鋪就技能成才康莊道 爭做技能報國逐夢人

黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。近期，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，讓我真切感受到技能提升有途徑、作用發(fā)揮有平臺、職業(yè)發(fā)展有通道、人才出彩有舞臺，技能人才迎來了“黃金時代”。

培養(yǎng)機制更完善，技能提升有途徑

《意見》強調(diào)發(fā)揮行業(yè)企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、政府和社會等作用，圍繞需求預(yù)測、培養(yǎng)規(guī)劃、培訓(xùn)載體、考核監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建起全方位高水平培養(yǎng)體系。創(chuàng)新提出學(xué)徒培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、項目制培養(yǎng)、開放式培訓(xùn)、繼續(xù)教育等培養(yǎng)模式，進(jìn)一步豐富培養(yǎng)模式。始終服務(wù)發(fā)展大局，圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國、鄉(xiāng)村振興，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃、制造業(yè)技能根基工程、全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動、鄉(xiāng)村工匠培育計劃等，破解高技能人才短缺難題。

使用機制更健全，作用發(fā)揮有平臺

《意見》立足企業(yè)聚焦崗位，支持高技能人才在常規(guī)工作、揭榜領(lǐng)題、生產(chǎn)決策、技改革新、項目攻關(guān)、科研創(chuàng)新、實訓(xùn)教學(xué)等方面發(fā)揮作用，讓高技能人才能夠人盡其才、才盡其用。通過“多勞多得、技高者多得” 優(yōu)化薪酬分配機制，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。特別是在工資福利、成果轉(zhuǎn)化收益分享、中長期激勵、企業(yè)年金等方面，技能要素占比有所提高，為高技能人才發(fā)揮作用提供了充分保障。同時，通過合理流動、柔性流動、崗位轉(zhuǎn)換、人才引進(jìn)等政策，為高技能人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了便利條件。

評價機制更科學(xué)，職業(yè)發(fā)展有通道

《意見》提出要建立“八級工”職業(yè)技能等級序列，從縱向上進(jìn)一步打破技能人才成長“天花板”，同時建立與職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，從橫向上破除技能人才發(fā)展“玻璃墻”，同時放開事業(yè)單位招聘、黨政干部選拔對技能人才的限制，真正構(gòu)建起技能人才發(fā)展“立交橋”。職業(yè)技能評價是技能人才隊伍建設(shè)“指揮棒”。職業(yè)技能等級認(rèn)定的四個“自主”，顯示了有關(guān)部門簡政放權(quán)的決心，為技能人才職業(yè)發(fā)展構(gòu)建了“快速路”；構(gòu)建政府、機構(gòu)、社會“三位一體”監(jiān)督體系，體現(xiàn)了“放管結(jié)合”的管理策略。建立層次分明的競賽體系，廣泛開展競賽活動，將有利于營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

劉麗

中國石油天然氣集團有限公司首席技師，黨的二十大代表，曾獲全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、大國工匠年度人物等榮譽。