新時代科技創新賦能企業審計工作提升路徑研究

張宇娜

【摘 ?要】科技創新作為衡量和評價社會發展水平的關鍵指標，對于審計工作同樣具有重要的指導價值。審計作為企業管理體系的一部分，在推動企業構建現代化治理體系的過程中意義重大。當前，企業審計工作系統仍然存在創新意識不足、核心專業人員短缺、體制機制不完善等問題，制約了企業審計效能。黨的二十大報告再次提出“完善科技創新體系”等戰略謀劃，為企業提升審計工作提供了重要的方向指引。論文基于新的歷史方位下，提出企業應該樹立科技創新意識，變革審計工作體制機制，強化創新人才培養，以科技創新引領審計工作提質增效。

【關鍵詞】科技創新；企業；審計工作

【中圖分類號】F239.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2023）04-0131-03

1 引言

科技創新是一切創新的基礎和核心，也是研判我國發展水平和質量的重要指標。進入新時代，我國連續召開數次全國科技創新大會，意在向國內外傳遞尊重科學、崇尚科技創新的聲音。黨的十八大以來，習近平多次強調科技創新的重要性，就科技創新發表了一系列重要論述，在推進黨和國家各項事業發展的治理實踐中，表現出加強科技創新、建設創新型國家的戰略性和前瞻性。黨的二十大報告提出要完善科技創新體系，到2035年建成科技強國、人才強國的目標?？萍紕撔聭鹇圆粌H對于黨和國家治國理政具有重要理論意義，對于企業審計工作的創新同樣具有重要的指導價值?；诖?，以科技創新為視角，重新審視新時代企業審計工作，分析其當前的現實境遇，提出優化路徑，對于提升企業審計工作成效具有重要的現實意義。

2 科技創新對企業審計工作的意義

企業作為提升我國綜合競爭力和實力的聚集地，承擔著技術創新和科技成果向現實生產力轉換的重要作用。明乎此，企業居于科技創新的主體地位。作為企業管理體系中的重要一環，審計工作創新對于保障企業各項工作的平穩有序和正常開展意義重大。企業審計制度對企業內部的規范化運作進行綜合檢查，其目的是對國有資產進行安全監督，確保資金收支規范、工程項目開展和建設達到預期等。企業審計內容非常寬泛，除涉及財務部門之外，還涉及其他行政部門，包括人事、工會、基建、后勤、法務、公關等?；诖?，科技創新賦能當前企業審計工作質量和效果提升具有重要的現實價值。將科技創新的理念、手段和方法應用于企業審計工作，不但是適應信息化時代的必然要求，更是企業自身改革發展的必然選擇。

2.1 有利于提升企業審計工作效率

國家出臺一系列官方的文件規定賦予企業審計的科學運行管理監督職能，但實際工作中往往存在各種各樣的問題，使得審計工作效率低下。在互聯網大數據時代，科技創新通過人工智能有機融入企業審計管理，推動財務工作智能化、數字化、信息化，不僅極大壓縮了企業審計工作復雜煩瑣的工作流程，而且可以高效率、低成本完成企業審計工作中的重要數據匯總、信息錄入、報表審核等工作?？梢哉f，科技創新運用于企業審計工作不僅節省了審計時間，使得企業審計工作效率得到了極大提升，而且也在很大程度上降低了人工成本，減輕了行政人員開支壓力。

2.2 有助于降低企業審計工作失誤

在互聯網時代，數字革命利用大數據、云計算等先進信息技術，推動“互聯網+”向“智能+”轉化，賦能社會方方面面發生質的改變，極大提升了社會發展效能，激發了社會發展活力。同樣，人工智能運用于企業審計工作，同樣可以推動企業審計工作向智能化、信息化方向發展。人工智能憑借其高超的算法能力、強大的數據分析能力和敏銳的認知能力推動企業審計工作精細化運作。人工智能以數據分析和數據挖掘技術為主要載體，在分析和處理一些財務問題過程中可以進行智能審核、自動識別真偽，在很大程度上減少了人為判斷的主觀性。

2.3 有助于和諧企業文化的構建

科技創新賦能審計工作對于構建和諧企業具有重大的促進作用。和諧企業文化的構建與各部門之間協調、有序發展息息相關。企業作為一個完整的系統，其正常運轉離不開各個群體、各個部門功能的有效發揮和全力配合。在以民主管理為主要方式的企業，廣大員工的民主意識和法治意識更為強烈，也希冀廣泛參與到關于企業建設的一系列事項中來。以科技創新為出發點，企業審計工作可以利用先進的信息化技術手段，建立大數據采集和分析系統，將各方意見進行充分匯總和精準比對，通過訴求整合，模擬畫像，優化實施方案，從而形成和諧健康的企業文化氛圍，為改進和提升企業審計工作提供科學依據。

3 當前企業審計工作存在的問題

隨著企業經濟體制改革的深入發展，企業在適應市場經濟競爭環境的同時，也在努力擴大經營規模，提高規模效應。隨著企業管理規模的不斷擴大，不可避免地會造成企業審計工作量也與日俱增，審計工作作為推動企業平穩健康發展的尖兵和利器，直接關系到企業的生產能力和生產水平。近些年來，各企業都在大力推進審計制度建設，取得了較好的成效，但同時也存在一些問題。

3.1 審計工作重視不夠，審計理念滯后

企業審計工作是有明確的國家法律規范和規章制度要求的，具有一定的強制執行力。部分企業中高層領導和工作人員對審計工作缺乏足夠的重視，將審計工作僅看作財務部門和管理部門對賬、查賬一類的經濟活動。沒有將審計工作視為服務企業生產管理、提升企業治理能力的重要依托。甚至一些人認為企業審計工作就是“挑毛病”“找麻煩”，在實際審計工作中，存在一拖半就、不配合、找借口、逃避推諉的情況。這不但嚴重遲滯了企業審計工作的順利推進，制約了內部審計效果，而且容易為企業腐敗打開缺口、創造條件。除此之外，部分企業審計工作理念滯后，認識狹隘，未能做到全覆蓋、深層次。審計部門在實際工作中存在感不足，甚至被忽視。各個部門只重視本部門的業務，對審計的整體目標重視不足，決策的出發點是盡可能滿足本部門的利益。這樣的功利性行為不僅嚴重影響了審計效果，而且極有可能滋生腐敗。如項目招標投標階段，編制預算只是由相關管理部門做了預算，沒有通過審計部門進行全方位的分析核算，結果導致預算價格與實際成本之間存在較大的差異，增加了項目建設成本。

3.2 信息化建設不足，審計方法陳舊

互聯網技術的飛速發展把我們帶入了信息時代。以物聯網、大數據、智能算法為標志的新技術已經滲透到人類生活的各個領域，影響著人們的思維方式和行為習慣。在數字化、信息化高速發展的大浪潮下，大多數企業都在積極推進信息化建設，但仍有部分企業審計方法偏重保守。仍然是以傳統的手工記賬、駐場翻閱復印會計憑證、核對開支明細、利用Excel工具，以及簡單的數據庫系統進行匯總篩選和數據核對等方式。然而，隨著企業生產規模的擴大，員工數量的增多，經費開支流動的進一步增加，無疑給審計工作帶來新的壓力和挑戰。包含資金收支、資產管理、工程建設、經費支出、合同管理、后勤綜合監管、人事績效考核等，涉及業務不斷擴大，審計工作量不斷提升。如果仍然依靠傳統的審計方式，缺乏頂層設計、相關實施方案以及必要的現代信息技術處理能力，很難實現智能化、高效率的審計，還容易出現數據疏漏，影響最終的審計質量。

3.3 人才隊伍供給不足，審計人員缺乏

人才是最寶貴的資源，是生產力的核心要素，人才價值是社會效益和經濟效益實現的重要指標。企業審計工作的正常運轉不僅要求審計人員數量達標，更強調審計人員質量過硬，尤其是需要高質量、復合型的專業審計人才。這就對審計人員的自身素質提出了更高的要求，不僅要通曉基本的財務和管理相關知識，還要具備較強的計算機技術能力和數據處理能力。就現狀來看，大多數企業的審計人員配備不足，專門審計人員缺乏。崗位上多是以財務、管理類相關的人才為主，且在知識和能力上尚不能完全滿足工作要求。企業審計科室人員往往受限于自身專業，無法全面高效地勝任審計工作。具體而言，一些企業審計人員缺乏基本的分析能力和研判能力。對企業審計工作存在的法律問題、經濟問題并由此引發的可能性審計風險等不能進行綜合的判斷，從而導致企業審計工作頻繁出現紕漏和錯誤。再者，還有一些企業審計人員不具備特有的審計職業思維水平。審計職業思維水平是衡量審計風險規避程度的重要指標，在一定程度上反映了企業審計工作質量的優劣。一些企業審計人員缺乏嚴密的審計邏輯，無法科學嚴謹地核對企業經濟活動及其相關資料，從而導致審計結論出錯。

3.4 機制建設不完備，審計制度欠缺

當前絕大多數企業都設立了審計部門以專門負責對內審計工作，但由于對審計工作不夠重視，加之缺少審計經驗，在審計制度方面存在諸多不完善的地方。一是審計部門的獨立性難以保證，往往受到各種因素的干擾。一方面是審計機制建設不完善，有的企業審計部門與其他行政部門聯合辦公，人員配置不足，甚至多為其他部門抽調人員臨時組建，磨合時間不足，其工作效能難以保證；另一方面是審計工作人員由于受到企業及分管直接領導的考核，其審計工作的開展往往受到一些因素的制約。二是部門之間缺乏有效溝通協調。一些企業審計機構繁多，部門林立。各部門之間缺乏系統規劃和全局觀念，往往是多頭決策，甚至相互產生摩擦、矛盾、沖突和誤解，越位、缺位現象時有發生，從而無法對審計工作進行規范、客觀的評價。這樣一來，審計工作的執行效率必然會大打折扣。三是企業審計工作人員權責不明。一些企業在審計工作開展過程中權屬問題規定不明確，部門之間權責不夠明晰，職能劃分不清，甚至存在“九龍治水”的問題。這樣必然出現互相推諉、功能重疊等現象。一旦出現問題時難以進行責任認定和責任劃分，這就給審計人員開展工作造成了很大的阻礙。

4 科技創新賦能企業審計工作的提升路徑

科技創新是全面創新的引領，也是發揚與時俱進精神的題中應有之義。在新時代，以科技創新賦能企業審計工作，是全面提升企業治理現代化水平的必由之路。明乎此，需要從創新審計思維、優化審計方法、建設審計隊伍等方面綜合施策，以期回應現實關切。

4.1 強化科技創新意識，變革傳統審計思維

強化科技創新意識是依靠科技進步創新企業審計工作的先導?？萍紕撔乱庾R表現為人們對科技創新的認知、態度和看法，是一種隨著科學技術的發展而逐步確立的尊重科學、崇尚創新的思維方式和價值取向。在新時代，企業發展也進入了新的歷史時期，推進企業審計工作同樣需要強化科技創新意識，增強將科技創新戰略融入企業審計工作的危機感、責任感和緊迫感。首先，要增強企業各級審計領導的科技創新意識。要樹立正確的審計觀念，深刻認識到審計工作的重要性。提高政治站位，增強責任意識，從全局出發，為審計工作網絡化、數字化和信息化發展奠定良好的基調。其次，要增強企業審計人員的互聯網思維。在新時代，各級各類審計工作無不企盼依靠互聯網信息技術提升競爭力。依靠信息數據技術確保審計工作安全高效已經成為新時代審計工作創新的重要引擎?；诖耍瑢徲嬋藛T不但要立足于現在，還要著眼于未來，增強審計工作的前瞻性，不斷強化互聯網思維，積極學習最新的審計理念和審計方法，探索將最新的網絡信息技術賦能企業審計工作，逐步建立一套科學化、制度化、規范化的審計監督思維。

4.2 加強數字化建設，優化審計工作方法

隨著大數據、云計算、人工智能技術蓬勃發展，審計技術數字化已是大勢所趨。同樣，日益繁多的財務資金、賬目核查、合同管理也為企業審計工作提出了新的要求，而傳統的審計方法已經無法滿足新時代審計工作的需要。為此，企業必須從觀念上改變傳統的思維范式，創新審計方法，積極融入“互聯網+”、云計算的大變局之中，著力強化大數據審計思維。第一，要積極引進先進的數據管理系統，利用大數據技術建立審計云端數據庫，對收集獲取的審計數據進行系統的、全面的處理。第二，要通過不斷完善審計數據庫內容，促進多部門之間數據的互通和共享。通過大數據篩查獲取審計數據，將審計成果分類進行留存。第三，要組建專門的大數據優化團隊，對儲存海量數據的數據庫進行優化分析，探索建立智慧型數據平臺實現模擬審計現場，制定匹配企業實際需要數據平臺應用模式，達到審計工作自動化，既高效又快捷，從而真正為企業審計工作提質增效。

4.3 培養創新人才，建設專業化的審計隊伍

科技創新人才是科技創新的主體，只有積極培養優秀的科技創新人才，發揮各級各類創新人才的引領作用，才能為社會發展積聚新動能。因此，要優先開發人才資源，靈活用好各類人才。對于企業而言，要想提高審計工作質量，在企業內涵式發展的大背景下保質保量完成審計目標，必須培養一支綜合能力強、業務能力專、管理能力硬的高素質審計隊伍。為企業審計工作構建一道隱形的安全屏障，降低企業在內部審計中可能存在的風險，為企業的改革發展大局保駕護航。

一是要打造專業化的審計人才隊伍。合格的審計人員需要具備以客觀真實性、公正合法性、價值效率性為準則的基本職業思維。基于此，企業審計隊伍的建設應該嚴格按照《中華人民共和國審計法》《關于內部審計工作的規定》等法規要求引聘專業的審計人才。尤其是具備人工智能、計算機科學、網絡安全、經濟、法律等專業知識的復合型人才。定人定崗，保證審計隊伍的獨立性和穩定性，讓他們能夠專門從事審計工作，以夯實審計隊伍建設基礎。二是要完善企業審計人員評價體系。習近平提出對待科技人才不需要論資排輩，也不需要求全責備，可以通過揭榜掛帥的方式呈現需要攻克的核心技術和關鍵技術。這一管理方式為科技人員創新創造提供了寬松公平的政策環境，進一步激活了科技人員的主動性和創造性。隨后，國家陸續出臺了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關于深化科技獎勵制度改革的方案》等相關文件，對于激活科技人員創造力、完善人才評價體系具有重要的指導性意見?；诖耍髽I審計人才評價體系要緊扣國家科技人才培養的戰略要求，不斷優化審計人員評價制度，對于在審計工作中有重大創新和重要突破的工作人員，對其在職務晉升、職稱評定等方面給予優先關注和重點支持。三是要強化培訓學習，不斷加強審計人員的科技創新思維和創新能力。培養審計人員的主動學習意識，及時掌握新技術、新方法，通過不斷地學習與實踐增強自身的業務水平與業務能力，推動企業審計工作平穩健康發展。

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