝、服務類職業裝、職業工裝。職業工裝是以職業裝的功能和效用為基本要求，隨著企業人員分工不同而變化的，用于工作場所且能表明職業特征的一種特定的標志性服裝總稱。根據職業特色和工作場所的不同，職業工裝有很多種，如電工戶外工作服、建筑工地服、消防工作服、環衛服，等等。隨著社會高科技飛速發展，中西方文化交流更加方便快捷。在紡織科技里，一些高科技服用紡織材料、輔料、設計元素不斷涌入業內人士眼界，強烈影響著服裝界的革新發展。如今，職業工裝作為企業標志之外的重要形象已經被重視起來，逐漸成為企業文化中不可分割的一部分。企業員工的穿著可以體現企業文化，因此職業工裝的設計，如款式、造型、材料、版型等部分，很有必要加以創新和改進。

一、職業工裝的概念與設計原則

職業工裝是在某種工作環境下穿用，滿足人體工程學且具有防體護身功能的一類特定功效性服裝如電工服、煤礦工作服、建筑工作服、車間工作服、高空作業服，等等。職業工裝不同于職業時裝和職業制服，前者在設計上考慮更多的是服裝的實用功效性和防護性，主要體現在服裝對氣候的調節性能、功能性、服裝活動適應性、對身體防護性能、服用舒適性等指標上。

因工作行業性質的不同，所以職業工裝的穿著者作業環境也不同。有的工作者在室外高空作業，如電工；有的工作者在地下陰暗潮濕地作業，如煤礦工人；有的工作者在車間作業，如紡織工人。不管是室內還是室外，大多數工作者的工作地點環境和條件比較有限，所以工裝的設計原則不能同于其他的職業裝。工裝要達到最佳功效性，面料必須要合理采用，版型設計要滿足功能性，符合人體工程學，款式造型設計要舒適合理。

首先，職業工裝設計應注重機能性和防護性能的科學合理運用。工裝的穿著者是一線工作人員，作業環境相對差，作業時身體及手腳屈伸幅度比較大。因此設計者在工裝設計時要考慮運動機能性和保護身體防護性能的特殊需要，設計要符合人體結構，服裝要適合穿著者作業的伸展活動最大程度需要。

其次，職業工裝的款式造型應簡潔。因作業環境的不同，工裝的設計應注重實用性。在造型結構設計上，職業工裝的設計應力求簡潔大方，不拘束為主，外輪廓清晰，內造型簡潔，分割線設計不宜太多。因作業環境不同，作業者在作業時一般會攜帶常用的作業工具，因此有些特殊作業者工裝上應多設計口袋。

職業工裝平面款式圖

再次，工裝面料宜透氣耐磨耐臟。工裝穿著者不管是在室內還是戶外作業，多少都會發熱出汗，因此工裝面料要透氣性能好，吸濕性好。作業時工人難免碰擦，所以面料色彩還要耐磨耐臟。設計者在設計特殊環境的作業工裝時還要注意面料的反光性等問題。

二、目前國內職業工裝存在的問題

目前我國的職業工裝大多是以夾克衫套裝款式為主，特點為翻折領裝接袖（夏季短袖，秋冬季長袖）設計，插袋或貼袋等。色彩上一般采用米、灰、藍色系列，男女通用。筆者調研發現工裝生產企業的大貨產品，普遍存在不少問題，總結如下。

（一）工裝款式不分行業設計，款式近乎一致

大多生產企業或服裝公司都是接收來料加工，訂制方自帶工裝版型。這樣一來，市場上就出現相互模仿，工裝款式沒有變化的情況。多數企業并沒有根據企業自身文化來設計工裝，僅在原有的版型的基礎上改變了企業的Logo標志，缺少比較鮮明的行業工裝特色或功用性的體現，缺乏對工裝的認知。工裝從某種程度上是企業單位的一種象征，一種有形的廣告。如果工裝不能體現企業自身的企業文化，就無法起到傳播企業品牌的視覺傳達作用。

（二）工裝款式男女通用，不分性別

隨著社會發展進步，一些年輕面孔也涌入一線行業。職業工裝年輕化，時尚化也是一種企業文化發展趨勢。目前國內的工裝大多是男女款式一致。可以說，通用款工裝對企業的發展有阻礙。男女款式的工裝分別設計與制作，訂制企業不僅能節約開銷成本，還能提高企業工裝的設計美感，既能滿足年輕員工的愛美之心，又能為企業做品牌宣傳。女式工裝在設計、內造型、版型等方面都不同于男式工裝，此外女性體型與男性不一樣，因此在面料的使用上還能節省成本。服裝除了設計三要素，即色彩、造型、面料以外，還有一個重要因素是版型。好的服裝版型能襯托穿著者的精神與氣質。服裝版型都是依據人體結構來設計的，男性的體型跟女性的體型差異較大，所以不能通用。

（三）工裝面料選用上不分季節

一些企業為了節省服裝的成本，一年四季均選擇耐磨的厚實面料。對于特別是夏季室外高空作業的工作人員，耐磨的厚實面料不適用，嚴重影響穿著者的服用舒適度，繼而降低工作效率。在為企業節省開支的前提下，企業可以春秋季的工裝用厚實耐磨透氣性好的面料，夏季工裝盡量采用耐磨輕薄的透氣面料，冬季工裝采用厚實耐磨保暖舒適的透氣型面料。不同季節采用不同服用性能的面料。

（四）工裝款式呆板，無功用性

職業工裝版型圖

筆者在調研中發現有些企業訂制工裝就是為了著裝的統一性。還有的企業主管認為員工著工裝可以將企業的品牌文化傳播到社會各界，比在媒體上做廣告劃算。這些想法是對的，但是企業工裝款式上既沒有行業的特色標志，工裝款式也呆板，功用性不強。對于訂制工裝的企業來說，工裝成了員工的上班服，完全沒有設計感和美感。工裝對于員工來說，是體現工作的專業性。從企業角度來說，工裝更是企業形象的一種直觀展示，是企業能行走的企業文化符號與象征。為了企業形象，工裝在款式設計上要美觀實用，功用性強。

三、職業工裝的創新改進設計

職業工裝的創新設計以科學性為主，突出工裝的功用和保護性能為前提，在創新改進設計上結合服裝造型學、服裝結構設計、服裝美學、人體工程學、生理學等知識進行全面綜合考慮，還可以具體到職業對象的年齡、性別、文化程度、個人喜好，等等。結合這些因素來改進創新，設計出保護人身功用為第一，又符合職業對象工作性質的優質職業工裝。

（一）口袋的創新改進設計

考慮到一線工人的作業需要，如有些作業工人需要用口袋裝隨身工具或零件，因此工裝上設計口袋要簡練，容積量既要大又比例協調。對于這種需求，設計者可采用立體貼袋外加拉鏈造型設計。貼袋是服裝中最簡潔的口袋，是在衣服衣片上另外加縫口袋布片所制的。貼袋可以避免因放工具占體積而造成衣服衣片表面的牽扯。另外為了滿足口袋容量大，因此貼袋可設計成立體型。立體型貼袋可以三邊裝拉鏈，需要用時可將拉鏈拉開以增大容量，不用時可以將拉鏈拉上縮小口袋空間，方便實用。在上衣或褲側縫或袖臂處都可采用這種立體型拉鏈式貼袋設計，同時拉鏈設計也起到一種實用和裝飾作用。

（二）衣袖及褲子的創新改進設計

在換季交替的季節，尤其是華北，北方等地季節交替不明顯，脫了棉襖就穿襯衣的天氣著實讓人為穿衣服郁悶。對于職業工裝，衣袖及褲子的創新改進設計非常適用。如在華北地區的五月份，不用在另外定制夏季工裝，因為這個時候是早晚氣溫低，中午稍高。為了穿衣方便，設計者可以直接在春季工裝上采用長袖上臂處裝拉鏈的創新改進，不需要長袖時可將拉鏈拉開卸下變成短袖，這樣中午溫度高時正好。同樣褲子的大腿中上部處也可采用這種裝拉鏈設計，不需要長褲時拆開拉鏈卸下變成短褲。這種一衣多款的設計既方便穿脫也實用，還能節省企業定制服裝的開支。

（三）工裝款式上的改進

目前我國的職業工裝都是以“T”型“H”型的夾克衫為主，而且款式不分男女。在職業工裝的款式設計上，雖然以科學實用為主，但因一線工作者逐漸年輕化，愛美之心人皆有之，因此在工裝上可以改進一些線條裝飾的美化設計。

工裝款式要灑脫自然，版型結構要使穿著者活動自如，如男式工裝上以直線分割為主，輯雙明線，體現男人的陽剛干練，精神氣足。女式工裝上可采用曲線分割設計，適當加些對比色滾邊條或包邊條進行裝飾設計。

（四）工裝色彩上的改進

服裝的色彩是三大設計要素之一，色彩設計的好壞直接影響服裝設計的成功與否。色彩是三大要素中最先進入觀者視線的，工裝的色彩選用不能盲目隨從，應從多方面進行考慮，如作業性質、環境條件、穿用季節、材料質地以及穿著者的心理因素等方面綜合考慮。在工裝設計中常用的主要色系有無彩色系中的黑白灰系列，如黑色、白色、各種深淺不一的灰色等；有彩色系中的米色、乳白色、熟褐色、藏藍色、藏青色、深紅色、橘黃色、橙色，等等。設計者在具體設計時還要結合企業品牌文化具體分析選擇。如環衛工人的職業工服，因作業環境在城市里的大街小巷，車來人往，這時就要考慮到職業服色彩的可見度，建議采用可見度較高的色彩，如橙黃、橙紅或橙綠色等。如果是煤礦工人的職業工服，就要考慮服裝色彩的耐臟性，一般選用深色耐臟性能好的藏藍色色系。高空作業者的工裝設計除了要考慮色彩的可見度以外還要考慮色彩對光照的吸收率，反光率等因素。職業工裝因不同的行業不同的環境不同的企業文化等多種因素限制，因而色彩設計上也大大不同，但始終以自然協調色彩搭配為原則。為了服裝美觀，設計者應用兩色進行搭配，忌超過三種顏色。工裝設計通常一種顏色設計為主色，另一種顏色可以用主色的對比色或補色進行局部的裝飾，也可以大膽用些漸變色進行設計。這種設計可以增加工裝的活潑性。

（五）面料的改進

職業工裝的面料采用應具有專業性，針對性。從調研情況來看，很多工裝是不分季節性的，一年四季面料一樣，這樣導致穿著者感到不舒適。在職業工裝的選料上要按行業的不同，作業環境的不同進行針對性的合理選擇。工裝的選料上盡量使用透氣性能好，吸濕性能好的免燙抗皺性面料，也可以拼接速干面料進行設計，在出汗比較多的身體部位，如前胸后背處采用速干材質面料拼接設計。如果是儲運工人、化工工人、煤礦工人、石油工人等處于易燃易爆的作業環境的人群，工裝的選料上應選用防塵、防靜電、阻燃的面料。

結語

早些年，人們對工裝的服用性能意識很淡薄，要求低，認為工裝就是工作中的上班服，多以勞保服來穿用，款式落后顏色陳舊，面料厚實手感僵硬，作業者穿著極不舒適。企業忽視了作業者穿著勞保服工作的真實感受。近些年隨著社會科技的不斷進步，企業發展壯大，人員的分工逐漸明細清晰，不同崗位對于工裝的要求也不一樣，科學化多樣化的工裝慢慢出現，逐漸代替以往的勞保服。職業工裝是近些年從職業裝中細分出來的一個服裝類型，目前在國內能夠提供專業性的職業工裝設計的工作室不多，僅有一些小企業或小加工廠接收訂制或來料加工。所以說職業工裝的品牌設計在服裝界還是空白的，但是職業工裝的市場需求量在國內很大，這就導致矛盾出現。針對當前國內一些加工企業生產的工裝產品中出現的問題以及調研一些服用工裝的企業員工建議，本文從工裝的款式設計、色彩設計、面料、版型等多方面分析，探討了一些目前工裝存在的普遍問題，提出了設計上的改進和建議，在滿足工裝功能性之下創新出適體、美觀的綜合性職業工裝，為職業工裝的產業發展和設計盡綿薄之力。