新形勢下做好國有企業思想政治工作的思考

文/赤峰中色鋅業有限公司 周連軍

一、新形勢下國有企業思政工作的重要性

國有企業是我國經濟發展的中堅力量，在社會主義現代化進程中占據核心地位。在國有企業開展思政工作可以對企業的良性發展起到促進作用。思政工作是我黨的一項基礎性工作，長期以來備受重視，是助力社會主義事業不斷向前推進發展的重要基礎，是推動改革發展、提高國有企業管理水平的重要前提，也是確保實現我國全面深化改革目標的重要基礎。

我國國有企業不僅需要在經濟效益上創收，還必須積極承擔政治、文化和環境保護等重要責任。當前，國有企業普遍存在勞動強度較大、經濟效益不高、員工收入低于平均水平等問題，這對企業職工的心理狀態存在一定的影響。開展好國有企業干部職工的思政工作，會給企業后續各項工作的開展帶來促進作用。首先，可以引導企業干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，實現干部職工在企業中的自身價值。其次，有助于傾聽員工呼聲，更好地對員工思想動態進行研判分析，引導干部職工牢固樹立大局服務意識，幫助困難職工及時解決實際問題，讓企業職工感受溫暖，提升企業凝聚力、向心力。最后，有助于融洽企業內部關系。新形勢下，國有企業想在復雜多變的環境中長遠發展，思政工作將充分發揮“粘合劑”的功能，把企業的長期發展與職工的切身利益緊密相連，促使企業生產經營穩定。

我國國有企業正面臨技術革新、市場化競爭等一系列問題，上述問題帶來的一系列連鎖反應，都可能引起企業職工情緒的不穩定。新形勢下，更需大力開展高質量的思政工作，強化思想引領力度，鼓勵企業干部職工干事創業，消除顧慮困惑，從根本上提升企業的創造力與凝聚力，為企業的各項工作順利有序開展提供有力支撐。

二、新形勢下國有企業的思政工作現狀

（一）受多元文化和思潮的沖擊，面臨較大的挑戰。一方面，全球化進程加快，各種新型信息多元化傳遞渠道不斷被大眾所熟知，人們掌握了解信息越來越便捷，但大家所了解到的信息良莠不齊，國有企業職工遭受多元文化和思潮的沖擊的可能性變大；另一方面，部分商業性傳媒只追求自身利益最大化，缺少對自身所造成輿論影響的評估和研判，存在對公眾價值觀的負面導向，這也是國有企業思政工作開展的一大隱患。

（二）國有企業對思政工作缺乏重視。現階段，大多數國有企業將經濟效益作為企業管理中的核心內容。企業的思政工作與經濟效益相比投入大的同時，表面上的收效極其微小，相關指標難以衡量。因此，企業更愿意在生產經營管理隊伍建設上下功夫，思政工作的開展普遍流于形式。同時，國有企業職工來源不同，訴求、思想水平不統一。員工對企業思政工作不關心，導致無法對當前的形勢和發展趨勢有一個準確的研判，對后續的工作發展也沒有一個較為合理的規劃，無法全身心投入到工作中，一系列的負面連鎖反應導致企業與員工的工作效率、工作質量都會受到較大影響。

（三）國有企業開展思政工作取得的實際成效較低。國有企業思政工作者大多數是從各個崗位上的業務精英中選拔出來的，還有部分思政工作者是兼任，這就有可能使他們對思政工作的重視程度不夠。開展企業思政工作的時候思路與程序缺乏新意，比如：喊一喊口號，在企業內掛一掛宣傳標語。導致思政工作浮于表面，很難在企業經營過程中發揮出作用，同時也會消磨職工群眾參與思政工作的熱情。

（四）國有企業思政工作內容脫節。從目前的國有企業思政工作管理情況來看，宣揚要有奉獻精神，要注重集體利益。但總會給人一種看似偉大但是非常空洞的感覺，對企業的思政工作并沒有起到太大的助益。時代在不斷進步，如果思政精神停滯不前，缺乏創新迭代，就會導致思政工作的被動和滯后。加上企業工作人員年齡越來越趨向年輕，傳統的思政教育方式并不一定適合當前的形勢與環境，這就造成員工響應程度不高，無法有效提升企業凝聚力。

三、新形勢下做好國有企業思政工作的思考

新形勢下的國有企業教育必須始終堅持和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不動搖，并結合當下情形開拓創新。同時，要尊重傳統。只有這樣，才能使企業永葆生機與活力，探索開創出一條適合國有企業思政工作的新道路。基于上述現狀，筆者認為可以從以下幾個方面加以應對。

（一）創新工作理念，強化責任擔當。新形勢下人們的思想狀態、生活方式都呈現多元化的發展趨勢，國有企業思政工作應與時俱進。充分發揮出導向作用。首先，要對思政工作理念進行創新，摒棄之前“填鴨式”的傳統工作理念，夯實政治思想理論基礎，認真把握領會習近平新時代中國特色社會主義思想，完善激勵機制；領導干部也應該帶領廣大干部職工對思政工作理念不斷進行創新，強化思想引領，拓寬員工發展通道，推動國有企業思政工作不斷向縱深發展。其次，要強化企業職工理想信念與責任擔當，保證思政工作高頻次開展，喚醒職工“同呼吸，共命運”的責任擔當意識，加大模范楷模的宣傳力度，提升職工政治站位。因此，新形勢下國有企業思政工作就是要以創新工作內容為切入點，以增加廣大干部職工責任感、擔當意識為著力點，充分發揮組織優勢、創新優勢，推動企業穩定發展。

（二）堅持“以人為本”，落實主體責任。企業職工是國有企業最重要的組成部分，其政治思想覺悟很大程度上反映了國有企業思政工作取得的成效。新形勢下國有企業思政工作應繼續堅持“以人為本”，以企業職工精神內化與行動外化為抓手，及時了解職工群眾的心聲和訴求，把解決職工群眾實際工作生活中的問題和困難作為解決思想問題的前提，做職工群眾的知心人。企業開展思政工作應因人而異，有的放矢，針對不同年齡、不同素養、不同文化程度甚至是不同性格的對象都應該采用不同的方式方法，既要講道理，也要辦實事，多做得人心、暖人心的工作。同時，要強化黨員領導干部的黨性教育、警示教育，落實好主體責任，營造干事創業的良好氛圍，為企業高質量發展奠定良性基礎。

（三）結合時政教育，深化工作成效。新形勢下，國有企業職工人員構成比較復雜，尤其是一線生產單位，要做好新形勢下的國有企業思政工作的前提就是明確要開展工作的對象，逐步開展工作，保證工作成效。首先，要緊扣時代旋律，在引導教育過程中傳達新形勢政策，使廣大干部職工對黨的路線、方針、政策有更深層次的理解。其次，通過讓企業職工不斷了解黨的百年光輝歷程和偉大成就，提升企業職工民族自豪感，逐步引導其形成正確價值觀。最后，發揮企業勞動模范在勞動中的思想引領作用。作為中國工人階級的閃光群體，在中國革命、建設和改革開放的各個歷史時期，勞模群體身上閃現的勞模精神都為廣大職工和全國人民提供了強大精神動力。充分發揮勞模的示范和引領作用，以勞模的先進思想和高尚情操激勵廣大干部職工，是新時代勞模思想政治引領的應有之義。要讓企業勞動模范成為思想政治引領主體，同時運用好互聯網、新媒體等宣傳手段，強化勞模精神思想引領的感染力和感召力，鼓勵企業干部職工以更加飽滿的工作熱情，更加昂揚的斗志投入到企業的生產建設中，深化工作成效。

（四）精選工作內容，豐富工作載體。新形勢下，國有企業思政工作創新工作理念是做好工作的關鍵，精選思政工作的內容是做好工作的重中之重。與此同時，信息化時代如果僅依靠文字去開展思政工作，很難取得理想效果，特別是當面對的群體文化背景、政治素養參差不齊的時候，僅靠這種方式已經完全不能滿足日常工作的需要。因此，在國有企業開展思政工作要以廣大干部職工的生活習慣為風向標，豐富工作載體，采用圖片、視頻等方式來加強思政工作內容的輸出。要精選思政工作內容，緊跟當前時代背景，拓展廣度與深度，提升工作效率；深入企業內部調研，掌握員工思想動態，讓思政工作在新形勢下被賦予新的時代內涵，為企業的發展提供源源不斷的生命力。

（五）加強創新創業，融合人才培養。培養創新型工作人才無論在任何時候都是提升企業核心競爭力的關鍵所在。新形勢下的國有企業也應該將培養創新型人才作為首要目標，并且將思政教育貫穿于整個培養過程。加強對創新型人才的思想引領力度，建立長效機制，保證企業的思政工作機制與創新人才培養能夠有效融合，同時明確好各方主體責任。將思政工作落實延伸至每一個企業職工，盡可能做到全覆蓋。重視企業職工實際訴求，有針對性地開展工作，統籌兼顧好國有企業發展與職工的實際需要。

（六）立足本職工作，謀求共同發展。生產經營穩定是國有企業最根本的核心工作，思政工作則是國有企業政治領導核心的堅強保障，深化國有企業思政工作是新形勢下國有企業穩中求進的必然要求。因此，要從思想和行動上形成合力，推動國有企業思想政治與生產經營業務融合。

筆者總結了所在工作單位黨建成功工作經驗，為同行提供借鑒。例如每年幾次大的會議，把黨建工作和企業經營工作緊密融合在一起。年初的公司全年工作計劃會上，黨委結合公司經營工作計劃部署黨建工作，并做好動員；年中的公司經營工作總結會，黨建工作做好總結表彰；在公司一年一度的職工代表大會上，黨建思政工作為生產經營工作保駕護航。

（七）弘揚企業文化，夯實群眾基礎。新形勢下，國有企業更要發揮企業文化優勢，將企業文化同思政工作多維度融合，使廣大干部職工緊密聯系在一起，夯實群眾基礎，提升企業綜合競爭力。充分發揮企業思政工作者的文化帶頭、思想引領作用，促使政治理論思想與企業文化有機結合。與此同時，建立好國有企業思政隊伍工作獎懲激勵機制，定期對思政工作者進行業務能力的培訓，不斷提升思政工作者綜合素質，發揮模范帶頭作用，提高思政工作的質量與效果，為企業的高質量發展提供有力支撐。

四、結語

綜上所述，新形勢下當有新發展、新作為。應高度重視國有企業思政工作，運用更加創新的思路、先進的方法去探索合適的國有企業思政工作途徑，將思政工作充分融入國有企業的長期發展中，并與職工干部的切身利益緊密聯系起來，進一步調動企業職工創造性，以此來建設一支高素質人才隊伍，為國有企業的平穩運行保駕護航，為我國經濟高質量發展貢獻力量。