堅持“黨管青年”，推動新時代青年工作創新發展

祝凱 劉云鎖 李文鵬 南方電網鹽田供電局

一、研究背景及意義

（一）堅持黨管青年是做好新時代青年工作的根本遵循

青年是國家的未來、民族的希望。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”。這一重要論斷深刻揭示了青年工作在黨和國家事業全局中的戰略性地位，對新時代新征程做好青年工作具有重要指導意義。黨和國家歷來高度重視青年工作，《中長期青年發展規劃（2016－2025 年）》明確提出“青年是國家經濟社會發展的生力軍和中堅力量”，要把“把青年發展擺在黨和國家工作全局中更加重要的戰略位置”。電網企業作為黨領導下國有能源企業，必須毫不動搖地堅持貫徹黨管青年這一重大原則，為廣大青年指明正確成長道路，創造良好成長環境。

（二）服務青年發展是做好新時代青年工作的路徑方法

習近平總書記指出，“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年”。當代青年有思想活躍、思維敏捷、觀念新穎、興趣廣泛等優勢，也存在閱歷不廣，容易從自身角度、理想狀態認識和理解世界問題的不足。為此，做好青年工作要在理解好、關心好、教育好、引導好青年，把好理想信念“總開關”、助力青年順利成長成才的基礎上尊重青年天性，照顧青年特點，經常到青年中去，為青年“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的發展創造寬松自由的條件和環境。如此，才能團結帶領新時代中國青年在實現中華民族偉大復興中國夢的進程中不斷開拓創新、奮發有為。

二、深圳供電局青年特點分析

筆者在《深圳青年發展報告（2023）》的基礎上，結合深圳供電局2022 年員工思想動態調研結果，系統梳理通過實地觀察、座談會等了解到的青年員工的訴求與特點，同時結合2021 年南方電網公司開展的員工滿意率調查數據進行深入挖掘分析，形成對深圳供電局青年特點的分析解碼：

（一）人數眾多，群體占比大

在深圳供電局，青年員工占全體員工三分之一，是深圳供電局最廣泛的群體，長期活躍在公司經營生產的一線，是深圳供電局持續發展的中堅力量，需要公司對其給予積極的關注和引導。

（二）思想比較活躍，價值多元化

深圳處于改革開放的前沿，也是意識形態斗爭的前沿。隨著時代的發展進步，科學技術日新月異，新媒體推廣運用，各種信息交流日益廣泛，各種文化相互影響、相互滲透的程度也日益深入，青年員工價值觀呈現多元化。

（三）自我意識較強，抗壓能力差

相比以前，深圳局新時代青年成長環境相對優越,受過良好的教育，自我意識強，未經歷過重大挫折，心理抗壓能力較弱，一旦遇到挫折很容易產生退縮情緒，需要企業做好關心關愛、解憂解惑工作。

（四）興趣廣泛，發展意愿足

深圳局青年員工興趣廣泛，思維活躍，思想和行為都具有較強的開放性，對新事物和新思想具有天然的包容性，且重視自我才能的展示和自我價值的實現，渴望得到外界的認可，需要為其提供更多的成長和發展平臺。

三、堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創新發展思路

堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創新發展實踐路徑，是鹽田供電局在堅持“黨員青年”原則，貫徹落實黨的二十大對于青年工作的要求，承接南方電網公司、深圳供電局關于青年工作的各項部署的基礎上，立足深圳供電局青年實際，融合黨在各個歷史時期對青年工作的各項要求，堅持黨的領導、聚焦青年需求，將青年工作與經濟、業務工作以及企業改革發展相結合的具體實踐經驗，與時俱進、實事求是地掌握新時代青年工作的特點和規律而提出的青年工作管理的思路。

堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創新發展實踐路徑，是在堅持黨對青年工作的領導，把穩青年理想信念總開關的前提下，為青年成長成才提供足夠的理解支持、關心關愛、政策保障等，以信任青年、依靠青年的方式，極大地激發青年智慧才干、創業熱情，服務于企業改革發展任務，為企業高質量發展凝聚強而有力的“青”力量。

四、堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創新發展措施

（一）堅持“一個目標”，明確青年工作總方向

基于高質量發展，支撐深圳供電局發展目標，深圳鹽田供電局堅持黨管青年原則這一根本遵循，立足自身青年工作的現實情況，結合新時代做好青年工作的總要求和總方針，明確“深化‘黨管青年’，服務青年發展，為公司高質量發展凝聚強大‘青’力量”的目標，構建起鹽田局做好青年工作的總方向、總要求、總路徑，探索形成新時代做好青年工作的典型路徑。

（二）做實“一個引領”，把穩理想信念總開關

堅定理想信念是新時代青年的終身必修課。鹽田供電局始終堅持把加強對青年的政治引領擺在首位，加強對青年員工的理想信念教育，樹立愛黨愛國愛企信仰，提升青年員工的精神素養，保證青年發展方向不偏移。

1.用黨的理論滋潤初心

一是強化思想引領。將深入學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，以周月例會、“三會一課”等為載體，協助組織青年員工前往東江縱隊司令部舊址、東江縱隊北撤點等紅色場所開展現場理想信念教育，同時通過邀請深圳市黨校資深教授現場授課等方式，引導青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走。二是樹立身份意識。通過落實“青年馬克思主義者培養工程”，邀請黨總支部書記每年講一次專題團課等方式，強化青年的身份意識和擔當精神。開展“遙祭清明懷烈士,銘記烈士真精神”清明祭英魂主題團日活動。通過敬獻鮮花、宣讀誓言以及向革命先烈匯報黨的二十大精神的方式，引導青年團員牢記中華民族歷史，禮敬先烈。

2.以先進文化啟智立信

一是構建“大宣傳”模式。開展“知行山海”主題文化實踐，策劃“身邊榜樣宣講團”“山海大講堂”等文化載體，構建從新聞策劃、生產、傳播到新聞隊伍建設、考核激勵全鏈條、全過程的工作機制，創造“人人都是宣傳員”的工作氛圍，為生產經營改革發展各項工作營造內和外順的輿論氛圍，凝聚精神動力。二是創造“儀式感”體驗。廣泛組織職工參加各類活動，積極營造追求卓越的良好文化氛圍，每年組織全體職工投票評選出鹽田局年度大件事，引導青年關注企業事、參與企業事。創新實施“文化四禮”，包括入職禮、拜師禮、生日禮、退休禮，班子成員帶頭參與生日禮等與員工交心，提升青年幸福感、獲得感。

3.樹優秀典型正風塑行

一是選樹典型人物。組織參評公司“十大杰出青年”“青年能手”等，特色化組織評選局“山海之星”“山海技術能手”、優秀團干等，并召開局黨總支書記茶話會暨先進職工座談會，進一步激發局青年員工的自豪感和自信心。二是講好先進故事。為公司五一勞動獎章獲得者、公司十大杰出青年提名獎獲得者量身定制新聞宣傳稿件，推動在《深圳特區報》報道，以點帶面感召職工奮勇爭先；組織召開局山海大講堂，邀請全國五一勞動獎章、大國工匠、南網首席技能專家等榮譽獲得者到局授課，進一步弘揚工匠精神、勞模精神。

（三）當好“四個角色”，強化服務發展總支撐

在做實青年員工思想政治工作、把穩理想信念“總開關”的基礎上，響應青年發展需要，為青年發展提供強有力的支撐是做好青年工作的必要舉措。為此，鹽田供電局從聚焦需求、服務成長、關心關愛、政策支持四個維度著手，當好青年員工成長成才路上的“四類人”。

1.聚焦發展需要，當好青年“知心人”

一是走進青年，理解青年需求。持續深化調查研究，密切聯系群眾，用好“六必談”開展經常性談心談話，深化落實領導干部基層聯系點、青年思想調研、青年座談會等機制，設置調查研究、慶功表彰、答疑解惑等三大場景，連續多年開展“問題直通車”調研，把青年需求掛在心上，千方百計為青年排憂解難。二是廣開言路，聆聽員工心聲。結合“書記有約”“書記下午茶”等特色形式，深化與員工交流和員工心聲反映渠道；成立并有效運作員工矛盾糾紛調處化解中心，及時收集、妥善處理員工反映的矛盾糾紛和難點問題。

2.服務成長成才，當好青年“授業人”

一是傳幫帶，助力青年成才。支持資深班長、專助責通過榮譽轉崗機制退出，發揮經驗與專業技能優勢，做好“傳幫帶”，讓青年骨干得到更多機會；強化新入企、二次分配員工專項培養，制定“實踐導師”幫帶實施方案，以“雙向選擇”志愿填報、新型師徒制，充分尊重員工意愿，讓新員工有人指點、幫助。二是深交流，拓展發展渠道。結合本局各領域人才隊伍建設和重大專項工作需要，為青年員工創造到職能部門交流、兄弟單位對標、設備廠家實習等各類學習鍛煉機會，促進“一專多能”，為青年員工學習發展搭建平臺。

3.做實關心關愛，當好青年“解憂人”

一是關注“身心健康”保障。拓展“媽咪小屋”功能，在局內搭建“心靈e 站”，配備各類專業運動器械、按摩器、藍牙音箱、沙盤等設施設備，打造“可食地景”的屋頂菜園及舉辦種植體驗工作坊；與第三方專業機構聯手合作，為員工提供手作療愈、戶外拓展、心理沙盤等團體輔導活動，為員工心理健康提供“一攬子”解決方案。二是響應“醫食住行”訴求。收集青年員工值班房住宿需求，改善住宿條件，通過在公共區域添置冰箱、微波爐等，改善辦公條件，凸顯人文關懷；執行好公司年度福利計劃，通過菜品質量進行抽查、召開膳食委員會會議、依托“健康聯合體網絡工作站”、綜合醫生坐診咨詢活動等舉措，全方位響應好青年員工“醫食住行”訴求。

4.提供政策支持，當好青年“栽樹人”

一是細化政策制定，促行動。針對近年來團員人數逐年減少、團組織輻射帶動青年的能力有所減弱的情況，探索新形勢下青年工作的新模式、新方法，從關心關愛青年員工、幫助青年員工成長成才、提升青年員工精神素養等維度，制定了“黨管青年”23 條工作舉措，幫助青年走好“拔節孕穗期”。二是強化成長激勵，鼓干勁。深化“三項制度”改革，支持鼓勵青年員工參加各類競聘，同時將績效獎金、評優評先等向表現優異、成績突出的青年員工進行傾斜，借以加大青年人才激勵力度。三是明確責任要求，保落實。強化責任制考核和落實，將青年員工職業生涯管理工作納入各部門負責人、直線經理等績效考核以及支部黨建考核指標，組織完成“黨員+關鍵指標”責任區、黨員先鋒行動計劃，促進各部門關心青年員工成才成長。

（四）建設“三個載體”，拓展實干成才大平臺

在強有力的服務支撐基礎上，要激活青年員工積極性和主動性，更好地服務企業改革發展的中心任務，需要給予青年更多自主、更大的舞臺。為此，鹽田供電局以建設“三個載體”為切入點，為青年員工提供廣闊的平臺，讓青年才智有用武之地。

1.建強團青組織，匯聚“青”力量

一是加強團支部自身建設。局團支部召開了第一次團員大會，選舉產生第一屆團支部委員會委員和書記。建立月度碰頭會機制，團支部成員在認真履行職責，努力做好分管范圍內工作的同時，相互之間加強溝通交流，主動配合，以確保青年工作整體正常有效的運行。二是積極發揮女工委作用。組織女職工參與2023 年“巾幗微課堂”“幸福女神·向未來”“三八”國際勞動婦女節等活動，努力提升女職工幸福感；積極調動廣大女職工的積極性、主動性和創造性，支持女職工立足本職崗位建功立業。

2.成立文體協會，激發“青”活力

一是以多樣平臺豐富實踐。為更好地凝聚服務青年的力量，增強青年工作的組織力，深圳鹽田供電局黨總支、團支部以志趣愛好為著力點，組織成立山海文體協會、山海技術能手創新工作室、山海義工隊等3 個青年組織，積極打造“知行合一 共赴山海”基層知行文化實踐中心，以豐富互動自律平臺，構建團結協作的同事關系。二是以趣味活動深化互動。掛牌成立山海文體協會，成立羽毛球、徒步、攝影、網球、電競、舞蹈、游泳等9 個文體協會，借助山海文體協會，常態化開展各類文體活動，促進青年員工強身健體、活躍思維。通過定期組織戶外團建、聯誼交友活動，幫助青年員工解決婚戀問題等方式，提升青年員工幸福感。

3.搭建發展平臺，展現“青”魅力

一是擴大內部參與，集青年之“謀”。通過經常性邀請非黨員青年員工參加黨支部“三會一課”、主題黨日等方式，以黨建帶團建，以團建助黨建。依托鹽田局“日早會、周例會、月度會”機制，持續開展合理化建議收集。在公司“綠色生活 低碳有我”合理化征集活動中，鹽田局榮獲一等獎、二等獎各一項。二是服務創新創造，聚青年之“智”。圍繞“靠山面海”的地域特色，組織成立山海技術能手創新工作室，支持引導職工開展創新創造工作。2023 年以來鹽田局科技項目立項實現“零”的突破，創新項目獲獎同比增長100%，其中一項榮獲深圳市級獎項，同時鹽田局成為唯一同時獲得公司管理創新獎、職工創新獎的區局。三是投身急難險重，顯青年之“為”。靶向急難險重任務成立青年突擊隊等青年組織，成功建設“雙碳大腦”大梅沙碳中和示范區，并亮相聯合國氣候大會；積極投身“數字化示范供電局”建設，入選網公司2022 年第一批數字生產示范。

五、成效與展望

責任與擔當是接續奮斗最美麗的姿態。近年來，深圳供電局大力開展“青春建功‘十四五’行動”。青年隊伍攻堅克難完成深圳1305 個工業園區供電環境綜合升級改造任務，優化營商環境青年團隊獲首屆“深圳青年五四獎章”；打造“藍公益”志愿服務品牌，年均開展志愿活動212 場次，舉行“青創”系列品牌活動，全年301 名青年取得創新成果。

時代變革，初心不改，南網“深供人”用行動守護鵬城萬家燈火。開啟新征程，砥礪新篇章，深圳供電局黨委還將以改革創新精神在加強黨的全面領導和黨的建設方面率先垂范，匯聚電力青年力量，在新征程譜寫融入和服務深圳“雙區”建設新篇章。