國有施工企業基層項目部開展黨建工作的措施

喬明 中交四航局第二工程有限公司

一、國有施工企業項目部做好基層黨建工作的意義

（一）可以發揮黨組織的戰斗堡壘作用

黨組織在國有施工企業項目部中發揮著戰斗堡壘作用。它能夠帶領員工堅定理想信念，加強思想政治引領，確保員工始終與黨保持高度一致，牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。而且通過黨建工作，項目部能夠加強黨員和干部的黨性修養教育，提高道德修養和品行操守。黨建工作可以強化廉潔自律意識，規范從業人員的行為準則，防止腐敗現象的產生，構建風清氣正的企業文化。在基層黨組織的幫助下還能夠加強企業內部的組織紀律和執行力，通過黨組織的建設，項目部能夠建立和完善一套科學、規范的管理制度和工作流程，加強各級干部的履職能力和責任意識，提高工作效率和執行力[1]。

（二）可以推動對項目工作的順利開展

新時代發展背景下，黨建工作能夠將基層黨組織確立為項目部的領導核心，發揮黨組織在決策、指導和協調中的重要作用。這有利于確保項目部各項工作始終符合黨和國家的方針政策，加強組織協調，推動工作的順利進行。比如基層黨組織可以促進干部隊伍的能力，提高他們的政治覺悟、理論水平和專業技能。在黨建工作的幫助下，項目部能夠培養出一支充滿信念、業務精湛、勇于擔當的高素質干部隊伍，為項目各項工作提供堅強保障。另外，黨建工作可以加強員工之間的聯系和合作，形成團結一致的工作氛圍，項目部能夠增強員工的集體榮譽感和歸屬感，提高團隊凝聚力和協同效應，使員工更加積極主動地參與到各項工作中[2]。

（三）可以創造更多社會效益

國有施工企業項目部做好基層黨建工作對于創造更高的社會效益具有重要的意義，主要內容可以劃分成以下幾點：

第一，基層黨建工作能夠加強企業對社會責任的認識和履行。通過黨組織的引領，項目部能夠積極參與公益慈善活動、扶貧幫困工作、環境保護等社會事務，推動企業積極履行社會責任，為社會做出更多貢獻。

第二，黨建工作能夠提高項目部的管理水平和工程質量，推動優質工程的建設。通過黨組織的監督和指導，項目部能夠加強對施工過程的監控和質量控制，確保工程的安全、穩定和可持續發展，為社會提供高品質的建設工程。

第三，黨建工作能夠增強項目部對安全生產的重視，確保工人的身體健康和生命安全。通過黨組織的組織教育和安全管理，項目部能夠加強安全生產意識，提高施工工作的安全環境，保障員工的合法權益，減少安全事故的發生。

第四，黨建工作能夠加強對項目部的黨風廉政建設和反腐敗斗爭。通過黨組織的監督和紀律約束，項目部能夠營造廉潔從業環境，增強員工的廉潔自律意識，防止腐敗現象的產生，加強反腐敗工作，推動社會風氣的改善[3]。

二、國有施工企業項目部開展黨建工作中存在的問題

（一）不夠重視黨建工作

但是新時代發展過程中，依然有一部分項目部領導和干部對黨建工作的重要性認識不足，對黨建工作缺乏足夠的責任感和使命感。他們忽視了黨組織在引領和推動企業發展中的重要作用。而且還有一部分項目部在黨建工作中缺乏有效的組織領導，未能充分發揮黨組織功能，缺乏明確的工作計劃和任務分工，難以評估和監督工作進程和效果。黨組織未能有效組織開展黨員教育培訓、黨務活動等工作，導致黨建工作的開展缺乏統籌規劃和系統推進。另外，項目部基層黨組織的建設相對薄弱，黨員活動空間較小，缺乏有效的組織形式和載體。黨員參與的主動性不高，黨組織在組織生活、思想引領等方面的作用受到限制[4]。這使得黨建工作無法發揮出更大的作用，對黨員的思想教育、組織關系管理等起到的支持作用不夠。部分項目部在黨建工作中缺乏創新思維，在進行黨員管理和信息傳遞時現代科技手段的運用較少。例如，沒有建立起黨建工作平臺或者電子化系統，無法及時傳達黨建動態、交流學習心得，也無法方便地進行組織管理和黨員互動。

（二）基層黨組織隊伍素質有待提升

現階段，有一些項目部基層黨組織對黨員教育培訓的重視程度不夠，教育培訓內容和形式相對單一。缺乏系統性的、深入的政治理論學習，沒有及時更新黨員的理論知識和業務技能，導致黨員隊伍的政治覺悟和工作能力稍顯滯后。國有施工企業組織活動方面還出現了重復、機械，缺乏創新和活力的情形。組織生活會、黨員學習等形式較為傳統，活動內容和形式不能很好地滿足黨員的需求和興趣，難以激發黨員的積極性和主動性。另外，部分項目部基層黨組織對廣大群眾的聯系與發動工作不夠細致和深入，缺乏有效的群眾工作組織和方式。在日常工作中，沒有充分了解和關注員工的實際需求和困難，與廣大員工的互動少，無法發揮黨組織在促進群眾團結和提升凝聚力方面的作用。

（三）黨建工作方法長期得不到創新

黨建工作方法是實施黨建工作的重要內容之一，但是現階段一些項目部基層黨組織對黨建工作方法的應用較為單一，主要依賴于傳統的組織生活、學習會等形式，缺乏創新和多樣性的方法，難以激發黨員的積極性和參與度。另外，基層黨組織缺乏對工作方法的及時評估和調整，沒有建立科學的工作評估機制，無法全面了解工作方法的實際效果和問題所在，也無法根據實際情況進行改進和創新。

在信息化時代，部分項目部基層黨組織在黨建工作中缺乏現代信息化手段的應用。例如，缺乏黨建工作平臺、App 等工具，無法便捷地傳遞黨建信息、組織活動和交流學習。這使得黨員之間的互動和信息共享不便，限制了黨建工作的創新和發展，不僅會導致理論學習無法與時俱進，未能緊跟時代發展的步伐，還不能滿足黨員對新思想新觀念的學習需求。

（四）缺乏有力的監督

項目部基層黨組織缺乏健全的監督機制，無法對黨建工作進行有效監督和管理。缺乏完善的考核評估制度，無法及時發現問題、糾正偏差，使得黨建工作無法保持良性循環和提高。但是在實際工作中，一些項目部對黨建工作的監督力度較弱。監督的形式和手段單一，缺乏創新。領導干部對黨建工作的重視程度不高，監督責任意識淡薄，難以保證黨建工作的規范執行和質量。監督機制還需要由黨內外力量共同參與。如果黨內監督機制不健全，就會導致黨員對黨委、項目部領導的監督能力有限。同時，如果項目部缺乏外部社會力量對黨建工作的監督，就容易出現自我封閉和內耗等問題。一些項目部缺乏有效的反饋機制，無法及時了解黨員和廣大員工對黨建工作的意見和建議，缺乏對黨建工作的正面、負面反饋，難以及時調整工作方向和方法，限制了黨建工作的改進和創新。而且項目部對黨建工作中的問題不能及時發現、糾正。少數領導干部缺乏對問題的敏感度，對黨建工作中出現的偏差和失誤反應不夠迅速和果斷，導致問題越積越多，影響黨建工作的健康發展。

三、國有施工企業項目部有效開展黨建工作的對策

（一）提升對黨建工作的重視程度

首先，新時代發展國有施工企業項目部必須提升對黨建工作的重視程度。因此，需要國有施工企業明確項目部黨委的領導職責和權力范圍，確保黨委對黨建工作的統一領導和協調推進。通過完善組織體系，建立健全黨委會議制度，形成黨建工作的決策層面，并且盡快制定年度和季度的黨建工作計劃，明確黨建工作的目標和重點任務。通過設立黨建工作小組，落實計劃并跟蹤執行情況，確保黨建工作的有序開展。其次，還要開展宣傳教育活動，提高廣大黨員對黨的理論知識和方針政策的理解力和把握能力?？梢越M織講座、培訓班等形式，加強理論學習和實踐教育，增強黨員的政治覺悟和黨性修養，并且組織開展豐富多樣的黨建活動，如主題黨日、讀書分享會、志愿服務等。要注重活動的實效性和針對性，鼓勵黨員積極參與，增強黨組織的凝聚力和向心力。最后，建立健全黨員信息管理平臺，及時了解黨員的思想動態、學習情況和工作表現。通過定期溝通和反饋機制，及時解決黨員在黨建工作中的問題和困惑，保持與黨員的緊密聯系。

（二）探索和建立新的黨建工作形式

新時代發展情況下創新發展是黨建生命力的重要環節，同時也能促進各項事業的發展。創新黨建工作方式可以從以下幾點入手：

其一，建立靈活多樣的黨員培養模式，如設置專門的培訓班、學習小組或在線學習平臺，提供便捷的學習資源和學習渠道，鼓勵黨員通過自主學習提升能力。

其二，創新黨組織活動形式，開展豐富多彩的主題黨日、讀書分享會、座談交流會等活動，增強黨組織與黨員之間的互動和凝聚力。例如，中交集團在清明節開展了祭掃烈士陵園的主題黨日活動，以發揚先烈精神。

其三，通過推行黨內民主管理機制，鼓勵黨員積極參與黨組織的管理和決策，增強黨員的主人翁意識和責任感。

其四，選派優秀黨員擔任各類崗位的負責人，倡導先鋒模范示范帶頭作用，通過表彰、獎勵等方式激勵其他黨員向優秀黨員學習。

其五，充分利用互聯網和新媒體平臺，建立項目部黨建微信群、網站等，開展在線學習、交流和宣傳，增強黨員的線上線下互動。

（三）加強人才隊伍建設

國有施工企業的項目部為了更好地開展黨建工作，必須加強對人才隊伍建設的重視。新時代發展過程中，人才已經成為各大企業重點關注的內容。所以，制定明確的人才發展規劃十分重要。規劃應與企業戰略目標相契合，使人才隊伍能夠為項目部的發展提供有力支撐。同時，還需要建立人才儲備庫，收錄潛在人才資源，并及時進行評估和培養。通過定期地跟蹤和溝通，了解人才的發展需求和潛力，為項目部的人才儲備提供依據，并且積極開展內部培訓課程、知識分享會等，提高員工的專業素養和綜合能力。同時，也可以安排外部專家進行指導和培訓，引入新的理念和技術。另外，項目部還應積極引進外部人才，通過招聘、引才計劃等方式，吸納具有相關專業知識和經驗的人才。引進的人才應符合項目部的發展需求，能夠為項目部提供新思路和創新能力，并且建立激勵機制，包括薪酬福利、晉升機制等，以激勵人才的積極性和創造力，還可以通過榮譽表彰、項目獎勵等方式，充分肯定人才的貢獻和成績。

（四）積極開展黨建工作的監督管理

要想營造一個廉潔、規范、干凈的施工氛圍，國有施工企業必須盡快落實各項黨建工作的內容，并且對這些內容進行積極監督管理工作，像制定黨建工作監督管理制度，明確監督的目標、職責和權限。要建立監督員隊伍，定期對黨建工作進行檢查與評估，確保各項工作符合要求。項目部還要定期召開黨建工作匯報會議，邀請黨組織負責人就黨建工作情況進行通報。會議上可以要求各相關部門和崗位負責人匯報工作進展和問題，及時解決存在的困難和不足，并且配備專職黨務人員，負責黨建工作的協調和推進。他們可以及時了解工作進展和問題，協助處理日常工作，提供必要的支持和指導。要建立黨建工作檔案，記錄黨建工作的實施情況和成果。通過檔案資料的整理和歸檔，可以為監督管理提供依據，并方便后續的查閱和借鑒，同時，要定期組織第三方機構或黨委派出的檢查組對黨建工作進行評估。通過對工作的評估，發現問題和不足，并對工作進行及時調整和改進。

（五）凝聚員工思想信念感

首先，由于國有施工企業項目部員工的工作內容、工作方式和生活環境具有一定的特殊性，因此企業在開展黨建活動的過程中，要充分考慮項目部支部的具體情況，給予項目部黨支部一定的變動空間，通過靈活多樣化的黨組織活動方式，不斷凝聚員工思想信念。其次，國有施工企業還要積極開展多樣性的文體活動、技術比賽，通過這些活動內容給基層黨組織隊伍營造良好的工作氛圍。此外，國有施工企業的項目部黨支部要加強對互聯網信息平臺的使用，通過互聯網進行黨建內容宣傳工作。像企業微信公眾號、企業短視頻賬號、企業微博等互聯網平臺，不但可以幫助員工直觀地了解黨組織分享的內容，同時還能打造一個良好的形象。并且要在互聯網平臺中開展投稿工作，收集更多員工的工作想法和建議，實現生產經營和思想宣傳的有效融合。最后，國有施工企業項目部要充分落實工會、團支部的協同作用，將構建員工和黨支部溝通交流的橋梁，完成對員工的慰問、幫扶工作，真正實現黨建工作貼近員工生活、貼近基層崗位，在企業和部門艱苦困難時刻，還要發揮黨員的帶頭模仿作用，積極投入到生產建設中，讓其他普通員工感受到黨組織的關懷和溫暖，為后續的項目施工工作奠定堅實基礎。

（六）建立完善的黨建工作運行機制

現階段，許多國有施工企業的項目部黨建工作并沒有統一標準，而且也沒有具體的管理辦法和經驗可以借鑒。因此，國有施工企業項目部黨支部必須根據自身的實際情況，制定一套嚴謹、科學、合理的黨建工作制度，同時還要滿足黨建工作簡單實用的要求。首先，基層黨支部要為項目部提供制度方面的指導和支持，像黨建基礎工作內容、制度內容的落實、黨內政治生活、黨員教育培訓工作、黨建實踐活動等內容，都需要有明確且詳細的依據，依據這些內容開展黨建工作可以實現對黨建目標的明確、工作責任的劃分。其次，還要積極開展項目部黨建活動陣地。這一內容要結合項目規劃、文明施工、安全施工等要求，像黨員活動室、文體活動室等黨建陣地，并且為這些活動區域配置相應的設備，同時還要在黨建活動區域周邊設置相應的宣傳教育圖片，為開展黨建活動工作奠定基礎。最后，要建立并落實標準化管理模式。對于國有施工企業的項目部黨建工作來說，必須與生產經營工作內容相結合，開展統籌安排、協調推進、相互完成，比對人才培養體系、思政建設工作、黨員責任發揮等內容的建設和落實，為后續的項目施工做好鋪墊。

四、結語

綜上所述，新時代發展背景下國有施工企業項目部做好基層黨建工作具有發揮黨組織的戰斗堡壘作用、推動對項目工作的順利開展、創造更多社會效益等意義。然而，當前國有施工企業項目部開展黨建工作中仍存在不夠重視黨建工作、基層黨組織隊伍素質有待提升、黨建工作方法長期得不到創新等問題。為此，就需要采取提升對黨建工作的重視程度、探索和建立新的黨建工作形式、加強人才隊伍建設等對策。