高職男護生職業認同現狀分析

李典雙　錢俊剛　馬禮絨　蔡天富

［摘? ? ? ? ? ?要］? 目的：對昆明衛生職業學院三年制高職男護生進行職業認同現狀調查并分析，為護理教育者根據其職業認同現狀提出相應的對策，以此提高男護生職業認同。方法：通過查閱文獻結合玉芳郝的《護生職業認同問卷》制訂高職男護生職業認同問卷，通過問卷星發放，對昆明衛生職業學院三年制高職2020—2022級三個年級的男護生進行職業認同現狀調查。結果：665名高職男護生中，203名（30.53%）因聽從父母或親友意見而報考護理專業，198名（29.77%）因護理專業好就業而報考護理專業；407名（61.2%）認為護理在社會上的地位一般；只有65名（9.77%）選擇因熱愛護理專業，肯定不會轉行。結論：昆明衛生職業學院高職男護生專業思想不穩定，學習動機不純，要在穩定的基礎上進一步提升男護生的職業認同感。

［關? ? 鍵? ?詞］? 高職；男護生；職業認同現狀

［中圖分類號］? G712? ? ? ? ? ? ? ? ? ?［文獻標志碼］? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?［文章編號］? 2096-0603（2023）14-0123-04

2019年7月15日，根據黨的《中共十八屆五中全會的戰略布局》，健康中國行動推進委員會發布《健康中國衛生行動（2019—2030年）》。其提到，到2030年，人民的主要身心健康風險源將得到控制，人民的健康水平將繼續提高，人民衛生服務項目的技能將得到改善[1]。在完成這一總體目標的整個過程中，護理人員在疾病預防、健康教育、慢性病管理等方面起著關鍵作用。護理人才缺乏已經是一個全球性的問題，護士的需求對于全球來說缺口較大，我國在《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011—2020 年）》中已經將護理人員列為醫藥衛生行業緊缺人才[2]。隨著社會的進步以及醫療體系的不斷完善，男性護理工作者也逐步進入我們的生活，并在相應的崗位上發揮著不可替代的作用[3]。近年來，隨著醫療服務模式的改變和城鎮醫療急救網絡的建立，加之男護士比女護士具有明顯的優勢，醫院對男護士的需求在逐漸增加。盡管我國醫學院校招收護理專業的男生人數和規模不斷擴大，但是在現有的護理隊伍中，男護士離職率較高的現象日益嚴重，此情況密切地關聯著男護士的職業認同因素[4]。護生職業認同指護生在學習過程中逐漸發展、確定自己護士職業角色的過程，以及在學習過程中對從事護理職業認同程度的狀態，并影響護生思想的穩定性及未來護理工作的質量。為了改善男護生職業選擇動機，提高對護理職業的認可程度，穩定專業思想，提升職業情感和歸屬感，做好職業生涯規劃，提升就業率和降低離職率，最終提高高職男護生的職業認同感。因此，對高職護理專業男生進行職業認同現狀調查并分析就顯得很有意義。

一、對象和方法

（一）對象

采用隨機抽樣法，選擇我院2020—2022級三個年級665名高職男護生。

（二）方法

1.文獻研究法

查閱國內外有關高職護理專業男生職業認同相關文獻，初步了解我國高職護理專業男生職業認同現狀，并在此基礎上進行調查，展開研究。

2.問卷調查法

結合文獻和玉芳郝的《護生職業認同問卷》自制問卷，包括2個內容（三年制高職男護生一般情況和職業認同情況）和5個方面（職業選擇動機、職業認知、職業情感認同、職業獲益及滿足感、職業生涯規劃），通過問卷星發放，填寫人數共665人，有效率為100%，收集高職男護生職業認同現狀數據資料并加以分析，采用頻數和百分比描述。

二、結果

（一）高職男護生一般情況調查表

其具體見表1。

（二）高職男護生的職業認同情況

其具體見文末表2。

三、討論

（一）選擇學習護理專業的動機不純

在此次調查中，發現我校男學生生源中，有536名（80.6%）為農村的，129名（19.4%）為城鎮的；523名（78.65%）為非獨生子女，１４２名（21.35%）為獨生子女，這說明目前我校男學生中城鎮和獨生子女相對較少。在此次調查的高職男護生中，因喜歡護理專業而報考的只有179名（26.92%），而因護理專業好就業和聽從父母或親友意見的分別有198名（29.77%）、 203名（30.53%），這說明很多男生選擇護理專業的動機就是工作比較穩定，而且有較高的就業率。這從另一個角度看出，這些男生缺少對護理職業的積極認同和正面認知，這就形成一種普遍的社會認知，大多認為護理工作具有技術含量較低、工作屬于被動的服從地位以及專業地位不高等特點。其原因可能就是希望通過上學走出農村，在大城市里擁有一份工作，同時考慮到護理專業的錄取率和就業率均比較高，所以選擇了報考護理專業；可能也和父母的受教育程度有一定的關系，父親的文化程度在大學及以上的只有69名（10.38%），母親的文化程度在大學及以上的只有51名（7.67%）；抑或是受學醫的親友的影響，親友中從事醫療相關工作的有397名（59.7%）。

（二）對行業前景的態度尚可

在此次調查中，針對“覺得男護士比女護士在護理工作中更有優勢”這一問題，有446名（67.07%）選擇“是”，有219名（32.93%）選擇“否”。有198名（29.77%）護理專業男生是因護理專業好就業而選擇報考護理專業，說明這是一個有利因素，所以可以通過發揮就業前景的優勢，有效促進男護士對職業認同感的提升。男護生就業的有利因素諸多：其一是男性具有力氣大、心胸寬廣、心態樂觀、動手能力強等特點；其二是在遇到緊急情況時，可以更敏捷地做出反應，并且處事果斷、效率高，能更快地掌握電子化信息及機械性高新技術；其三是在臨床上給男病人進行操作時，男護士更方便，比如導尿等涉及隱私的操作，女護士會比較尷尬。因此，涉及重體力活、儀器設備多、應急反應快等的科室都需要男護士，除了大家普遍知道的科室外，還有精神科、神經外科、泌尿外科、介入室、胃鏡室、血透室、老年病科、腫瘤科、社區等也很需要男護士。隨著護理行業的發展，醫院逐漸增加男護士，可以改善以女性為主的工作環境，改變傳統工作模式，使醫療服務質量得以提高。

（三）對職業的認可程度不高

在此次調查對象中，認為“護理在社會上的地位一般”的有407名（6１.２１%），這說明學生對護理職業的認可度不高。因人們對護理職業的理解不夠全面，受傳統觀念、社會輿論壓力、社會偏見、工資待遇等影響。調查顯示，73%的患者認為男護士在細心、耐心程度以及操作熟練度方面不如女護士，一些特殊科室如婦科、產科、兒科的患者對于男護士的接受度不高。相較于醫生而言，護士的社會地位較差，其工作主要是執行醫囑和細心地護理患者，工作具有重復、枯燥、煩瑣的特點。絕大多數社會人員認為護士比較適合女性，因為護士應該是溫柔、體貼、細膩、和藹可親的，這才符合“白衣天使”的形象，而男性粗糙、毛躁、剛硬、大膽。于是，造成了男護生角色不適應，增加了他們的心理、學習、就業壓力。甚至還有一部分人認為護士的工作就是打針、發藥、給患者處理大小便等。因此，有一部分男護生畢業后不想從事護理工作，即使因熱愛而選擇護理工作，受多方面壓力的影響，對護士職業的熱愛程度可能會慢慢降低，繼而辭職，這樣就會影響護理人才隊伍的穩定性。為了提高高職護理專業男生對護理職業的認同程度，高職院校和醫院要做好男護生的職業宣教和培養，社會人員要平等對待男護士、女護士，提高對男護士的認可度。

（四）職業情感和歸屬感不樂觀，有離職意愿

對于此次調查的高職男護生，針對“想要轉行”這一問題，有128人（19.25%）選擇“是，畢業后先做一段時間護理工作，一有機會就轉行”；有209人（31.43%）選擇“不清楚，走一步看一步”；有231人（34.74%）選擇“應該不會，畢竟學的就是護理專業”。這說明高職護理專業男生對男護士的職業前景及護理專業的發展趨勢缺乏足夠的認識。因為男護士這個群體從業人數少，護士群體以女性為主導地位，所以男護生對護理職業歸屬感不高，降低了職業認同感。在接觸了專業課及對日常護理工作有了深入了解后，可能會覺得與內心所想的護理工作有出入；因自己對專業的理解不夠、對護理職業的認同程度不高及專業知識掌握不好，會出現情緒狀態低落和情感體驗差的感受，于是對護理專業的職業情感度降低。在本研究中，對于以后從事護理工作，肯定不會轉行，熱愛護理專業的學生僅有65人（9.77%），說明因熱愛護理專業而從事護士職業的男護生不多，因此要正確引導學生認識男護士這一職業，并及早進行職業生涯規劃。

（五）專業思想不穩定

在此次調查對象中，通過表2可以發現，對于這些問題，最低的有256人（38.5%）選擇“介于之間”，最高的有384人（57.74%）選擇“介于之間”，說明這一群體學生的專業思想不穩定，對護理職業的認同感低，護理教育者應該高度重視這一現象和這個群體。可能是因為對護理專業還不夠了解，職業信念不夠堅定，在選擇就業時要考慮很多因素，希望了解成功的護理前輩，并與護理前輩交流，對職業生涯規劃充滿不確定。還不能明確自身價值和自我發展定位，不知道自己是否能適應并勝任護士這一職業，更無法確定自己能否堅持從事護理工作，即使今后從事護理專業，離職意愿會特別高，影響護理隊伍的穩定性，進而可能影響到醫院的醫療護理質量。因此，穩定男護生專業思想，培養其職業認同感是護理教育中的重要環節。

參考文獻：

［１］朱婷，黃丹，胡蘅芬.高職院校護理專業男生職業認同現狀分析與對策研究［J］.產學研經濟，2022（11）：197-198．

［２］王士珍．我國護理專業男生職業認同研究進展［J］.人才培養，2021（38）：58-59.

［３］邱少蕾，劉玲，劉亞文，等.泰安某高校男護生職業認同現狀及影響因素分析［J］.齊魯護理雜志，2020，２６（２）：35-37．

［４］王佳璐.中國男護士的發展現狀及對策［J］.當代護士，2012（2）：188-189.