新形勢下提升女職工工作“提素建功”實(shí)效探究

鄒忐 四川電力設(shè)計(jì)咨詢有限責(zé)任公司

一、新形勢下做好女職工工作的重要意義

（一）做好女職工工作是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化，《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020 年）》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測報(bào)告提出，2020 年女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。2021 年女性勞動者的平均薪酬較2020 年同比提升2.5%，因性別差異對男女薪酬平等的影響逐步降低。

實(shí)施科教興國戰(zhàn)略以來，女性科技人才隊(duì)伍不斷壯大，從《中國婦女百年發(fā)展報(bào)告（1921—2021）》中我國專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)來看，女性專業(yè)技術(shù)人員由1982年的1012 萬人增加到2017 年的1529 萬人，專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例由38.3%提高至47.8%，女職工已成為科技強(qiáng)國中的一支重要力量[1]。

2015 年，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于新形勢下深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，號召各級工會女職工組織緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略目標(biāo)，投身各類勞動競賽，豐富活動載體，不斷弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）做好女職工工作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

女職工是企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，也是企業(yè)重要的人力資源，為企業(yè)的改革和發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。女性的身體和心理與男性存在差異，研究表明女性對于組織行為中的各方面均有不可忽視的影響[2]。

同時，女性高管有助于提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效、加強(qiáng)董事會的監(jiān)督效用、促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任、增強(qiáng)企業(yè)參與慈善捐贈的意愿、提高企業(yè)聲譽(yù)和公司治理水平等，這些研究均從不同方面證明了女職工在組織行為中具有獨(dú)特的優(yōu)勢，是維護(hù)組織穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。

（三）做好女職工工作是女性價(jià)值的體現(xiàn)

做好女職工工作是推進(jìn)新時代黨的婦女事業(yè)發(fā)展的應(yīng)有之義。女性通過建功立業(yè)可以尋求到家庭以外的更多社會價(jià)值。

現(xiàn)代社會為新時代女性搭建了更高層次的展示平臺，2022 年中國企業(yè)家博鰲論壇舉辦以“雋美她精彩”為主題的“木蘭悅享薈”，邀請各界女性精英，圍繞女性在新時代中的地位和在政經(jīng)領(lǐng)域中的作用、女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力等話題深入交流，引起社會面的廣泛關(guān)注。2022 年4 月印發(fā)的《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)新時代工會女職工工作的意見》指出，要不斷夯實(shí)組織基礎(chǔ)，建立健全工會女職工組織體系，激發(fā)工會女職工組織新活力。

一方面，建立健全工會女職工組織體系，通過培訓(xùn)、實(shí)踐等手段不斷提升廣大女工干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，從女性視角關(guān)心關(guān)注女職工發(fā)展，結(jié)合女職工意愿要求精心組織工作，打造具有活力的女工品牌，提升工作效能及女性影響力。

另一方面，圍繞“提素建功”組織動員女職工參加崗位技能競賽、技術(shù)練兵等活動，開展各種類型的評優(yōu)工作，促進(jìn)女職工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，使其實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

二、目前女職工工作存在的難點(diǎn)

在當(dāng)前新常態(tài)的背景下，勞動關(guān)系更加復(fù)雜多元，女職工工作面臨一系列新的問題和挑戰(zhàn)。

（一）基層工會女職工組織有待完善

目前，企業(yè)女職工隊(duì)伍日益龐大，女職工訴求日趨多元化，但一些企業(yè)工會女職工組織不健全，工作不到位，女職工的問題溝通、解決渠道并不暢通，增加了企業(yè)的不穩(wěn)定因素。

只有建立更加健全的女職工組織，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要求女工干部了解和關(guān)注企業(yè)女職工的工作、生活、家庭等方面的情況，并提出合理有效的解決措施，才有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的工作積極性。

（二）女職工權(quán)利權(quán)益保障有待提升

“90 后”“00 后”新生代女職工進(jìn)入職場，她們的思想觀念、價(jià)值取向、利益訴求不斷沖擊著原來的職場性別體系。女職工專業(yè)技能、參政議政能力逐步彰顯，維護(hù)權(quán)益的意識逐步增強(qiáng)，現(xiàn)階段的女職工工作在維權(quán)廣度和深度方面都還有進(jìn)步的空間。

女職工具有特別的生理和心理特點(diǎn)，在競爭激烈的環(huán)境中需要受到更多的保護(hù)，這些都需要女職工組織認(rèn)真研究其特殊的利益訴求，從源頭上參與才能解決好實(shí)際問題。

（三）女職工“提素建功”的激情有待激發(fā)

受到“男主外女主內(nèi)”“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)思想、女性生理構(gòu)造及家庭分工偏好等社會性別觀念的影響，部分女職工存在自我束縛、容易滿足的心態(tài)，在面對工作壓力時心理承受能力較弱，這些都不利于團(tuán)隊(duì)合作和推動工作進(jìn)程。

在開展女職工工作時，要花心思、下大力氣關(guān)心和維護(hù)女職工的身心權(quán)益，幫助女職工協(xié)調(diào)工作、家庭、社會三方面帶來的壓力，激發(fā)女職工的潛能，使其積極面對工作帶來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，女職工教育培訓(xùn)的力度還不夠大，為其量身定做的技術(shù)創(chuàng)新活動還不夠深入，需要豐富活動載體，充分發(fā)揮女職工培訓(xùn)的陣地作用，打造具有特色的女工品牌，為女職工建功立業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、案例分析

近年來，四川電力設(shè)計(jì)咨詢有限責(zé)任公司（簡稱“公司”）工會堅(jiān)持開放思維，關(guān)注女職工所想所需，堅(jiān)持以提升女職工素質(zhì)為主線，以巾幗建功活動為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，引導(dǎo)廣大女職工把智慧和力量凝聚到推動公司發(fā)展上。

（一）堅(jiān)持正確政治方向，引領(lǐng)女職工服務(wù)公司發(fā)展全局

女職工工作要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、關(guān)于婦女工作的重要論述，通過開展信念理想教育，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)女職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，不斷踐行我國工運(yùn)時代主題，積極開展具有女工特色的工會活動，努力打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采[3]。公司先后獲評“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”稱號，獲得四川省總工會“職工心靈驛站”“女職工工作聯(lián)系點(diǎn)”“最美女職工閱讀點(diǎn)”稱號，先后多次獲得“先進(jìn)工會”“先進(jìn)女工委”榮譽(yù)。

公司現(xiàn)有工會會員600 余人，呈高知性和年輕化的特點(diǎn)，其中女職工117 人，全員占比19%，大學(xué)本科及以上女職工108 人，占女職工總數(shù)的96%。公司始終堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持職工代表大會及工會會員代表大會制度，選舉產(chǎn)生新一屆女職工委員會，并以女工委為試點(diǎn)開展成長工坊溝通訓(xùn)練課程，著力打造一支具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的女職工工作服務(wù)團(tuán)隊(duì)；連續(xù)11 年開展合理化建議征集活動，引導(dǎo)女職工主動作為，從源頭上代表和維護(hù)自己的參與權(quán)與發(fā)展權(quán)；注重思想引領(lǐng)，從女職工的實(shí)際需求出發(fā)開展形式多樣的閱讀活動，疫情期間開展“春節(jié)不孤讀”線上讀書活動，“三八節(jié)”開展好書推薦、征文、誦讀等活動，定期舉辦線下讀書會，引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書，營造良好的工作和家庭氛圍，2021 年獲評女職工閱讀點(diǎn)稱號。

（二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，提升女職工組織新活力

健全的女職工組織是做好女職工工作的重要保證，為女職工開展“提素建功”活動提供了持續(xù)保障。公司堅(jiān)持以工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力[4]；加強(qiáng)工會女職工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，推動工會女職工組織制度化、規(guī)范化，發(fā)揮女職工工作聯(lián)系點(diǎn)、女工委、專兼職工會工作者、工會積極分子的組織作用，完善女職工工作培訓(xùn)制度，注重培育不同層面工會女職工組織先進(jìn)典型。

公司關(guān)注女工委干部業(yè)務(wù)能力提升，每年開展工會基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選派女工干部參與上級工會交流培訓(xùn)心得；建設(shè)學(xué)習(xí)型工會干部組織，建立“一好一改”語音學(xué)習(xí)交流群，反思復(fù)盤當(dāng)日工作內(nèi)容，引導(dǎo)工會干部互相督促、互相啟發(fā)，將學(xué)習(xí)融入日常，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；做好女職工關(guān)愛體系建設(shè)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，設(shè)置媽咪寶貝屋，為孕產(chǎn)職場女性提供舒適的休息場所，并放置母嬰宣傳知識、科學(xué)喂養(yǎng)書籍；關(guān)注女職工的身心健康，選送女工干部和女職工參加心理健康培訓(xùn)，舉辦皮膚保護(hù)、職場女性運(yùn)動等女性關(guān)注的健康講座；開設(shè)讀書、瑜伽、舞蹈等受女職工歡迎的文體社團(tuán)，提供文化交流窗口；堅(jiān)持開放思維，邀請優(yōu)秀女職工、女工干部、積極分子參與工會活動策劃，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性與創(chuàng)造力，在實(shí)踐中優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；做好女職工工作的聯(lián)系點(diǎn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)對標(biāo)產(chǎn)業(yè)及上級工會女職工工作，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化組織構(gòu)架。

（三）搭建“提素建功”平臺，激發(fā)女職工隊(duì)伍熱情

女職工工作要圍繞“提素建功”工程，貫徹落實(shí)公司建設(shè)改革各項(xiàng)部署，引導(dǎo)女職工積極參與各類創(chuàng)新創(chuàng)效活動[5]；搭建公司級、部室級“提素建功”平臺，依托分工會組織各類競賽，大力弘揚(yáng)勞動勞模工匠精神，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，引導(dǎo)女職工“比學(xué)趕超”；培育和評選女職工先進(jìn)集體和個人，發(fā)揮先進(jìn)引領(lǐng)作用；扎實(shí)推進(jìn)“培育好家風(fēng)”主題實(shí)踐活動，將關(guān)注延伸到女職工家庭，引導(dǎo)女職工向家庭傳遞知識與美德；充分利用互聯(lián)網(wǎng)+融媒體手段，圍繞“中國夢”策劃開展各類主題活動；抓住“三八”“五一”“建黨100 年”“二十大”等重要時間節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)造平臺開展黨史學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定理想信念，并投射到建功立業(yè)過程中。

公司持續(xù)為女職工搭建建功平臺，舉辦青年論壇、勘測設(shè)計(jì)作品秀、“安康杯”安全知識達(dá)人競賽等活動，鼓勵崗位女職工成才；緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在總承包項(xiàng)目部舉辦勞動競賽，助推培養(yǎng)管理水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高的新型女職工；舉辦“奮斗百年路，啟航新征程”員工氣排球大賽，每支參賽隊(duì)伍必須有一名女性，用柔性力量提升組織凝聚力；深耕和諧家文化，開展消防安全知識微視頻比賽，動員女職工家屬參與，培育優(yōu)良家風(fēng)；策劃組織云上廚房、云上合家歡、拍攝《閃閃發(fā)亮》新春MV、婦女節(jié)“她力量”等系列活動，多渠道、多維度地激發(fā)女職工的建工熱情。

（四）聚焦自身建設(shè)，提升女職工組織履職能力

女職工組織建設(shè)是女職工工作持續(xù)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持蓬勃生命力的根本。只有關(guān)注和加強(qiáng)女職工工作者隊(duì)伍建設(shè)，提升履職和服務(wù)能力，才能適應(yīng)女職工工作發(fā)展的新要求。公司共有工會專兼職干部70 余人，其中女工干部30 余人，公司注重工會干部理論提升和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，選擇優(yōu)質(zhì)線上知識平臺，讓工會女職工干部利用碎片化時間學(xué)習(xí)充電，內(nèi)容涵蓋管理、經(jīng)濟(jì)、心理、專業(yè)知識提升等方面；開放打造學(xué)習(xí)型組織，注重工會女職工干部溝通能力培養(yǎng)，開展兩期“從溝通到思維到實(shí)踐”學(xué)習(xí)工坊；充分發(fā)揮先進(jìn)引領(lǐng)作用，積極響應(yīng)公司扶貧號召，到?jīng)錾街莶纪峡h補(bǔ)洛鄉(xiāng)吉為谷村開展了勸學(xué)助學(xué)、“放飛希望、關(guān)愛兒童”等主題活動，彰顯女性大愛；開放思維，吸納女職工參與工會各項(xiàng)活動策劃，廣泛吸納意見建議，建立人才蓄水池；開展女職工工作總結(jié)考評，邀請思想好、能力強(qiáng)的女工干部分享工作經(jīng)驗(yàn)，提高隊(duì)伍的履職水平。

四、結(jié)語

持續(xù)做好女職工工作是順應(yīng)新時代發(fā)展趨勢的必然要求，只有從思想建設(shè)、組織優(yōu)化、平臺搭建、自身建設(shè)四個方面不斷提升女職工工作“提素建功”實(shí)效，才能更好地傳承發(fā)揚(yáng)黨的工運(yùn)事業(yè)和女性優(yōu)良美德，推動女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。